Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/1999/19212@2000-03-29/da

Indhold

1. Indledning

Reference

LL § 16, stk. 10

KSL § 46, stk. 3

LV 1998 A.B.1.9.13

IVA 1999 B.1.6.11

Spørgsmål

Er hjemme-pc er, der stilles til rådighed for selskabets ansatte skattefrie i medfør af ligningslovens § 16, stk. 10?

Svar

Ja, se dog nedenstående sagsfremstilling og begrundelse.

Sagsfremstilling og begrundelse

Selskabet ønsker at forbedre medarbejdernes generelle teknologiske viden og medarbejdernes mulighed for at anvende teknologisk viden i forbindelse med hjemmearbejde. Derfor påtænker selskabet at tilbyde alle medarbejdere en hjemme-pc med relevant software til rådighed for undervisning i grundlæggende edb og for hjemmearbejde.

Selskabet har nærmere redegjort for betydningen af, at medarbejdere på alle niveauer er bekendt med brugen af pc, idet den bliver en del af hverdagen for alle medarbejdere i selskabet. I alt 128 medarbejdere vil blive tilbudt hjemme-pc-ordningen.

Der vil ved etableringen af hjemme-pc-ordningen blive tilbudt medarbejderne 3 forskellige men endnu ikke helt fastlagte pakkeløsninger/konfigurationer. Udbyderne har et års gratis internetabonnement med som en del af pakkeløsningen. Valgmuligheden etableres for at tiltrække så mange medarbejdere som muligt, således at ordningen vil kunne bidrage mest muligt til en bedring af medarbejdernes edb-kundskaber. Medarbejderne vil frit kunne vælge mellem pakkeløsningerne.

Men tilbuddet vil være betinget af, at medarbejderen accepterer en lønreduktion. Lønreduktionen vil blive fastsat på baggrund af selskabets samlede omkostninger over 3 år til den af medarbejderen valgte pakkeløsning.

Lønreduktionen vil ske ved en nedsættelse af den månedlige bruttoløn før beregning af arbejdsmarkedsbidrag. A-skat mv. Lønreduktionen vil få virkning i alle forhold. Den vil således få virkning for beregningen af medarbejdernes pensionsbidrag, feriegodtgørelse mv. Lønreduktionen vil ikke fremtræde særskilt på medarbejdernes lønseddel.

Derimod vil tilbuddet ikke være betinget af, at medarbejderen vil deltage i et edb-kursus. Medarbejderne kan dog efter behov deltage i et edb-kursus på selskabets regning.

Efter 3 år vil den enkelte medarbejder få tilbudt at købe den valgte pakkeløsning med beskattede midler til markedsværdien.

Ophører ansættelsesforholdet for en medarbejder, der er omfattet af hjemme-pc-ordningen, har selskabet ret til at sælge den valgte pakkeløsning til medarbejderen, der i givet fald har pligt til at købe den valgte pakkeløsning med beskattede midler til markedsværdien, typisk den nedskrevne værdi efter leasing-amortisationstabellen for den valgte pakkeløsning.

Skatteforvaltningen har udtalt, at den forelagte pc-ordning vil være skattefri for medarbejderne, jf. ligningslovens § 16, stk. 10, under forudsætning af, at lønreduktionen sker som en reel nedgang i bruttolønnen med virkning for alle dele af lønnen, herunder for pensionsbidrag, feriepenge mv., at arbejdsgiveren ikke ved medarbejderens adgang til Internettet betaler den løbende udgift til en telefonlinie/ISDN-linie/kabeltv-linie til datatransmission, samt at der ikke aftales købepligt for medarbejderne ved ansættelsesforholdets eventuelle ophør.

Ligningsrådet kan tiltræde skatteforvaltningens udtalelse. Det er dog også en forudsætning, at medarbejderne har mulighed for løbende at træde ud af pc-ordningen. Baggrunden herfor er, at det efter bestemmelsen i ligningslovens § 16, stk. 10, er en betingelse, at arbejdsgiveren stiller pc-en til rådighed. Dette indebærer, at der i pc-ordningen skal indgå elementer af arbejdsgiverfinansiering/arbejdsgiverrisiko.

I de tilfælde, hvor medarbejderne finansierer arbejdsgiverens udgifter ved pc-ordningen ved lønnedgang, finder Ligningsrådet, at det ikke er tilstrækkeligt, at arbejdsgiverrisikoen alene indebærer, at medarbejderne ikke har en købepligt ved udløbet af den 3-årige periode med lønnedgang eller ved medarbejderens fratræden i løbet af den 3-årige periode.

Versioner

1. 2000-03-29