Udeblevet fra møde på AF, post forputtet i reklamer, selvforskyldt ledighed, refusion
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2005/9855@2006-02-01/da
Indhold
Ankenævnet har behandlet Deres klage på møde den 24. februar 2005.
Nævnet traf denne
De skal på grund af udeblivelse fra et møde om jobplan hos Arbejdsformidlingen den 8. juni 2004 alene udelukkes fra dagpenge fra den 8. til og med den 14. juni 2004, hvor De henvendte Dem hos Arbejdsformidlingen.
De anses således ikke som selvforskyldt ledig og skal derfor ikke pålægges en effektiv karantæne på 3 uger.
Ankenævnet har lagt til grund, at
- De ved brev af 28. maj 2004 var indkaldt til møde om jobplan hos Arbejdsformidlingen den 8. juni 2004, men at De ikke mødte op,
- De ikke modtog Arbejdsformidlingens brev om Deres udeblivelse fra mødet den. 8. juni 2004,
- De den 14. juni 2004 henvendte Dem hos Arbejdsformidlingen, og forklarede, at indkaldelsen fra Arbejdsformidlingen havde forputtet sig blandt nogle reklamer, og at De først fandt indkaldelsen fredag den 11. juni 2004 efter kl. 12, hvor a-kassen var lukket,
- De har anført, at det ikke var på grund af uvilje, at De ikke mødte til mødet om jobplan, men på grund af sammenfald af omstændigheder, og
- De har anført, at De aldrig tidligere er udeblevet fra noget hverken hos Arbejdsformidlingen eller i a-kassen, hvilket kassen har bekræftet.
På baggrund af ovenstående finder ankenævnet, at De ikke kan anses for at have handlet på en måde, som kan sidestilles med et afslag på at medvirke til at udarbejde eller revidere en jobplan i forbindelse med, at De udeblev fra mødet den 8. juni 2004.
Nævnet lægger herved vægt på, at årsagen til, at De udeblev fra mødet den 8. juni 2004 var, at Arbejdsformidlingens indkaldelse hændeligt havde forputtet sig mellem reklamer, og at De således ikke var klar over, at De havde modtaget brevet før De opdagede a-kassens brev om Deres udeblivelse.
Nævnet lægger desuden vægt på, at De henvendte Dem hos Arbejdsformidlingen den 14. juni 2004 og forklarer situationen hurtigst muligt efter, at De opdagede forholdet efter mødet den 8. juni 2004.
Ankenævnet henviser til § 63 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003 og direktoratets bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed, §§ 11-37 samt direktoratets bekendtgørelse nr. 516 af 17. juni 2003 om rådighed, § 30.
Ankenævnet ændrer således direktoratets afgørelse af 19. november 2004 og spørgsmålet om a-kassens ret til refusion bortfalder dermed.
På ankenævnets vegne
De kan læse om afgørelsens faktiske og retlige grundlag på de følgende sider.
Kopi til:
Arbejdsdirektoratet
Arbejdsløshedskasse
1. Sagsforløb
Arbejdsdirektoratet fremstillede sagen på denne måde:
”AF indkaldte Dem den 28. maj 2004 pr. brev til et møde om jobplan. Mødet skulle holdes tirsdag den 8. juni 2004 kl. 9.30 på AF. Der stod i brevet, at der var mødepligt, og hvis De ikke kom til mødet, kunne det få konsekvenser for Deres dagpenge.
De kom ikke til mødet.
Den 8. juni 2004 skrev AF derfor til Dem. I brevet stod, at Deres a-kasse havde fået at vide, at De ikke havde været til mødet. Der stod også, at det kunne få konsekvenser for Deres ret til dagpenge.
Den 11. juni 2004 fik De et brev fra a-kassen om, at De ikke havde været til mødet. De havde ikke opdaget, at De havde fået et brev fra AF om møde. Da De havde fået brev fra a-kassen fandt Deres mand brevet fra AF. Brevet lå blandt reklamerne.
De kontaktede a-kassen den 14. juni 2004.
De har fortalt til a-kassen, at De aldrig har fået et brev fra AF om, at De ikke kom til mødet.
