Ikke selve loven: Lovforslag

Adresse https://gelex.eu/eli/DK/bill/ft/200212L00060@2002-11-07/da

Indhold

1. Indledning
2. Bilag 1

I lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 799 af 24. september 2002, foretages følgende ændringer:

1. § 51, stk. 2, affattes således:

» Stk. 2 .Til et medlem, der er optaget i henhold til § 41, stk. 1, nr. 3, litra b, udbetales dagpenge med et beløb, der udgør 82 pct. af højeste dagpenge efter § 47 og § 70. Hvis medlemmet efter uddannelsens afslutning har haft beskæftigelse, der berettiger til dagpenge efter stk. 1, 1. pkt., med et højere beløb, er medlemmet dog berettiget til dette, når der er forløbet mindst 6 måneder efter opnåelse af dagpengeretten, jf. § 54. Herefter er medlemmet berettiget til beregning efter stk. 1.«

2. I § 51, stk. 4, indsættes efter 2. pkt . som nyt punktum:

»Et medlem, der har fået udbetalt dagpenge efter 1. pkt., kan tidligst få beregnet dagpenge efter stk. 1, når der er forløbet 6 måneder efter, at retten til dagpenge er indtrådt.«

3. § 52 a affattes således:

»§ 52 a. Medlemmer under 25 år har ret til dagpenge beregnet efter § 51, jf. § 47 og § 70. Et medlem, der har modtaget og igen skal modtage tilbud efter § 32 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, har dog ret til 50 pct. af højeste dagpenge, jf. § 47 og § 70.«

4. § 52 e, 1. pkt., affattes således:

»Et medlem under 25 år kan inden for de første 6 måneders sammenlagt ledighed deltage i højskole- og daghøjskoleforløb i 20 timer eller derover om ugen.«

5. § 53 affattes således:

»§ 53. Ret til dagpenge opnås efter 1 års medlemskab af en anerkendt arbejdsløshedskasse.

Stk. 2. Retten til at opnå dagpenge i de i § 55, stk. 1 og 3, nævnte perioder er endvidere betinget af,

a) at et fuldtidsforsikret medlem har haft beskæftigelse som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 52 uger inden for de sidste 3 år, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang,

b) at et deltidsforsikret medlem, jf. kapitel 11, har haft beskæftigelse som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 34 uger inden for de sidste 3 år.

Stk. 3. Ved opgørelsen af arbejdsperioderne i stk. 2 og 6 medregnes tidsrum, hvori medlemmet

a) har været indkaldt til aftjening af værnepligt, været ansat på værnepligtslignende vilkår eller forrettet frivillig tjeneste ifølge kontrakt med forsvaret,

b) har gennemført en erhvervsmæssig uddannelse af den i § 41, stk. 1, nr. 3, litra b, nævnte art,

c) har udøvet kommunalt hverv som borgmester, rådmand eller udvalgsformand eller været medlem af Folketinget, Europa-Parlamentet eller regeringen.

Stk. 4. Kun arbejde mv., jf. stk. 2 og 3, litra a og c, i medlemsperioder medregnes ved opgørelse af arbejdskravet i stk. 2 og 6. Beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt tilskud til lønnen, og beskæftigelse ved selvstændig virksomhed, hvortil der ydes offentligt tilskud til etablering og drift, medregnes ikke.

Stk. 5. Retten til dagpenge ophører ved udgangen af den måned, hvori medlemmet fylder 65 år, dog 67 år for medlemmer født før den 1. juli 1939.

Stk. 6. For et medlem, hvis ret til dagpenge er bortfaldet som følge af, at perioderne efter § 55, stk. 1 og 3, er udløbet, er generhvervelsen af retten til dagpenge betinget af,

a) at et fuldtidsforsikret medlem har haft arbejde som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 26 uger inden for de sidste 3 år, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang,

b) at et deltidsforsikret medlem har haft arbejde som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 17 uger inden for de sidste 3 år.

Stk. 7. De i stk. 2 og 6 angivne perioder, inden for hvilke beskæftigelseskravet skal være opfyldt, forlænges med sammenlagt op til 2 år, hvis der forekommer følgende forhold:

1) perioder med sygdom eller uarbejdsdygtighed af mere end 4 ugers varighed,

2) perioder med støtte til pasning af handicappet barn efter lov om social service eller alvorligt sygt barn efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel,

3) perioder med støtte til pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter lov om social service,

4) perioder, hvor et beskæftiget medlem får udbetalt ydelser under uddannelse efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet,

5) perioder med fravær på grund af barsel eller adoption efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v., eller

6) perioder med orlov efter lov om børnepasningsorlov.

Stk. 8. Direktøren for Arbejdsdirektoratet kan efter forhandling med Landsarbejdsrådet fastsætte nærmere regler om anvendelsen af stk. 2, 3, 4, 6 og 7, herunder regler om, at timer, for hvilke der er udbetalt løn, kan indgå i beregningen af beskæftigelseskravet.«

6. § 55 affattes således:

»§ 55. Et medlem, der har erhvervet ret til dagpenge, jf. § 53 og § 54, kan modtage dagpenge efter § 51 og § 52 a, jf. § 47 og § 70, i sammenlagt 4 år inden for en periode på 6 år, jf. dog stk. 3. Der erhverves ret til påbegyndelse af en ny periode, hvis medlemmet dokumenterer på ny at have haft beskæftigelse i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 2 eller 6.

Stk. 2. Et medlem, der ved udløbet af perioden efter stk. 1 er fyldt 55 år, og som ved fortsat medlemskab og indbetaling af efterlønsbidrag ville kunne opfylde anciennitetskravet for at kunne gå på efterløn ved det fyldte 60. år, bevarer retten til dagpenge efter stk. 1 indtil det fyldte 60. år.

Stk. 3. Et medlem, der er fyldt 60 år, kan højst få dagpenge i 30 måneder. Der erhverves ret til påbegyndelse af en ny periode, hvis medlemmet dokumenterer på ny at have haft beskæftigelse i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 2 eller 6.

Stk. 4. Forbruget af perioderne efter stk. 1 og 3 opgøres i uger. Ved forbruget af perioderne medregnes

1) perioder, hvor medlemmet modtager dagpenge,

2) perioder, hvor medlemmet deltager i tilbud efter kapitel 3 og 5-10 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

3) perioder, hvor medlemmet deltager i tilbud efter kapitel 11 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, hvis arbejdsløshedskassen udbetaler ydelser under uddannelsen,

4) perioder, som ikke er omfattet af nr. 2, hvor et ledigt medlem får udbetalt ydelser under uddannelse efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet,

5) perioder på op til 6 uger, hvor medlemmet under ledighed modtager sygedagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. dog stk. 5 og stk. 6, nr. 2,

6) uger, hvor medlemmet modtager efterløn, og

7) uger med ydelser, der træder i stedet for dagpenge.

Stk. 5. Sygdomsperioder efter medlemmets 60. år medregnes ikke.

Stk. 6. I perioderne efter stk. 1 og 3 medregnes ikke,

1) sammenhængende perioder ud over 6 uger, hvor medlemmet under ledighed modtager sygedagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel,

2) perioder, hvor medlemmet har modtaget dagpenge efter afsnit IV i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel,

3) perioder med støtte efter lov om social service til pasning af handicappet barn eller af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem,

4) perioder, hvor et beskæftiget medlem får udbetalt ydelser under uddannelse efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet, og

5) perioder med orlov efter lov om børnepasningsorlov.

Stk. 7. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler for anvendelsen af stk. 1-6, herunder regler om periodernes varighed og beregning efter stk. 4-6.«

7. § 55 a ophæves.

8. § 56 ophæves.

9. I § 58, stk. 1, nr. 3, litra a , ændres »§ 52 a, stk. 1,« til: »§ 52 a«, og litra b ophæves.

Litra c-d bliver herefter litra b-c.

10. § 62 affattes således:

»§ 62. Der kan kun udbetales dagpenge til et medlem, som står til rådighed for arbejdsmarkedet. Det er en betingelse for at være til rådighed, at medlemmet

1) er aktivt arbejdssøgende,

2) kan og vil overtage arbejde med dags varsel,

3) kan og vil deltage i kontaktforløb og tilbud om aktivering efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, og

4) giver Arbejdsformidlingen de oplysninger, som er nødvendige for, at medlemmet kan formidles arbejde og gives tilbud om aktivering efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Stk. 2. Dagpenge må ikke udbetales til et medlem,

1) som er syg eller i øvrigt ude af stand til at påtage sig arbejde af normalt omfang,

2) som aftjener værnepligt eller unddrager sig denne,

3) som ved domstols- eller administrativ afgørelse er berøvet sin frihed eller som unddrager sig frihedsberøvelse,

4) som forsørges på institution, eller

5) som af anden grund ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet.

Stk. 3. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler for anvendelsen af bestemmelserne i stk. 1 og 2. Der kan herunder fastsættes nærmere bestemmelser om

1) de betingelser, et medlem skal opfylde, for at kunne anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet,

2) medlemmets kontakt med arbejdsløshedskassen, Arbejdsformidlingen og andre aktører i forbindelse med den aktive beskæftigelsespolitik, samt

3) tab af dagpengeret som følge af manglende rådighed og generhvervelse af dagpengeret.«

11. § 63 affattes således:

»§ 63 . Dagpenge må ikke udbetales, jf. stk. 4, til et medlem, hvis ledighed skyldes,

1) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår et rimeligt arbejde, der er formidlet af Arbejdsformidlingen, arbejdsløshedskassen eller andre efter kapitel 2 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

2) at medlemmet uden fyldestgørende grund ophører med sit arbejde,

3) at medlemmet afskediges af en grund, der væsentligst kan tilregnes medlemmet, eller

4) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår at medvirke til udarbejdelse eller revision af en individuel handlingsplan, afslår eller afbryder et tilbud i henhold til en individuel handlingsplan efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik eller afslår eller afbryder en uddannelse, som Arbejdsformidlingen vurderer vil øge mulighederne for beskæftigelse.

Stk. 2. Bestemmelsen i stk. 1, nr. 2, finder ikke anvendelse ved ophør af selvstændig virksomhed, jf. § 57, stk. 3. I disse tilfælde udbetales dagpenge ikke for de første tre uger efter ophøret. Dog udbetales dagpenge efter den første uge i følgende tilfælde:

1) ved ophør på grund af konkurs,

2) ved ophør på grund af betalingsstandsning, eller

3) ved ophør på grund af tvangsauktion.

Stk. 3. Et medlem, der nægter at medvirke til udvikling og produktion af krigsmateriel, jf. lov om krigsmateriel m.v., anses for at have fyldestgørende grund til at undlade at overtage arbejde eller ophøre med arbejdet, jf. stk. 1.

Stk. 4. Ved selvforskyldt ledighed efter stk. 1 pålægges medlemmet en karantæne på 3 uger. Ved selvforskyldt ledighed 2 gange inden for 12 måneder bortfalder retten til dagpenge, indtil

1) et fuldtidsforsikret medlem har haft mere end 300 timers arbejde inden for 10 uger,

2) et deltidsforsikret medlem har haft mindst 150 timers arbejde inden for 10 uger, eller

3) et medlem i mindst 26 uger uafbrudt har drevet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang.

