Ikke selve loven: Lovforslag

Adresse https://gelex.eu/eli/DK/bill/ft/198612K00065@1988-05-21/da

Indhold

1. Indledning

§ 1

I lov om barselorlov m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 63 af 21.

februar 1984, foretages følgende ændringer:

1. I § 4, stk. 6, indsættes efter »på grund af«: »sygdom,».

2. I § 4 indsættes som stk. 7:

»Stk. 7. En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 1,

stk. 3, fordi lønmodtageren indtræder i den anden af forældrenes

ret til dagpenge, skal uden ugrundet ophold underrette sin

arbejdsgiver herom og om længden af fraværet.«

§ 2

Loven træder i kraft den 1. januar 1987.

Oprindeligt fremsat lovforslag

Blad nr 149

§ 1

I lov om barselorlov m.v., jfr. lovbekendtgørelse nr. 63 af 21.

februar 1984, foretages følgende ændringer:

1. I § 4, stk. 6, indsættes efter »på grund af«: »sygdom,».

2. I § 4 indsættes som stk. 7:

»Stk. 7. En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 1,

stk. 3, fordi lønmodtageren indtræder i den anden af forældrenes

ret til dagpenge, skal uden ugrundet ophold underrette sin

arbejdsgiver herom og om længden af fraværet.«

§ 2

Loven træder i kraft den 1. januar 1987.

BEMÆRKNINGER TIL LOVFORSLAGET

Lov nr. 234 af 4. juni 1980 om barselorlov m.v. (Folketingstidende

1979-80, sp. 8753, 9172, 10137 og 10306; tillæg A, sp. 5321;

tillæg B, sp. 903; tillæg C, sp. 469) er bekendtgjort ved

lovbekendtgørelse nr. 63 af 21. februar 1984.

Lovforslaget skal ses i sammenhæng med det samtidigt fremsatte

forslag til Lov om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller

fødsel og ophævelse af Lov om begrænsning af løn under sygdom

(Ophævelse af karensdag m.v.), hvori der bl.a. foreslås en ændring

af § 33, stk. 4, 2. pkt., således at moderens adgang til dagpenge

i maksimalt 3 måneder udover den ordinære orlov, når barnet er

indlagt på sygehus, også skal gælde i tilfælde, hvor det nyfødte

barn må forblive på sygehuset eller umiddelbart efter udskrivelsen

må indlægges på grund af sygdom eller til behandling af en medfødt

lidelse.

Baggrunden for forslaget er, at der i praksis har vist sig tilfælde

af indlæggelser, der ikke skyldes for tidlig fødsel eller for lav

fødselsvægt, hvor moderens tilstedeværelse på sygehuset er lige så

påkrævet som i de situationer, der er omfattet af den gældende

bestemmelse.

Det foreslås endvidere i dagpengeloven at indsætte en bestemmelse i §

33 om, at den ene af barnets forældre kan indtræde i den andens

ret til dagpenge i forbindelse med fødslen, når særlige

omstændigheder taler for det.

Baggrunden for forslaget er, at der i praksis er forekommet enkelte

tilfælde, hvor faderen har måttet overtage pasningen af barnet på

grund af moderens død eller alvorlige sygdom inden for de første

14 uger efter fødslen.

Den foreslåede bestemmelse i dagpengeloven giver faderen mulighed for

at indtræde i de perioder, hvor moderen oprindeligt havde ret til

barseldagpenge efter fødslen, når moderen ikke kan varetage

pasningen af barnet. Her tænkes bl.a. på situationer, hvor moderen

afgår ved døden i forbindelse med fødslen eller inden for de

første 14 uger af barselhvileperioden, eller på grund af sygdom er

ude af stand til at passe barnet i denne periode. Ved den

foreslåede bestemmelse opnås endvidere, at faderen ikke mister sin

ret til barseldagpenge i de sidste 10 uger af 24 ugers perioden

efter fødslen, hvor retten til dagpenge er betinget af, at begge

forældre aktuelt har dagpengegivende indtægt.

Det følger af barselorlovslovens § 1, stk. 3, at en lønmodtager har

ret til fravær fra arbejdet i de perioder, hvor lønmodtageren er

berettiget til dagpenge i henhold til kap. 12 i lov om dagpenge

ved sygdom eller fødsel, og en lønmodtager vil derfor allerede ved

de foreslåede ændringer af dagpengeloven automatisk have ret til

fravær fra arbejdet. Dette gælder tillige de situationer, hvor

faderen f.eks. afgår ved døden, og hvor moderen ønsker at udnytte

alle 24 ugers barselorlov, selv om det havde været hensigten, at

faderen skulle have udnyttet sin ret til orlov, og dette var

blevet meddelt de respektive arbejdsgivere i overensstemmelse med

lovens § 4, stk. 1 og 3.

Det er nødvendigt i barselorlovsloven at præcisere, at de særlige

varslingsbestemmelser over for de respektive arbejdsgivere i

forbindelse med en udskydelse af den ordinære barselorlov m.v.

også finder anvendelse, når barnet indlægges på grund af sygdom.

Det er tillige nødvendigt at fastsætte en særlig

underretningspligt over for arbejdsgiveren, når den ene af barnets

forældre indtræder i den andens ret til fravær.

BILAG I dette bilag er (markeret med --/ og /-- ) indsat gældende

formulering af de bestemmelser, der berøres af lovforslaget

1. I § 4, stk. 6, indsættes efter »på grund af«: »sygdom,».

2. I § 4 indsættes som stk. 7:

»Stk. 7. En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 1,

stk. 3, fordi lønmodtageren indtræder i den anden af forældrenes

ret til dagpenge, skal uden ugrundet ophold underrette sin

arbejdsgiver herom og om længden af fraværet.«

--/

§ 4. En kvindelig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær i henhold til § 1, stk. 1, skal inden 8 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver om, hvornår hun vil genoptage arbejdet.

Stk. 2. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær ved fødslen eller modtagelsen i hjemmet i henhold til

§ 1, stk. 2, skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, hvornår han påregner at begynde fraværet, og om længden af fraværet.

Stk. 3. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 1, stk. 1, skal senest 8 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets påbegyndelse og længden heraf.

Stk. 4. Såfremt fraværsretten efter den 14. uge efter fødslen deles mellem forældrene, således at den kvindelige lønmodtagers fravær falder i flere perioder, skal hun i forbindelse med varsel til arbejdsgiveren efter stk. 1 give underretning om påbegyndelsen og længden af senere fravær.

Stk. 5. Ved fravær i henhold til § 1, stk. 3, skal adoptionssøgende, hvis orlovens længde og placering ikke er fastlagt ved barnets modtagelse, iagttage de i stk. 1-4 nævnte frister.

Stk. 6. En kvindelig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 1, stk. 3, fordi barnet på grund af for tidlig fødsel eller for lav fødselsvægt er indlagt på sygehus i forlængelse af fødslen, skal inden 2 uger efter fødslen underrette sin arbejdsgiver herom. Samtidig skal en mandlig lønmodtager underrette sin arbejdsgiver herom. Fristerne i stk. 1, 3 og 4 forlænges da med den tid, i hvilken barnet har været indlagt, og et afgivet varsel efter

Stk. 2 bortfalder og erstattes af en ny 2 ugers frist. Endvidere skal forældrene inden 1 uge efter, at barnet er modtaget i hjemmet, underrette deres arbejdsgivere om tidspunktet for modtagelsen.

/--

Versioner

1. 1988-05-21