Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2014/9816@2014-10-29/da

Indhold

1. Indledning

Påbud om at sikre, at de ansatte, uanset ansættelsesforholdets karakter og varighed, får en tilstrækkelig instruktion i at tilrettelægge og udføre håndtering af tunge varer på farefri måde

Arbejdsmiljøklagenævnet fastholdt afgørelsen om, at virksomheden har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen ved ikke at have sikret, at opfyldning af frugt og grønt foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, idet nævnet fandt, at arbejdet med manuel håndtering af frugt og grønt ikke var planlagt, tilrettelagt og udført, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet lagde vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget havde konstateret, at en medarbejder (butikslederen) håndterede frugt- og grøntkasser med en vægt på mellem 11 og 24 kg, og at håndteringen foregik i ¾ arms afstand og med forværrende faktorer. Nævnet lagde herved vægt på, at medarbejderen løftede byrderne med en vægt på minimum 11 kg med en frekvens på cirka 22 løft i timen og en varighed på mellem 3 timer og 3 timer og 34 minutter om ugen. Nævnet lagde endelig vægt på, at billedmaterialet i sagen understøtter, at løftene blev foretaget med foroverbøjet og vredet ryg.

[Adressat udeladt] Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 29. august 2014 behandlet [navn udeladt]s klage på vegne af [navn udeladt] over Arbejdstilsynets afgørelse af den 15. maj 2013, hvorved virksomheden fik afgørelse om, at virksomheden har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen. Virksomheden har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen ved ikke at sikre, at opfyldning af frugt og grønt foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt i [navn udeladt]. Nævnet traf følgende A F G Ø R E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af den 15. maj 2013 om, at virksomheden har overtrådt arbejdsmiljølovgivningen ved ikke at have sikret, at opfyldning af frugt og grønt foregår sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt (bilag 1b). B E G R U N D E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet finder, at arbejdet med manuel håndtering af frugt og grønt ikke var planlagt, tilrettelagt og udført, så det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Nævnet lægger herved vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget den 21. januar 2013 konstaterede, at en ansat (filiallederen) håndterede frugt- og grøntkasser med en vægt på mellem 11 og 24 kg, og at håndteringen foregik i ¾ arms afstand. Nævnet lægger endvidere vægt på, at der var forværrende faktorer, idet håndteringen foregik i uhensigtsmæssige arbejdsstillinger, idet den ansatte løftede: • 3 løft af 12 kg med foroverbøjning og vredet ryg • 5 løft af 14 kg under knæhøjde med foroverbøjet og vredet ryg • 2 løft (1 kasse æbler og en kasse druer) af 16 kg under knæhøjde og med foroverbøjet ryg • 2 løft af 18 kg (bananer) under knæhøjde med foroverbøjet og vredet ryg. Herudover blev der udført 1 løft af 2 kasser clementiner med en samlet vægt på 24 kg under knæhøjde og med foroverbøjet ryg. Den ansatte løftede byrderne med en vægt på minimum 11 kg med en frekvens på cirka 22 løft i timen og en varighed på mellem 3 timer og 3 timer og 34 minutter om ugen. Nævnet lægger endelig vægt på, at billedmaterialet i sagen understøtter, at løftene blev foretaget med foroverbøjet og vredet ryg. Efter arbejdsmiljøloven skal arbejdet planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Efter reglerne om manuel betjening, skal manuel betjening planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Bemærkninger til klagen [navn udeladt] har i klagen anført, at [navn udeladt]s vurdering, at det af Arbejdstilsynets beskrevne løftearbejde ikke har en karakter, der er egnet til at overvinde kroppens naturlige styrke på kort eller lang sigt. Nævnet skal hertil henvise til, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget konstaterede at filiallederen håndterede frugt- og grøntkasser med en vægt på mellem 11 og 24 kg, og at håndteringen foregik i ¾ arms afstand og flere løft foregik under knæhøjde og med foroverbøjet ryg, hvilket bekræftes af de indsatte fotos i afgørelsens bilag 1B. Nævnet har på den baggrund vurderet, at det beskrevne og oplyste arbejde ikke foregik sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Afgørelsen er truffet af et enigt nævn. R E G L E R Arbejdsmiljøklagenævnet har ved afgørelsen anvendt følgende regler: □ Om Arbejdstilsynets ret til at give påbud: ○ § 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010. □ Om manuel håndtering: ○ § 38, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ○ § 3, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1164 af 16. december 1992 om manuel håndtering. Reglerne kan læses på de følgende sider. O P L Y S N I N G E R N E I S A G E N Sagen er afgjort på grundlag af de dokumenter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet. På klagenævnets vegne [navn udeladt] Kopi til: - [navn udeladt] Regler Lov om arbejdsmiljø, jf. lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 … Kapitel 5 Arbejdets udførelse § 38. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Stk. 2. Anerkendte normer eller standarder, som har sikkerheds- eller sundhedsmæssig betydning, skal følges. Kapitel 13 Arbejdstilsynet … § 77. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist. Stk. 2. … § 77 a. Arbejdstilsynet kan påbyde, at modtageren af påbud eller andre afgørelser om overtrædelse af arbejds­miljø­lov­givningen skal indhente bistand fra en autoriseret arbejds­miljø­rådgiver, bl.a. med henblik på, at det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomheden styrkes. Bekendtgørelse nr. 1164 af 16. december 1992 om manuel håndtering … Kapitel 2 Arbejdets udførelse § 3. Arbejde med manuel håndtering skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Stk. 2. Manuel håndtering, der kan indebære risiko for sikkerhed eller sundhed, skal undgås ved hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet, herunder anvendelse af tekniske hjælpemidler. Stk. 3. Hvis dette ikke er muligt, skal der træffes effektive foranstaltninger til imødegåelse af risikoen.

Versioner

1. 2014-10-29