Ikke selve loven: Lovforslag

Adresse https://gelex.eu/eli/DK/bill/ft/199712K00121@1997-12-30/da

Indhold

1. Indledning

§ 1

I lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. lovbekendtgørelse nr. 632 af 22. juli 1997, som ændret ved § 5 i lov nr. 803 af 24. oktober 1997, foretages følgende ændringer:

1. § 13, stk. 1, affattes således:

»Der kan ydes dagpenge i indtil 26 uger efter fødslen.«

2. I § 13 indsættes som stk. 4:

»Stk. 4. Efter udløbet af den 24. uge efter fødslen har faderen yderligere ret til dagpenge i 2 uger.«

3. I § 14, stk. 1, ændres »i de første 24 uger« til: »i indtil 26 uger«.

4. § 14, stk. 2 , affattes således:

»Stk. 2. Dagpenge til adoptionssøgende ægtefæller kan kun ydes til en af ægtefællerne ad gangen, bortset fra i 2 uger inden for de første 24 uger. Efter udløbet af den 24. uge efter modtagelsen af barnet kan kun den mandlige adoptionssøgende modtage dagpenge i 2 uger.«

5. I § 15, stk. 2, ændres »24 uger« til: »26 uger«.

6. I § 16 a, stk. 4, ændres »24-ugers-perioden« til: »26-ugers-perioden«.

§ 2

I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 875 af 17. oktober 1994, foretages følgende ændringer:

1. § 7, stk. 1, affattes således:

»En kvindelig lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen. Efter fødslen har forældrene ret til fravær fra arbejdet i tilsammen indtil 26 uger. Heraf kan indtil 10 uger udnyttes af faderen efter den 14. uge efter fødslen. Fraværsretten kan kun udnyttes af en af forældrene ad gangen. I yderligere indtil 2 uger efter den 24. uge efter fødslen kan fraværsretten alene udnyttes af faderen.«

2. I § 7, stk. 4, ændres »stk. 2« til: »stk. 3«.

3. I § 10, stk. 2, ændres »§ 7, stk. 2« til: »§ 7, stk. 3«.

4. § 10, stk. 3, affattes således:

»Stk. 3. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 3. pkt., skal senest 8 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets påbegyndelse og længden heraf. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 5. pkt., skal senest 14 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets påbegyndelse og længden heraf.«

5. I § 10, stk. 5, ændres »§ 7, stk. 3« til: »§ 7, stk. 5«.

6. I § 10, stk. 6, ændres »§ 7, stk. 4« til: »§ 7, stk. 5«, og »24 uger« ændres til: »26 uger«.

7 . I § 10, stk. 7, ændres »§ 7, stk. 3« til: »§ 7, stk. 5«.

8. § 19, stk. 2, affattes således:

»Stk. 2. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.«

§ 3

Loven træder i kraft den 1. april 1998 og finder anvendelse i de tilfælde, hvor fødslen eller modtagelsen af barnet har fundet sted den 15. oktober 1997 eller senere.

Oprindeligt fremsat forslag

§ 1

I lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. lovbekendtgørelse nr. 632 af 22. juli 1997, foretages følgende ændringer:

1. § 13, stk. 1 , affattes således:

»Der kan ydes dagpenge i indtil 26 uger efter fødslen.«

2. I § 13 indsættes som stk. 4 :

» Stk. 4 . Efter udløbet af den 24. uge efter fødslen har faderen yderligere ret til dagpenge i 2 uger.«

3. I § 14, stk. 1 , ændres »i de første 24 uger« til: »i indtil 26 uger«.

4. § 14, stk. 2 , affattes således:

» Stk. 2 . Dagpenge til adoptionssøgende ægtefæller kan kun ydes til een af ægtefællerne ad gangen, bortset fra i 2 uger indenfor de første 24 uger. Efter udløbet af den 24. uge efter modtagelsen af barnet kan kun den mandlige adoptionssøgende modtage dagpenge i 2 uger.«

5. I § 15, stk. 2 , ændres »24 uger« til: »26 uger«.

6. I § 16 a, stk. 4, ændres »24-ugers-perioden« til: »26-ugers-perioden«.

§ 2

I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 875 af 17. oktober 1994, foretages følgende ændringer:

1. § 7, stk. 1, affattes således:

»En kvindelig lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen. Efter fødslen har forældrene ret til fravær fra arbejdet i tilsammen indtil 26 uger. Heraf kan indtil 10 uger udnyttes af faderen efter den 14. uge efter fødslen. Fraværsretten kan kun udnyttes af een af forældrene ad gangen. I yderligere indtil 2 uger efter den 24. uge efter fødslen kan fraværsretten alene udnyttes af faderen.