Stk. 5. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler for anvendelsen af bestemmelserne i stk. 1-4.«

12. I § 64, stk. 1, udgår »§ 52 a eller«.

13. § 71, 1. pkt., affattes således:

»Afslag på at overtage formidlet arbejde, jf. § 63, stk. 1, nr. 1, anses som fyldestgørende begrundet, hvis der formidles et deltidsforsikret medlem arbejde af større omfang end deltidsarbejde.«

14. I § 74 a, stk. 5, ændres »§ 55, stk. 2« til: »§ 55, stk. 1«.

15. I § 74 a, stk. 7, ændres »§ 55, stk. 4 eller 5« til: »§ 55, stk. 2 eller 3«.

16. I § 74 b, stk. 2, og § 75 b, stk. 5 og 9 , ændres »§ 62, stk. 1, nr. 1 og 3« til: »§ 62, stk. 2, nr. 1 og 3«.

17. I § 74 d, stk. 2, ændres »§ 55, stk. 1 og 2, jf. stk. 5« til: »§ 55, stk. 1, jf. stk. 3«.

18. I § 74 e, stk. 3, § 74 f, stk. 10, § 74 g, stk. 9, og § 75 c, stk. 9 , ændres »§ 53, stk. 2 og 5« til: »§ 53, stk. 2 og 6«.

19. I § 75 d, stk. 3, og § 75 e, stk. 2 , ændres »§ 55, stk. 5, 1. pkt., jf. stk. 6« til: » § 55, stk. 3«.

20. I § 75 d, stk. 4, og § 75 e, stk. 3 , ændres »§ 55, stk. 5« til: »§ 55, stk. 3«.

21. I § 75 d, stk. 5, og § 75 e, stk. 4 , ændres »§ 55, stk. 4« til: »§ 55, stk. 2«.

22. I § 88 indsættes efter stk. 1 som nyt stykke:

» Stk. 2 . Direktøren for Arbejdsdirektoratet fører et særligt tilsyn med arbejdsløshedskassernes administration af reglerne om rådighed og selvforskyldt ledighed, jf. § 62 og § 63.«

Stk. 2-6 bliver herefter stk. 3-7.

23. I § 88, stk. 3, der bliver stk. 4 , ændres »stk. 1« til: »stk. 1 og 2«.

I lov nr. 490 af 31. maj 2000 om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU) foretages følgende ændringer:

1. I overskriften til kapitel 5 udgår: »i dagpengeperioden«.

2. I § 11, stk. 1, 1. pkt., ændres »hvis de befinder sig i dagpengeperioden under hele perioden med SVU, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1.« til: »hvis hele perioden med SVU ligger inden for de første 12 måneders sammenlagt ledighed, for ledige under 25 år dog de første 6 måneders sammenlagt ledighed, efter § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.«

3. I § 11, stk. 3, ændres »inden for dagpengeperioden« til: »inden for de første 12 måneders sammenlagt ledighed, for ledige under 25 år dog 6 måneders sammenlagt ledighed«.

4. I § 11, stk. 5, udgår »§ 52 a og«.

5. I § 22, stk. 5, ændres »i dagpengeperioden« til: »inden for de første 12 måneders sammenlagt ledighed, for ledige under 25 år dog inden for de første 6 måneders sammenlagt ledighed«.

I lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, jf. lovbekendtgørelse nr. 600 af 26. juni 2002, foretages følgende ændringer:

1. § 2, stk. 1, nr. 3, affattes således:

»3) ledige, der er berettigede til ydelser efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., og

a) er fyldt 25 år, og som inden for de første 12 måneders sammenlagt ledighed efter eget valg deltager i uddannelse, der er nævnt i § 3, nr. 1-9, dog højst i en periode på 6 uger, eller

b) endnu ikke er fyldt 25 år, og som inden for de første 6 måneders sammenlagt ledighed efter eget valg deltager i uddannelse, der er nævnt i § 3, nr. 1-9, dog højst i en periode på 6 uger.«

2. § 15, stk. 2, affattes således:

»Stk. 2. For ledige med ret til selvvalgt uddannelse, jf. § 2, stk. 1, nr. 3, medregnes perioder med godtgørelse for tab af arbejdsmulighed efter denne lov i ydelsesperioden ved ledighed efter § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.«

3. § 15, stk. 4, affattes således:

»Stk. 4. Dagpengeberettigede ledige, der har opbrugt retten til selvvalgt uddannelse, opnår adgang til deltagelse i en ny periode med selvvalgt uddannelse, jf. § 2, stk. 1, nr. 3, hvis de påbegynder en ny ydelsesperiode, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.«

I lov om arbejdsmarkedsuddannelser, jf. lovbekendtgørelse nr. 309 af 13. maj 2002, som ændret ved § 43 i lov nr. 418 af 6. juni 2002, foretages følgende ændringer:

1. § 5, stk. 3, nr. 3, affattes således:

»3) Ledige, der er berettiget til ydelser efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., og

a) er fyldt 25 år, og som befinder sig inden for de første 12 måneders sammenlagt ledighed, eller

b) endnu ikke er fyldt 25 år, og som befinder sig inden for de første 6 måneders sammenlagt ledighed.

Adgangen omfatter ret til arbejdsmarkedsuddannelse efter eget valg i op til 6 uger. Deltagelsen kan ikke ske som led i en handlingsplan.«

2. I § 5, stk. 3, nr. 4, ophæves: «, eller ledige, som deltager i uddannelse, hvor der er indgået aftale mellem uddannelsesinstitutionen og arbejdsformidlingen, jf. lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik § 19 a og § 29«.

3. § 5, stk. 5, affattes således:

» Stk. 5 . Dagpengeberettigede ledige, der har opbrugt retten til selvvalgt uddannelse, jf. stk. 3, nr. 3, opnår adgang til deltagelse i en ny periode, hvis de påbegynder en ny ydelsesperiode, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.«

Stk. 1. Loven træder i kraft den 1. januar 2003.

Stk. 2. § 1, nr. 1, har virkning for medlemmer, der afslutter en uddannelse efter lovens ikrafttræden. § 1, nr. 2, har virkning for medlemmer, der får ret til dagpenge beregnet efter § 51, stk. 4, efter lovens ikrafttræden.

Stk. 3. Ved opgørelse af forbrug af perioderne efter § 55, stk. 1 og 3, som affattet ved § 1, nr. 6, i denne lov, medregnes perioder før 6. januar 2003 efter de hidtil gældende regler. Forbrug af perioder, der efter de hidtil gældende regler er opgjort i timer, omregnes til uger ved at dividere timetallet med 37 for fuldtidsforsikrede og med 30 for deltidsforsikrede medlemmer. Der rundes op til nærmeste antal hele uger. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler herom.

Stk. 4. Ophævelsen af den hidtil gældende § 55, stk. 3, jf. affattelsen af § 55 i § 1, nr. 6, i denne lov, har virkning for alle sager om bortfald af retten til dagpenge, hvor der ikke er truffet endelig administrativ afgørelse før lovens ikrafttræden.

Beskæftigelsesministeren har den 3. oktober 2002 fremsat L 28 om ændring af lov om Arbejdsmarkedets Tillægspension, lov om Lønmodtagernes Garantifond m. fl. love, herunder lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Lovforslaget har ingen betydning for nærværende lovforslag.

Finansministeren har den 31. oktober 2002 fremsat L 44 om ændring af lov om bemyndigelse til optagelse af statslån, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om indkomstbeskatning af aktieselskaber m.v. Lovforslaget har ingen betydning for nærværende lovforslag.

I maj 2002 fremlagde regeringen debatoplægget »Flere i Arbejde«. Regeringen fremlagde derefter i september 2002 en handlingsplan for flere i arbejde, der har været grundlag for politiske forhandlinger.

Med lovforslaget sker der en udmøntning af dele af den politiske aftale, der herefter er indgået imellem Venstre, Konservative, Socialdemokratiet, Dansk Folkeparti, Det Radikale Venstre og Kristeligt Folkeparti om den fremtidige beskæftigelsespolitik. Lovforslaget skal derfor ses i sammenhæng med med de øvrige lovforslag, som regeringen fremsætter samtidig med dette forslag - Lov om ændring af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik (individuelt kontaktforløb, minimumskrav m.v.) og Lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik og integrationsloven (Ændring af rådighedsreglerne, ændring af reglerne for offentlig jobtræning, nedsættelse af kontanthjælp og introduktionsydelse efter 6 måneder m.v.).

Som led i den samlede indsats for at øge arbejdsudbudet er der behov for at justere enkelte elementer i dagpenge- og kontanthjælpssystemet bl.a. gennem en forenkling og harmonisering af reglerne. I dagpengesystemet er der behov for at ændre og forenkle reglerne om opgørelsen af dagpengeperioden, dimittendreglerne og reglerne om rådighed.

Lovforslagets § 1 indebærer derfor ændringer i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. på følgende områder:

1) Sondringen mellem dagpenge- og aktivperioden ophæves og erstattes af én ydelsesperiode på 4 år inden for én fælles referenceperiode på 6 år. Forbrug af ydelsesperioder opgøres i uger.

2) Regler om nyberegning for dimittender m.fl.

3) Forenkling af rådighedsreglerne.

4) Nedsættelse af venteperioden for selvstændige erhvervsdrivende.

1. Sondringen mellem dagpenge- og aktivperioden ophæves og erstattes af én ydelsesperiode på 4 år inden for én fælles referenceperiode på 6 år. Forbrug af ydelsesperioder opgøres i uger

Den samlede ydelsesperiode i dagpengesystemet er nu 4 år, hvoraf de første 12 måneder inden for en referenceperiode på 24 måneder benævnes dagpengeperioden, og de sidste 36 måneder inden for en referenceperiode på 48 måneder benævnes aktivperioden. For unge under 25 år gælder en dagpengeperiode på 6 måneder inden for 18 måneder og en aktivperiode på 42 måneder inden for 57 måneder. Sondringen er en følge af reglerne i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik om ret og pligt til aktivering i op til fuld tid i aktivperioden. Medlemmer, der er fyldt 60 år, har ret til dagpenge i 30 måneder og er omfattet af ret og pligt til aktivering efter 6 måneders ledighed.

Disse regler foreslås nu ophævet og erstattet af det intensive kontaktforløb med mulighed for at iværksætte alle tilbud fleksibelt i hele ledighedsperioden. Sondringen mellem dagpenge- og aktivperioden i dagpengereglerne foreslås derfor også ophævet.

Der vil herefter blive tale om ret til dagpenge i sammenlagt 4 år inden for en referenceperiode på 6 år. Der er alene tale om en teknisk ændring som konsekvens af afskaffelsen af sondringen mellem dagpenge- og aktivperioden, og der ændres ikke ved den samlede ydelsesperiode.

Opgørelsen af forbrug af dagpengeperioden er siden 19. september 1999 sket på grundlag af timer, hvor der er modtaget dagpenge mv. Opgørelsen af aktivperioden er derimod sket på grundlag af uger, hvor der er modtaget dagpenge. Som konsekvens af, at sondringen mellem dagpengeperioden og aktivperioden foreslås ophævet, foreslås det, at forbrug af ydelsesperioden fremover opgøres i uger i hele ydelsesperioden.

For medlemmer, der i dagpengeperioden modtager supplerende dagpenge, vil omlægningen af opgørelsesmetoden fra timer til uger kunne betyde, at medlemmet vil forbruge af sin ydelsesperiode hurtigere. Jo flere arbejdstimer et medlem har i uger med supplerende dagpenge, jo mere adskiller en timeopgørelse sig fra en ugeopgørelse. For medlemmer med begrænset tilknytning til arbejdsmarkedet er forskellene mindre, og for fuldt ledige er der ingen forskel.

Det bemærkes i den forbindelse, at medlemmer på supplerende dagpenge, som har en relativ stor tilknytning til arbejdsmarkedet, typisk vil genoptjene beskæftigelseskravet, inden dagpengeretten udløber, hvorfor ændringsforslaget ikke vil få nogen dagpengemæssig betydning for dem.

