Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2006/10230@2007-04-02/da

Indhold

1. Indledning

Arbejdsmarkedets Ankenævn har behandlet Deres klage på møde den 21. september 2006.

Nævnet traf denne

De skal anses for selvforskyldt ledig den 10. januar 2005 og skal derfor have en karantæne på 3 uger.

De skal ikke samtidig gennemgå en karantæne på 167 timer for svig.

Ankenævnet ændrer således delvist Arbejdsdirektoratets afgørelse af den 14. december 2005.

Ankenævnet har lagt til grund, at

– De i brev fra Arbejdsformidlingen af 30. december 2004 blev indkaldt til en samtale den 10. januar 2005 som skulle afholdes på adressen Miljøkontrollen, vedrørende drøftelse af Deres muligheder for at komme i arbejde, herunder deltagelse i gruppemøde og udarbejdelse af handlingsplan,

– det fremgik af brevet, at der var mødepligt, og at det kunne få konsekvenser for Deres dagpengeret, hvis De ikke mødte op,

– De udeblev fra samtalen den 10. januar 2005,

– De i brev af 13. januar 2005 til a-kassen oplyste, at De havde skrevet et brev til Kalvebod Brygge, hvori De havde oplyst, at De skulle til en jobsamtale den 10. januar 2005 kl. 10.30 og derfor ikke kunne møde op, og at Miljøkontrollen åbenbart ikke havde givet besked videre til AF.

– a-kassen på baggrund af Deres oplysninger udbetalte Dem dagpenge, og

– a-kassen efter direktoratets henvendelse og nærmere undersøgelse traf afgørelse om, at De var selvforskyldt ledig den 10. januar 2005 og derfor skulle have 3 ugers karantæne, at De skulle tilbagebetale beløbet udbetalt i karantæneperioden, og at De skulle have en karantæne på 167 timer for svig.

Selvforskyldt ledighed

Et medlem anses for selvforskyldt ledig, hvis medlemmet afslår at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan uden en gyldig grund.

Dette gælder også situationer, der kan sidestilles med et afslag, herunder hvis et medlem melder afbud til eller udebliver fra en samtale uden gyldig grund.

Det sidestilles ikke med et afslag, hvis et medlems udeblivelse skyldes, at medlemmet er til en jobsamtale eller begynder arbejde samme dag, som formidlingssamtalen skal foregå. Det er op til medlemmet at dokumentere, at denne har været til en jobsamtale på tidspunktet, hvor samtalen med AF skulle have fundet sted.

De gyldige grunde, der kan begrunde, at der ikke er tale om selvforskyldt ledighed, fremgår af kapitel 3 i bekendtgørelsen om selvforskyldt ledighed.

Ankenævnet finder, at Deres udeblivelse skal sidestilles med et afslag.

Ankenævnet har i den forbindelse lagt vægt på, at De ikke har dokumenteret at have været til en jobsamtale den 10. januar 2005 kl. 10.30.

Ankenævnet har noteret sig Deres oplysninger om, at De ikke ønskede at oplyse a-kassen om omstændighederne omkring jobsamtalen, idet det viste sig, at der var tale om sort arbejde, og at De troede dette kunne få konsekvenser for Dem.

Ankenævnet skal hertil bemærke, at ankenævnet ikke finder, at De med disse oplysninger har godtgjort, at De har været til en jobsamtale pågældende dag.

Eftersom De ikke ud fra sagens oplysninger ses at have haft en gyldig grund til udeblivelsen, finder ankenævnet, at De derfor skal anses for selvforskyldt ledig den 10. januar 2005 og derfor skal gennemgå en karantæne på 3 uger.

Ankenævnet skal bemærke, at uanset, om De kan anses for at have meldt afbud til samtalen den 10. januar 2005, vil De stadig skulle anses for selvforskyldt ledig, idet De ikke har dokumenteret at have været til en jobsamtale samme dag kl. 10.30.