Den 14. juni 2004 traf a-kassen afgørelse om, at De ikke kunne få dagpenge fra den 8. til den 13. juni 2004.
Den 2. august 2004 sendte a-kassen sagen til direktoratets udvidede rådighedstilsyn.
Den 6. september 2004 sendte direktoratet en indberetning til a-kassen om, at De skulle have en karantæne.
Den 16. september 2004 skrev a-kassen til direktoratet, at den fastholdt sin afgørelse.
A-kassen skrev, at De havde kontaktet a-kassen, da De havde fået brev fra a-kassen om, at De ikke var kommet til mødet den 8. juni 2004. A-kassen skrev også, at De aldrig havde fået brev fra AF om, at De ikke havde været til mødet. Endelig skrev a-kassen også, at det var første gang, at De havde glemt et møde, og at a-kassen troede på, at De havde glemt mødet.
Direktoratet bad den 18. oktober 2004 om Deres kommentarer til sagen inden den 26. november 2004.
Deres a-kasse har den 11. november sendt Deres skriftlige kommentarer til sagen.
Det fremgår af Deres brev, at De vil klage over direktoratets afgørelse om karantæne. De har skrevet, at De hele tiden har haft adresse på xx. Da Deres forældre skulle på ferie i maj var De på Deres forældres adresse i Albertslund for at være ved Deres mindre søskende. De tog hver dag til xx og kontrollerede, om der var post. Den 11. juni 2004 efter kl. 12 fandt De og Deres mand brevene fra AF og a-kassen. De kontaktede a-kassen om mandagen. De synes derfor, at det er urimeligt, at De skal have en karantæne, idet De har kontaktet a-kassen og AF. Endeligt har De oplyst, at De aldrig har fået et brev fra AF om, at De ikke kom til mødet.”
Sekretariatet er enig i fremstillingen.
2. Arbejdsdirektoratets afgørelse
Direktoratet traf den 19. november 2004 denne afgørelse:
”De er ikke berettiget til dagpenge fra den 8. til den 13. juni 2004.
De er selvforskyldt ledig. De skal derfor have en effektiv karantæne på 3 uger.
Karantænen har virkning fra den 8. juni 2004.
De skal ikke betale de dagpenge tilbage, som De har fået under karantænen.
De blev den 28. maj 2004 indkaldt skriftligt og personligt til et møde på AF den 8. juni 2004 kl. 9.30 De skulle snakke med AF om jobplan. I brevet stod, at De havde pligt til at komme til mødet. Der stod også, at det kunne få betydning for Deres dagpenge, hvis De ikke kom.
Direktoratet har lagt vægt på, at De ifølge AF ikke kom til mødet, og at De kontaktede a-kassen den 14. juni 2004.
Direktoratet har også lagt vægt på Deres forklaring. De har forklaret, at De ikke havde opdaget brevet, og at Deres mand den 11. juni 2004 fandt brevet om mødet fra AF samtidig med, at De fik brev fra a-kassen om, at De ikke var kommet til mødet. Brevet lå blandt reklamerne.
Den 11. november er De kommet med yderligere oplysninger til sagen. De har forklaret, at De boede i xx. Deres forældre skulle på ferie i maj, og De passede Deres søskende på Deres forældres adresse i yy. De tog hver dag til xx og kontrollerede, om der var post. Den 11. juni 2004 efter kl. 12 fandt De og Deres mand brevene fra AF og a-kassen. De kontaktede a-kassen om mandagen. De synes derfor, at det er urimeligt, at De skal have en karantæne, idet De har kontaktet a-kassen og AF. Endeligt har De oplyst, at De aldrig har fået brev fra AF om, at De ikke kom til mødet.
Direktoratet finder ikke, at De er berettiget til dagpenge fra den 8. til den 13. juni 2004, da De ikke havde en gyldig grund til ikke at komme til mødet.
Det fremgår af § 30 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 516 af 17. juni 2003 om rådighed, at hvis et medlem udebliver fra et møde om jobplan, kan medlemmet ikke få dagpenge i den periode, hvor han udebliver.
Direktoratet finder videre, at De har handlet på en sådan måde, som kan sidestilles med afslag på at medvirke til at udarbejde/revidere en jobplan.