2. I § 7, stk. 4 , ændres »stk. 2« til: »stk. 3«.

3. I § 10, stk. 2, ændres »§ 7, stk. 2« til: »§ 7, stk. 3«.

4. § 10, stk. 3 , affattes således:

» Stk. 3. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 3. pkt., skal senest 8 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets påbegyndelse og længden heraf. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 5. pkt., skal senest 14 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets påbegyndelse og længden heraf.«

5. I § 10, stk. 5 , ændres »§ 7, stk. 3« til: »§ 7, stk. 5«.

6. I § 10, stk. 6 , ændres »§ 7, stk. 4« til: »§ 7, stk. 5«, og »24 uger« ændres til: »26 uger«.

7 . I § 10, stk. 7 , ændres »§ 7, stk. 3« til: »§ 7, stk. 5«.

8. § 19, stk. 2, affattes således:

» Stk. 2. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.«

§ 3

Loven træder i kraft den 1. april 1998.

Bemærkninger til lovforslaget

Almindelige bemærkninger

Som led i de politiske forhandlinger om finansloven for 1998 og med henblik på at give fædre bedre mulighed for at være mere sammen med barnet foreslås det, at fædres ret til orlov med dagpenge udvides med 2 uger efter 24-ugers-perioden. Efter de gældende regler har moderen ret til orlov med dagpenge i de første 14 uger efter fødslen. I denne periode har faderen samtidig ret til 2 ugers orlov med dagpenge. Efter udløbet af den 14. uge efter fødslen har forældrene tilsammen ret til orlov med dagpenge i 10 uger. Adoptionssøgende har ret til orlov med dagpenge i 24 uger efter modtagelsen af barnet. Orlov med dagpenge til adoptionssøgende ægtefæller kan dog, bortset fra i 2 uger, kun ydes til een af ægtefællerne ad gangen.

Der foreslås derfor dels en ændring i lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., der udvider fædres ret til at holde orlov, dels en ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, der regulerer retten til dagpenge under den udvidede orlov.

Økonomiske og administrative konsekvenser

Det antages, at der er færre fædre, der vil tage orlov efter 24 uger end i 14 - ugers-perioden. De eksisterende 2 ugers orlov med dagpenge for fædrene i 14-ugers-perioden koster 200 mill. kr. årligt (PL 98). Det skønnes på denne baggrund, at lovforslaget vil betyde en merudgift på 115 mill. kr. i 1998 (3/4 effekt) og 150 mill. kr. i årene fremover.

Merudgiften finansieres udelukkende af staten.

Lovforslaget har ingen administrative konsekvenser af betydning for det offentlige.

Erhvervsmæssige og miljømæssige konsekvenser og forholdet til EU-retten

Forslaget har ingen miljømæssige konsekvenser og ingen erhvervsmæssige konsekvenser af betydning.

Forslaget indeholder ikke EU-retlige aspekter.

Bemærkninger til de enkelte bestemmelser

Til § 1

Til nr. 1 og 2.

Efter forslaget udvides fædres ret til dagpenge med en ret - som kun gælder for fædrene - til at holde orlov med dagpenge i de første to uger, der følger umiddelbart efter 24-ugers-perioden. Genoptager faderen arbejdet i denne periode, gælder de almindelige regler om genoptagelse, jf. § 16 a, stk. 2.

Til nr. 3 og 4.

Efter forslaget udvides den mandlige adoptionssøgendes ret til dagpenge tilsvarende, d.v.s. med 2 uger efter 24-ugers-perioden.

Til nr. 5.

Grundlaget for forlængelsesmuligheden for forældres ret til dagpenge i de tilfælde, hvor barnet er indlagt på sygehus, udvides tilsvarende, idet den forlænges med indlæggelsesperioden, hvis indlæggelsen finder sted under de første 26 uger efter fødslen eller modtagelsen.

Til nr. 6.

Adoptionssøgendes mulighed for at genoptage arbejdet med den virkning, at retten til dagpenge kun bortfalder for de dage, hvor arbejdet er genoptaget, udvides til også at gælde uge 24 - 26.

Til § 2

Til nr. 1.

