Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2016/9937@2016-09-21/da

Indhold

1. Indledning

Fastholdelse af påbud om udarbejdelse af en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen

Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg hos virksomheden og afgav i den forbindelse påbud om, at virksomheden skal sikre, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen. Et enigt nævn fastholdt afgørelsen og lagde vægt på, at Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget konstaterede, at der ikke var udarbejdet en arbejdspladsvurdering for de ansatte hos virksomheden. Nævnet lagde desuden vægt på, at virksomheden er arbejdsgiver for klubbens to trænere og en administrativ direktør på halv tid, og at virksomheden som arbejdsgiver skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen. Nævnet lagde i den forbindelse vægt på, at virksomheden har oplyst, at der i klubben er ansat to trænere og en administrativ direktør på halv tid, som stiller deres personlige arbejdskraft til rådighed for klubben. Nævnet lagde endeligt vægt på, at virksomheden har oplyst, at klubben er en elitesatsning på pige- og kvindefodbold, og at klubben således bærer risikoen for arbejdsresultatet.

[Adressat udeladt] Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 30. august 2016 behandlet [navn udeladt]s klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 25. april 2016 med påbud om, at virksomheden skal sikre, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen. Nævnet traf følgende A F G Ø R E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 25. april 2016, således at virksomheden skal sikre, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen. Nævnets afgørelse skal efterkommes senest den 30. januar 2017. Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 6. februar 2017. B E G R U N D E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget den 30. marts 2016 konstaterede, at der ikke var udarbejdet en arbejdspladsvurdering for de ansatte hos [navn udeladt]. Nævnet lægger desuden vægt på, at [navn udeladt] er arbejdsgiver for klubbens to trænere og en administrativ direktør på halv tid, og at [navn udeladt] som arbejdsgiver skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen. Nævnet lægger i den forbindelse vægt på, at [navn udeladt] har oplyst, at der i klubben er ansat to trænere og en administrativ direktør på halv tid, som stiller deres personlige arbejdskraft til rådighed for klubben. Nævnet lægger desuden vægt på, at [navn udeladt] har oplyst, at klubben er en elitesatsning på pige- og kvindefodbold, og at klubben således bærer risikoen for arbejdsresultatet. Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen under hensyntagen til arbejdets art, de arbejdsmetoder og arbejdsprocesser, der anvendes, samt virksomhedens størrelse og organisering. Det fremgår desuden af loven, at loven omfatter arbejde for en arbejdsgiver. Det fremgår endvidere af reglerne om arbejdets udførelse, at arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen navnlig med henblik på at sikre en skriftlig behandlingsmåde i forbindelse med den nærmere planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af arbejdspladsvurderingen, og at sikre, at resultatet heraf gøres synlig. Det fremgår ydermere af reglerne om arbejdets udførelse, at reglerne gælder for ethvert arbejde, der udføres for en arbejdsgiver. BEMÆRKNINGER TIL KLAGEN [Navn udeladt] har i klagen anført, at det ikke er nødvendigt at udarbejde en skriftlig arbejdspladsvurdering. Virksomheden har blandt andet oplyst, at klubben tidligere var en afdeling i [navn udeladt], som grundet et ønske om at skabe en økonomisk uafhængig elitesatsning i 2013 dannede selskabet [navn udeladt]. Virksomheden har desuden oplyst, at der i virksomheden er ansat to trænere og en administrativ direktør, som alle er ansat på halv tid. Selskabskonstruktioner har ikke ændret noget i forhold til de ansattes ansættelsesvilkår eller stillingsbeskrivelse. Virksomheden har endvidere oplyst, at [navn udeladt] muligvis med virkning fra 1. juli 2017 vil blive lukket, hvorefter virksomhedens aktiviteter vil blive tilbageført i foreningsregi. Arbejdsmiljøklagenævnet skal bemærke, at nævnet vurderer, at [navn udeladt] ikke er en almennyttig forening, der ikke har fortjeneste til formål. Nævnet henviser i den forbindelse til, at det er oplyst, at klubben er en elitesatsning, som blandt andet driver en elite fodbold camp, som mod betaling træner piger i alderen 10-15 år i fodbold, samt at klubben har ansat to trænere på halv tid. Nævnet skal desuden bemærke, at det ikke har betydning for vurderingen, hvorvidt de ansatte er ansat på fuld tid eller deltid, ligesom der ikke er en nedre grænse for hvor mange ansatte en virksomhed skal have, førend der skal udarbejdes en arbejdspladsvurdering. Nævnet skal endvidere bemærke, at nævnet foretager en vurdering af forholdene på tidspunktet for Arbejdstilsynets tilsynsbesøg, hvorfor det ikke har betydning for sagen, at [navn udeladt] muligvis skal lukkes. Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn. R E G L E R Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til Om Arbejdstilsynets kompetence til at afgive påbud ● § 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 Om arbejdspladsvurdering ● § 15a, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010, ● § 6a, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse Om arbejde for en arbejdsgiver ● § 2, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ● § 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse Reglerne kan læses på de følgende sider. OPLYSNINGERNE I SAGEN Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet. På klagenævnets vegne [Navn udeladt] [Stilling udeladt] Kopi til [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] Regler Lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 … Kapitel 1 Formål og område … § 2. Loven omfatter arbejde for en arbejdsgiver. … Kapitel 4 Almindelige pligter Arbejdsgiveren § 15 a. Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen under hensyntagen til arbejdets art, de arbejdsmetoder og arbejdsprocesser, der anvendes, samt virksomhedens størrelse og organisering. Arbejdspladsvurderingen skal forefindes i virksomheden og være tilgængelig for virksomhedens ledelse, de ansatte og Arbejdstilsynet, som fører tilsyn med arbejdspladsvurderingen. En arbejdspladsvurdering skal revideres, når der sker ændringer i arbejdet, arbejdsmetoder og arbejdsprocesser m.v. og disse ændringer har betydning for sikkerhed og sundhed under arbejdet, dog senest hvert tredje år. … Kapitel 13 Arbejdstilsynet … § 77. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist. … Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse … Kapitel 1 Område § 1. Bekendtgørelsen gælder for ethvert arbejde, der udføres for en arbejdsgiver. … Kapitel 2 a Arbejdspladsvurdering § 6 a. Arbejdsgiveren skal sørge for, at der udarbejdes en skriftlig arbejdspladsvurdering af sikkerheds- og sundhedsforholdene på arbejdspladsen navnlig med henblik på at sikre en skriftlig behandlingsmåde i forbindelse med den nærmere planlægning, tilrettelæggelse og gennemførelse af arbejdspladsvurderingen, og at sikre, at resultatet heraf gøres synlig, jf. § 6 b, stk. 5. Udarbejdelse af arbejdspladsvurderingen kan ske i elektronisk form. …

Versioner

1. 2016-09-21