De er derfor selvforskyldt ledig, medmindre De har haft en gyldig grund. Det fremgår af § 11, stk. 1, 3 og 4 og § 15-17, § 22 og § 34 i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed. De gyldige grunde er nævnt i regelafsnittet i denne afgørelse. Listen over de gyldige grunde er udtømmende.
Deres oplysning om, at De ikke var kommet til mødet, fordi De ikke havde opdaget brevet i tide, er ikke en gyldig grund.
De blev derfor selvforskyldt ledig, og De skal have en karantæne på 3 uger, jf. § 36 i bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed.
Ifølge § 37 i bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed har karantænen virkning fra den dag, hvor medlemmet afslår.
Karantænen har derfor virkning fra den 8. juni 2004.
Gentagelsesvirkning
Hvis De 2 gange inden for 12 måneder bliver selvforskyldt ledig, kan De ikke få dagpenge, før De har haft arbejde i mere end 300 timer i en periode på 10 uger.
Arbejdet skal være udført på almindelige løn- og arbejdsvilkår, og der må ikke være givet offentligt løntilskud til arbejdet.
De kan læse om dette i § 39, stk. 1 og 2, i bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed.
Direktoratet har i øvrigt noteret sig, at De i brev af 11. november 2004 til direktoratet har oplyst, at De vil klage over afgørelsen. De har dog ikke skrevet, om De også vil klage, hvis De ikke skal betale de dag penge tilbage, som De har fået i karantæneperioden.
Direktoratet har alligevel sendt kopi af afgørelsen til Arbejdsmarkedets Ankenævn sammen med sagens akter, herunder Deres brev af 11. november 2004 til direktoratet.”
Direktoratet har desuden den 19. november 2004 truffet denne afgørelse over for Arbejdsløshedskassen:
”Direktoratet skal meddele, at a-kassen ikke har krav på refusion af de med urette udbetalte dagpenge, jf. direktoratets bekendtgørelse nr. 587 af 26. juni
2003 om arbejdsløshedskassers ret til refusion for udbetalte ydelser § 3 samt lovens § 86 stk. 4.
Idet vi har ændret a-kassens afgørelse af 14. juni 2004, skal vi bede a-kassen om at opgøre tilbagebetalingsbeløbet på ny. A-kassen bedes inden 14 dage oplyse tilbagebetalingsbeløbets (brutto) størrelse til direktoratet.
Direktoratet skal bemærke, at a-kassen vil blive registreret for en fejl.
Det skal videre bemærkes, at direktoratet på baggrund af pågældendes brev af 11. november 2004 har sendt sagen til Arbejdsmarkedets Ankenævn.”
3. Klagen til ankenævnet
De har i brev af 11. november 2004 til Arbejdsdirektoratet oplyst, at De ønsker at klage over afgørelsen. Deres brev, der er behandlet som en forhåndsanke, er gengivet i sin helhed ovenfor under fremstillingen af sagsforløbet og direktoratets afgørelse.
4. Arbejdsdirektoratets bemærkninger til klagen
Intet.
5. Nyt efter klagen
A-kassen har i brev af 26. november 2004 videresendt Deres (uddybende) klage af samme dato.
De har heri anført følgende:
”Undertegnede vil hermed klage over Direktoratets afgørelse af 19. november 2004.
Som jeg har forklaret flere gange så var brevet med indkaldelse til AF samtale om jobplan blevet væk mellem reklamerne, jeg er aldrig før udeblevet fra noget hverken hos AF eller i min a-kasse hvor jeg er blevet indkaldt.
Jeg synes det er urimeligt at jeg skal straffes med 3 ugers karantæne fordi i vurderer at udeblivelsen skal sidestilles med et afslag på deltagelse i jobplan samtale.
Jeg reagerede så hurtigt jeg overhovedet kunne, da jeg fik brevet fra a-kassen som er sendt den 10. juni 2004 (som jeg får med posten efter kl. 12.00 om fredagen den 11. juni 2004) a-kassen havde lukket efter kl.12.00 så jeg mødte igen i a-kassen om mandagen hvor jeg forklarede hvad der var sket. Jeg vil lige tilføje at jeg aldrig har fået brev fra AF om udeblivelse fra samtale den 8. juni 2004 hvor samtalen skulle finde sted.