Samtidig med de foreslåede ændringer i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel foreslås det, at forældrenes ret til fravær fra arbejdet efter fødslen udvides fra 24 uger til 26 uger, dog således, at alene faderen kan udnytte retten til 2 ugers orlov efter den 24. uge efter fødslen. Hvis faderen genoptager arbejdet i 2 ugers-perioden, bortfalder retten til fravær for den resterende del af 2 ugers-perioden. Faderen kan således have op til 14 ugers orlov, inklusive de 2 ugers orlov i 14-ugers-perioden, jf. § 7, stk. 3.

Til nr. 2.

Ændringen er redaktionel, som følge af tidligere lovændring ved lov nr. 412 af 1. juni 1994.

Til nr. 3.

Ændringen er redaktionel, som følge af tidligere lovændring ved lov nr. 412 af 1. juni 1994.

Til nr. 4.

Retten til 2 ugers fædreorlov efter 24-ugers-perioden er betinget af, at faderen senest 14 uger efter fødslen underretter arbejdsgiveren om, at han vil tage fædreorlov. Faderen skal samtidig hermed underrette arbejdsgiveren om, hvornår han begynder fraværet og om længden af fraværet.

Til nr. 5.

Ændringen er redaktionel, som følge af tidligere lovændringer ved lov nr. 268 af 2. maj 1990 og lov nr. 412 af 1. juni 1994.

Til nr. 6.

Ændringen er redaktionel, som følge af tidligere lovændring ved lov nr. 412 af 1. juni 1994.

Ændringen fra 24 uger til 26 uger er en følge af ændringen af § 7, stk. 1.

Til nr. 7.

Ændringen er redaktionel, som følge af tidligere lovændringer ved lov nr. 268 af 2. maj 1990 og lov nr. 412 af 1. juni 1994.

Til nr. 8.

Ændringen er en konsekvens af lov nr. 474 af 12. juni 1996 om ændring af straffeloven, hvorefter der er fastsat regler om strafansvar for juridiske personer. Loven trådte i kraft 1. juli 1996.

Til § 3

Ændringen foreslås at træde i kraft 1. april 1998 og finder anvendelse i de tilfælde, hvor fødslen eller modtagelsen af barnet har fundet sted den 15. oktober 1997 eller senere.

Skriftlig fremsættelse (3. december 1997)

Socialministeren (Karen Jespersen):

Hermed tillader jeg mig for Folketinget at fremsætte:

Forslag til lov om ændring af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel og af lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v. (Udvidelse af fædreorloven).

(Lovforslag nr. L 121).

Det forslås at udvide fædrenes ret til orlov med dagpenge med 2 uger. De to uger skal ligge i umiddelbar forlængelse af 24-ugersperioden og skal være forbeholdt fædrene. Adoptionssøgende mænd har samme ret til en udvidet orlov med dagpenge.

Lovforslaget fremsættes for at give fædrene mulighed for at være mere sammen med deres børn for derigennem at forbedre ligestillingen mellem forældrene i ansvaret for de helt små børn.

Ændringen skal efter forslaget træde i kraft 1. april 1998 og finder således anvendelse i de tilfælde, hvor fødslen eller modtagelsen af barnet har fundet sted den 15. oktober 1998 eller senere.

Det skønnes, at lovforslaget vil medføre en merudgift på 115 mill. kr. i 1998 og 150 mill. kr. fremover.

Idet jeg i øvrigt henviser til lovforslaget med tilhørende bemærkninger, tillader jeg mig at anbefale forslaget til hurtig og velvillig behandling i Folketinget.

Bilag

I dette bilag er (med mindre skrift) indsat den gældende formulering af de bestemmelser, der berøres af lovforslaget

§ 1

I lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. lovbekendtgørelse nr. 632 af 22. juli 1997, foretages følgende ændringer:

1. § 13, stk. 1 , affattes således:

»Der kan ydes dagpenge i indtil 26 uger efter fødslen.«

§ 13. Der kan ydes dagpenge i de første 24 uger efter fødslen.

2. I § 13 indsættes som stk. 4 :

» Stk. 4 . Efter udløbet af den 24. uge efter fødslen har faderen yderligere ret til dagpenge i 2 uger.«

Stk. 3. Herudover har forældrene tilsammen ret til dagpenge i yderligere 10 uger efter udløbet af den 14. uge efter fødslen. Dagpenge kan kun ydes til en af forældrene ad gangen.

