Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2016/9238@2016-03-31/da

Indhold

1. Indledning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om etnisk oprindelse, hudfarve og race - chikane - parts- og vidneforklaringer

J. nr. 2015-6810-03148 En ubefaren skibsassistent mente sig forskelsbehandlet af indklagede på grund af etnisk eller national oprindelse i forbindelse med en tur til Afrika. Skibsassistenten er fra Slovakiet og har været bosat i Danmark i 7 år. Der var for nævnet tvivl om, hvad der var foregået ombord på skibet, og dette kunne kun afklares ved mundtlige parts- og vidneforklaringer. Nævnet kunne derfor ikke behandle klagen.

Klagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af etnisk eller national oprindelse i forbindelse med, at klager i en periode var ansat som ubefaren skibsassistent hos indklagede. Ligebehandlingsnævnets afgørelse Ligebehandlingsnævnet kan ikke behandle klagen, da en afgørelse af, om klager er blevet forskelsbehandlet på grund af etnisk eller national oprindelse, kræver bevisførelse i form af mundtlige parts- og vidneforklaringer. Sagsfremstilling Klager var i perioden 8. oktober 2013 til februar 2014 ansat som ubefaren skibsassistent hos indklagede på en tur til Afrika. Klager er fra Slovakiet. Han har boet i Danmark i 7 år. I klagers kontrakt stod der, at hans løn var 12.000 kr. + 1000 kr. for skiftevagt og 1 = ½ fridag. Det betød, at han skulle sejle fire måneder og derefter fik løn for de efterfølgende to måneder hjemme i Danmark. Klagen er indbragt for Ligebehandlingsnævnet den 14. januar 2015. Efter partshøring er indklagede afgået ved døden. Det er oplyst, at boet behandles i Holland. Parternes bemærkninger Klager gør gældende, at han er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af sin baggrund, idet han kommer fra Slovakiet. Klager henviser til, at indklagede flere gange har været racistisk over for ham. Klager blev konstant svinet til. Han blev blandt andet kaldt "white nigger". Klager bestrider, at han har sagt, at danskere er dumme og nemme at snyde. Han kunne ikke drømme om at snyde systemet. Han fik gammel mad, og han skulle arbejde mere end aftalt i kontrakten uden at få betaling for det. Der var ikke nogen kok med på turen, så det var ejeren selv, der ordnede alt med kosten. Indklagede låste al maden inde, og der var tre dage, hvor klager blev nægtet mad. Det er ikke korrekt, at klager skulle have spist mere eller mindre al maden. Der var masser af flaskevand med på turen, men det måtte han heller ikke drikke. Han skulle drikke vand fra hanen, hvilket er filtreret havvand. I Afrika havde de nogle dage, hvor de ikke skulle arbejde. Det er lovpligtigt at have sine papirer og sit pas på sig, men indklagede ville ikke udlevere hans papirer og pas. Klager er en stille og rolig type, som bider meget i sig, men der var diskussioner. Klager har dog aldrig svinet indklagede til på nogen måde. Klager bestrider, at han har nægtet at udføre sit arbejde og bare har ligget i sengen. Han er ikke den type, der bare ligger og daser. Klager har en meget høj arbejdsmoral. Klager har fået 12.000 kr. i oktober, november, december 2013 og januar 2014. Trods skiftevagt udeblev de 1.000 kr., og han mangler stadig at få løn for februar 2014 og for de to måneder hjemme. Klager har flere gange forsøgt at få indklagede til at betale klagers tilgodehavende, men indklagede mener, at han har fået det. Det fremgår af klagers lønseddel for februar 2014, at han har penge til gode. Klager er blot en af mange, der ikke har fået udbetalt løn trods udført arbejde. Der blev heller ikke indbetalt atp-bidrag, selv om beløbet blev trukket af klagers løn. Det skete først i december 2014, efter at klager tog kontakt til atp. Der blev heller ikke indbetalt til feriekonto. Det fremgår af kontrakten, at der er en opsigelsesfrist på 14 dage, og klager sagde op 14 dage før, de gik i land. Da han kom hjem til Danmark, kunne han ikke få dagpenge, da indklagede meddelte A-kassen, at han havde sagt op før tid. Det mener klager ikke, at han havde, men hvis det var tilfældet, var det berettiget, da ingen kan forlange, at han skulle arbejde, når han ikke fik løn som aftalt. Det endte med tre ugers karantæne i A-kassen. Det er ikke korrekt, at klager tog jobbet for at kunne få dagpenge. Klager er hverken den første eller sidste, indklagede har behandlet sådan. Indklagede er meget berygtet inden for søfart. Havde klager været dansker, havde indklagede nok respekteret ham, men