Jeg har efterfølgende været på AF og skal møde til jobplans samtale den 1.12.2004.
Jeg håber på jeres forståelse om det skete, idet det ikke er af uvilje jeg ikke er mødt men på grund af sammenfald omstændigheder.”
A-kassen har desuden i brev af 26. november 2004 anført følgende:
”A-kassen vil også klage over den trufne afgørelse idet vi mener at medlemmets handlemåde ikke skal sidestilles med et afslag og holder fast i vores afgørelse om en “så længe” situation og har udelukket medlemmet for dagpenge i perioden 8. juni 2004 til 11. juni 2004. Medlemmet møder i afdelingen mandag den 14. juni 2004.
Vi har ikke før haft problemer med medlemmet og tror på at det er et sammenfald af omstændigheder, der gør at medlemmet ikke møder på AF den 8. juni 2004.
I har bedt os om at opgøre tilbagebetalingsbeløbet som dags dato er på kr. 6.567,00 brutto. Dette beløb vil a-kassen vente med at tilbagebetale indtil Arbejdsmarkeds Ankenævn er kommet med en endelig afgørelse.”
6. Regler
Lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003
§ 63. Dagpenge må ikke udbetales, jf. stk. 4, til et medlem, hvis ledighed skyldes,
1) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår et rimeligt arbejde, der er formidlet af arbejdsformidlingen, arbejdsløshedskassen eller andre efter kapitel 3 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats,
2) at medlemmet uden fyldestgørende grund ophører med sit arbejde,
3) at medlemmet afskediges af en grund, der væsentligst kan tilregnes medlemmet, eller
4) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår at medvirke til udarbejdelse eller revision af en jobplan, afslår eller afbryder et tilbud i henhold til en jobplan efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats eller afslår eller afbryder en uddannelse, som arbejdsformidlingen vurderer vil øge mulighederne for beskæftigelse.
Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed
Afslag på en jobplan eller tilbud efter en jobplan
§ 11. Et medlem er selvforskyldt ledig, hvis medlemmet afslår at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan uden en gyldig grund, jf. kap. 3.
Stk. 2. Et medlem er også selvforskyldt ledig, hvis medlemmet afslår et tilbud efter en jobplan uden en gyldig grund, jf. kap. 3.
Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også situationer, der kan sidestilles med et afslag, herunder hvis et medlem:
1) melder afbud til eller udebliver fra en samtale om udarbejdelse eller revision af en jobplan eller et tilbud efter en jobplan,
2) melder afbud til eller ikke møder til en samtale om afgivelse af et tilbud efter en jobplan,
3) udviser en adfærd, som gør, at medlemmet ikke får udarbejdet eller revideret en jobplan eller får et tilbud efter en jobplan,
4) melder afbud til eller udebliver fra en samtale om udarbejdelse eller revision af en jobplan eller et tilbud efter en jobplan på grund af ferie, som medlemmet ikke har givet meddelelse om til AF senest 14 dage før ferien holdes,
5) udebliver fra en samtale om udarbejdelse eller revision af en jobplan eller et tilbud efter en jobplan på grund af afholdelse af en enkelt feriedag, som medlemmet ikke på tidspunktet for afsendelsen af AF's indkaldelse til samtalen eller tilbuddet har meddelt AF, eller
6) udebliver fra en samtale om udarbejdelse eller revision af en jobplan eller et tilbud efter en jobplan på grund af sygdom, som medlemmet ikke har givet besked om til AF eller arbejdsgiveren inden tidspunktet for samtalen eller tilbuddets start.
Stk. 4. Det er et krav, at AF har indkaldt medlemmet skriftligt og personligt til samtalen.
Stk. 5. Det skal ikke sidestilles med et afslag, hvis et medlem ikke møder til en samtale om udarbejdelse eller revision af en jobplan eller et tilbud efter en jobplan, hvis det skyldes, at medlemmet er til en jobsamtale eller begynder arbejde samme dag.
Kapitel 3
Gyldige Grunde
§ 12. En gyldig grund skal foreligge på det tidspunkt, hvor et medlem afslår eller opsiger et arbejde eller et tilbud efter en jobplan.
