Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2017/9005@2017-01-06/da

Indhold

1. Indledning

Fastholdelse af påbud om at undersøge, om der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø, herunder om der forekommer stor arbejdsmængde og tidspres hos de ansatte

Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg hos virksomheden og afgav i den forbindelse påbud om at undersøge, om der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø, herunder om der forekommer stor arbejdsmængde og tidspres, hos de ansatte, samt påbud om at bruge autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at foretage undersøgelsen. Et flertal af nævnets stemmeberettigede medlemmer fastholdt afgørelsen og lagde vægt på, at de ansatte oplyste til Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget, at der altid er travlt, og at de oplever deres arbejdsdage som meget hektiske og stressende. De arbejder i et højt arbejdstempo gennem hele dagen og de føler hele tiden, at de er bagefter med arbejdet. Flertallet lagde desuden vægt på, at de ansatte oplyste, at de dagligt oplever at blive dirigeret fra en opgave, som de er i gang med, og hen til et nyt fly, fordi ”det brænder på derovre”, og at det hele går så stærkt, at de mister overblikket over, hvor langt de er nået, og hvad der mangler. De ansatte udtalte, at de flere gange om ugen oplever, at ” pludselig står crewet der, og så skal vi bare se at blive færdige. Vi har ikke mulighed for at tjekke efter, om vi har nået vores opgaver. Bagefter tænker man; nåede vi overhovedet det hele? ”. Nævnet lagde endvidere vægt på, at de ansatte oplyste, at de som følge af arbejdsmængden og tidspresset dagligt laver adskillige fejl, mister overblikket over deres arbejde, og der opstår en dårlig tone og skænderier mellem de ansatte.

[Adressat udeladt] Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 29. november 2016 behandlet [navn udeladt]s klage på vegne af [navn udeladt] over Arbejdstilsynets afgørelse af 26. februar 2016 med påbud om at undersøge, om der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø, herunder om der forekommer stor arbejdsmængde og tidspres, hos de ansatte hos [navn udeladt], samt påbud om at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at foretage undersøgelsen. Nævnet traf følgende A F G Ø R E L S E R Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 26. februar 2016 med påbud om at undersøge, om der er problemer i det psykiske arbejdsmiljø, herunder om der forekommer stor arbejdsmængde og tidspres, hos de ansatte hos [navn udeladt]. Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 26. februar 2016 med påbud om, at [navn udeladt] skal bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at foretage undersøgelsen. Nævnets afgørelse skal efterkommes senest den 2. maj 2017. Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 9. maj 2017. [Navn udeladt] skal senest 6 uger fra denne afgørelse give meddelelse til Arbejdstilsynet om, hvilken autoriseret rådgivningsvirksomhed, der er indgået aftale med. B E G R U N D E L S E Undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø: Et flertal af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer vurderer, at der på tidspunktet for Arbejdstilsynets tilsynsbesøg den 10. og 11. november 2015 var en konkret mistanke om, at der er problemer med det psykiske arbejdsmiljø hos rengøringspersonalet hos [navn udeladt] i [navn udeladt]. Flertallet lægger vægt på, at de ansatte oplyste til Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget den 10. og 11. november 2015, at der altid er travlt, og at de oplever deres arbejdsdage som meget hektiske og stressende. De arbejder i et højt arbejdstempo gennem hele dagen og de føler hele tiden, at de er bagefter med arbejdet. Flertallet lægger desuden vægt på, at de ansatte oplyste, at de dagligt oplever at blive dirigeret fra en opgave, som de er i gang med, og hen til et nyt fly, fordi ”det brænder på derovre”, og at det hele går så stærkt, at de mister overblikket over, hvor langt de er nået, og hvad der mangler. De ansatte udtalte, at de flere gange om ugen oplever, at ” pludselig står crewet der, og så skal vi bare se at blive færdige. Vi har ikke mulighed for at tjekke efter, om vi har nået vores opgaver. Bagefter