2. Regler om nyberegning for dimittender m.fl.

Lovforslaget indebærer en ændring af reglerne for nyberegning af dagpengene, således at dimittender og medlemmer, der får udbetalt dagpenge med mindstesatsen, samt værnepligtige, der er optaget under aftjening af værnepligten, først får ret til beregning af en individuel sats 6 måneder efter, at dagpengeretten er indtrådt. Beregningen sker fortsat på grundlag af de seneste 12 ugers/3 måneders sammenhængende beskæftigelse. Der henvises til bemærkningerne til § 1, nr. 1, for en beskrivelse af de gældende regler.

3. Forenkling af rådighedsreglerne

Det foreslås, at der gennemføres en forenkling og harmonisering af rådighedsreglerne i forhold til arbejdsmarkedsparate grupper i såvel dagpenge- som kontanthjælpssystemet. Harmoniseringen gennemføres, så rådighedsreglerne for de to grupper i videst mulige omfang bliver de samme.

Endvidere skabes der en vis ensartethed i rådighedssanktionerne, idet der dog tages hensyn til, at kontanthjælpen er det nederste sociale sikkerhedsnet.

Der gennemføres harmonisering og ændringer på 4 områder for både dagpenge- og kontanthjælpsmodtagere:

· Ændring af rådighedsreglerne, som dels består af krav om rådighed for rimeligt arbejde fra første ledighedsdag, dels krav om aktiv arbejdssøgning under deltagelse i aktivering.

· Ændring af reglerne om rådighedsafprøvning, som med forslaget knyttes til de foreslåede individuelle kontaktforløb og særlige tilbud, der sigter mod at teste og tilføre den ledige grundlæggende kvalifikationer for at opnå og fastholde beskæftigelse.

· Forenkling af rådighedssanktioner med ensartede sanktioner uanset typen af forseelse.

· Registreringen af rådighedssagerne og kontrollen med a-kassernes rådighedsvurdering foreslås styrket, således at Arbejdsdirektoratets eksisterende kontrol udvides væsentligt.

Ændringerne af reglerne for kontanthjælpsmodtagere fremgår af det samtidig fremsatte forslag til lov om ændring af lov om aktiv socialpolitik og integrationsloven.

4. Nedsættelse af venteperioden for selvstændige erhvervsdrivende

Venteperioden for selvstændige for ret til dagpenge ved ophør af virksomhed nedsættes fra 4 uger til 3 uger.

I lovforslagets §§ 2-4 foreslås tillige ændringer af lov om statens voksenuddannelsesstøtte, lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse og lov om arbejdsmarkedsuddannelser. Disse ændringer er af teknisk karakter og begrundet i de ændringer, som fremgår af forslaget om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., hvorefter sondringen mellem dagpenge- og aktivperiode ophæves og erstattes af én ydelsesperiode. Der henvises til de almindelige bemærkninger afsnit I.1.

Forslaget om ændring af dimittenders m.fl. ret til beregning af en individuel dagpengesats til efter 6 måneder fra opnåelse af dagpengeret, skønnes at medføre en årlig besparelse på ca. 15 mio. kr. omfattende ca. 3.300 dimittender. I 2003 vil besparelsen udgøre ca. 10 mio. kr.

Forslaget om ophævelse af sondringen mellem dagpenge- og aktivperioden skønnes ikke at have økonomiske konsekvenser for det offentlige.

Forslaget om opgørelse i uger i stedet for timer skønnes ikke at have væsentlig betydning for antallet af ledige, der mister dagpengeretten, og dermed vil forslagets eventuelle langsigtede besparelser være ubetydelige.

Forslaget om, at venteperioden for selvstændige erhvervsdrivendes ret til dagpenge nedsættes fra 4 uger til 3 uger, skønnes at medføre en årlig dagpengemerudgift fra 2003 på ca. 7 mio. kr. omfattende ca. 3.500 nyledige selvstændige erhvervsdrivende, der får forkortet deres venteperiode med 1 uge.

Det er vanskeligt at foretage et skøn over de økonomiske konsekvenser ved forslaget om ændring af rådighedsregler og rådighedssanktioner.

Med aftalen om »Flere i Arbejde« skabes der større fokus på lediges reelle rådighed gennem bl.a. individuelle kontaktforløb med kontakt minimum hver 3. måned, øget fokus på formidlingsindsatsen og kravet om overtagelse af rimeligt arbejde fra 1. ledighedsdag. Dette kombineret med ændringerne i rådighedsregler og sanktioner indebærer, at der generelt set vil blive stillet større krav til de lediges reelle rådighedsforpligtelse. De konkrete ændringer af rådighedssanktionerne trækker dog i begge retninger. Der er således tale om en lempelse af sanktionen ved afslag på tilbud i den nuværende aktivperiode og ved selvforskyldt arbejdsophør. Omvendt strammes sanktionerne ved bl.a. afslag på formidling og på aktivering i dagpengeperioden, ligesom det udvidede rådighedstilsyn samt den større fokus på rådighed forventes at medføre, at der kan pålægges sanktioner i flere tilfælde end i dag. Skønsmæssigt forventes ændringerne af rådighedsreglerne at øge dagpengeudgifterne med 10-15 mio. kr.

Det udvidede rådighedstilsyn forventes årligt at omfatte samlet 7.000 sager. I forhold til Arbejdsdirektoratets nuværende rådighedstilsyn skønnes det udvidede rådighedstilsyn at medføre årlige merudgifter til drift på ca. 9 mio. kr. samt ca. 4 mio. kr. til udvikling og etablering. Den endelige budgettering af initiativerne vil finde sted i forbindelse med udarbejdelsen af det afsluttende ændringsforslag til finanslov.

Det udvidede rådighedstilsyn indbærer en øget administrativ byrde for Arbejdsdirektoratet og a-kasserne. For direktoratet skønnes det nødvendigt at øge personalet svarende til 16 årsværk. For a-kasserne er byrden begrænset, idet opgaven alene vil bestå i at videresende sager, som a-kasserne har behandlet. Det er hensigten, at der primo 2004 er etableret adgang til elektronisk kommunikation mellem a-kasserne og Arbejdsdirektoratet, hvilket vil bidrage til at reducere de administrative byrder.

Forslaget har ingen økonomiske konsekvenser for erhvervslivet.

Forslaget har ingen administrative konsekvenser for erhvervslivet.

Forslaget har ingen miljømæssige konsekvenser.

Forslaget skønnes ikke at have administrative konsekvenser for borgerne.

Forslaget har ingen ligestillingsmæssige aspekter.

Forslaget indeholder ikke EU-retlige aspekter.

Forslaget har forud for fremsættelsen været til høring i Landsarbejdsrådet.

Positive konsekvenser/mindreudgifter Negative konsekvenser/merudgifter

Økonomiske konsekvenser for stat, amter og kommuner Dimittender: Ca. 10 mio. kr. i 2003 Ca. 15 mio. kr. i 2004 og følgende år Venteperiode : Ca. 7 mio. kr. i 2003 og følgende år Rådighedssanktioner: Ca. 10 mio. kr. i 2003 Ca. 15 mio. kr i 2004 og følgende år Rådighedstilsyn: Ca. 13 mio. kr. i 2003 Ca. 9 mio. kr. i 2004 og følgende år

Administrative konsekvenser for stat, amter og kommuner Øget administrativ byrde for Arbejdsdirektoratet og i begrænset omfang a-kasserne

Økonomiske konsekvenser for erhvervslivet Ingen Ingen

Administrative konsekvenser for erhvervslivet Ingen Ingen

Miljømæssige konsekvenser Ingen Ingen

Administrative konsekvenser for borgerne Ingen Ingen

Forholdet til EU-retten Forslaget indeholder ikke EU-retlige aspekter

Til nr. 1 og 2

Personer, der har gennemført en uddannelse af mindst 18 måneders varighed eller en erhvervsgrunduddannelse, kan opnå ret til dagpenge 1 måned efter uddannelsens afslutning. Medlemmer, der har opnået dagpengeret efter dimittendreglerne, får udbetalt dagpenge med en fast sats på 82 pct. af højeste dagpenge. Når et medlem efter uddannelsens afslutning har haft beskæftigelse i et tidsrum, der efter de almindelige regler kan danne grundlag for en individuel beregning af dagpenge - en sammenhængende periode på 12 uger/ 3 måneder har medlemmet efter gældende regler ret til beregning af en ny sats. Medlemmer, der er optaget i en a-kasse under aftjening af værnepligt eller ansættelse på værnepligtslignende vilkår, følger reglerne for nyuddannede. Tilsvarende beregningsregler gælder for medlemmer, der de seneste 3 år før dagpengerettens indtræden har været fuldtidsforsikret og i fuld beskæftigelse, og som følge heraf har fået udbetalt mindstesatsen, der udgør 82 pct. af højeste dagpenge.

Det foreslås i nr. 1, ad § 51, stk. 2, at dimittender først får ret til beregning af en individuel dagpengesats 6 måneder efter opnåelse af dagpengeret. Beregningen sker fortsat på grundlag af de seneste 12 ugers/3 måneders sammenhængende beskæftigelse efter uddannelsens afslutning. Efter at et medlem, der er optaget efter dimittendreglerne, første gang har fået beregnet en individuel dagpengesats, sker nyberegningen af medlemmets dagpenge efter de almindelige regler. Da beregningsreglerne for værnepligtige mv., der er optaget under aftjening af værnepligten, følger dimittendreglerne, vil tilsvarende regler komme til at gælde for disse.

I nr. 2, ad § 51, stk. 4, foreslås tilsvarende regler for medlemmer, der får udbetalt dagpenge med mindstesatsen.

Til nr. 3

Med forslaget forenkles de særlige regler for unge under 25 år. Forslaget er en konsekvens af, at sondringen mellem dagpenge- og aktivperioden ophæves. Der henvises til de almindelige bemærkninger afsnit I.1. Der er herefter ikke behov for de særlige regler i den gældende § 52 a, stk. 1 og stk. 2, samt stk. 4 og 5, der definerer dagpenge- og aktivperioden for unge under 25 år. Unge under 25 år vil således være omfattet af den almindelige regel om ret til dagpenge i sammenlagt 4 år inden for en referenceperiode på 6 år i § 55, som også foreslås ændret, jf. nr. 6. Reglen i den gældende § 52 a, stk. 2, om retten til at modtage et beløb, der svarer til højeste dagpenge ved deltagelse i visse tilbud i aktivperioden (indkomstgarantien), foreslås ophævet som følge af det tilsvarende forslag om ophævelse heraf i lov om ændring af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Det foreslås, at § 52 a herefter alene regulerer, hvilken dagpengesats ledige under 25 år kan modtage dagpenge med. Ledige modtager som udgangspunkt dagpenge svarende til den individuelle dagpengesats beregnet efter § 51. Ledige under 25 år, der har ret og pligt til at deltage i tilbud om uddannelse efter § 32 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, og som har modtaget og igen skal modtage et sådant tilbud, vil også fremover være berettiget til 50 pct. af højeste dagpenge. Dette svarer til den gældende § 52 a, stk. 3, 2. pkt. § 52 a regulerer således dagpengesatsen i uger, hvor den unge ikke deltager i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. Ydelserne ved deltagelse i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik vil fremgå af denne lov.

Til nr. 4

Forslaget er en konsekvens af, at sondringen mellem dagpenge- og aktivperioden ophæves. Muligheden for at deltage i højskoleophold mv. vil nu ligge inden for de første 6 måneders sammenlagt ledighed i stedet for i dagpengeperioden. Der er alene tale om en redaktionel ændring.

Til nr. 5

Det foreslås, at bestemmelsen ændres, så den gældende § 56 indarbejdes i et nyt stk. 3 i § 53. Af § 56 fremgår, at tidsrum, hvor et medlem har været indkaldt til aftjening af værnepligt mv., har gennemført en erhvervsmæssig uddannelse eller har udøvet kommunalt hverv mv., kan medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet. Der er således alene tale om en forenkling og en redaktionel ændring. § 56 foreslås herefter ophævet, jf. nr. 8.