Svig

Direktoratet har i afgørelse af 14. december 2005 ligeledes truffet afgørelse om, at De samtidig med karantænen for selvforskyldt ledighed også skal have en karantæne på 167 timer for svig. Karantænen for svig ses at være udregnet på baggrund af den periode, hvori De skulle have afviklet karantænen for selvforskyldt ledighed.

Ankenævnet finder ikke, at det forhold, hvorvidt De i brev til Miljøkontrollen har meldt afbud til samtalen, kan danne selvstændigt grundlag for en karantæne for svig.

Ankenævnet er af den opfattelse, at det nævnte forhold indgår i bedømmelsesgrundlaget af, hvorvidt De skal have en karantæne for selvforskyldt ledighed. Eftersom ankenævnet finder, at De skal anses for selvforskyldt ledig, finder nævnet ikke, at De også samtidig skal gennemgå en karantæne for svig, idet De derved ville blive pålagt en dobbelt karantæne for samme forhold.

Ankenævnet har derfor alene truffet afgørelse om, at De skal gennemgå en karantæne på 3 uger/111 timer for selvforskyldt ledighed.

De har henvist til, at a-kassen i brev af 24. juni 2005 først har skrevet, at Miljøkontrollen åbenbart ikke har givet beskeden videre til AF og dernæst, at Miljøkontrollen ændrer forklaring til, at de ikke kan bekræfte at have modtaget noget brev fra Dem.

Hertil skal ankenævnet bemærke, at a-kassen i pågældende afgørelse under afsnittet sagsfremstilling ses at have gengivet Deres bemærkninger fra Deres brev af 13. januar 2005. A-kassen har oplyst, at a-kassen er kommet til at skrive De i stedet for Du. Ankenævnet kan efter en gennemgang af de to dokumenter tilslutte sig a-kassens forklaring, hvorfor nævnet ikke har yderligere bemærkninger til dette punkt.

De har også henvist til, at De skal bøde for ikke at have modtaget a-kassens breve af 3. maj 2005 og 24. juni 2005 før De fik dem tilsendt i kopier.

Ankenævnet skal hertil bemærke, at De, uanset hvilket tidspunkt De modtog nævnte breve, er at anse for selvforskyldt ledig. Nævnet finder således ikke, at det forhold, at De oplyser ikke at have modtaget nævnte breve før den 5. juli 2005, således at De tidligere kunne have kontaktet Socialcentret, kan medføre en ændret vurdering.

Endvidere har De henvist til, at a-kassen har behandlet Deres feriedagpengeansøgning og godkendt Deres ferie på trods af a-kassens igangværende undersøgelse af, om De var selvforskyldt ledig den 10. januar 2005.

Hertil skal ankenævnet bemærke, at der, på tidspunktet hvor a-kassen behandlede Deres feriedagpengeansøgning, ikke var truffet afgørelse om, om De skulle anses for selvforskyldt ledig, hvorfor nævnet ikke finder, at a-kassen skulle have handlet anderledes.

De har ligeledes henvist til, at direktoratet ikke i brev af 3. september 2005 anmodede Dem om Deres eventuelle bemærkninger, som anført i direktoratets sagsfremstilling i afgørelsen af 14. december 2005.

Ankenævnet skal her henvise til direktoratets brev af 10. januar 2006 til ankenævnet, som er sendt til Dem i kopi, hvor direktoratet har beklaget fejlagtigt at have anført dette i sagsfremstillingen.

Ankenævnet henviser til

– § 63, stk. 1, nr. 4 og stk. 4 og 5, i lov om arbejdsløshedsforsikring mv., jf. lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003, og

– § 11, kapitel 3 om gyldige grunde (§ 12 - § 35), § 36, stk. 1 og § 38, stk. 2, i Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed.

Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som ankenævnet har modtaget fra direktoratet, Post Danmarks brev af 26. juli 2006, sekretariatets kontorrapporter af 17. juli 2006 og 18. juli 2006 samt Deres brev af 24. august 2006.

