Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2016/10215@2016-12-02/da

Indhold

1. Indledning

Fastholdelse af påbud om at sikre passende belysning i kontorlokale

Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg hos virksomheden og afgav i den forbindelse påbud om at sikre passende belysning i kontorlokalet herunder sikre, at den kunstige belysning er afpasset arbejdets art med hensyn til lysfordeling, lysstyrke og lyskvalitet. Et enigt nævn fastholdt afgørelsen og lagde vægt på, at Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget den 9. december 2015 konstaterede, at der var meget dunkelt i kontorlokalet. Nævnet lagde desuden vægt på, at Arbejdstilsynet konstaterede, at der var opsat lamper på væggene, som lyste op og ned ad væggene i lokalet, men at der ikke var etableret loftbelysning i kontorlokalet. Nævnet lagde til grund, at de ansatte i kontorlokalet arbejder stort set fuld tid og i størstedelen af arbejdsdagen ved deres kontorarbejdsplads.

[Adressat udeladt] Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 25. oktober 2016 behandlet [navn udeladt]s klage på vegne af [navn udeladt] over Arbejdstilsynets afgørelse af 17. januar 2016 med påbud om at sikre passende belysning i kontorlokalet [navn udeladt]. Det skal herunder sikres, at virksomheden skal sørge for, at den kunstige belysning er afpasset arbejdets art med hensyn til lysfordeling, lysstyrke og lyskvalitet. Nævnet traf følgende A F G Ø R E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 17. januar 2016, således at [navn udeladt] skal sikre passende belysning i kontorlokalet [navn udeladt], herunder sikre at den kunstige belysning er afpasset arbejdets art med hensyn til lysfordeling, lysstyrke og lyskvalitet. Nævnets afgørelse skal efterkommes senest den 27. marts 2017. Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 3. april 2017. B E G R U N D E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet vurderer, at der er en utilstrækkelig almen belysning ved kontorarbejdspladserne i [navn udeladt] til, at arbejdet kan foregå forsvarligt. Nævnet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget den 9. december 2015 konstaterede, at der var meget dunkelt i kontorlokalet [navn udeladt]. Nævnet lægger desuden vægt på, at Arbejdstilsynet konstaterede, at der var opsat lamper på væggene, som lyste op og ned ad væggene i lokalet, men at der ikke var etableret loftbelysning i kontorlokalet. Nævnet lægger til grund, at de ansatte i kontorlokalet arbejder stort set fuld tid og i størstedelen af arbejdsdagen ved deres kontorarbejdsplads. Arbejdstilsynets billeder understøtter Arbejdstilsynets konstateringer af forholdene på tilsynstidspunktet. Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at arbejdsstedet skal indrettes således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Det fremgår af reglerne om faste arbejdsstedets indretning, at der skal være en tilstrækkelig almen belysning i arbejdsrummet og passende særbelysning på den enkelte arbejdsplads, således at arbejdet kan foregå forsvarligt, herunder i hensigtsmæssige arbejdsstillinger. BEMÆRKNINGER TIL KLAGEN [Navn udeladt] har i klagen anført, at belysningen i virksomhedens lokaler, hvor der udføres grafisk arbejde, er passende. Udførelsen af grafisk arbejde med blandt andet billedbehandling stiller andre tekniske krav til belysningen end den, der kan sammenlignes med det, som Arbejdstilsynet kalder passende for kontorarbejde i almindelighed. [Navn udeladt] har desuden anført, at det forhold, at en eller enkelte ansatte i APV’en har noteret, at lysforholdene bør drøftes, skal ikke tages som en endelig konklusion. [Navn udeladt] har endvidere anført, at virksomheden er i gang med en løbende forbedring af arbejdslysforholdene, og at der er sket nye investeringer. [Navn udeladt] har ydermere anført, at Arbejdstilsynets subjektive øjeblikkelige observationer af de ansattes arbejdsstillinger ikke betyder, at lysforholdene ikke er passende. Arbejdsmiljøklagenævnet skal til klagen bemærke, at nævnet foretager en vurdering af forholdene på tidspunktet for Arbejdstilsynets tilsynsbesøg den 9. december 2015. Det har derfor ikke betydning for afgørelsen, at virksomheden er i gang med en forbedring af arbejdslysforholdene, eller at det i APV’en er noteret, at lysforholdene ønskes drøftet. Nævnet skal desuden bemærke, at nævnet har lagt Arbejdstilsynets konstateringer til grund for afgørelsen. Nævnet skal endvidere bemærke, at [navn udeladt] som arbejdsgiver er forpligtet til at sikre tilstrækkelig belysning for de ansatte under arbejdet, uanset om virksomheden oplever udfordringer med belysningen som følge af, at der er tale om grafisk arbejde. Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn. R E G L E R Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til Om Arbejdstilsynets kompetence til at afgive påbud ● § 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 Om tilstrækkelig belysning på faste arbejdssteder ● § 42, stk. 1, og § 43, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ● § 39, og § 40, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdsstedets indretning Reglerne kan læses på de følgende sider. OPLYSNINGERNE I SAGEN Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet. På klagenævnets vegne [Navn udeladt] [Stilling udeladt] Kopi til [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] Regler Lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 … Kapitel 6 Arbejdsstedets indretning § 42. Arbejdsstedet skal indrettes således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. … § 43. Arbejdsministeren kan fastsætte regler om indretning af faste, midlertidige, skiftende og udendørs arbejdssteder, herunder om arbejdsrum, f.eks. loftshøjde, luftrum, gulve, vægge, lofter, belysning, temperatur, luftfornyelse og støj, velfærdsforanstaltninger m.v., f.eks. opholds- og spiserum, garderober, omklædningsrum, toiletter, vaske- og baderum samt sovesteder og stole, udgangsforhold, f.eks. færdselsveje, trapper og udgange. … Kapitel 13 Arbejdstilsynet … § 77. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist. … Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdsstedets indretning … Kapitel 9 Belysning … § 39. Der skal være en tilstrækkelig almen belysning i arbejdsrummet og passende særbelysning på den enkelte arbejdsplads, således at arbejdet kan foregå forsvarligt, herunder i hensigtsmæssige arbejdsstillinger. … § 40. Den kunstige belysning skal med hensyn til lysfordeling, lysstyrke og lyskvalitet være afpasset efter arbejdets art og arbejdsrummets farver. …

Versioner

1. 2016-12-02