Til nr. 6

Den nye formulering af § 55 er en konsekvens af, at sondringen mellem dagpenge- og aktivperioden ophæves og erstattes af en periode på sammenlagt 4 år inden for en referenceperiode på 6 år. Der henvises til de almindelige bemærkninger herom. Endvidere ophæves den såkaldte indkomstgaranti i aktivperioden ved deltagelse i visse tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. Der henvises til bemærkningerne til nr. 3.

Det er en del af aftalen om »Flere i Arbejde«, at sanktionen i den gældende § 55, stk. 3, om bortfald af ret til dagpenge ved afslag på tilbud efter § 11 a og § 33 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, bortfalder. Denne sanktion vil blive erstattet af de nye regler om en fælles 1. gangs sanktion og en fælles 2. gangs sanktion ved gentagen forseelse inden for 12 måneder, der er fastsat i forslaget til en ny § 63, stk. 4. Der henvises til § 1, nr. 11, og bemærkningerne hertil. Det er endvidere foreslået i § 5, stk. 4, at ophævelsen af § 55, stk. 3, har virkning for alle sager om bortfald af dagpengeretten, der ikke er afgjort ved denne lovs ikrafttræden. Det betyder, at disse sager vil blive afgjort efter disse nye lempeligere regler. Der henvises til bemærkningerne til § 5, stk. 4.

Det er endvidere en del af aftalen, at forbruget af perioderne efter § 55 fremover skal opgøres i uger. Dette fremgår af forslaget til § 55, stk. 4. For medlemmer, der i dagpengeperioden modtager supplerende dagpenge, vil en omlægning af opgørelsesmetoden fra timer til uger betyde, at medlemmet vil forbruge sin ydelsesperiode hurtigere. Jo flere arbejdstimer et medlem har i uger med supplerende dagpenge, jo mere adskiller en timeopgørelse sig fra en ugeopgørelse. For medlemmer med begrænset tilknytning til arbejdsmarkedet er forskellene marginale, og for fuldt ledige er der ingen forskel.

Der henvises i øvrigt til de almindelige bemærkninger.

Endelig er der tale om redaktionelle ændringer i bestemmelsen, herunder er reglerne i den gældende § 55 a om forbrug af perioderne ved sygdom indarbejdet i forslaget til § 55, stk. 4, nr. 5, stk. 5 og stk. 6, nr. 1 og 2.

Til nr. 7

§ 55 a forslås ophævet, da bestemmelsen er indarbejdet i forslaget til ny affattelse af § 55. Der henvises til bemærkningerne til nr. 6.

Til nr. 8

§ 56 foreslås ophævet, da bestemmelsen er indarbejdet i forslaget til ny affattelse af § 53. Der henvises til bemærkningerne til nr. 5.

Til nr. 9, 12, 14-15, 17 og 19-21

Der er tale om konsekvensændringer som følge af forslagene i nr. 3 og 6 om forenkling af dagpenge- og aktivperioden og nyaffattelse af 52 a og § 55.

Til nr. 10

Det foreslås, at den gældende bestemmelse præciseres, således at indholdet af rådighedsforpligtelsen fremgår klart, herunder medlemmets forpligtelse til at være aktivt arbejdssøgende, pligten til at overtage formidlet arbejde med dags varsel, pligten til at deltage i kontaktforløb og tilbud om aktivering, samt til at afgive de oplysninger til AF, som er nødvendige for, at medlemmet kan formidles arbejde eller tilbydes aktivering.

Endvidere foreslås, at det i bemyndigelsesbestemmelsen i stk. 3 præciseres, at direktøren for Arbejdsdirektoratet, kan fastsætte nærmere bestemmelser om bl.a. medlemmets kontakt til arbejdsløshedskassen fx omkring særlige kontaktforløb samt de nærmere regler om sanktioner til medlemmer, der ikke anses for at stå til rådighed, herunder de krav medlemmet skal opfylde for igen at kunne anses for at stå til rådighed.

Som opfølgning på aftalen om »Flere i Arbejde« vil der administrativt blive fastsat regler om, at forsikrede ledige skal være aktivt jobsøgende under aktivering, medmindre der foreligger dispensation, fordi den ledige deltager i et særligt målrettet uddannelsesforløb, at forsikrede ledige skal udarbejde og placere et digitalt CV i »Jobnet.dk«, samt at der for mellem- og højtuddannede stilles krav om udvidet geografisk mobilitet. Kravet om udvidet geografisk mobilitet vil blive administreret, så der tages hensyn til den lediges familiemæssige forpligtelser (enlig forsørger mv.), og sådan at ydergrænserne for den daglige transporttid kun udnyttes, hvis det er nødvendigt for at få ledige stillinger besat med kvalificeret arbejdskraft.

I forlængelse af aftalen vil der endvidere administrativt blive fastsat regler om, at a-kasserne skal følge op på de målrettede kontaktforløb hos AF, samt om den lediges opfyldelse af forpligtelsen til at søge relevante konkrete åbne jobordrer efter krav fra AF. AF’s adgang til at pålægge medlemmet at søge konkrete jobs fremgår af det samtidig fremsatte forslag til ændring af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik.

Til nr. 11

Forslaget er en opfølgning på aftalen om »Flere i arbejde«. Med forslaget fjernes den nuværende sondring mellem passende og rimeligt arbejde, idet forsikrede ledige fremover skal stå til rådighed for rimeligt arbejde fra første ledighedsdag. Der vil efter den foreslåede § 62, stk. 3, blive fastsat nærmere regler om, at der ved formidlingen af rimeligt arbejde skal tages højde for, at den lediges kompetencer udnyttes effektivt og hensigtsmæssigt.

Med forslaget reduceres venteperioden, inden et medlem opnår ret til dagpenge efter ophør med drift af selvstændig virksomhed, fra 4 uger til 3 uger.

De effektive sanktionsperioder uden ret til dagpenge i tilfælde af selvforskyldt ledighed efter stk. 1 foreslås indsat i lovteksten. Den nærmere udmøntning af de foreslåede 3 ugers karantæne vil ske i de regler, der fastsættes administrativt i medfør af det foreslåede stk. 5.

Som opfølgning på aftalen vil der administrativt blive fastsat nærmere regler om, at ferie ikke er en fyldestgørende grund til afslag eller ophør, med mindre den ledige har givet Arbejdsformidlingen besked herom senest 14 dage før ferieafholdelsen (bortset fra ferie på enkeltdage). Der vil også blive fastsat regler om, at sygdom ikke vil være en fyldestgørende grund for udeblivelse fra tilbud i en handlingsplan, hvor målet er job eller jobformidling hos AF, eller hvor den ledige skal møde til jobsamtale hos en arbejdsgiver, med mindre den ledige har givet meddelelse herom til henholdsvis AF eller arbejdsgiveren.

Til nr. 13

Der er alene tale om en ny formulering af bestemmelsen, idet begrebet »anvist arbejde« ikke længere anvendes i loven, men er erstattet af »formidlet arbejde«.

Til nr. 16

Der er tale om konsekvensændringer som følge af forslaget i nr. 10.

Til nr. 18

Der er tale om konsekvensændringer som følge af forslaget i nr. 5.

Til nr. 22

For at øge den offentlige kontrol med a-kassernes udbetalinger foreslås det at udvide Arbejdsdirektoratets nuværende tilsyn med a-kassernes rådighedsadministration.

Arbejdsdirektoratet har siden 1995 ført løbende stikprøvebaseret tilsyn med a-kassernes rådighedsafgørelser. Dette tilsyn foreslås udvidet, således at direktoratet følger op på sager, der kan udløse sanktion for selvforskyldt ledighed eller konstatering af manglende rådighed, og hvor a-kassen har afgjort, at medlemmets handlemåde ikke har dagpengemæssige konsekvenser. Disse sager skal fremover indsendes til Arbejdsdirektoratet, som kontrollerer, om a-kassens afgørelse er korrekt.

Det udvidede rådighedstilsyn vil angå sager om afslag på formidlet arbejde, afslag på udarbejdelse eller revision af en individuel handlingsplan eller uddannelsesplan samt afslag på eller ophør i aktivering i henhold til en individuel handlingsplan eller uddannelsesplan.

Det påregnes, at udvikling og etablering af det udvidede rådighedstilsyn påbegyndes 1. januar 2003 med henblik på iværksættelse pr. 1. juli 2003. Første resultat af det udvidede rådighedstilsyn ventes herefter at foreligge i første halvår 2004.

For at kunne etablere en enkel og effektiv administration af det udvidede rådighedstilsyn vil de eksisterende bemyndigelser i § 88 blive anvendt til udformning af konkrete krav til a-kassernes IT-systemer og a-kassernes levering af data i elektronisk form til Arbejdsdirektoratet.

Til nr. 23

Der er tale som en konsekvensændring som følge af, at der indsættes et nyt stykke 2 i § 88. Der henvises til § 1, nr. 22 og bemærkningerne hertil.

Til nr. 1-5

De foreslåede ændringer er en konsekvens af, at sondringen i § 55 i arbejdsløshedsforsikringsloven mellem dagpenge- og aktivperiode foreslås ophævet. Der henvises til § 1, nr. 6. Ledige dagpengeberettigede vil fortsat kunne få SVU til 6 ugers uddannelse efter eget valg inden for det første år af ledigheden.

Til nr. 1-3

De foreslåede ændringer er en konsekvens af, at sondringen i § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. mellem dagpenge- og aktivperioden foreslås ophævet. Der henvises til § 1, nr. 6. Ledige dagpengeberettigede vil fortsat kunne modtage VEU-godtgørelse til 6 ugers selvvalgt uddannelse inden for det første år af ledigheden.

Til nr. 1 og 3

De foreslåede ændringer er en konsekvens af, at sondringen i § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. mellem dagpenge- og aktivperioden foreslås ophævet. Der henvises til § 1, nr. 6. Ledige dagpengeberettigede vil fortsat kunne få adgang til 6 ugers selvvalgt uddannelse inden for det første år af ledigheden.

Til nr. 2

Ændringen er en konsekvens af, at § 19 a og § 29 foreslås ophævet i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. Der henvises til det samtidig fremsatte forslag til lov om ændring af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik (individuelt kontaktforløb, minimumskrav m.v.).

Til stk. 1

Det foreslås, at loven træder i kraft den 1. januar 2003.

Til stk. 2

I stk. 2 foreslås det, at de nye regler om beregning af en individuel sats for dimittender skal have virkning for medlemmer, der afslutter uddannelsen efter lovens ikrafttræden. For ledige omfattet af mindstesatsen, har loven virkning, hvis man bliver berettiget til mindstesatsen efter lovens ikrafttræden.

Til stk. 3

I stk. 3 foreslås en overgangsordning for opgørelsen af forbrug af perioderne efter § 55.

Efter de gældende regler opgøres forbruget af ydelsesperioden i dagpengeperioden i timer, mens forbruget af ydelsesperioden i aktivperioden opgøres i uger. Som konsekvens af, at sondringen mellem dagpengeperioden og aktivperioden foreslås ophævet, foreslås det, at forbrug af hele ydelsesperioden fremover opgøres i uger, jf. de almindelige bemærkninger pkt. I.1.

For at undgå at disse ændringer får tilbagevirkende kraft, foreslås det, at for medlemmer, som ved lovens ikrafttræden er i dagpengeperioden efter de gældende regler, omregnes de timer, de hidtil har forbrugt af ydelsesperioden, til uger. Omregningen sker ved, at det hidtidige forbrug omregnes til uger ved at dividere timetallet med 37 for fuldtidsforsikrede og med 30 for deltidsforsikrede medlemmer. Der oprundes til nærmeste hele antal uger. Det herved fremkomne antal uger udgør herefter medlemmets hidtidige forbrug af den nye samlede 4-årige ydelsesperiode.

