Gelex

1987 BSF 76 FORSLAG TIL FOLKETINGSBESLUTNING OM LØNMODTAGERNES RET TIL AT NÆGTE AT ARBEJDE FOR SYDAFRIKA

GældendeVersion 1988-05-21
Karakter C

genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.

Ikke selve loven: Lovforslag

Spørg Gelex om denne lov

Adresse https://gelex.eu/eli/DK/bill/ft/19871BA00076@1988-05-21/da

Indhold
  1. Indledning

Folketinget opfordrer regeringen til at sikre lønmodtagernes ret til

at nægte at arbejde for Sydafrika efter følgende retningslinjer:

1. Der sikres den enkelte lønmodtager ret til at nægte udførelse af

arbejde, der har forbindelse med Sydafrika, såfremt det strider

mod vedkommendes personlige samvittighed.

2. Såfremt en lønmodtager nægter at udføre et arbejde, der er

omfattet af punkt. 1, pålægges det arbejdsgiveren at finde andet

arbejde til lønmodtageren, såfremt det er muligt.

3. Det fagretlige system kan ikke anvendes, såfremt en lønmodtager

gør brug af sin ret efter punkt. 1, og der sikres den enkelte

lønmodtagers organisation ret til at støtte medlemmet i dennes

sag.

4. Såfremt en lønmodtager tvinges til at forlade et arbejde, fordi

arbejdsgiveren ikke har andet arbejde, der kan udføres, jf.

punkt. 1 og 2, kan vedkommende ikke idømmes karantæne efter

arbejdsløshedslovens bestemmelser.

Bemærkninger til forslaget

Almindelige bemærkninger

Forslagsstillerne finder det rimeligt og i overensstemmelse med

loven om forbud mod handel med Den Sydafrikanske Republik og

Namibia, at den enkelte lønmodtager også sikres retten til at

frasige sig at udføre arbejde for Sydafrika eller dettes

organisationer.

Når en dansk virksomhed ikke må drive samhandel med Sydafrika, kan

det ikke være rigtigt, at den enkelte lønmodtager eller dennes

organisation straffes, fordi de følger deres samvittighed og ikke

vil tage arbejde, der tydeligt understøtter den Sydafrikanske

stat.

Det skal dog understreges, at beslutningsforslaget er begrænset til

Sydafrika ud fra den begrundelse, at det drejer sig om et land,

med hvilket Danmark i overensstemmelse med vedtagelser i FN har

afbrudt næsten al handel og kulturel kontakt.

Den 18. november 1987 endte en »prøvesag« ved Arbejdsretten med, at

Kemp & Lauritzen genansatte den elektriker, der var blevet

bortvist, fordi han nægtede at arbejde for apartheidregimet i

Sydafrika (arbejdet ved generalkonsulatet i København).

Genansættelsen af elektrikeren var en del af det forlig, der blev

indgået i Arbejdsretten mellem parterne. Forliget gør det svært i

fremtiden for arbejdsgivere at bortvise medarbejdere, der ikke

vil arbejde for Sydafrika.

Men sager kan opstå igen, og da ikke alle lønmodtagere kan støtte

sig til slagkraftige fagforeninger, bør Folketinget, der selv har

vedtaget den meget vidtgående embargolov over for Sydafrika,

sikre alle lønmodtagere ret til at nægte arbejde for Sydafrika.

Ved loven blev der indført forbud mod indførsel og udførsel af varer

og tjenesteydelser af enhver art mellem Danmark og Den

Sydafrikanske Republik samt Namibia (se Folketingstidende

1985-86, sp. 8744, 9727, 11606 og 12454, tillæg A, sp. 5263,

tillæg B, sp. 1653 og 1961 samt tillæg C, sp. 1065).

Bemærkninger til de enkelte punkter

Ad pkt. 1:

Folketinget vedtog den 30. maj 1986 en lov om forbud mod handel med

Den Sydafrikanske Republik og Namibia (lov nr. 289 af 4. juni

1986). I den forbindelse har flere lønmodtagere af personlige

samvittighedsgrunde ikke ment at kunne udføre arbejde på

arbejdspladsen Gl. Vartovvej 8, Hellerup. De har oplevet

bortvisning (med tab af arbejdsindtægt) og karantæne, og der

falder måske bod til fagforeningerne, hvis de har støttet

medlemmerne i deres sag. Stort set alle har fundet, at de

handlede inden for lovens rammer om Danmarks forhold til

Sydafrika, og har hermed fulgt ånden i loven.

Ad pkt. 2:

Såfremt der er andet arbejde inden for virksomheden, skal den

enkelte lønmodtager anvises hertil.

Ad pkt. 3:

Den enkelte lønmodtager sikres ret til bistand, såfremt det ønskes,

og fagforeningen kan ikke idømmes bod, hvis den støtter medlemmer

i ikke at udføre arbejdet.

Ad pkt. 4:

Der kan selvfølgelig være tale om, at vedkommende er ansat i et

firma, hvor der ikke er andet arbejde. I sådanne tilfælde sikres

det, at den enkelte lønmodtager ikke straffes med 5 ugers

karantæne, såfremt denne nægter at arbejde for Sydafrika eller

dettes organisationer.

Versioner

  1. 1988-05-21