Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2015/9077@2015-02-13/da

Indhold

1. Indledning

Påbud om at indrette med højdeindstillelige borde, så arbejdet kan udføres fuldt forsvarligt, samt påbud om at indrette skærmarbejdspladser efter bilaget til bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler

Ved Arbejdstilsynets tilsynsbesøg blev der set på arbejdsforholdene i virksomhedens reception. Et flertal af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse med påbud om, at virksomheden skal sikre at arbejdsbordene i receptionen der anvendes af skiftende personale, i fornødent omfang er indstillelige. Flertallet lagde vægt på, at arbejdspladsen i receptionen anvendes af flere forskellige medarbejdere, som arbejder ved arbejdsbordet i samlet mere end 1-2 timer næsten dagligt. Flertallet lagde videre vægt på, at Arbejdstilsynet konstaterede, at arbejdsbordet ikke kunne indstilles i højden til den enkelte medarbejder. Et medlem af Arbejdsmiljøklagenævnet fandt, at der ikke er hjemmel til at afgive et metodelignende påbud om, at arbejdspladserne i receptionen skal indrettes med højdeindstillelige borde. Et flertal af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer fastholdt desuden Arbejdstilsynets afgørelse med påbud om, at virksomheden skal indrette skærmarbejdspladserne i receptionen efter bilaget til bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler, således at der er plads foran tastatur og mus til at hvile hænder og arme. Flertallet lagde vægt på, at receptionisterne arbejder ved en skærm i ca. 2 timer hver arbejdsdag, og at den assisterende leder arbejder ved en skærm i ca. 3 timer hver arbejdsdag. Videre lagde flertallet vægt på, at Arbejdstilsynet har konstateret, at der ved arbejdspladsen ikke er støtte til underarme og håndled under arbejdet med tastatur og mus. Et medlem af Arbejdsmiljøklagenævnet fandt det ikke tilstrækkeligt godtgjort, at virksomhedens medarbejdere arbejder ved en skærm i 2 timer hver arbejdsdag.