De kan læse om afgørelsens retlige grundlag på de følgende sider.

Kopi til:

A-kassen

Arbejdsdirektoratet

Regler

Lov om arbejdsløshedsforsikring mv., lovbekendtgørelse nr. 708 af 13. august 2003:

§ 63. Dagpenge må ikke udbetales, jf. stk. 4, til et medlem, hvis ledighed skyldes,

1-3) , eller

4) at medlemmet uden fyldestgørende grund afslår at medvirke til udarbejdelse eller revision af en jobplan, afslår eller afbryder et tilbud i henhold til en jobplan efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats eller afslår eller afbryder en uddannelse, som arbejdsformidlingen vurderer vil øge mulighederne for beskæftigelse.

Stk. 4. Ved selvforskyldt ledighed efter stk. 1 pålægges medlemmet en karantæne på 3 uger.

Stk. 5. Direktøren for Arbejdsdirektoratet fastsætter efter forhandling med Beskæftigelsesrådet nærmere regler for anvendelsen af bestemmelserne i stk. 1-4.

Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 514 af 17. juni 2003 om selvforskyldt ledighed:

Afslag på en jobplan eller tilbud efter en jobplan

§ 11. Et medlem er selvforskyldt ledig, hvis medlemmet afslår at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan uden en gyldig grund, jf. kap. 3.

Stk. 2. Et medlem er også selvforskyldt ledig, hvis medlemmet afslår et tilbud efter en jobplan uden en gyldig grund, jf. kap. 3.

Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også situationer, der kan sidestilles med et afslag, herunder hvis et medlem:

1) melder afbud til eller udebliver fra en samtale om udarbejdelse eller revision af en jobplan eller et tilbud efter en jobplan,

2) melder afbud til eller ikke møder til en samtale om afgivelse af et tilbud efter en jobplan,

3) udviser en adfærd, som gør, at medlemmet ikke får udarbejdet eller revideret en jobplan eller får et tilbud efter en jobplan,

4) melder afbud til eller udebliver fra en samtale om udarbejdelse eller revision af en jobplan eller et tilbud efter en jobplan på grund af ferie, som medlemmet ikke har givet meddelelse om til AF senest 14 dage før ferien holdes,

5) udebliver fra en samtale om udarbejdelse eller revision af en jobplan eller et tilbud efter en jobplan på grund af afholdelse af en enkelt feriedag, som medlemmet ikke på tidspunktet for afsendelsen af AF’s indkaldelse til samtalen eller tilbudet har meddelt AF, eller

6) udebliver fra en samtale om udarbejdelse eller revision af en jobplan eller et tilbud efter en jobplan på grund af sygdom, som medlemmet ikke har givet besked om til AF eller arbejdsgiveren inden tidspunktet for samtalen eller tilbudets start.

Stk. 4. Det er et krav, at AF har indkaldt medlemmet skriftligt og personligt til samtalen.

Stk. 5. Det skal ikke sidestilles med et afslag, hvis et medlem ikke møder til en samtale om udarbejdelse eller revision af en jobplan eller et tilbud efter en jobplan, hvis det skyldes, at medlemmet er til en jobsamtale eller begynder arbejde samme dag.

§ 12. En gyldig grund skal foreligge på det tidspunkt, hvor et medlem afslår eller opsiger et arbejde eller et tilbud efter en jobplan.

Stk. 2. Det er ikke en gyldig grund, hvis årsagen til afslaget eller opsigelsen er en afledt følge af en handling, som medlemmet har foretaget efter eget valg.

Helbred

§ 13. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis der er dokumentation fra en læge for:

1) at medlemmet på grund af sit helbred ikke eller kun med vanskelighed kan udføre arbejdet, eller

2) at arbejdet vil medføre, at der opstår eller sker en forværring af helbredsmæssige problemer, herunder problemer ved graviditet.

Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet har prøvet at få et andet arbejde på arbejdspladsen.

Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved afslag på et tilbud efter en jobplan.

Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ophør i et tilbud efter en jobplan.

Transport

§ 14. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis afstanden mellem bopæl og arbejdssted medfører, at den tid, der går til transport, er mere end, hvad der skal accepteres efter § 9 i bekendtgørelse om rådighed.

Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet har prøvet at få en anden arbejdstid, og at opsigelsen sker i umiddelbar tilknytning til:

1) omlægning af offentlige transportmidler,

2) ændring af arbejdstidens placering, eller

3) bortfald af en privat aftale om samkørsel med personer uden for medlemmets husstand, hvor medlemmet ikke har råderet over transportmidlet.

Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved afslag på et tilbud efter en jobplan.

Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.

Pasning af familie

§ 15. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet ikke har pasningsmulighed for børn eller andre familiemedlemmer af husstanden, der kræver pleje.

Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet har prøvet at få en anden arbejdstid, og at medlemmet har gjort rimelige forsøg på at skaffe en pasningsmulighed.

Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved:

1) afslag på at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan, og

2) afslag på et tilbud efter en jobplan.

Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.

Efterløn

§ 16. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet ønsker at gå på efterløn, og medlemmet rent faktisk går på efterløn.

Stk. 2. Ved afslag er det et krav, at medlemmet har søgt om at gå på efterløn i umiddelbar tilknytning til afslaget og med virkning fra ansøgningen.

Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved:

1) afslag på at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan, og

2) afslag på et tilbud efter en jobplan.

Stk. 4. Stk. 1 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.

Deltidsforsikredes arbejdstid

§ 17. Et deltidsforsikret medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis arbejdstiden er på over 6 timer i døgnet eller beregnet i gennemsnit for 1 måned er på over 30 timer om ugen.

Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at den ændrede arbejdstid er pålagt medlemmet af arbejdsgiveren, og at medlemmet ikke har accepteret arbejdstiden.

Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved:

1) afslag på at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan, og

2) afslag på et tilbud efter en jobplan.

Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.

Tab af supplerende dagpenge

§ 18. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet mister retten til supplerende dagpenge, jf. § 60, stk. 1, og § 73, stk. 2, i loven.

Stk. 2. Et medlem kan opsige et arbejde og fratræde inden for 26 uger efter, at retten til supplerende dagpenge er faldet bort.

Frigørelsesattest

§ 19. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet mister retten til supplerende dagpenge, fordi arbejdsgiveren ikke vil udstede en frigørelsesattest eller kalder en frigørelsesattest tilbage.

Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet ikke har accepteret at fortsætte i arbejdet uden samtidig at få supplerende dagpenge.

Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved afslag på et tilbud efter en jobplan.

Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.

Arbejde i udlandet

§ 20. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis arbejdet bliver udført i udlandet eller i Grønland, medmindre medlemmet:

1) under ansættelsen har bopæl i Danmark,

2) er udsendt af den danske stat, eller

3) er ansat hos en arbejdsgiver, der er skattemæssigt registreret i Danmark.

Stk. 2. Et medlem kan afslå et formidlet arbejde, hvis arbejdet skal udføres i udlandet, på Færøerne eller i Grønland.

Produktion af krigsmateriel

§ 21. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet ikke vil være med til at udvikle eller producere krigsmateriel, jf. lov om krigsmateriel m.v.

Stk. 2. A-kassen skal indhente en skriftlig erklæring fra Justitsministeriet om, at den pågældende virksomhed er omfattet af lov om krigsmateriel m.v.

Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved:

1) afslag på et tilbud efter en jobplan, og

2) ophør i et tilbud efter en jobplan.

Støtte efter lov om social service til pasning af handicappet barn eller døende nærtstående og efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel til pasning af alvorligt sygt barn

§ 22. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis medlemmet får eller straks efter begynder at få:

1) støtte efter lov om social service til at passe et handicappet barn eller nærtstående, der ønsker at dø i eget hjem, eller

2) støtte efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel til at passe et alvorligt sygt barn.