Stk. 2. Det er ikke en gyldig grund, hvis årsagen til afslaget eller opsigelsen er en afledt følge af en handling, som medlemmet har foretaget efter eget valg.
Helbred
§ 13. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis der er dokumentation fra en læge for:
1) at medlemmet på grund af sit helbred ikke eller kun med vanskelighed kan udføre arbejdet, eller
2) at arbejdet vil medføre, at der opstår eller sker en forværring af helbredsmæssige problemer, herunder problemer ved graviditet.
Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet har prøvet at få et andet arbejde på arbejdspladsen.
Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved afslag på et tilbud efter en jobplan.
Stk. 4 . Stk. 1 og 2 gælder også ophør i et tilbud efter en jobplan.
Transport
§ 14. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis afstanden mellem bopæl og arbejdssted medfører, at den tid, der går til transport, er mere end, hvad der skal accepteres efter § 9 i bekendtgørelse om rådighed.
Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet har prøvet at få en anden arbejdstid, og at opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til:
1) omlægning af offentlige transportmidler,
2) ændring af arbejdstidens placering, eller
3) bortfald af en privat aftale om samkørsel med personer uden for medlemmets husstand, hvor medlemmet ikke har råderet over transportmidlet.
Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved afslag på et tilbud efter en jobplan.
Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.
Pasning af familie
§ 15. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet ikke har pasningsmulighed for børn eller andre familiemedlemmer af husstanden, der kræver pleje.
Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet har prøvet at få en anden arbejdstid, og at medlemmet har gjort rimelige forsøg på at skaffe en pasningsmulighed.
Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved:
1) afslag på at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan, og
2) afslag på et tilbud efter en jobplan.
Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.
Efterløn
§ 16. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet ønsker at gå på efterløn, og medlemmet rent faktisk går på efterløn.
Stk. 2. Ved afslag er det et krav, at medlemmet har søgt om at gå på efterløn i umiddelbar tilknytning til afslaget og med virkning fra ansøgningen.
Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved:
1) afslag på at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan, og
2) afslag på et tilbud efter en jobplan.
Stk. 4. Stk. 1 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.
Deltidsforsikredes arbejdstid
§ 17. Et deltidsforsikret medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis arbejdstiden er på over 6 timer i døgnet eller beregnet i gennemsnit for 1 måned er på over 30 timer om ugen.
Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at den ændrede arbejdstid er pålagt medlemmet af arbejdsgiveren, og at medlemmet ikke har accepteret arbejdstiden.
Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved:
1) afslag på at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan, og
2) afslag på et tilbud efter en jobplan.
Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.
Tab af supplerende dagpenge
§ 18. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet mister retten til supplerende dagpenge, jf. § 60, stk. 1, og § 73, stk. 2, i loven.
Stk. 2. Et medlem kan opsige et arbejde og fratræde inden for 26 uger efter, at retten til supplerende dagpenge er faldet bort.
Frigørelsesattest
§ 19. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet mister retten til supplerende dagpenge, fordi arbejdsgiveren ikke vil udstede en frigørelsesattest eller kalder en frigørelsesattest tilbage.
Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet ikke har accepteret at fortsætte i arbejdet uden samtidig at få supplerende dagpenge.
Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved afslag på et tilbud efter en jobplan.
Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.
Arbejde i udlandet
§ 20. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis arbejdet bliver udført i udlandet eller i Grønland, medmindre medlemmet:
1) under ansættelsen har bopæl i Danmark,
2) er udsendt af den danske stat, eller
3) er ansat hos en arbejdsgiver, der er skattemæssigt registreret i Danmark.
Stk. 2. Et medlem kan afslå et formidlet arbejde, hvis arbejdet skal udføres i udlandet, på Færøerne eller i Grønland.
Produktion af krigsmateriel
§ 21. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet ikke vil være med til at udvikle eller producere krigsmateriel, jf. lov om krigsmateriel m.v.
Stk. 2. A-kassen skal indhente en skriftlig erklæring fra Justitsministeriet om, at den pågældende virksomhed er omfattet af lov om krigsmateriel m.v.
Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved:
1) afslag på et tilbud efter en jobplan, og
2) ophør i et tilbud efter en jobplan.