Omregningen sker med virkning pr. 6. januar 2003. Opgørelsen sker umiddelbart efter denne dato for medlemmer, der modtager ydelser på ikrafttrædelsestidspunktet. For medlemmer, der ikke modtager ydelser på ikrafttrædelsestidspunktet, men er indplaceret i dagpengeperioden, vil opgørelsen ske på det tidspunkt, hvor medlemmet igen er ledig.

Det foreslås endvidere, at direktøren for Arbejdsdirektoratet bemyndiges til efter forhandling med Landsarbejdsrådet at fastsætte nærmere regler om opgørelsen, hvorved det sikres, at forbrug af perioder før lovforslagets ikrafttrædelse medregnes på baggrund af opgørelse i timer i det omfang, det skal ske efter de nu gældende regler.

I forbindelse med fastsættelse af de administrative regler vil der blive taget hensyn til gældende regler om, at udbetaling af visse ydelser ikke forbruger af perioderne, eller at visse ydelser forlænger perioderne, fx sygedagpenge.

Ændringen af opgørelsesmåden kan få betydning for medlemmer, der omfattes af § 75 d, stk. 3 og 4, og § 75 e, stk. 2 og 3, om ret til efterløn efter den gamle efterlønsordning, hvorefter perioden med ret til individuel sats (trin 1) svarer til medlemmets periode med ret til dagpenge, og hvor ret til individuel sats i hele efterlønsperioden ved overgang til efterløn efter det fyldte 63. år er betinget af, at medlemmet ved overgang til efterløn har ret til dagpenge i mindst 2 år.

Til stk. 4

Det foreslås i stk. 4, at ophævelsen af bestemmelsen i den hidtidige § 55, stk. 3, om bortfald af ret til dagpenge ved afslag på tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, har virkning for sager, der ikke er endeligt administrativt afsluttet inden lovens ikrafttræden. Det er herved afgørende, om Arbejdsmarkedets Ankenævn i det omfang, der har været klaget til ankenævnet har truffet afgørelse i sagen inden lovens ikrafttræden. Disse sager vil herefter blive behandlet efter de nye lempeligere regler, der er fastsat i forslaget til § 63, stk. 4, jf. § 1, nr. 11. Der henvises til bemærkningerne hertil.

Bilag 1

Bilag Lovforslaget sammenholdt med gældende lov Lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.

Gældende formulering Lovforslagets § 1

1. § 51, stk. 2 , affattes således:

§ 51. Stk. 1. - - - Stk. 2. Til et medlem, der optages i henhold til § 41, stk. 1, nr. 3, litra b, og som ikke efter uddannelsens afslutning og forud for ledighedens indtræden har haft beskæftigelse, der berettiger til beregning af dagpenge i henhold til stk. 1, udbetales dagpenge med et beløb, der udgør 82 pct. af højeste dagpenge efter §§ 47 og 70. Stk. 3. - - - » Stk. 2. Til et medlem, der er optaget i henhold til § 41, stk. 1, nr. 3, litra b, udbetales dagpenge med et beløb, der udgør 82 pct. af højeste dagpenge efter § 47 og § 70. Hvis medlemmet efter uddannelsens afslutning har haft beskæftigelse, der berettiger til dagpenge efter stk. 1, 1. pkt., med et højere beløb, er medlemmet dog berettiget til dette, når der er forløbet mindst 6 måneder efter opnåelse af dagpengeretten, jf. § 54. Herefter er medlemmet berettiget til beregning efter stk. 1.«

2. I § 51, stk. 4, indsættes efter 2. pkt. som nyt punktum:

Stk. 4. Til et medlem, der i de seneste 3 år umiddelbart før ledighedens indtræden har været fuldtidsforsikret og været i fuld beskæftigelse som lønmodtager eller har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang, udbetales dagpenge med et fast beløb, der udgør 82 pct. af højeste dagpenge efter § 47. Hvis medlemmet dokumenterer, at dagpenge beregnet efter stk. 1 udgør et højere beløb, er medlemmet dog berettiget til dette. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter nærmere regler efter forhandling med Landsarbejdsrådet. »Et medlem, der har fået udbetalt dagpenge efter 1. pkt., kan tidligst få beregnet dagpenge efter stk. 1, når der er forløbet 6 måneder efter, at retten til dagpenge er indtrådt.«

§ 52 a. Medlemmer under 25 år, der har erhvervet ret til dagpenge, jf. §§ 53 og 54, kan modtage dagpenge efter § 51, jf. § 47 og § 70, i en periode på sammenlagt 6 måneder inden for 18 måneder. Der erhverves ret til påbegyndelse af en ny periode, hvis medlemmet dokumenterer på ny at have haft beskæftigelse i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 2 og 5. 3. § 52 a affattes således: »§ 52 a. Medlemmer under 25 år har ret til dagpenge beregnet efter § 51, jf. § 47 og § 70. Et medlem, der har modtaget og igen skal modtage tilbud efter § 32 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, har dog ret til 50 pct. af højeste dagpenge, jf. § 47 og § 70.«

Stk. 2. Efter udløbet af perioden i stk. 1 har medlemmet i en periode på 42 måneder inden for 57 måneder, jf. dog § 55 a, ved deltagelse i et tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, bortset fra tilbud efter lovens kapitel 6 og 8 samt medlemmer omfattet af samme lovs § 32 a eller § 34, stk. 2, 2. pkt., ret til at modtage et beløb, der sammenlagt med den lediges indtægt ved tilbudet efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag svarer til dagpengenes højeste beløb pr. uge for henholdsvis fuldtidsforsikrede og deltidsforsikrede, jf. §§ 47 og 70. Befordringsgodtgørelse medregnes ikke efter 1. pkt.

Stk. 3. I uger, hvor medlemmet ikke er i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, jf. stk. 2, har medlemmet ret til at modtage dagpenge efter § 51, jf. §§ 47 og 70. Dog har medlemmer, der har modtaget og igen skal modtage tilbud efter § 32 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, ret til 50 pct. af højeste dagpenge, jf. §§ 47 og 70. Et medlem, som er fyldt 25 år, har uanset 2. pkt. ret til dagpenge beregnet efter § 51.

Stk. 4. Ved beregning af perioder efter stk. 1 og 2 medregnes

1) perioder, hvor medlemmet deltager i tilbud efter kapitel 3 og 5-10 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik,

2) perioder, hvor medlemmet deltager i tilbud efter kapitel 11 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, hvis arbejdsløshedskassen udbetaler ydelser under uddannelsen,

3) perioder med ydelser, der træder i stedet for dagpenge, og

4) perioder, hvor et ledigt medlem får udbetalt ydelser under uddannelse, som ikke er omfattet af nr. 2, efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet.

Stk. 5. I perioderne efter stk. 1 og 2 medregnes ikke

1) perioder med orlov efter lov om børnepasningsorlov,

2) perioder, hvor medlemmet har modtaget dagpenge efter afsnit IV i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel,

3) perioder med støtte efter lov om social service til pasning af handicappet barn eller nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, og

4) perioder, hvor et beskæftiget medlem får udbetalt ydelser under uddannelse efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet.

§ 52 e. Et medlem under 25 år, der har ret til dagpenge efter § 52 a, stk. 1, kan i en periode på op til 6 måneder deltage i højskole- og daghøjskoleforløb i 20 timer eller derover om ugen. Under højskole- og daghøjskoleforløbet har medlemmet ret til 50 pct. af højeste dagpenge, jf. § 47 og § 70. Medlemmet skal stå til rådighed for arbejdsmarkedet efter de almindelige regler. 4. § 52 e , 1. pkt ., affattes således: »Et medlem under 25 år kan inden for de første 6 måneders sammenlagt ledighed deltage i højskole- og daghøjskoleforløb i 20 timer eller derover om ugen.«

5. § 53 affattes således:

§ 53. Ret til dagpenge opnås efter 1 års medlemskab af en anerkendt arbejdsløshedskasse. »§ 53. Ret til dagpenge opnås efter 1 års medlemskab af en anerkendt arbejdsløshedskasse.

Stk. 2. Retten til at opnå dagpenge i den i § 52 a, stk. 1, og § 55, stk. 1 og 5, nævnte periode er endvidere betinget af, Stk. 2. Retten til at opnå dagpenge i de i § 55, stk. 1 og 3, nævnte perioder er endvidere betinget af,

a) at et fuldtidsforsikret medlem har haft beskæftigelse som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 52 uger inden for de sidste 3 år, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang, a) at et fuldtidsforsikret medlem har haft beskæftigelse som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 52 uger inden for de sidste 3 år, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang,

b) at et deltidsforsikret medlem, jf. kapitel 11, har haft beskæftigelse som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 34 uger inden for de sidste 3 år. b) at et deltidsforsikret medlem, jf. kapitel 11, har haft beskæftigelse som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til beskæftigelse i fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 34 uger inden for de sidste 3 år.

Stk. 3. Kun arbejde i medlemsperioder medregnes ved opgørelse af arbejdskravet i stk. 2. Beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt tilskud til lønnen, og beskæftigelse ved selvstændig virksomhed, hvortil der ydes offentligt tilskud til etablering og drift, medregnes ikke. Stk. 3. Ved opgørelsen af arbejdsperioderne i stk. 2 og 6 medregnes tidsrum, hvori medlemmet a) har været indkaldt til aftjening af værnepligt, været ansat på værnepligtslignende vilkår eller forrettet frivillig tjeneste ifølge kontrakt med forsvaret, b) har gennemført en erhvervsmæssig uddannelse af den i § 41, stk. 1, nr. 3, litra b, nævnte art, c) har udøvet kommunalt hverv som borgmester, rådmand eller udvalgsformand eller været medlem af Folketinget, Europa-Parlamentet eller regeringen.

Stk. 4. Retten til dagpenge ophører ved udgangen af den måned, hvori medlemmet fylder 65 år, dog 67 år for medlemmer født før den 1. juli 1939. Stk. 4. Kun arbejde mv., jf. stk. 2 og 3, litra a og c, i medlemsperioder medregnes ved opgørelse af arbejdskravet i stk. 2 og 6. Beskæftigelse, hvortil der ydes offentligt tilskud til lønnen, og beskæftigelse ved selvstændig virksomhed, hvortil der ydes offentligt tilskud til etablering og drift, medregnes ikke.

Stk. 5. For et medlem, hvis ret til dagpenge er bortfaldet som følge af, at perioderne efter § 52 a, stk. 1 og 2, og § 55, stk. 1, 2 og 5, er udløbet, er generhvervelsen af retten til dagpenge betinget af, Stk. 5. Retten til dagpenge ophører ved udgangen af den måned, hvori medlemmet fylder 65 år, dog 67 år for medlemmer født før den 1. juli 1939.

a) at et fuldtidsforsikret medlem har haft arbejde som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 26 uger inden for de sidste 3 år, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang,

b) at et deltidsforsikret medlem har haft arbejde som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 17 uger inden for de sidste 3 år.

Stk. 6. De i stk. 2 og 5 angivne perioder, indenfor hvilke beskæftigelseskravet skal være opfyldt, forlænges med sammenlagt op til 2 år, hvis der forekommer følgende forhold: Stk. 6. For et medlem, hvis ret til dagpenge er bortfaldet som følge af, at perioderne efter § 55, stk. 1 og 3, er udløbet, er generhvervelsen af retten til dagpenge betinget af,

1) perioder med sygdom eller uarbejdsdygtighed af mere end 4 ugers varighed, 2) perioder med støtte til pasning af handicappet barn efter lov om social service eller alvorligt sygt barn efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, 3) perioder med støtte til pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter lov om social service, 4) perioder, hvor et beskæftiget medlem får udbetalt ydelser under uddannelse efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet, 5) perioder med orlov efter lov om børnepasningsorlov, eller a) at et fuldtidsforsikret medlem har haft arbejde som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 26 uger inden for de sidste 3 år, eller i en tilsvarende periode har udøvet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang, b) at et deltidsforsikret medlem har haft arbejde som lønmodtager i en tid, som sammenlagt svarer til fagets fulde, sædvanlige arbejdstid i mindst 17 uger inden for de sidste 3 år.