indklagede ved at klager ikke bliver hørt, og har derfor behandlet ham usselt. Klager har hele tiden troet, at indklagede udelukkende var efter ham, fordi han er udlænding. Han er dog kommet i tvivl, da han efterhånden har hørt flere historier i samme stil, hvor det gik ud over danskere. Uanset hvad bør den behandling, klager var udsat for, aldrig accepteres. Indklagede gør gældende, at han ikke har udsat klager for forskelsbehandling på grund af etnisk eller national oprindelse. Indklagede sejlede sammen med klager og den øvrige besætning, som bestod af en svensk styrmand og en maskinmester fra Guyana, som har sejlet med indklagede i rigtig mange år. Klager var gennem hele ansættelsen fuldstændig umotiveret i forhold til at arbejde. Det er en vanvittig beskyldning at kalde indklagede diskriminerende og racistisk. Alle indklagedes besætningsmedlemmer er af anden nationalitet, hvilket han intet har imod. Der var hver dag ballade med klager om ingenting, når han skulle udføre det arbejde, han var ansat til, og den øvrige besætning måtte hver dag høre ham sige, at han kunne tjene så meget mere ved at lave sort arbejde i Danmark, da danskere er så dumme og nemme at snyde. En af de bemærkninger, indklagede konstant måtte høre på, var, at Danmark er et lorteland, og at danskere alle er nogle idioter. Klager har flere gange pralet af, at den eneste grund til, at han tog jobbet hos indklagede var, at han så kunne få dagpenge. Desværre for klager blev han ikke fyret af indklagede. Klagen burde være omvendt, da det var klager, der var diskriminerende og rakkede Danmark ned. Generelt opførte klager sig rigtig dårligt ombord, men da de var begyndt på en lang rejse, havde indklagede ikke mulighed for at afløse ham med en anden. Drikkevandet om bord på skibet bliver lavet af et meget kostbart system, som laver det reneste vand, man kan få. Der var desuden altid ubegrænset adgang til juice, mælk, te og kaffe samt mineralvand på flaske. Der var også mulighed for at købe sodavand og cigaretter. Indklagede er udlært kok, og det var derfor ham, der lavede mad ombord. Der blev lavet frisk mad hver dag til alle, og maden var altid af høj kvalitet. Indklagede har altid været kendt for, at man spiser rigtig godt ombord, og der er aldrig nogen ombord, der bliver nægtet mad eller vand. Klager var dog en kæmpe madgris og havde absolut ingen respekt for, at man var nødt til at rationere maden med omhu, når man skal være på havet i måneder ad gangen, så der fortsat er mad til alle på hele turen. Indklagede har adskillige gange taget klager i at stjæle proviant og gemme det i sit kammer. Det er første gang i over 24 år, at indklagede har følt, at han var nødsaget til at holde opsyn med provianten. Der var adskillige gange på rejsen, hvor klager ikke gad møde på arbejde og bare blev i sengen i flere dage i træk. Han har ligeledes nægtet at tage nattevagter, selvom aftalen lød på to-skiftsvagter. For hver fulde arbejdsdag optjente klager en halv fridag, men hvis han holdt fri, blev der trukket i fridagene, mens lønnen kørte videre. Undervejs forsinkede klager skibets afgang med seks timer, fordi han uden aftale var gået i land for at komme på internettet. Dette til trods for at han vidste, at de skulle sejle. Ved ankomsten til Holland ville klager hjem, selvom han havde 7 dages opsigelse. Han gik således før tid, selv om der var arbejde. Dette udløser efter sømandsloven, at han selv skal betale rejsen for sin afløser. Fordi han ikke havde været ansat længe nok, skulle han også selv betale for sin hjemrejse. Den eneste grund til, at klager ikke blev fyret med det samme, var at indklagede skulle have skibet klar til næste rejse og derfor havde brug for alle mand. Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af blandt andet etnisk og national oprindelse efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven). En arbejdsgiver må ikke forskelsbehandle lønmodtagere ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Der er for nævnet tvivl om, hvad der foregik om bord på skibet. Denne tvivl kan kun afklares ved mundtlige parts- og vidneforklaringer. Da en sådan bevisførelse ikke kan ske for Ligebehandlingsnævnet, kan nævnet ikke behandle sagen. Sagens oplysninger - Sagen er behandlet på grundlag af: - Klagen modtaget den 14. januar 2015 med bilag samt supplerende oplysninger af 30. januar 2015 - Indklagedes bemærkninger af 2. marts 2015 - Klagers bemærkninger af 29. juni 2015 <2015-6810-03148>

Versioner

1. 2016-03-31