Stk. 2. Ved opsigelse er det et krav, at medlemmet har fået afslag på at få orlov fra arbejdet.

Stk. 3. Stk. 1 gælder også ved:

1) afslag på at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan, og

2) afslag på et tilbud efter en jobplan.

Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.

Arbejdspladsen

§ 23. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis almindelige arbejdsretlige principper gør, at medlemmet ikke skal fortsætte med arbejdet.

Stk. 2. Det er et krav, at medlemmet har henvendt sig til arbejdsgiveren for at få løst de opståede problemer eventuelt gennem den faglige organisation.

Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.

Flytning som skyldes, at ægtefællen eller samleveren flytter for at overtage arbejde mv.

§ 24. Et medlem kan opsige et arbejde i forbindelse med en flytning, hvis det skyldes, at ægtefællen eller samleveren er flyttet for at:

1) overtage et arbejde af mere end 5 ugers varighed,

2) begynde på en uddannelse af mindst 18 måneders varighed, eller fortsætte i et uddannelsesforløb, hvor der er mindst 18 måneder tilbage af uddannelsesforløbet, eller

3) begynde eller flytte en selvstændig virksomhed, der udøves mere end midlertidigt og i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer om ugen.

Stk. 2. Det er et krav:

1) at medlemmets opsigelse og flytning sker inden 1 år efter, at ægtefællen eller samleveren er flyttet,

2) at ægtefællens eller samleverens daglige transporttid fra den hidtidige bopæl til det nye arbejde mv. er mere end, hvad der skal accepteres efter § 9 i bekendtgørelse om rådighed, og

3) at medlemmets daglige transporttid fra ægtefællens eller samleverens nye bopæl til arbejdet er mere end, hvad der skal accepteres efter § 9 i bekendtgørelse om rådighed.

Stk. 3. Stk. 1-2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.

Fratrædelsesgodtgørelse

§ 25. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis medlemmet ved en fratrædelse får en godtgørelse fra arbejdsgiveren, der medfører fradrag i dagpengene efter bekendtgørelse om fradrag i arbejdsløshedsdagpenge mv.

Stk. 2. Det er et krav:

1) at godtgørelsen gives som et led i en fratrædelsesordning, og

2) at godtgørelsen sammen med løn i den periode, hvor medlemmets opsigelsesvarsel løber, mindst svarer til løn for den periode, der svarer til arbejdsgiverens opsigelsesvarsel.

Fysisk vold

§ 26. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis en flytning fra en hidtidig bopæl skyldes, at en samboende ægtefælle eller samlever udøver fysisk vold mod medlemmet, når:

1) ophøret og flytningen sker inden for 2 måneder efter, at den fysiske vold er udøvet, og

2) det ved en lægeattest eller en politianmeldelse dokumenteres, at medlemmet har været udsat for fysisk vold.

Stk. 2. Et medlem kan opsige et arbejde, selv om medlemmet ikke kan dokumentere fysisk vold, hvis det kan dokumenteres ved en politianmeldelse, at flytningen og opsigelsen skyldes en overhængende fare for medlemmets liv på grund af trusler om fysisk vold fra samboende ægtefælle eller samlevers side.

Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.

Det formidlede arbejde

§ 27. Et medlem kan afslå et formidlet arbejde, hvis medlemmet ikke har pligt til at overtage arbejdet efter reglerne i §§ 7 og 8 i bekendtgørelse om rådighed.

Overtagelse af arbejde mv., som et medlem selv har fundet

§ 28. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde, hvis det skyldes, at medlemmet skal:

1) overtage et arbejde af mere end 5 ugers varighed,

2) begynde på en uddannelse af mindst 1 års varighed, eller

3) begynde som selvstændig erhvervsdrivende mere end midlertidigt og i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer om ugen.

Stk. 2. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis medlemmet er blevet afskediget af en grund, der ikke væsentligst skyldes medlemmet, for at overtage andet arbejde, der på opsigelsestidspunktet forventes at fortsætte udover det tidspunkt, hvor medlemmet ellers skulle have været fratrådt.