Støtte efter lov om social service til pasning af handicappet barn eller døende nærtstående og efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel til pasning af alvorligt sygt barn
§ 22. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet får eller straks efter begynder at få:
1) støtte efter lov om social service til at passe et handicappet barn eller nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, eller
2) støtte efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel til at passe et alvorligt sygt barn.
Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet har fået afslag på at få orlov fra arbejdet.
Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved:
1) afslag på at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan, og
2) afslag på et tilbud efter en jobplan.
Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.
Arbejdspladsen
§ 23. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis almindelige arbejdsretlige principper gør, at medlemmet ikke skal fortsætte med arbejdet.
Stk. 2. Det er et krav, at medlemmet har henvendt sig til arbejdsgiveren for at få løst de opståede problemer eventuelt gennem den faglige organisation.
Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.
Flytning som skyldes, at ægtefællen eller samleveren flytter for at overtage arbejde mv.
§ 24. Et medlem kan opsige et arbejde i forbindelse med en flytning, hvis det skyldes, at ægtefællen eller samleveren er flyttet for at:
1) overtage et arbejde af mere end 5 ugers varighed,
2) begynde på en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, eller fortsætte i et uddannelsesforløb, hvor der er mindst 18 måneder tilbage af uddannelsesforløbet, eller
3) begynde eller flytte en selvstændig virksomhed, der udøves mere end midlertidigt og i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer om ugen.
Stk. 2. Det er et krav:
1) at medlemmets opsigelse og flytning sker inden 1 år efter, at ægtefællen eller samleveren er flyttet,
2) at ægtefællens eller samleverens daglige transporttid fra den hidtidige bopæl til det nye arbejde mv. er mere end, hvad der skal accepteres efter § 9 i bekendtgørelse om rådighed, og
3) at medlemmets daglige transporttid fra ægtefællens eller samleverens nye bopæl til arbejdet er mere end, hvad der skal accepteres efter § 9 i bekendtgørelse om rådighed.
Stk. 3. Stk. 1-2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.
Fratrædelsesgodtgørelse
§ 25. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis medlemmet ved en fratrædelse får en godtgørelse fra arbejdsgiveren, der medfører fradrag i dagpengene efter bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv.
Stk. 2. Det er et krav:
1) at godtgørelsen gives som et led i en fratrædelsesordning, og
2) at godtgørelsen sammen med løn i den periode, hvor medlemmets opsigelsesvarsel løber, mindst svarer til løn for den periode, der svarer til arbejdsgiverens opsigelsesvarsel.
Fysisk vold
§ 26. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis en flytning fra en hidtidig bopæl skyldes, at en samboende ægtefælle eller samlever udøver fysisk vold mod medlemmet, når:
1) ophøret og flytningen sker inden for 2 måneder efter, at den fysiske vold er udøvet, og
2) det ved en lægeattest eller en politianmeldelse dokumenteres, at medlemmet har været udsat for fysisk vold.
Stk. 2. Et medlem kan opsige et arbejde, selv om medlemmet ikke kan dokumentere fysisk vold, hvis det kan dokumenteres ved en politianmeldelse, at flytningen og opsigelsen skyldes en overhængende fare for medlemmets liv på grund af trusler om fysisk vold fra samboende ægtefælle eller samlevers side.
Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.
Det formidlede arbejde
§ 27. Et medlem kan afslå et formidlet arbejde, hvis medlemmet ikke har pligt til at overtage arbejdet efter reglerne i §§ 7 og 8 i bekendtgørelse om rådighed.
Overtagelse af arbejde mv., som et medlem selv har fundet
§ 28. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis det skyldes, at medlemmet skal:
1) overtage et arbejde af mere end 5 ugers varighed,
2) begynde på en uddannelse af mindst 1 års varighed, eller
3) begynde som selvstændig erhvervsdrivende mere end midlertidigt og i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer om ugen.
Stk. 2. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis medlemmet er blevet afskediget af en grund, der ikke væsentligst skyldes medlemmet, for at overtage andet arbejde, der på opsigelsestidspunktet forventes at fortsætte udover det tidspunkt, hvor medlemmet ellers skulle have været fratrådt.
