1985 BSF 142 FORSLAG TIL FOLKETINGSBESLUTNING OM LIGESTILLING MELLEM ADOPTIVFORÆLDRE OG BIOLOGISKE FORÆLDRE MED HENSYN TIL BARSELORLOV
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Lovforslag
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/bill/ft/19851BA00142@1988-05-21/da
Indhold
Folketinget opfordrer arbejdsministeren til at fremsætte de fornødne
lovforslag til sikring af, at der i overenskomsterne på
arbejdsmarkedet sker en sidestilling af adoptivforældre (anonym
adoption) og biologiske forældre med hensyn til barselorlovens
vilkår, herunder den økonomiske kompensation under barselorloven.
Sidestillingen skal ske, i det omfang andet ikke følger af
forholdets natur.
BEMÆRKNINGER TIL FORSLAGET
Den nye lov om barselorlov og dagpenge under barselorlov sidestiller
biologiske forældre og adoptivforældre. Dette er sket i erkendelse
af, at behovet for orlov og økonomiske ydelser er lige stort i
begge forældregrupper.
I modstrid med dette princip diskriminerer mange overenskomster
mellem biologiske forældre og adoptivforældre. Denne
diskrimination finder sted i langt hovedparten af overenskomster,
hvor der under barsel gives fuld lønkompensation eller
lønkompensation over dagpengeniveau til biologiske forældre,
medens adoptivforældrene under samme overenskomst må nøjes med
dagpenge.
Det er en helt absurd og urimelig forskelsbehandling.
Adoptivforældrene har ved flere overenskomster prøvet at få
ligestillet de to forældregrupper, men hver gang med samme
nedslående resultat. Lønmodtagerorganisationerne har ganske vist
inddraget det i overenskomstkravene, men givet det en så lav
prioritet, at det end ikke når at blive realitetsdrøftet. Det
skyldes utvivlsomt, at anonyme adoptioner udgør en
minoritetsgruppe: ca. 1-2 pct. af en fødselsårgang.
Hvis adoptivforældre derfor nogen sinde skal opnå ligestilling med
biologiske forældre på dette område, er det nødvendigt at lovgive.
Situationen minder således noget om de forhold, der
nødvendiggjorde loven mod kønsdiskrimination på arbejdsmarkedet.