[Adressat udeladt] Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 28. oktober 2014 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 20. marts 2014 med påbud om: 1) At indrette skærmarbejdspladser i receptionen, så arbejdet kan udføres sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Virksomheden skal sikre, at skærmarbejdspladserne i receptionen, der anvendes af skiftende personale indrettes med højdeindstillelige borde, så arbejdet kan udføres fuldt forsvarligt 2) At indrette skærmarbejdspladserne i receptionen efter bilaget til bekendtgørelse om arbejde ved skærmterminaler, således at der er plads foran tastatur og mus til at hvile hænder og arme. Nævnet traf følgende A F G Ø R E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse med påbud således, at [navn udeladt] skal sikre at arbejdsbordene i receptionen i [navn udeladt], der anvendes af skiftende personale, i fornødent omfang er indstillelige. Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder desuden Arbejdstilsynets afgørelse med påbud om, at [navn udeladt] skal indrette skærmarbejdspladserne i receptionen i [navn udeladt], således at der er plads foran tastatur og mus til at hvile hænder og arme. Nævnets afgørelse skal efterkommes senest den 29. maj 2015. Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 5. juni 2015. B E G R U N D E L S E Ad 1. Højdeindstillelige borde i receptionen: Et flertal af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer har lagt vægt på, at arbejdspladsen i receptionen anvendes af flere forskellige medarbejdere, som arbejder ved arbejdsbordet i samlet mere end 1-2 timer næsten dagligt. Flertallet har også lagt vægt på, at Arbejdstilsynet konstaterede, at arbejdsbordet ikke kunne indstilles i højden til den enkelte medarbejder. Det fremgår af reglerne, at arbejdsstedet skal indrettes således, at det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Videre fremgår det af reglerne om faste arbejdssteders indretning, at stole, arbejdsborde og lignende, der anvendes ved skiftende arbejdsopgaver eller af skiftende personale, i fornødent omfang skal være indstillelige. Afgørelsen er truffet af et flertal på 10 af nævnets 11 stemmeberettigede medlemmer. Ad 2. Skærmarbejdspladsens indretning: Et flertal af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer har lagt vægt på, at receptionisterne arbejder ved en skærm i ca. 2 timer hver arbejdsdag, og at den assisterende leder arbejder ved en skærm i ca. 3 timer hver arbejdsdag. Videre har flertallet lagt vægt på, at Arbejdstilsynet har konstateret, at der ved arbejdspladsen ikke er støtte til underarme og håndled under arbejdet med tastatur og mus. Det fremgår af reglerne, at arbejdsstedet skal indrettes således, at det er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Videre fremgår det af reglerne om arbejde ved skærmterminaler, at skærmterminalarbejdspladser skal indrettes og forsynes med inventar, så arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Ved arbejde, hvor en ansat regelmæssigt og i en ikke ubetydelig del af sin normale arbejdstid anvender en skærmterminal, gælder særlige bestemmelser. Det er et krav til indretningen af skærmterminalarbejdspladsen, at der skal være tilstrækkelig plads foran tastaturet og mus til, at brugeren kan hvile hænder og arme på bordpladen. Afgørelsen er truffet af et flertal på 10 af nævnets 11 stemmeberettigede medlemmer. Bemærkninger til klagen: [navn udeladt] har i klagen anført, at der ikke skal laves receptionsplads med hæve-/sænke bord, da [navn udeladt] receptionister er værter og derved ikke står ret længe ved receptionen af gangen. Receptionisternes arbejde er meget dynamisk og de befinder sig mere på gulvet end bag ved pulten. Videre skriver [navn udeladt], at receptionisterne er max halvdelen af en vagt bag receptionen, hvilket er højt sat. Flertallet af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer skal hertil bemærke, at en stationær arbejdsplads skal være let indstillelig. Det følger af reglerne og praksis på området, at der er tale om en stationær arbejdsplads, når en medarbejder arbejder længere end få minutter ad gangen og samlet mere end 1-2 timer næsten dagligt ved en arbejdsplads. Videre skal flertallet bemærke, at nævnet har lagt til grund, at receptionisterne arbejder ved skærmarbejdspladsen i receptionen i ca. 2 timer pr. arbejdsdag, og at den assisterende leder arbejder ved skærmarbejdspladsen i receptionen i ca. 3 timer pr. arbejdsdag. R E G L E R Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til – Om Arbejdstilsynets hjemmel til at afgive påbud ○ § 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 – Om faste arbejdssteders indretning ○ §§ 42, stk. 1, og 43, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ○ § 30, stk. 2, i Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning. – Om skærmterminaler ○ §§ 2, 3, og 5 samt bilag 1, punkt 1, litra c, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1108 af 15. december 1992 om arbejde ved skærmterminaler. Reglerne kan læses på de følgende sider. OPLYSNINGERNE I SAGEN Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet. M I N D R E T A L S U D T A L E L S E Ad 1. Højdeindstillelige borde i receptionen: Et af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer fandt, at der ikke er hjemmel til at afgive et metodelignende påbud om, at arbejdspladserne i receptionen skal indrettes med højdeindstillelige borde. Ad 2. Skærmarbejdspladsens indretning: Et af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer fandt det ikke tilstrækkeligt godtgjort, at virksomhedens medarbejdere arbejder ved en skærm i 2 timer hver arbejdsdag. På klagenævnets vegne [navn udeladt] Kopi til [adressater udeladt] Regler Lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 … Kapitel 6 Arbejdsstedets indretning § 42. Arbejdsstedet skal indrettes således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Stk. 2. Anerkendte normer og standarder, som har sikkerheds- eller sundhedsmæssig betydning, skal følges. § 43. Beskæftigelsesministeren kan fastsætte regler om indretning af faste, midlertidige, skiftende og udendørs arbejdssteder, herunder om 1) arbejdsrum, f.eks. loftshøjde, luftrum, gulve, vægge, lofter, belysning, temperatur, luftfornyelse og støj, 2) velfærdsforanstaltninger m.v., f.eks. opholds- og spiserum, garderober, omklædningsrum, toiletter, vaske- og baderum samt sovesteder og stole, 3) udgangsforhold, f.eks. færdselsveje, trapper og udgange. Stk. 2. Det kan i reglerne i medfør af stk. 1 fastsættes, at de gælder for udlejere af bygninger, lokaler, arealer m.v. … § 77. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist. Beskæftigelsesministeriets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning … Kapitel 6 Inventar § 30. Der skal på arbejdsstedet findes passende inventar, således at arbejdet kan udføres forsvarligt. Stk. 2. Stole, arbejdsborde og lignende, der anvendes ved skiftende arbejdsopgaver eller af skiftende personale, skal i fornødent omfang være indstillelige. Stk. 3. Inventaret skal være fremstillet af materialer, der ikke frembyder sundhedsfare. Udformning og materialer skal være af en sådan art, at inventaret kan renholdes effektivt på hensigtsmæssig måde over for de forureninger, det udsættes for. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1108 af 15. december 1992 om arbejde ved skærmterminaler … Almindelige bestemmelser § 2. Skærmterminalarbejdspladser skal indrettes og forsynes med inventar, så arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, jf. reglerne for arbejdsstedets indretning. Særlige bestemmelser § 3. Ved arbejde, hvor en ansat regelmæssigt og i en ikke ubetydelig del af sin normale arbejdstid anvender en skærmterminal, gælder endvidere de særlige bestemmelser i §§ 4 - 6. … § 5. Skærmterminalarbejdspladsen skal indrettes i overensstemmelse med kravene i bilaget. … Bilag 1, jf. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1108 af 15. december 1992 om arbejde ved skærmterminaler … 1. Udstyr … c) Indlæsnings-/styringsudstyr Indlæsnings-/styringsudstyr (tastatur, mus m.v.) skal udformes, så hensigtsmæssige arbejdsstillinger og arbejdsbevægelser sikres. Tastaturet skal kunne skråtstilles og være adskilt fra skærmen således, at den ansatte kan anvende hensigtsmæssige arbejdsstillinger og -bevægelser, der ikke fremkalder træthed i arme og hænder. Der skal være tilstrækkelig plads foran tastaturet og andet indlæsnings-/ styringsudstyr til, at brugeren kan hvile hænder og arme på bordpladen. Tastaturet skal have en mat overflade for at undgå reflekser. Tastaturet og tasterne skal udformes med henblik på at lette anvendelsen af tastaturet. Symbolerne på tasterne skal fremstå med tilstrækkelig kontrast og være læselige i den anvendte arbejdsstilling.

Versioner

1. 2015-02-13