6) perioder med fravær på grund af barsel eller adoption efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v.

Stk. 7. Direktøren for Arbejdsdirektoratet kan efter forhandling med Landsarbejdsrådet fastsætte nærmere regler om anvendelsen af stk. 2, 3, 5 og 6, herunder regler om, at timer, for hvilke der er udbetalt løn, kan indgå i beregningen af beskæftigelseskravet. Stk. 7. De i stk. 2 og 6 angivne perioder, inden for hvilke beskæftigelseskravet skal være opfyldt, forlænges med sammenlagt op til 2 år, hvis der forekommer følgende forhold: 1) perioder med sygdom eller uarbejdsdygtighed af mere end 4 ugers varighed,

2) perioder med støtte til pasning af handicappet barn efter lov om social service eller alvorligt sygt barn efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel,

3) perioder med støtte til pasning af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, efter lov om social service,

4) perioder, hvor et beskæftiget medlem får udbetalt ydelser under uddannelse efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet,

5) perioder med fravær på grund af barsel eller adoption efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse og barselsorlov m.v., eller

6) perioder med orlov efter lov om børnepasningsorlov.

Stk. 8. Direktøren for Arbejdsdirektoratet kan efter forhandling med Landsarbejdsrådet fastsætte nærmere regler om anvendelsen af stk. 2, 3, 4, 6 og 7, herunder regler om, at timer, for hvilke der er udbetalt løn, kan indgå i beregningen af beskæftigelseskravet.«

6. § 55 affattes således:

§ 55. Et medlem, der har erhvervet ret til dagpenge, jf. § 53, kan modtage dagpenge efter § 51, jf. § 47 og § 70, i en periode på sammenlagt 12 måneder inden for 24 måneder, jf. dog § 52 a, stk. 1. Der erhverves ret til påbegyndelse af en ny periode, hvis medlemmet dokumenterer på ny at have haft beskæftigelse i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 2 og 5. »§ 55. Et medlem, der har erhvervet ret til dagpenge, jf. § 53 og § 54, kan modtage dagpenge efter § 51 og § 52 a, jf. § 47 og § 70, i sammenlagt 4 år inden for en periode på 6 år, jf. dog stk. 3. Der erhverves ret til påbegyndelse af en ny periode, hvis medlemmet dokumenterer på ny at have haft beskæftigelse i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 2 eller 6.

Stk. 2. Efter udløbet af perioden i stk. 1 har medlemmet i en periode på sammenlagt 36 måneder inden for 48 måneder, jf. dog § 52 a, stk. 2, og § 55 a, ved deltagelse i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, bortset fra tilbud efter lovens kapitel 6 og 8, ret til at modtage et beløb, der sammenlagt med den lediges indtægt ved tilbudet efter fradrag af arbejdsmarkedsbidrag svarer til dagpengenes højeste beløb pr. uge for henholdsvis fuldtidsforsikrede og deltidsforsikrede, jf. § 47 og § 70. Befordringsgodtgørelse medregnes ikke i indtægten efter 1. pkt. I uger, hvor medlemmet ikke er i tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, har medlemmet ret til at modtage dagpenge efter § 51, jf. § 47 og § 70. Stk. 2. Et medlem, der ved udløbet af perioden efter stk. 1 er fyldt 55 år, og som ved fortsat medlemskab og indbetaling af efterlønsbidrag ville kunne opfylde anciennitetskravet for at kunne gå på efterløn ved det fyldte 60. år, bevarer retten til dagpenge efter stk. 1 indtil det fyldte 60. år.

Stk. 3. Afslår medlemmet et tilbud efter kapitel 11 a og § 33 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, jf. stk. 2, bortfalder retten til dagpenge, indtil medlemmet dokumenterer at have haft beskæftigelse i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 2. Stk. 3. Et medlem, der er fyldt 60 år, kan højst få dagpenge i 30 måneder. Der erhverves ret til påbegyndelse af en ny periode, hvis medlemmet dokumenterer på ny at have haft beskæftigelse i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 2 eller 6.

Stk. 4. Et medlem, der ved udløbet af perioden efter stk. 2 er fyldt 55 år, og som ved fortsat medlemskab og indbetaling af efterlønsbidrag ville kunne opfylde anciennitetskravet for at kunne gå på efterløn ved det fyldte 60. år, bevarer retten til en ydelse efter stk. 2 indtil det fyldte 60. år. Stk. 4. Forbruget af perioderne efter stk. 1 og 3 opgøres i uger. Ved forbruget af perioderne medregnes 1) perioder, hvor medlemmet modtager dagpenge, 2) perioder, hvor medlemmet deltager i tilbud efter kapitel 3 og 5-10 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, 3) perioder, hvor medlemmet deltager i tilbud efter kapitel 11 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, hvis arbejdsløshedskassen udbetaler ydelser under uddannelsen,

4) perioder, som ikke er omfattet af nr. 2, hvor et ledigt medlem får udbetalt ydelser under uddannelse efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet,

5) perioder på op til 6 uger, hvor medlemmet under ledighed modtager sygedagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. dog stk. 5 og stk. 6, nr. 2,

6) uger, hvor medlemmet modtager efterløn, og

7) uger med ydelser, der træder i stedet for dagpenge.

Stk. 5. Et medlem, der er fyldt 60 år, kan højst få dagpenge i 30 måneder uanset bestemmelserne i stk. 1 og 2. Efter sammenlagt 6 måneders ledighed har medlemmet ret og pligt til at modtage tilbud efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, jf. stk. 2. Der erhverves ret til påbegyndelse af en ny periode, hvis medlemmet dokumenterer på ny at have haft beskæftigelse i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 2 og 5. Stk. 5. Sygdomsperioder efter medlemmets 60. år medregnes ikke.

Stk. 6. Ved beregning af perioderne efter stk. 1, 2 og 5 medregnes Stk. 6. I perioderne efter stk. 1 og 3 medregnes ikke,

1) perioder, hvor medlemmet deltager i tilbud efter kapitel 3 og 5-10 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, 2) perioder, hvor medlemmet deltager i tilbud efter kapitel 11 a i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, hvis arbejdsløshedskassen udbetaler ydelser under uddannelsen, 3) perioder, hvor medlemmet modtager efterløn, 4) perioder med ydelser, der træder i stedet for dagpenge, og 5) perioder, som ikke er omfattet af nr. 2, hvor et ledigt medlem får udbetalt ydelser under uddannelse efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet. 1) sammenhængende perioder ud over 6 uger, hvor medlemmet under ledighed modtager sygedagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, 2) perioder, hvor medlemmet har modtaget dagpenge efter afsnit IV i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, 3) perioder med støtte efter lov om social service til pasning af handicappet barn eller af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, 4) perioder, hvor et beskæftiget medlem får udbetalt ydelser under uddannelse efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet, og 5) perioder med orlov efter lov om børnepasningsorlov.

Stk. 7. I perioderne efter stk. 1 og 2 medregnes ikke 1) perioder med orlov efter lov om børnepasningsorlov, 2) perioder, hvor medlemmet har modtaget dagpenge efter afsnit IV i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, Stk. 7. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler for anvendelsen af stk. 1-6, herunder regler om periodernes varighed og beregning efter stk. 4 -6.«

3) perioder med støtte efter lov om social service til pasning af handicappet barn eller af nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, og

4) perioder, hvor et beskæftiget medlem får udbetalt ydelser under uddannelse efter regler fastsat af direktøren for Arbejdsdirektoratet.

Stk. 8. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler for anvendelsen af stk. 1-7, herunder regler om periodernes varighed og beregning efter stk. 6 og 7.

§ 55 a. Perioder, hvor medlemmet modtager sygedagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. dog § 52 a, stk. 5, og § 55, stk. 7, medregnes i perioderne efter § 52 a, stk. 1 og 2, samt § 55, stk. 1, 2 og 5. Sygdomsperioder efter medlemmets 60. år medregnes dog ikke i perioden efter § 55, stk. 5. 7. § 55 a ophæves.

Stk. 2. Overstiger en periode med sygedagpenge 6 uger, forlænges perioden i § 52 a, stk. 2, og § 55, stk. 2, med den periode, der ligger ud over de 6 uger.

Stk. 3. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler for anvendelsen af stk. 1 og 2.

§ 56. I arbejdsperioderne efter § 53, stk. 2, 3 og 5, medregnes tidsrum, hvori medlemmet har været indkaldt til aftjening af værnepligt eller har været ansat på værnepligtslignende vilkår, tidsrum, hvori han har forrettet frivillig tjeneste ifølge kontrakt med forsvaret, samt tidsrum, hvori han har gennemført en erhvervsmæssig uddannelse af den i § 41, stk. 1, nr. 3, litra b, nævnte art. Endvidere medregnes tidsrum, hvori medlemmet har udøvet kommunalt hverv som borgmester, rådmand eller udvalgsformand eller været medlem af Folketinget, Europa-Parlamentet eller regeringen. 8. § 56 ophæves.

§ 58. Efter forhandling med Landsarbejdsrådet kan direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætte regler om 1) udbetaling af dagpenge for søgnehelligdage, 2) retten til dagpenge for et medlem,

a) som under ledighed har bibeskæftigelse ved selvstændig virksomhed, eller

b) som er beskæftiget i en virksomhed, hvor arbejdstiden er nedsat efter aftale mellem arbejdsgiver og lønmodtagere,

3) hvilken betydning arbejde og indtægt skal have for størrelsen af

a) dagpenge, der udbetales efter § 52 a, stk. 1, eller § 55, stk. 1, 9. I § 58, stk. 1, nr. 3, litra a, ændres »§ 52 a, stk. 1,« til: »§ 52 a«, og litra b ophæves.

b) dagpenge, der udbetales efter § 52 a, stk. 2, eller § 55, stk. 2,

c) overgangsydelse, der udbetales i henhold til kapitel 11 c, samt Litra c-d bliver herefter litra b-c.

d) ydelser, der udbetales i henhold til lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om børnepasningsorlov.

Stk. 2 . - - -

10. § 62 affattes således:

§ 62. Dagpenge må ikke udbetales til et medlem, 1) som er syg eller i øvrigt ude af stand til at påtage sig arbejde af normalt omfang, 2) som aftjener værnepligt eller unddrager sig denne, 3) som ved domstols- eller administrativ afgørelse er berøvet sin frihed eller som unddrager sig frihedsberøvelse, 4) som forsørges på institution, eller 5) som af anden grund ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet. Stk. 2. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet de nærmere regler for anvendelsen af bestemmelserne i stk. 1. »§ 62. Der kan kun udbetales dagpenge til et medlem, som står til rådighed for arbejdsmarkedet. Det er en betingelse for at være til rådighed, at medlemmet 1) er aktivt arbejdssøgende, 2) kan og vil overtage arbejde med dags varsel, 3) kan og vil deltage i kontaktforløb og tilbud om aktivering efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, og 4) giver Arbejdsformidlingen de oplysninger, som er nødvendige for, at medlemmet kan formidles arbejde og gives tilbud om aktivering efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. Stk. 2. Dagpenge må ikke udbetales til et medlem,

1) som er syg eller i øvrigt ude af stand til at påtage sig arbejde af normalt omfang,

2) som aftjener værnepligt eller unddrager sig denne,

3) som ved domstols- eller administrativ afgørelse er berøvet sin frihed eller som unddrager sig frihedsberøvelse,

4) som forsørges på institution, eller

5) som af anden grund ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet.

