Arbejdsgivers pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2001/12514@2002-01-10/da
Indhold
Deres sag på vegne af Deres medlem, XXX, cpr. nr. XXX, om manglende ansættelsesbevis har været behandlet på ankenævnets møde den 16. maj 2001.
Der blev truffet følgende
XXX har ikke overholdt sin forpligtelse til at underrette Deres medlem om vilkårene for ansæt- telsen.
Ankenævnet lægger til grund for afgørelsen, at arbejdsgiveren ikke gav Deres medlem oplysning om vilkårene for ansættelsesforholdet senest 1 måned efter ansættelsesforholdets begyndelse, jf. § 2, stk. 1, i lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansæt- telsesforholdet.
At ansættelsesaftalen efter arbejdsgiverens oplysning var tilgængelig på arbejdspladsen er ikke tilstrækkeligt til at godtgøre, at lovens krav er opfyldt.
Ankenævnet skal iøvrigt bemærke, at ansættelsesaftalen dateret 14. november 2000 ikke opfylder lovens krav, idet der mangler oplysninger om den ansattes rettigheder med hensyn til ferie, om lønnens udbetalingsterminer og om opsigelsesvarsler, når der ikke er tale om overgang til andet arbejde.
Der henvises til lovens § 2, stk. 2, nr. 6, 7 og 8.
Ifølge lovens § 6 kan lønmodtageren tilkendes en godtgørelse ved domstolene, hvis arbejdsgiveren ikke har overholdt sin oplysningspligt. Ankenævnet kan således ikke tage stilling til spørgsmålet om godtgørelse for den manglende overholdelse af oplysningspligten.
Det er lagt til grund for afgørelsen, at ansættelsesforholdet ikke var omfattet af en overenskomst.
På de følgende sider kan De læse om det faktiske grundlag og retsgrundlaget, som sagen er afgjort efter.
Kopi til:
XXX
XXX
1. Sagsforløb
I brev af 23. januar 2001 anmodede De på vegne af Deres medlem, XXX, ankenævnet om at pålæg- ge hendes arbejdsgiver en bod for manglende udstedelse af ansættelsesbevis.
De oplyste, at Deres medlem havde været ansat som tilkaldevikar i perioden 14. november 2000 - 9. januar 2001, og at hun gentagne gange havde anmodet arbejdsgiveren om at få et ansættelsesbevis uden resultat.
De vedlagde lønseddel for december 2000 som dokumentation for ansættelsen.
Arbejdsgiveren, XXX, anførte i brev modtaget den 6. februar 2001 bl.a., at Deres medlem aldrig havde henvendt sig angående sin ansættelsesaftale. Dette ville hurtigt have løst problemet, da aftalen lå klar på hendes arbejdsplads siden starten.
Det vedkom ikke arbejdsgiveren, at Deres medlem ikke kunne finde sin ansættelsesaftale, idet aftalen altid havde været tilgængelig. Arbejdsgiveren vedlagde kopi af aftalen.
Ansættelsesaftalen er et brev til Deres medlem dateret 14. november 2000.
Deres medlems navn og adresse fremgår af brevet, ligesom arbejdsgiverens adresse fremgår af brevpapiret.
Stillingen er beskrevet som løsarbejder/tilkaldevikar i bogholderiet med start dags dato.
Det fremgår, at der ikke var aftalt et fast timetal, og at timelønnen var fastsat til 110 kr. i timen.
Arbejdsgiveren erklærede at ville afstå fra normalt opsigelsesvarsel, hvis De eller Deres medlem fandt fast arbejde eller flere arbejdstimer andetsteds.
På skema dateret 5. februar 2001 oplyste arbejdsgiveren, at Deres medlem i perioden 14. november 2000 - 9. januar 2001 havde været beskæftiget som løsarbejder i bogholderiet med timer efter aftale.
Deres medlem anførte den 13. februar 2001 bl.a., at hun den 13. november 2000 var blevet bedt om at møde på arbejde dagen efter, og at arbejdet ville blive ca. 2 dage om ugen.
Hun havde en af de første dage fået oplyst, at hun ville få en ansættelseskontrakt, når der var tid til at lave den.
Deres medlem havde den 27. november 2001 kontaktet Dem, bl.a. fordi hun ikke havde modtaget et ansættelsesbevis. Efter denne henvendelse havde De modtaget en kopi af en ansættelsesaftale udskrevet den 14. november 2000.
Deres medlem havde aldrig set eller underskrevet denne aftale.
Deres medlem fandt, at arbejdsgiveren burde vide, at den ansatte også skulle underskrive ansæt- telsesaftalen.