Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2016/9756@2016-07-23/da

Indhold

1. Indledning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ansættelse - ej medhold

J.nr. 2015-6811-41374 En kvinde søgte uopfordret på Facebook en stilling som afrydder på indklagede bar. Indklagede svarede, at de ikke ansatte piger som afrydder, da det var en fysisk krævende stilling, men at hun altid kunne søge et job hos dem, da de altid var på udgik efter nyt personale. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at besvarelse af en uopfordret henvendelse ikke kan sidestilles med en jobannonce. Indklagede bar havde derfor ikke overtrådt ligebehandlingslovens forbud mod annoncering ved besvarelsen af klagers henvendelse. Da klager ikke henvendte sig til indklagede på baggrund af et konkret opslag, og der ikke forelå oplysninger om, at klager efterfølgende fremsendte en egentlig ansøgning, som hun blev opfordret til, var besvarelsen alene ikke tilstrækkelig til at skabe en formodning for forskelsbehandling på grund af køn. Klager fik derfor ikke medhold.

Klagen drejer sig om påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med indklagedes besvarelse af en henvendelse fra klager på Facebook. Ligebehandlingsnævnets afgørelse Indklagede har ikke handlet i strid med ligebehandlingsloven i forbindelse med besvarelse af en uopfordret henvendelse fra klager på Facebook vedrørende ansættelse som afrydder. Sagsfremstilling Klager, der er kvinde, kontaktede den 3. september 2015 indklagede bar på dennes facebookprofil med følgende forespørgsel: ”Hej!  Mangler I afryddere eller lignende i øjeblikket, og hvad er minimumsalderen for dette? ” Hertil fik klager følgende svar fra indklagede: ”Hej [klager]. Afrydder er et meget fysisk hårdt arbejde og er derfor ikke en stilling hvorpå vi ansætter kvinder Vi er dog altid på udkig efter nyt og stærkt personale, så har du lyst må du meget gerne sende en uopfordret ansøgning til vores mail; […]. Mvh […] //Sitemanager” Klager sendte ikke efterfølgende en ansøgning til indklagede. Parternes bemærkninger Klager gør gældende, at hun i forbindelse med sin henvendelse om ansættelsesmuligheder ved indklagede bar blev afvist på grund af sit køn. Det er et invalidt og ubegrundet argument at henvise til, at kun mænd har en god fysik, da indklagede ikke har nogen forudsætninger for at kunne udtale sig om den enkeltes robusthed og erfaring med hårdt fysisk arbejde uanset køn. Klager har tidligere erhvervserfaring med afrydning, rengøring og opvask, ligesom hun har sendt ansøgninger vedrørende afrydningsjobs til andre virksomheder, hvor der ikke har været skyggen af kønsdiskrimination i forhold til at varetage et sådant job. Klager ønsker med sin klage at få afgjort, om indklagede har handlet i strid med loven, og om der i givet fald er mulighed for at få en erstatning. Indklagede har afvist, at baren forskelsbehandler på grund af køn, idet indklagedes ansættelsespolitik er i overensstemmelse med gældende regler. Der var tale om en forespørgsel på barens facebookprofil. Forespørgslen blev besvaret af indklagedes sitemanager. Sitemanagerens stilling består i at administrere indklagedes facebookprofil og andre elektroniske medier. Sitemanageren har hverken bemyndigelse eller kompetence til at besvare henvendelser vedrørende ansættelsesforhold. Pågældende medarbejder har fået indskærpet dette efterfølgende. Indklagede beklager, hvis besvarelsen af henvendelsen på Facebook gav klager det indtryk, at hendes køn var til hinder for en ansættelse. Indklagede bemærker samtidig, at klager korrekt er opfordret til at sende en uopfordret ansøgning på indklagedes mailadresse, hvorefter denne ville være blevet behandlet af de medarbejdere hos indklagede, som har kompetence til at træffe beslutninger vedrørende ansættelsesforhold. Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn på arbejdsmarkedet efter ligebehandlingsloven. Det fremgår af loven, at det ikke ved annoncering må angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af det ene køn. Indklagedes tilkendegivelse i forbindelse med besvarelse af en uopfordret henvendelse fra klager vedrørende ansættelsesmuligheder kan ikke sidestilles med annoncering. Indklagede har derfor ikke overtrådt lovens forbud mod annoncering ved besvarelse af klagers henvendelse. En arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelse. Det er klager, der skal påvise faktiske omstændigheder, der giver anledning til at formode, at hun er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn. Klager har ikke henvendt sig til indklagede på baggrund af et konkret stillingsopslag, ligesom der ikke foreligger oplysninger om, at klager efterfølgende har fremsendt en egentlig ansøgning, som indklagede opfordrede hende til. Der er ikke alene ved indklagedes svar på klagers henvendelse skabt en formodning for, at klager konkret har været udsat for forskelsbehandling på grund af sit køn i forbindelse en ansættelse. Klager får derfor ikke medhold i klagen. <2015-6811-41374>

Versioner

1. 2016-07-23