1987 BSF 76 FORSLAG TIL FOLKETINGSBESLUTNING OM LØNMODTAGERNES RET TIL AT NÆGTE AT ARBEJDE FOR SYDAFRIKA
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Lovforslag
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/bill/ft/19871BA00076@1988-05-21/da
Indhold
Folketinget opfordrer regeringen til at sikre lønmodtagernes ret til
at nægte at arbejde for Sydafrika efter følgende retningslinjer:
1. Der sikres den enkelte lønmodtager ret til at nægte udførelse af
arbejde, der har forbindelse med Sydafrika, såfremt det strider
mod vedkommendes personlige samvittighed.
2. Såfremt en lønmodtager nægter at udføre et arbejde, der er
omfattet af punkt. 1, pålægges det arbejdsgiveren at finde andet
arbejde til lønmodtageren, såfremt det er muligt.
3. Det fagretlige system kan ikke anvendes, såfremt en lønmodtager
gør brug af sin ret efter punkt. 1, og der sikres den enkelte
lønmodtagers organisation ret til at støtte medlemmet i dennes
sag.
4. Såfremt en lønmodtager tvinges til at forlade et arbejde, fordi
arbejdsgiveren ikke har andet arbejde, der kan udføres, jf.
punkt. 1 og 2, kan vedkommende ikke idømmes karantæne efter
arbejdsløshedslovens bestemmelser.
Bemærkninger til forslaget
Almindelige bemærkninger
Forslagsstillerne finder det rimeligt og i overensstemmelse med
loven om forbud mod handel med Den Sydafrikanske Republik og
Namibia, at den enkelte lønmodtager også sikres retten til at
frasige sig at udføre arbejde for Sydafrika eller dettes
organisationer.
Når en dansk virksomhed ikke må drive samhandel med Sydafrika, kan
det ikke være rigtigt, at den enkelte lønmodtager eller dennes
organisation straffes, fordi de følger deres samvittighed og ikke
vil tage arbejde, der tydeligt understøtter den Sydafrikanske
stat.
Det skal dog understreges, at beslutningsforslaget er begrænset til
Sydafrika ud fra den begrundelse, at det drejer sig om et land,
med hvilket Danmark i overensstemmelse med vedtagelser i FN har
afbrudt næsten al handel og kulturel kontakt.
Den 18. november 1987 endte en »prøvesag« ved Arbejdsretten med, at
Kemp & Lauritzen genansatte den elektriker, der var blevet
bortvist, fordi han nægtede at arbejde for apartheidregimet i
Sydafrika (arbejdet ved generalkonsulatet i København).
Genansættelsen af elektrikeren var en del af det forlig, der blev
indgået i Arbejdsretten mellem parterne. Forliget gør det svært i
fremtiden for arbejdsgivere at bortvise medarbejdere, der ikke
vil arbejde for Sydafrika.
Men sager kan opstå igen, og da ikke alle lønmodtagere kan støtte
sig til slagkraftige fagforeninger, bør Folketinget, der selv har
vedtaget den meget vidtgående embargolov over for Sydafrika,
sikre alle lønmodtagere ret til at nægte arbejde for Sydafrika.
Ved loven blev der indført forbud mod indførsel og udførsel af varer
og tjenesteydelser af enhver art mellem Danmark og Den
Sydafrikanske Republik samt Namibia (se Folketingstidende
1985-86, sp. 8744, 9727, 11606 og 12454, tillæg A, sp. 5263,
tillæg B, sp. 1653 og 1961 samt tillæg C, sp. 1065).
Bemærkninger til de enkelte punkter
Ad pkt. 1:
Folketinget vedtog den 30. maj 1986 en lov om forbud mod handel med
Den Sydafrikanske Republik og Namibia (lov nr. 289 af 4. juni
1986). I den forbindelse har flere lønmodtagere af personlige
samvittighedsgrunde ikke ment at kunne udføre arbejde på
arbejdspladsen Gl. Vartovvej 8, Hellerup. De har oplevet
bortvisning (med tab af arbejdsindtægt) og karantæne, og der
falder måske bod til fagforeningerne, hvis de har støttet
medlemmerne i deres sag. Stort set alle har fundet, at de
handlede inden for lovens rammer om Danmarks forhold til
Sydafrika, og har hermed fulgt ånden i loven.
Ad pkt. 2:
Såfremt der er andet arbejde inden for virksomheden, skal den
enkelte lønmodtager anvises hertil.
Ad pkt. 3:
Den enkelte lønmodtager sikres ret til bistand, såfremt det ønskes,
og fagforeningen kan ikke idømmes bod, hvis den støtter medlemmer
i ikke at udføre arbejdet.
Ad pkt. 4:
Der kan selvfølgelig være tale om, at vedkommende er ansat i et
firma, hvor der ikke er andet arbejde. I sådanne tilfælde sikres
det, at den enkelte lønmodtager ikke straffes med 5 ugers
karantæne, såfremt denne nægter at arbejde for Sydafrika eller
dettes organisationer.