3. I § 14, stk. 1 , ændres »i de første 24 uger« til: »i indtil 26 uger«.

4. § 14, stk. 2 , affattes således:

» Stk. 2 . Dagpenge til adoptionssøgende ægtefæller kan kun ydes til een af ægtefællerne ad gangen, bortset fra i 2 uger indenfor de første 24 uger. Efter udløbet af den 24. uge efter modtagelsen af barnet kan kun den mandlige adoptionssøgende modtage dagpenge i 2 uger.«

§ 14. Der kan ydes dagpenge ved adoption i de første 24 uger efter modtagelsen af barnet, når de adoptionsundersøgende myndigheder bestemmer, at den adoptionssøgende eller den ene af de adoptionssøgende ægtefæller i en periode skal være i hjemmet.

Stk. 2. Dagpenge til adoptionssøgende ægtefæller kan dog, bortset fra i 2 uger, kun ydes til en af ægtefællerne ad gangen.

5. I § 15, stk. 2 , ændres »24 uger« til: »26 uger«.

Stk. 2. Såfremt dagpengemodtageren ikke genoptager arbejdet, forlænges den periode, hvor der er ret til dagpenge, med indlæggelsesperioden, hvis indlæggelsen finder sted under de første 24 uger efter fødslen eller modtagelsen. Dagpengeperioden kan dog højst forlænges i 3 måneder. Retten til at forlænge dagpengeperioden gælder ikke faderens ret til dagpenge i 2 uger efter § 13, stk. 2, eller de adoptionssøgendes ret til samtidig at modtage dagpenge, jf. § 14, stk. 2.

6. I § 16 a, stk. 4 , ændres »24-ugers-perioden« til: »26-ugers-perioden«.

Stk. 4. For adoptionssøgende, der er berettiget til dagpenge efter § 14, medfører genoptagelse af arbejdet i hele 24-ugersperioden efter modtagelsen af barnet, at retten til dagpenge bortfalder for de dage, hvor arbejdet er genoptaget. Det samme gælder ved deltagelse i fagpolitisk arbejde eller undervisning og lignende med erhvervsmæssigt formål. Stk.2, 2. pkt. finder tilsvarende anvendelse.

§ 2

I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 875 af 17. oktober 1994, foretages følgende ændringer:

1. § 7, stk. 1, affattes således:

»En kvindelig lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen. Efter fødslen har forældrene ret til fravær fra arbejdet i tilsammen indtil 26 uger. Heraf kan indtil 10 uger udnyttes af faderen efter den 14. uge efter fødslen. Fraværsretten kan kun udnyttes af een af forældrene ad gangen. I yderligere indtil 2 uger efter den 24. uge efter fødslen kan fraværsretten alene udnyttes af faderen.

§ 7. En kvindelig lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen. Efter fødslen har forældrene ret til fravær fra arbejdet i tilsammen indtil 24 uger, hvoraf indtil 10 uger kan udnyttes af faderen efter den 14. uge efter fødslen. Fraværsretten kan kun udnyttes af en af forældrene ad gangen.

2. I § 7, stk. 4 , ændres »stk. 2« til: »stk. 3«.

§ 7. - - -

Stk. 4. Hvis barnet er indlagt på sygehus, kan retten til fravær efter stk. 2 udsættes, jf. § 10, stk. 6.

3. I § 10, stk. 2, ændres »§ 7, stk. 2« til: »§ 7, stk. 3«.

§ 10. - - -

Stk. 2. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær ved fødslen eller modtagelsen i hjemmet i henhold til § 7, stk. 2, skal med 4 ugers varsel underrette arbejdsgiveren om, hvornår han påregner at begynde fraværet, og om længden af fraværet.

4. § 10, stk. 3 , affattes således:

» Stk. 3. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 3. pkt., skal senest 8 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets påbegyndelse og længden heraf. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 5. pkt., skal senest 14 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets påbegyndelse og længden heraf.«

§ 10. - - -

Stk. 3. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, skal senest 8 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets påbegyndelse og længden heraf.

5. I § 10, stk. 5 , ændres »§ 7, stk. 3« til: »§ 7, stk. 5«.

§ 10. - - -

Stk. 5. Ved fravær i henhold til § 7, stk. 3, skal adoptionssøgende, hvis orlovens længde og placering ikke er fastlagt ved barnets modtagelse, iagttage de i stk. 1-4 nævnte frister.

6. I § 10, stk. 6 , ændres »§ 7, stk. 4« til: »§ 7, stk. 5«, og »24 uger« ændres til: »26 uger«.

§ 10. - - -

Stk. 6. En kvindelig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 4, fordi barnet er indlagt på sygehus inden for de første 24 uger efter fødslen eller modtagelsen i hjemmet, skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver om indlæggelsen. Samtidig skal en mandlig lønmodtager underrette sin arbejdsgiver herom. Forældrene skal uden ugrundet ophold underrette deres arbejdsgivere om, hvornår barnet er modtaget i hjemmet efter indlæggelsen. Hvis barnet er modtaget, inden der er afgivet varsel efter stk. 1-4, forlænges fristen herfor med den tid, barnet har været indlagt. I modsat fald bortfalder de afgivne varsler, og der skal varsles på ny inden 2 uger efter modtagelsen.