Stk. 3. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler for anvendelsen af bestemmelserne i stk. 1 og 2. Der kan herunder fastsættes nærmere bestemmelser om

1) de betingelser, et medlem skal opfylde, for at kunne anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet,

2) medlemmets kontakt med arbejdsløshedskassen, Arbejdsformidlingen og andre aktører i forbindelse med den aktive beskæftigelsespolitik, samt

3) tab af dagpengeret som følge af manglende rådighed og generhvervelse af dagpengeret.«

11. § 63 affattes således:

§ 63. Dagpenge må ikke udbetales til et medlem, hvis ledighed skyldes, 1) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår et passende arbejde, der formidles af Arbejdsformidlingen eller arbejdsløshedskassen, 2) at medlemmet uden fyldestgørende grund ophører med sit arbejde, 3) at medlemmet afskediges af en grund, der væsentligst kan tilregnes medlemmet, eller 4) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår at medvirke til udarbejdelse eller revision af en individuel handlingsplan, afslår eller afbryder et tilbud i henhold til en individuel handlingsplan efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik eller afslår eller afbryder en uddannelse, som Arbejdsformidlingen vurderer vil øge mulighederne for beskæftigelse. »§ 63 . Dagpenge må ikke udbetales, jf. stk. 4, til et medlem, hvis ledighed skyldes, 1) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår et rimeligt arbejde, der er formidlet af Arbejdsformidlingen, arbejdsløshedskassen eller andre efter kapitel 2 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, 2) at medlemmet uden fyldestgørende grund ophører med sit arbejde, 3) at medlemmet afskediges af en grund, der væsentligst kan tilregnes medlemmet, eller 4) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår at medvirke til udarbejdelse eller revision af en individuel handlingsplan, afslår eller afbryder et tilbud i henhold til en individuel handlingsplan efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik eller afslår eller afbryder en uddannelse, som Arbejdsformidlingen vurderer vil øge mulighederne for beskæftigelse.

Stk. 2. Fra det tidspunkt, hvor medlemmet sammenlagt har haft 3 måneders ledighed inden for 6 måneder, må dagpenge ikke udbetales, hvis medlemmet uden fyldestgørende grund afslår et rimeligt arbejde, der formidles af Arbejdsformidlingen eller arbejdsløshedskassen. Stk. 2 . Bestemmelsen i stk. 1, nr. 2, finder ikke anvendelse ved ophør af selvstændig virksomhed, jf. § 57, stk. 3. I disse tilfælde udbetales dagpenge ikke for de første tre uger efter ophøret. Dog udbetales dagpenge efter den første uge i følgende tilfælde: 1) ved ophør på grund af konkurs, 2) ved ophør på grund af betalingsstandsning, eller 3) ved ophør på grund af tvangsauktion.

Stk. 3. Bestemmelsen i stk. 1, nr. 2, finder ikke anvendelse ved ophør af selvstændig virksomhed, jf. § 57, stk. 3. I disse tilfælde udbetales dagpenge ikke for de første fire uger efter ophøret. Dog udbetales dagpenge efter den første uge i følgende tilfælde: Stk. 3 . Et medlem, der nægter at medvirke til udvikling og produktion af krigsmateriel, jf. lov om krigsmateriel m.v., anses for at have fyldestgørende grund til at undlade at overtage arbejde eller ophøre med arbejdet, jf. stk. 1.

1) Ved ophør på grund af konkurs,

2) ved ophør på grund af betalingsstandsning eller

3) ved ophør på grund af tvangsauktion.

Stk. 4. Et medlem, der nægter at medvirke til udvikling og produktion af krigsmateriel, jf. lov om krigsmateriel m.v., anses for at have fyldestgørende grund til at undlade at overtage arbejde eller ophøre med arbejdet, jf. stk. 1. Stk. 4. Ved selvforskyldt ledighed efter stk. 1, pålægges medlemmet en karantæne på 3 uger. Ved selvforskyldt ledighed 2 gange inden for 12 måneder bortfalder retten til dagpenge, indtil 1) et fuldtidsforsikret medlem har haft mere end 300 timers arbejde inden for 10 uger,

2) et deltidsforsikret medlem har haft mindst 150 timers arbejde inden for 10 uger, eller

3) et medlem i mindst 26 uger uafbrudt har drevet selvstændig virksomhed i væsentligt omfang.

Stk. 5. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet de nærmere regler for anvendelse af bestemmelserne i stk. 1-4 samt om de dagpengemæssige konsekvenser over for medlemmerne som følge af stk. 1-4. Stk. 5. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler for anvendelsen af bestemmelserne i stk. 1-4.«

§ 64. For et medlem, som modtager pension efter lov om social pension eller tilsvarende udenlandsk lovgivning, begrænses retten til dagpenge efter § 52 a eller § 55 til en periode på sammenlagt 12 måneder inden for de seneste 18 måneder. Stk. 2-4 . - - - 12. I § 64, stk. 1, udgår »§ 52 a eller«.

§ 71. Vægring ved at overtage anvist arbejde, jf. § 63, stk. 1, nr. 1, anses som fyldestgørende begrundet, hvis der anvises et deltidsforsikret medlem arbejde af større omfang end deltidsarbejde. Det samme gælder, hvis arbejdet formidles ved henvisning til samtale med en arbejdsgiver. 13. § 71, 1. pkt., affattes således: »Afslag på at overtage formidlet arbejde, jf. § 63, stk. 1, nr. 1, anses som fyldestgørende begrundet, hvis der formidles et deltidsforsikret medlem arbejde af større omfang end deltidsarbejde.«

§ 74 a. Stk. 1-4 . - - -

Stk. 5. Et medlem, der efter det fyldte 50. år mister dagpengeretten ved udløbet af perioden i § 55, stk. 2, og som ved fortsat indbetaling af medlems- og efterlønsbidrag kan opfylde anciennitetskravet for ret til efterløn ved det fyldte 60. år, har ret til efterløn, selv om arbejdskravet efter § 53 ikke er opfyldt. Stk. 6. - - - 14. I § 74 a, stk. 5, ændres »§ 55, stk. 2« til: »§ 55, stk. 1«.

Stk. 7. Direktøren for Arbejdsdirektoratet kan i særlige tilfælde tillade, at et medlem, hvis dagpengeret ophører på 60-års-dagen som følge af lovens § 55, stk. 4 eller 5, eller § 3, stk. 3, i lov nr. 897 af 16. december 1998, samt et medlem, der har ret til efterløn efter stk. 5, og som på grund af sygdom hen over 60-års-dagen ikke har kunnet overgå til efterløn på 60-års-dagen, kan overgå til efterløn på et senere tidspunkt, selv om medlemmet på overgangstidspunktet ikke opfylder betingelserne i stk. 1, nr. 4, eller stk. 5. Tilladelsen er betinget af, at medlemmet på overgangstidspunktet står til rådighed for arbejdsmarkedet, og at medlemmet har indgivet ansøgning om dispensation til arbejdsløshedskassen senest 1 uge efter raskmeldingen. 15. I § 74 a, stk. 7 , ændres »§ 55, stk. 4 eller 5« til: »§ 55, stk. 2 eller 3«.

§ 74 b. Stk. 1 . - - -

Stk. 2. Efterlønsbeviset sikrer, at medlemmet ikke mister retten til at overgå til efterløn, selv om medlemmet på overgangstidspunktet ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet, jf. § 62, stk. 1, nr. 1 og 3. Medlemmet skal på overgangstidspunktet opfylde alle øvrige betingelser i § 74 a, dog bortset fra stk. 1, nr. 2 og 3. Stk. 3-4 . - - - 16. I § 74 b, stk. 2 , og § 75 b, stk. 5 og 9, ændres »§ 62, stk. 1, nr. 1 og 3« til: »§ 62, stk. 2, nr. 1 og 3«.

§ 75 b. Stk. 1-4 . - - - Stk. 5. Efterlønsbeviset sikrer, at medlemmet ikke mister retten til at overgå til efterløn, selv om medlemmet på overgangstidspunktet ikke står til rådighed for arbejdsmarkedet, jf. § 62, stk. 1, nr. 1 og 3. Medlemmet skal på overgangstidspunktet opfylde alle øvrige betingelser i stk. 1-3. Stk. 6-8 . - - -

Stk. 9. Medlemmer, der er udtrådt af efterlønsordningen, kan ikke på ny overgå til efterløn. Dog kan et medlem, der udtræder af efterlønsordningen på grund af tilbagevenden til arbejdslivet, én gang genindtræde i efterlønsordningen. Ved genindtrædelsen skal medlemmet opfylde betingelserne for ret til dagpenge ved ledighed, dog bortset fra arbejdskravet efter § 53, og rådighedsbetingelserne efter § 62, stk. 1, nr. 1 og 3, samt have bopæl her i riget eller i et andet EØS-land. Stk 10 . - - -

§ 74 d. Stk. 1. - - -

Stk. 2. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler om medlemmets indplacering i perioderne efter § 55, stk. 1 og 2, jf. stk. 5, efter udtræden af efterlønsordningen. 17. I § 74 d, stk. 2, ændres »§ 55, stk. 1 og 2, jf. stk. 5« til: »§ 55, stk. 1, jf. stk. 3«.

§ 74 e. Stk. 1-2 . - - -

Stk. 3. Arbejde i efterlønsperioden kan ikke medregnes ved optjening af beskæftigelseskravet, jf. § 53, stk. 2 og 5, og kan ikke danne grundlag for overflytning fra deltids- til fuldtidsforsikrng, jf. § 68. 18. I § 74 e, stk. 3, § 74 f, stk. 10, § 74 g, stk. 9, og § 75 c, stk. 9, ændres »§ 53, stk. 2 og 5« til: »§ 53, stk. 2 og 6«.

§ 74 f. Stk. 1-9. - - -

Stk. 10. Selvstændig virksomhed i efterlønsperioden medregnes ikke i arbejdsperioderne efter § 53, stk. 2 og 5.

Stk. 11. - - -

§ 74 g. Stk. 1-8. - - -

Stk. 9. Arbejde i efterlønsperioden kan ikke medregnes ved optjening af beskæftigelseskravet, jf. § 53, stk. 2 og 5.

§ 75 c. Stk. 1-8. - - -

Stk. 9. Arbejde i efterlønsperioden kan ikke medregnes ved optjening af beskæftigelseskravet, jf. § 53, stk. 2 og 5, og kan ikke danne grundlag for overflytning fra deltids- til fuldtidsforsikring efter § 68.

Stk. 10-16. - - -

§ 75 d. Stk. 1-2. - - -

Stk. 3. Efterløn med det i stk. 1 nævnte beløb kan højst udbetales indtil udløbet af en periode, der svarer til medlemmets dagpengeperiode efter § 55, stk. 5, 1. pkt., jf. stk. 6. Efterlønnen kan herefter højst udgøre 82 pct. af højeste dagpenge efter § 47. Perioder med delpension efter lov om delpension ligestilles med perioder med delpension forlænger ikke den i 1. pkt. nævnte periode. 19. I § 75 d, stk. 3, og § 75 e, stk. 2, ændres »§ 55, stk. 5, 1. pkt., jf. stk. 6« til: » § 55, stk. 3«.

Stk. 4-7. - - -

§ 75 e. Stk. 1. - - -

Stk. 2. Efterløn med det i stk. 1 nævnte beløb kan højst udbetales indtil udløbet af en periode, der svarer til medlemmets dagpengeperiode efter § 55, stk. 5, 1. pkt., jf. stk. 6. Efterlønnen kan højst udgøre 82 pct. af højeste dagpenge efter § 70. Perioder med delpension efter lov om delpension ligestilles med perioder med efterløn. Arbejde i perioder med delpension forlænger ikke den i 1. pkt. nævnte periode.