Stk. 3. Ved opsigelse af arbejde efter stk. 1, nr. 1, og stk. 2, er det et krav, at det arbejde, som med+-lemmet overtager, er på samme eller højere ugentligt timetal, eller af et omfang, der ikke kan give ret til supplerende dagpenge.
Stk. 4. Et medlem kan ophøre i et tilbud efter en jobplan, hvis det skyldes, at medlemmet skal:
1) overtage et arbejde af mere end 5 ugers varighed,
2) begynde på en uddannelse af mindst 1 års varighed, eller
3) begynde som selvstændig erhvervsdrivende mere end midlertidigt og i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer om ugen.
Overtagelse af formidlet arbejde
§ 29. Et medlem kan ophøre i et tilbud efter en jobplan, hvis det skyldes, at medlemmet skal overtage et arbejde, der er formidlet af a-kassen, andre aktører eller AF efter reglerne i Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Flere arbejdsforhold
§ 30. Et medlem kan opsige et af flere arbejdsforhold, der tilsammen er på mere end fagets normale arbejdstid om ugen, hvis medlemmets samlede arbejdstid efter opsigelsen ikke kommer ned på et timetal om ugen, der kan give ret til supplerende dagpenge.
Sammenfald mellem arbejde og bolig
§ 31. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis arbejdsstedet og boligen er sammenfaldende, og medlemmet ikke længere kan disponere over boligen.
Stk. 2. Det er et krav:
1) at medlemmet ikke har haft indflydelse på grunden til, at der ikke længere kan disponeres over boligen, og
2) at arbejdet ikke kan udføres fra den nye bolig.
Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.
Manglende færdigheder
§ 32. Et medlem kan ophøre i et tilbud om uddannelse efter en jobplan, hvis uddannelsesstedet bekræfter, at medlemmet ikke har de fornødne færdigheder til at gennemføre uddannelsen.
Rimeligt tilbud mv.
§ 33. Et medlem kan afslå eller ophøre i et tilbud efter en jobplan, hvis tilbudet ikke er rimeligt efter en afgørelse, der er truffet af det Regionale Arbejdsmarkedsråd.
Aftjene værnepligt mv.
§ 34. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde for at aftjene militær eller civil værnepligt, udføre FN‑tjeneste eller ligestillede opgaver, som er omfattet af lov om værnepligtsorlov og orlov til FN-tjeneste mv.
Stk. 2. Det er et krav, at medlemmet ikke er omfattet af lov om værnepligtsorlov og orlov til FN-tjeneste mv.
Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved:
1) afslag på at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan,
2) afslag på et tilbud efter en jobplan, og
3) ophør i et tilbud efter en jobplan.
Arbejde, som efter sin art normalt ikke udbydes som hovedbeskæftigelse
§ 35. Direktøren for Arbejdsdirektoratet kan i særlige tilfælde bestemme, at det er en gyldig grund, hvis medlemmet opsiger et arbejde, som efter sin art normalt ikke udbydes som hovedbeskæftigelse.
Sanktioner
Karantæne
§ 36. Et medlem skal have 3 ugers karantæne, hvis medlemmet er selvforskyldt ledig efter bestemmelserne i kapitel 2, jf. dog § 39 .
Placering af karantænen
§ 37. En karantæne har virkning fra den dag, hvor et medlem afslår et arbejde eller et tilbud efter en jobplan., jf. dog stk. 3-5. Ved ophør har karantænen virkning fra dagen efter ophøret, jf. dog stk. 2-4 og stk. 6.
Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 516 af 17. juni 2003 om rådighed
§ 30. Et medlem kan ikke få dagpenge, så længe medlemmet uden en gyldig grund, jf. bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed, udebliver fra en formidlingssamtale eller en samtale vedrørende tilbud efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats eller udarbejdelse eller revision af en jobplan, som AF har indkaldt medlemmet til skriftligt og personligt og med angivelse af samtalens formål.
Stk. 2. Medlemmet kan igen få dagpenge, når medlemmet har henvendt sig til AF eller a-kassen vedrørende udeblivelsen.
Stk. 3. Henvender medlemmet sig til AF før samtalen eller samme dag, som samtalen skulle have været afholdt, kan medlemmet ikke få dagpenge for den dag, hvor samtalen skulle have været afholdt.