7 . I § 10, stk. 7 , ændres »§ 7, stk. 3« til: »§ 7, stk. 5«.

§ 10. - - -

Stk. 7. En lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 3, fordi lønmodtageren indtræder i den anden af forældrenes ret til dagpenge, skal uden ugrundet ophold underrette sin arbejdsgiver herom og om længden af fraværet.

8. § 19, stk. 2, affattes således:

» Stk. 2. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.«

§ 19. - - -

Stk. 2. Er overtrædelsen begået af et aktieselskab, anpartsselskab, andelsselskab eller lignende, kan der pålægges selskabet som sådant bødeansvar. Er overtrædelsen begået af staten, en kommune eller et kommunalt fællesskab, der er omfattet af § 60 i lov om kommunernes styrelse, kan der pålægges staten, kommunen eller det kommunale fællesskab bødeansvar.

Efter 2. behandling den 17. december 1997

§ 1

I lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. lovbekendtgørelse nr. 632 af 22. juli 1997, som ændret ved § 5 i lov nr. 803 af 24. oktober 1997, foretages følgende ændringer:

1. § 13, stk. 1, affattes således:

»Der kan ydes dagpenge i indtil 26 uger efter fødslen.«

2. I § 13 indsættes som stk. 4:

»Stk. 4. Efter udløbet af den 24. uge efter fødslen har faderen yderligere ret til dagpenge i 2 uger.«

3. I § 14, stk. 1, ændres »i de første 24 uger« til: »i indtil 26 uger«.

4. § 14, stk. 2 , affattes således:

»Stk. 2. Dagpenge til adoptionssøgende ægtefæller kan kun ydes til en af ægtefællerne ad gangen, bortset fra i 2 uger inden for de første 24 uger. Efter udløbet af den 24. uge efter modtagelsen af barnet kan kun den mandlige adoptionssøgende modtage dagpenge i 2 uger.«

5. I § 15, stk. 2, ændres »24 uger« til: »26 uger«.

6. I § 16 a, stk. 4, ændres »24-ugers-perioden« til: »26-ugers-perioden«.

§ 2

I lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselorlov m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 875 af 17. oktober 1994, foretages følgende ændringer:

1. § 7, stk. 1, affattes således:

»En kvindelig lønmodtager har ret til fravær fra arbejdet på grund af graviditet og barsel fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen. Efter fødslen har forældrene ret til fravær fra arbejdet i tilsammen indtil 26 uger. Heraf kan indtil 10 uger udnyttes af faderen efter den 14. uge efter fødslen. Fraværsretten kan kun udnyttes af en af forældrene ad gangen. I yderligere indtil 2 uger efter den 24. uge efter fødslen kan fraværsretten alene udnyttes af faderen.«

2. I § 7, stk. 4, ændres »stk. 2« til: »stk. 3«.

3. I § 10, stk. 2, ændres »§ 7, stk. 2« til: »§ 7, stk. 3«.

4. § 10, stk. 3, affattes således:

»Stk. 3. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 3. pkt., skal senest 8 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets påbegyndelse og længden heraf. En mandlig lønmodtager, der udnytter sin ret til fravær efter § 7, stk. 1, 5. pkt., skal senest 14 uger efter fødslen underrette arbejdsgiveren om tidspunktet for fraværets påbegyndelse og længden heraf.«

5. I § 10, stk. 5, ændres »§ 7, stk. 3« til: »§ 7, stk. 5«.

6. I § 10, stk. 6, ændres »§ 7, stk. 4« til: »§ 7, stk. 5«, og »24 uger« ændres til: »26 uger«.

7 . I § 10, stk. 7, ændres »§ 7, stk. 3« til: »§ 7, stk. 5«.

8. § 19, stk. 2, affattes således:

»Stk. 2. Der kan pålægges selskaber m.v. (juridiske personer) strafansvar efter reglerne i straffelovens 5. kapitel.«

§ 3

Loven træder i kraft den 1. april 1998 og finder anvendelse i de tilfælde, hvor fødslen eller modtagelsen af barnet har fundet sted den 15. oktober 1997 eller senere.

Versioner

1. 1997-12-30