Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2016/9458@2016-05-27/da

Indhold

1. Indledning

Ophævelse af afgørelse om arbejdspladsvurdering

Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg hos virksomheden og traf i den forbindelse afgørelse om, at virksomheden havde overtrådt arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at virksomhedens arbejdspladsvurdering er tilgængelig for alle medarbejdere. Et enigt nævn ophævede afgørelsen og lagde vægt på, at Arbejdstilsynet ikke har dokumenteret, at den APV, som vedrørte arbejdet ved virksomhedens afdeling, ikke var tilgængelig for de ansatte, som normalt udfører arbejde på stedet. Nævnet lagde endvidere vægt på, at virksomheden har oplyst, at den chauffør, som var til stede ved Arbejdstilsynets besøg, ikke var ansat ved hos [navn udeladt], men alene tilså kontoret, når den ansatte havde ferie. Han skulle alene tjekke, om der var varme på, om der havde været frostskader mm. Nævnet lagde endeligt vægt på, at arbejdsgiveren har oplyst, at chaufføren var ansat under [navn udeladt], og som sådan omfattet af [navn udeladt].

[Adressat udeladt] Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 26. april 2016 behandlet virksomhedens klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 20. november 2015 om, at [navn udeladt] havde overtrådt arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at virksomhedens arbejdspladsvurdering er tilgængelig for alle medarbejdere. Nævnet traf følgende A F G Ø R E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet ophæver Arbejdstilsynets afgørelse af 20. november 2015 om, at [navn udeladt] havde overtrådt arbejdsmiljølovgivningens regler om at sikre, at virksomhedens arbejdspladsvurdering er tilgængelig for alle medarbejdere. B E G R U N D E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet ikke har dokumenteret, at den APV, som vedrørte arbejdet ved virksomhedens [navn udeladt] afdeling, ikke var tilgængelig for de ansatte, som normalt udfører arbejde på stedet. Nævnet lægger endvidere vægt på, at [navn udeladt] har oplyst, at den chauffør, som var til stede ved Arbejdstilsynets besøg den 2. november 2015, ikke var ansat ved hos [navn udeladt], men alene tilså kontoret, når den ansatte havde ferie. Han skulle alene tjekke, om der var varme på, om der havde været frostskader mm. Nævnet lægger endvidere vægt på, at arbejdsgiveren har oplyst, at chaufføren var ansat under [navn udeladt], og som sådan omfattet af [navn udeladt]. Det fremgår af reglerne, at arbejdspladsvurderingen skal forefindes i virksomheden og være tilgængelig for virksomhedens ledelse, de ansatte og Arbejdstilsynet, som fører tilsyn med arbejdspladsvurderingen. Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn. BEMÆRKNINGER TIL KLAGEN [Navn udeladt] har endvidere klaget over forløbet af sagen i Arbejdstilsynet. Arbejdsmiljøklagenævnet skal hertil bemærke, at nævnet ikke har kompetence til at tage stilling til, på hvilken måde Arbejdstilsynet udfører sit arbejde. Nævnet skal derfor henvise til, at en evt. klage over Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse skal sendes til Arbejdstilsynets direktør med efterfølgende klageadgang til Beskæftigelsesministeriet. R E G L E R Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til Om arbejdsgiverens pligter ● § 15a, stk. 1 i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 Om arbejdets udførelse ● § 6a, stk. 1 i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse Om Arbejdstilsynets ret til at træffe afgørelse ● § 77, stk. 1 i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 Reglerne kan læses på de følgende sider. OPLYSNINGERNE I SAGEN Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet. På klagenævnets vegne [Navn udeladt] [Stilling udeladt] Kopi til [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] Regler Lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 Kapitel 4 Almindelige pligter Arbejdsgiveren … § 15 a. Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen under hensyntagen til arbejdets art, de arbejdsmetoder og arbejdsprocesser, der anvendes, samt virksomhedens størrelse og organisering. Arbejdspladsvurderingen skal forefindes i virksomheden og være tilgængelig for virksomhedens ledelse, de ansatte og Arbejdstilsynet, som fører tilsyn med arbejdspladsvurderingen. En arbejdspladsvurdering skal revideres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser m.v. og disse ændringer har betydning for sikkerhed og sundhed under arbejdet, dog senest hvert tredje år. Kapitel 13 Arbejdstilsynet … § 77. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse Kapitel 2 a Arbejdspladsvurdering § 6 a. Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen navnlig med henblik på at sikre en skriftlig behandlingsmåde i forbindelse med den nærmere planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af arbejdspladsvurderingen, og at sikre, at resultatet heraf gøres synlig, jf. § 6 b, stk. 5. Udarbejdelse af arbejdspladsvurderingen kan ske i elektronisk form.

Versioner

1. 2016-05-27