Stk. 3-6. - - -

§ 75 d. Stk. 1-3. - - -

Stk. 4. Til et medlem, der ved overgangen til efterløn er fyldt 63 år, og som på overgangstidspunktet ville være berettiget til dagpenge i mindst 2 år, jf. §§ 55, stk. 5, ydes efterløn i hele efterlønsperioden efter stk. 1. 20. I § 75 d, stk. 4, og § 75 e, stk. 3, ændres »§ 55, stk. 5« til: »§ 55, stk. 3«.

Stk. 5-7. - - -

§ 75 e. Stk. 1-2. - - -

Stk. 3. Til et medlem, der ved overgangen til efterløn er fyldt 63 år, og som på overgangstidspunktet ville være berettiget til dagpenge i mindst 2 år, jf. § 55, stk. 5, ydes efterløn i hele efterlønsperioden efter stk. 1.

Stk. 4-6. - - -

§ 75 d. Stk. 1-4. - - -

Stk. 5. Efterløn til medlemmer, der overgår til efterløn efter at have modtaget ydelser efter § 55, stk. 4, eller fra overgangsydelse, ydes med et fast beløb på 82 pct. af højeste dagpenge efter § 47. 21. I § 75 d, stk. 5, og § 75 e, stk. 4, ændres »§ 55, stk. 4« til: »§ 55, stk. 2«.

Stk. 6-7. - - -

§ 75 e. Stk. 1-3. - - -

Stk. 4. Efterløn til medlemmer, der overgår til efterløn efter at have modtaget ydelser efter § 55, stk. 4, eller fra overgangsydelse, ydes med et fast beløb på 82 pct. af højeste dagpenge efter § 70.

Stk. 5-6. - - -

§ 88. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fører tilsyn med de anerkendte arbejdsløshedskasser. Tilsynet omfatter kassernes administration, økonomi, regnskaber og revision samt kassernes medlemmer. Direktøren er endvidere kasserne behjælpelig med oplysning og vejledning.

22. I § 88 indsættes efter stk. 1 som nyt stykke: »Stk. 2. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fører et særligt tilsyn med arbejdsløshedskassernes administration af reglerne om rådighed og selvforskyldt ledighed, jf. § 62 og § 63.«

Stk. 2. Direktøren for Arbejdsdirektoratet kan som led i tilsynet ændre en arbejdsløshedskasses afgørelser om medlemmernes rettigheder og pligter efter denne lov eller pålægge kassen at træffe afgørelse om disse forhold. Kassens afgørelser kan ændres såvel til gunst som til ugunst for medlemmerne. Stk. 2-6 bliver herefter stk. 3-7.

Stk. 3. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler om kassernes administration, økonomi, regnskaber og revision samt om tilsynet efter stk. 1, herunder om arbejdsløshedskassernes pligter og om direktørens adgang til at udstede påbud til arbejdsløshedskasserne om ændring af deres administration. 23. I § 88, stk. 3, der bliver stk. 4, ændres »stk. 1« til: »stk. 1 og 2«.

Stk. 4. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Landsarbejdsrådet nærmere regler om krav til kassernes IT-systemer og til beskrivelserne af kassernes forretningsgange.

Stk. 5. Direktøren for Arbejdsdirektoratet kan fastsætte, på hvilken måde og inden for hvilke frister de nødvendige oplysninger til gennemførelse af tilsynet samt til fremskaffelse af oplysninger til statistik og analyse skal gives.

Stk. 6. Direktøren for Arbejdsdirektoratet afgiver to gange om året rapport om sin tilsynsvirksomhed til Tilsynsrådet, jf. § 92 a. Lov om statens voksenuddannelsesstøtte (SVU)

Gældende formulering Lovforslagets § 2

Kapitel 5 SVU til ledige i dagpengeperioden 1. I overskriften til kapitel 5 udgår : »i dagpengeperioden«.

§ 11 . Ledige dagpengeberettigede, der opfylder støttebetingelserne efter kapitel 2, kan få SVU i op til 6 uger til de uddannelsesforløb, der er støtteberettigende efter § 4, stk. 1, og § 8, stk. 1, hvis de befinder sig i dagpengeperioden under hele perioden med SVU, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1. SVU kan ikke anvendes i forbindelse med en handlingsplan, jf. lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik. - - - 2. I § 11, stk. 1, 1. pkt., ændres »hvis de befinder sig i dagpengeperioden under hele perioden med SVU, jf. arbejdsløshedsforsikringslovens § 55, stk. 1.« til: »hvis hele perioden med SVU ligger inden for de første 12 måneders sammenlagt ledighed, for ledige under 25 år dog de første 6 måneders sammenlagt ledighed, efter § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.«

Stk. 3 . I den periode på højst 6 uger, der er nævnt i stk. 1, fratrækkes perioder, hvor den ledige inden for dagpengeperioden har modtaget godtgørelse efter lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. - - - 3. I § 11, stk. 3, ændres »inden for dagpengeperioden« til: »inden for de første 12 måneders sammenlagt ledighed, for ledige under 25 år dog 6 måneders sammenlagt ledighed«.

Stk. 5. For ledige med ret til 6 ugers selvvalgt uddannelse medregnes perioder med SVU i ydelsesperioden ved ledighed efter § 52a og § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. 4. I § 11, stk.5, udgår »§ 52 a og«.

§ 22. - - - Stk. 5. De afgørelser, som arbejdsløshedskasserne træffer om opgørelse af tidligere forbrug af perioder med uddannelsesorlov, jf. § 6, stk. 2, og § 10, og de afgørelser, arbejdsløshedskasserne træffer om lediges dagpengeret, om, hvorvidt den ledige befinder sig i dagpengeperioden og om forbrug af 6 ugers selvvalgt uddannelse, jf. § 11, kan indbringes for direktøren for Arbejdsløshedsforsikringen, jf. § 98 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. Direktørens afgørelse kan endvidere indbringes for Arbejdsmarkedets Ankenævn efter samme lovs § 99. 5. I § 22, stk. 5, ændres »i dagpengeperioden« til: »inden for de første 12 måneders sammenlagt ledighed, for ledige under 25 år dog inden for de første 6 måneders sammenlagt ledighed«. Lov om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse

Gældende formulering Lovforslagets § 3

§ 2. Den personkreds, der kan opnå ydelser efter § 1, omfatter: 1) 2)

3) ledige, der er berettigede til ydelser efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., og som befinder sig i dagpengeperioden, jf. samme lovs § 52 a, stk. 1, eller § 55, stk. 1, og a) som efter eget valg deltager i de uddannelser, der er nævnt i § 3, nr. 1-9, dog højst i en periode på 6 uger, eller b) som efter eget valg deltager i konkrete uddannelser fastsat af arbejdsministeren inden for de uddannelser, som er nævnt i § 3, nr. 1, dog højst i en periode på 8 uger, og 1. § 2, stk. 1, nr. 3, affattes således: »3) ledige, der er berettigede til ydelser efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., og a) er fyldt 25 år, og som inden for de første 12 måneders sammenlagt ledighed efter eget valg deltager i uddannelse, der er nævnt i § 3, nr. 1-9, dog højst i en periode på 6 uger, eller b) endnu ikke er fyldt 25 år, og som inden for de første 6 måneders sammenlagt ledighed efter eget valg deltager i uddannelse, der er nævnt i § 3, nr. 1-9, dog højst i en periode på 6 uger.«

§ 15. Stk. 1 .

Stk. 2 . For ledige med ret til selvvalgt uddannelse, jf. § 2, stk. 1, nr. 3, medregnes perioder med godtgørelse for tab af arbejdsmulighed efter denne lov i ydelsesperioden ved ledighed efter § 52 a og § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. 2. § 15, stk. 2 , affattes således: »Stk. 2. For ledige med ret til selvvalgt uddannelse, jf. § 2, stk. 1, nr. 3, medregnes perioder med godtgørelse for tab af arbejdsmulighed efter denne lov i ydelsesperioden ved ledighed efter § 55 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.«

§ 15. Stk. 1 . Stk. 2 . Stk. 3 .

Stk. 4. Dagpengeberettigede ledige, der har opbrugt retten til selvvalgt uddannelse, opnår adgang til deltagelse i en ny periode med selvvalgt uddannelse, jf. § 2, stk. 1, nr. 3, hvis de påbegynder en ny dagpengeperiode, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 52 a, stk. 1, eller § 55, stk. 1. 3. § 15, stk. 4 , affattes således: »Stk. 4. Dagpengeberettigede ledige, der har opbrugt retten til selvvalgt uddannelse, opnår adgang til deltagelse i en ny periode med selvvalgt uddannelse, jf. § 2, stk. 1, nr. 3, hvis de påbegynder en ny ydelsesperiode, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.« Lov om arbejdsmarkedsuddannelser

Gældende formulering Lovforslagets § 4

§ 5. Stk. 3. Adgang til uddannelserne har personer, som er omfattet af § 4, samt merkonomer, teknonomer og datanomer og personer med anden uddannelse, som ikke har været anvendt i længere tid. Adgangen omfatter: 1) 2)

3) Ledige, der er berettigede til ydelser efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., og som befinder sig i dagpengeperioden, jf. samme lovs § 52 a, stk. 1, eller § 55, stk. 1. Adgangen omfatter ret til arbejdsmarkedsuddannelse efter eget valg i op til 6 uger. Deltagelsen kan ikke ske som led i en handlingsplan. 1. § 5, stk. 3, nr. 3 , affattes således: »3) Ledige, der er berettiget til ydelser efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., og a) er fyldt 25 år, og som befinder sig inden for de første 12 måneders sammenlagt ledighed, eller b) endnu ikke fyldt 25 år, og som befinder sig inden for de første 6 måneders sammenlagt ledighed. Adgangen omfatter ret til arbejdsmarkedsuddannelse efter eget valg i op til 6 uger. Deltagelsen kan ikke ske som led i en handlingsplan.«

§ 5. Stk. 3. Adgang til uddannelserne har personer, som er omfattet af § 4, samt merkonomer, teknonomer og datanomer og personer med anden uddannelse, som ikke har været anvendt i længere tid. Adgangen omfatter 1) 2) 3)

4) Ledige, som er berettigede til ydelser efter lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., som ikke er omfattet af nr. 3, og som får tilbud om deltagelse i arbejdsmarkedsuddannelse som led i en individuel handlingsplan, jf. lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik § 11, stk. 4, eller ledige, som deltager i uddannelse, hvor der er indgået aftale mellem uddannelsesinstitutionen og arbejdsformidlingen, jf. lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik § 19 a og § 29. 2. I § 5, stk. 3, nr. 4 , ophæves: » , eller ledige, som deltager i uddannelse, hvor der er indgået aftale mellem uddannelsesinstitutionen og arbejdsformidlingen, jf. lov om aktiv arbejdsmarkedspolitik § 19 a og § 29«.

§ 5.

Stk. 5. Dagpengeberettigede ledige, der har opbrugt retten til selvvalgt uddannelse, jf. stk. 3, nr. 3, og stk. 4, opnår adgang til deltagelse i en ny periode, hvis de påbegynder en ny dagpengeperiode, jf. lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. § 52 a, stk. 1, eller § 55, stk. 1. Deltagelse kan ikke ske som led i en handlingsplan. 3. § 5, stk. 5 , affattes således: » Stk. 5. Dagpengeberettigede ledige, der har opbrugt retten til selvvalgt uddannelse, jf. stk. 3, nr. 3, opnår adgang til deltagelse i en ny periode, hvis de påbegynder en ny ydelsesperiode, jf. § 55, stk. 1, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.«

Versioner

1. 2002-11-07