Stk. 3. Ved opsigelse af arbejde efter stk. 1, nr. 1, og stk. 2, er det et krav, at det arbejde, som medlemmet overtager, er på samme eller højere ugentligt timetal, eller af et omfang, der ikke kan give ret til supplerende dagpenge.

Stk. 4. Et medlem kan ophøre i et tilbud efter en jobplan, hvis det skyldes, at medlemmet skal:

1) overtage et arbejde af mere end 5 ugers varighed,

2) begynde på en uddannelse af mindst 1 års varighed, eller

3) begynde som selvstændig erhvervsdrivende mere end midlertidigt og i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer om ugen.

Overtagelse af formidlet arbejde

§ 29. Et medlem kan ophøre i et tilbud efter en jobplan, hvis det skyldes, at medlemmet skal overtage et arbejde, der er formidlet af a-kassen, andre aktører eller AF efter reglerne i Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats.

Flere arbejdsforhold

§ 30. Et medlem kan opsige et af flere arbejdsforhold, der tilsammen er på mere end fagets normale arbejdstid om ugen, hvis medlemmets samlede arbejdstid efter opsigelsen ikke kommer ned på et timetal om ugen, der kan give ret til supplerende dagpenge.

Sammenfald mellem arbejde og bolig

§ 31. Et medlem kan opsige et arbejde, hvis arbejdsstedet og boligen er sammenfaldende, og medlemmet ikke længere kan disponere over boligen.

Stk. 2. Det er et krav:

1) at medlemmet ikke har haft indflydelse på grunden til, at der ikke længere kan disponeres over boligen, og

2) at arbejdet ikke kan udføres fra den nye bolig.

Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved ophør i et tilbud efter en jobplan.

Manglende færdigheder

§ 32. Et medlem kan ophøre i et tilbud om uddannelse efter en jobplan, hvis uddannelsesstedet bekræfter, at medlemmet ikke har de fornødne færdigheder til at gennemføre uddannelsen.

Rimeligt tilbud mv.

§ 33. Et medlem kan afslå eller ophøre i et tilbud efter en jobplan, hvis tilbudet ikke er rimeligt efter en afgørelse, der er truffet af det Regionale Arbejdsmarkedsråd.

Aftjene værnepligt mv.

§ 34. Et medlem kan afslå eller opsige et arbejde for at aftjene militær eller civil værnepligt, udføre FN‑tjeneste eller ligestillede opgaver, som er omfattet af lov om værnepligtsorlov og orlov til FN-tjeneste mv.

Stk. 2. Det er et krav, at medlemmet ikke er omfattet af lov om værnepligtsorlov og orlov til FN-tjeneste mv.

Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også ved:

1) afslag på at være med til at udarbejde eller revidere en jobplan,

2) afslag på et tilbud efter en jobplan, og

3) ophør i et tilbud efter en jobplan.

Arbejde, som efter sin art normalt ikke udbydes som hovedbeskæftigelse

§ 35. Direktøren for Arbejdsdirektoratet kan i særlige tilfælde bestemme, at det er en gyldig grund, hvis medlemmet opsiger et arbejde, som efter sin art normalt ikke udbydes som hovedbeskæftigelse.

Sanktioner

§ 36. Et medlem skal have 3 ugers karantæne, hvis medlemmet er selvforskyldt ledig efter bestemmelserne i kapitel 2, jf. dog § 39.

Forældelse og afvikling af karantæner

§ 38. En karantæne kan kun afvikles i perioder, hvor et medlem ellers ville have ret til dagpenge eller en anden ydelse, som a-kassen udbetaler.

Stk. 2. En Karantæne er udstået, hvis karantænen ikke er afviklet senest 3 måneder efter det tidspunkt, hvor den får virkning i forbindelse med et afslag eller et ophør.

Versioner

1. 2007-04-02 · til 2024-03-26