Dagpengenes størrelse, supplerende dagpenge
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2005/9560@2005-09-08/da
Indhold
Afgørelse
De har ret til supplerende dagpenge i perioden fra den 4. august 2004.
De skal opfylde de øvrige betingelser for ret til dagpenge.
Begrundelse
Direktoratet har ved afgørelsen lagt vægt på, at det fremgik af Deres ansættelsesbrev dateret den 10. september 2004, at De var ansat ved [kommune], at det var for en periode fra den 1. august 2003 til den 30. juni 2004, at den ugentlige arbejdstid var 15 timer og at Deres ansættelse var i henhold til gældende overenskomst for kontorpersonale, indgået mellem [forening og forbund].
Direktoratet har videre lagt vægt på, at Deres ansættelse med brev af 24. juni 2004 blev forlænget til den 30. september 2004, og at øvrige ansættelsesforhold var uændret.
Direktoratet har ved afgørelsen lagt til grund, at De var ansat ved [kommune] på samme vilkår som ved Deres ansættelses påbegyndelse den 1. august 2003.
Direktoratet finder, at Deres ansættelsesforhold ved [kommune] kan anses for sammenhængende. De skal derfor ikke indsende en ny frigørelsesattest, men kan modtage supplerende dagpenge på baggrund af den tidligere frigørelsesattest, som var modtaget i a-kassen den 6. august 2003, idet denne ikke var tilbagekaldt af [kommune] i forbindelse med forlængelse af ansættelsesforholdet, hvorfor arbejdsgiveren stadigvæk er bundet heraf.
Direktoratet finder på baggrund af ovenstående, at De kan modtage supplerende dagpenge fra den 4. august 2004, hvis De opfylder de øvrige betingelser for ret til dagpenge.
Et medlem, der arbejder på nedsat tid, kan få supplerende dagpenge, hvis arbejdsgiveren ikke har krav på et opsigelsesvarsel. Når arbejdsgiveren har krav på et opsigelsesvarsel, kan der udbetales supplerende dagpenge, hvis medlemmets nedsatte arbejdstid til enhver tid kan placeres, så arbejdstiden ikke er til hinder for overtagelse af andet arbejde, eller hvis arbejdsgiveren erklærer at ville se bort fra opsigelsesvarslet i tilfælde af, at medlemmet opnår arbejde med en længere arbejdstid. Arbejdsgiverens erklæring skal foreligge på en frigørelsesattest, fremgå af arbejdsgiverens meddelelse om arbejdsfordeling eller fremgå af ansættelseskontrakten.
Det fremgår af § 1, stk. 4, i bekendtgørelse nr. 966 af 8. november 2001 om supplerende dagpenge og § 15, stk. 1 og 2, i bekendtgørelse nr. 516 af 17. juni 2003 om rådighed.
Medlemmet vil kunne få supplerende dagpenge fra ansættelsesforholdets første dag, når arbejdsgiverens erklæring er a-kassen i hænde i underskrevet stand senest 10 hverdage efter, at ansættelsen er begyndt. Hvis a-kassen har modtaget arbejdsgiverens erklæring efter 10-dages-fristen, kan medlemmet tidligst få supplerende dagpenge fra dette tidspunkt, jf. § 15, stk. 3, i nævnte bekendtgørelse om rådighed.
Sagsfremstilling
A-kassen modtog den 6. august 2003 frigørelsesattest vedrørende Deres ansættelsesforhold ved [skole] som skoleassistent fra den 1. august 2003.
A-kassen har den 21. september 2004 modtaget skema til oplysning om beskæftigelse samt frigørelsesattest. Det fremgik af skemaet, at De arbejdede 15 timer pr. uge, at De var månedslønnet, og at De arbejdede som kontorassistent. Ifølge Deres oplysninger, arbejdede De som funktionær, men De havde påført, at De ikke var omfattet af et opsigelsesvarsel. Det fremgik af frigørelsesattest, at De fra den 4. august 2004 var ansat ved [skole] fra den 4. august 2004 og at De var ansat som kontorassistent.
A-kassen traf den 19. oktober 2004 afgørelse om, at De ikke kunne modtage supplerende dagpenge i perioden fra den 4. august 2004 til og med den 13. september 2004.
A-kassen modtog den 22. november 2004 Deres klage over afgørelsen. De oplyste, at De havde indgået mundtlig aftale med inspektøren på skolen om, at De fra den 4. august 2004 og nogle uger frem skulle arbejde 15 timer om ugen, som økonomisk sekretær. De oplyste videre, at De stoppede med jobbet ved [skole], da De fra den 9. september 2004 havde fået arbejde ved [kommune].
A-kassen har den 10. december 2004 oversendt sagen til direktoratet, idet a-kassen fastholde den trufne afgørelse.
Direktoratet kontaktede den 18. januar 2004 [kommune] og bad om en kopi af Deres ansættelsesbrev samt evt. forlængelse af ansættelsesforhold.
Direktoratet modtog den 18. januar 2004 pr. fax fra [kommune] Deres ansættelsesbrev af 10. september 2004 samt brev om forlængelse af ansættelsesforhold af 24. juni 2004. Det fremgik af ansættelsesbrev, at De var ansat ved [kommune], at det var for en periode fra den 1. august 2003 til den 30. juni 2004, at den ugentlige arbejdstid var 15 timer og at Deres ansættelse var i henhold til gældende overenskomst for kontorpersonale, indgået mellem [forening og forbund]. Af kommunes brev til Dem af 24. juni 2004 fremgik det, at Deres ansættelsesforhold var blevet forlænget til den 30. september 2004, og at øvrige ansættelsesforhold var uændret.