tænker man; nåede vi overhovedet det hele? ”. Flertallet lægger videre vægt på, at de ansatte oplyste, at de konstant får meldinger i deres radio, fordi det er en åben kanal, og at de hele tiden skal være opmærksom på, om deres eget team bliver kaldt i radioen, hvilket de finder stressende og unødvendigt. Flertallet lægger hertil vægt på, at ledelsen bekræftede, at radiokanalen er åben, og at virksomheden er ved at undersøge, om man kan arbejde med delvis lukkede kanaler. Flertallet lægger endvidere vægt på, at de ansatte oplyste, at de som følge af arbejdsmængden og tidspresset dagligt laver adskillige fejl, mister overblikket over deres arbejde, og der opstår en dårlig tone og skænderier mellem de ansatte. Flertallet lægger ydermere vægt på, at de ansatte har oplyst, at de som følge af arbejdet oplever søvnbesvær, manglende motivation og lyst til at gå på arbejdet, at de snerrer ad familien og i perioder ” er helt færdig og udmattet, når man kommer hjem ”. Flertallet lægger til grund, at ledelsen ikke kan genkende billedet af arbejdsmængden og tidspresset, herunder det høje arbejdstempo og manglende mulighed for at gå på toilettet eller holde pause. Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at når Arbejdstilsynet forlanger det, eller når forholdene i øvrigt giver anledning dertil, skal arbejdsgiveren lade foretage undersøgelser, prøver og besigtigelser, eventuelt ved særligt sagkyndige, for at konstatere, om arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige. Det fremgår af reglerne om arbejdets udførelse, at arbejdet i alle led skal udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed. Autoriseret arbejdsmiljørådgiver: Et flertal af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer lægger vægt på, at [navn udeladt] har fået et påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø, hvilke efter reglerne automatisk udløser et påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver. Det fremgår af reglerne om autoriserede rådgivningsvirksomheder, at Arbejdstilsynet afgiver et rådgivningspåbud, når Arbejdstilsynet samtidigt afgiver påbud om undersøgelse af arbejdsmiljøforholdene (undersøgelsespåbud) på det psykiske område. BEMÆRKNINGER TIL KLAGEN [Navn udeladt] har i klagen anført, at der ikke er grundlag for Arbejdstilsynets påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø. [Navn udeladt] henviser i den forbindelse til, at de ansatte har 35 minutters spisepause, 10 minutters pause om formiddagen og om eftermiddagen samt mulighed for pause i mellem de enkelte flyrengøringer ved ventetider, transport mellem rengøringsopgaver eller flyforsinkelser. Rengøringsarbejdet udgør cirka 40 % af den samlede arbejdstid. [Navn udeladt] vurderer, at det er ledelsens ret til at organisere arbejdet på den mest hensigtsmæssige måde, og at arbejdspresset ikke kan være urimeligt stort, når de ansatte kan tilbydes pauser ud over det overenskomstbestemte. [Navn udeladt] vurderer desuden, at radiokommunikation giver ledelsen mulighed for at fordele arbejdsopgaverne på en hensigtsmæssig måde, samt at det er en del af ledelsesretten, at de ansatte i venteperioder kan blive kontaktet over radioen. [Navn udeladt] har videre i klagen bl.a. anført, at det ikke er korrekt, at de ansatte må udskyde et toiletbesøg i op til to-tre timer. Det er ikke realistisk. [Navn udeladt] har afslutningsvis i klagen anført, at det er kritisabelt, at virksomhedens ledelse ikke er blevet oplyst om dens rettigheder relateret til Arbejdstilsynets adgang til undersøgelsesmetoder, herunder betingelserne for afholdelse af gruppesamtaler. Et flertal af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer skal til klagen bemærke, at flertallet ser på forholdene på tidspunktet for Arbejdstilsynets tilsynsbesøg i november 2015. Flertallet skal desuden bemærke, at flertallet lægger til grund for afgørelsen, at ledelsen ikke er enig i de ansattes oplysninger til Arbejdstilsynet om arbejdsforholdene. Flertallet vurderer imidlertid, at der som følge af de ansattes oplysninger om arbejdsforholdene på tilsynstidspunktet er en konkret mistanke om, at stor arbejdsmængde og tidspres ikke er forebygget tilstrækkeligt for rengøringspersonalet hos [navn udeladt], og at forholdene derfor skal undersøges nærmere. Flertallet skal endelig bemærke, at klage over Arbejdstilsynets myndighedsudøvelse ikke er omfattet af nævnets kompetence. Flertallet henviser til Arbejdstilsynets brev af 15. juli 2016 til [navn udeladt]. Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et flertal på 6 ud af nævnets 9 stemmeberettigede medlemmer. MINDRETALSUDTALELSE Et mindretal på tre af nævnets stemmeberettigende medlemmer vurderer, at Arbejdstilsynet ikke i tilstrækkelig grad har dokumenteret, at der er grundlag for at afgive et påbud om at undersøge det psykiske arbejdsmiljø for rengøringspersonalet hos [navn udeladt] i [navn udeladt]. R E G L E R Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til Om Arbejdstilsynets kompetence til at træffe afgørelse om at undersøge arbejdsmiljøet ● § 21, stk. 1, og 2, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010, som ændret ved lov nr. 83 af 1. februar 2015 Om det psykiske arbejdsmiljø ● § 38, stk. 1, og § 39, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ● § 7, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse Om brug af autoriseret rådgivningsvirksomhed ● § 77a, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ● § 3, stk. 3, § 4, stk. 1, nr. 3, § 6, stk. 2 og stk. 3, § 7, § 27, § 29, stk. 1, stk. 3, og stk. 4, §§ 30-32, § 33, stk. 1 og stk. 2, § 34, stk. 2 og stk. 3, § 35 og § 38, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 59 af 15. januar 2013 om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet som ændret ved bekendtgørelse nr. 855 af 27. juni 2013, bekendtgørelse nr. 480 af 15. april 2015 og bekendtgørelse nr. 752 af 22. maj 2015 Reglerne kan læses på de følgende sider. OPLYSNINGERNE I SAGEN Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet, breve af 18. august 2016 og 5. oktober 2016 fra [navn udeladt], breve af 6. september 2016 og 12. september 2016 fra Arbejdstilsynet og breve af 8. september 2016 fra [navn udeladt]. På klagenævnets vegne [Navn udeladt] [Stilling udeladt] Kopi til [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] Regler Lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010, som ændret ved lov nr. 83 af 1. februar 2015 … Kapitel 4 Almindelige pligter Arbejdsgiveren … § 21. Når Arbejdstilsynet forlanger det, eller når forholdene i øvrigt giver anledning dertil, skal arbejdsgiveren lade foretage undersøgelser, prøver og besigtigelser, eventuelt ved særligt sagkyndige, for at konstatere, om arbejdsforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt forsvarlige. Arbejdstilsynet kan påbyde, at undersøgelsen gennemføres straks eller inden for en frist. … Kapitel 5 Arbejdets udførelse § 38. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. … § 39. Arbejdsministeren kan fastsætte nærmere regler om, hvilke krav der skal være opfyldt, for at arbejdet kan anses for fuldt forsvarligt planlagt, tilrettelagt og udført, herunder om 1) sikkerheds- og sundhedsmæssige foranstaltninger vedrørende arbejder, arbejdsprocesser og -metoder, f.eks. for at undgå sammenstyrtning, nedstyrtning, sammenskridning, rystelser, stråling, støj eller eksplosions-, brand- eller sundhedsfare ved luftarter, dampe, støv og røg, hede, kulde eller lugt, sygdomssmitte eller forkerte arbejdsstillinger, bevægelser eller belastninger, 2) forbud mod særlig farlige arbejder, arbejdsprocesser og -metoder, 3) opslag eller egnet markering. … Kapitel 13 Arbejdstilsynet … § 77 a. Arbejdstilsynet kan påbyde, at modtageren af påbud eller andre afgørelser om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen skal indhente bistand fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, bl.a. med henblik på, at det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomheden styrkes. Stk. 2. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om rådgivningspåbuddets indhold, omfang og varighed og de nærmere vilkår herfor. … Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse … Kapitel 3 Arbejdets udførelse Almene krav § 7. Arbejdet skal i alle led udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt ud fra både en enkeltvis og samlet vurdering af de fysiske, ergonomiske og psykosociale forhold i arbejdsmiljøet, som på kort eller lang sigt kan have indvirkning på den fysiske eller psykiske sundhed. … Bekendtgørelse nr. 59 af 15. januar 2013 om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder som ændret ved bekendtgørelse nr. 855 af 27. juni 2013, bekendtgørelse nr. 480 af 15. april 2015 og bekendtgørelse nr. 752 af 22. maj 2015 Kapitel 1 Formål og område … § 3. Ved en rådgivningsvirksomhed forstås i denne bekendtgørelse en rådgivningsvirksomhed, der er autoriseret til at yde arbejdsmiljørådgivning efter bekendtgørelse om autorisation af rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet (autoriserede arbejdsmiljørådgivere). Stk. 2. En rådgivningsvirksomhed kan blive autoriseret på et, flere eller alle områder. Områderne er: 1) det ergonomiske område, 2) det biologiske område, 3) det kemiske område, 4) det fysiske område og 5) det psykosociale område. Stk. 3. Arbejdsgiveren eller bygherren skal vælge en rådgivningsvirksomhed, der er autoriseret til det område, som det eller de arbejdsmiljøproblemer, der udløser rådgivningspåbudet, vedrører. § 4. Arbejdstilsynet afgiver rådgivningspåbud, når Arbejdstilsynet samtidigt afgiver et eller flere af følgende afgørelser: Påbud som følge af overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen vedrørende et eller flere komplekse eller alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der er omfattet af §§ 8 – 25, dvs. vanskelige at løse. Fem eller flere afgørelser som følge af overtrædelser af arbejdsmiljølovgivningen (rådgivningspåbud som følge af mange arbejdsmiljøproblemer), der ikke har udløst rådgivningspåbud efter §§ 8 - 25, når overtrædelserne er konstateret ved ét tilsyn i samme produktionsenhed, jf. definitionen af produktionsenhed i lov om Det Centrale Virksomhedsregister. Ét tilsyn kan bestå af flere besøg i et sammenhængende tilsynsforløb. Påbud om undersøgelse af arbejdsmiljøforholdene (undersøgelsespåbud) på det psykiske område efter § 27, eller på det kemiske område efter § 28. … Kapitel 2 Generelle pligter for arbejdsgivere og bygherrer, der modtager rådgivningspåbud § 6. En arbejdsgiver eller bygherre, der modtager rådgivningspåbud efter § 4, nr. 1 eller 2, skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed til løsning af det eller de arbejdsmiljøproblemer, der har ført til rådgivningspåbud, og til forebyggelse af lignende arbejdsmiljøproblemer. Stk. 2. En arbejdsgiver, der modtager rådgivningspåbud i forbindelse med undersøgelsespåbud efter § 4, nr. 3, skal sikre, at undersøgelsen udføres af en rådgivningsvirksomhed. Stk. 3. En arbejdsgiver eller bygherre kan ikke til efterkommelse af rådgivningspåbud benytte en rådgivningsvirksomhed, der hører under den juridiske enhed, som har modtaget påbuddet, jf. definitionen af juridisk enhed i lov om Det Centrale Virksomhedsregister. § 7. Arbejdsgiveren har pligt til at inddrage arbejdsmiljøorganisationen i rådgivningsprocessen. I virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation, skal arbejdsgiveren inddrage de ansatte. … Kapitel 5 Pligter for arbejdsgivere, der modtager rådgivningspåbud ved undersøgelsespåbud § 27. Arbejdsgiveren skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed, når Arbejdstilsynet afgiver påbud om undersøgelse af arbejdsmiljøforholdene, jf. § 21, stk. 1 i lov om arbejdsmiljø, for at afdække, om der er psykiske arbejdsmiljøproblemer. Arbejdsgiveren skal sikre, at rådgivningsvirksomheden foretager undersøgelsen. … Kapitel 6 Øvrige pligter for arbejdsgivere og bygherrer Aftalen med rådgivningsvirksomheden § 29. Arbejdsgiveren eller bygherren skal indgå skriftlig aftale med en rådgivningsvirksomhed om bistand til at efterkomme rådgivningspåbud og de påbud, der danner grundlag herfor. Stk. 2. Det skal indgå i aftalen, at rådgivningsvirksomheden skal udarbejde en redegørelse med beskrivelse af, hvordan påbuddene efter §§ 8 - 26 er efterkommet. Redegørelsen skal opfylde de krav, der stilles efter §§ 37 – 40. Stk. 3. Ved rådgivningspåbud i forbindelse med undersøgelsespåbud efter § 4, nr. 3, skal det indgå i aftalen, at rådgivningsvirksomheden foretager undersøgelsen. Stk. 4. Arbejdsgiveren skal sikre, at aftalen forefindes i virksomheden og er til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet. Tilbagemeldinger til Arbejdstilsynet § 30. Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal give en tilbagemelding til Arbejdstilsynet om indgåelse af aftalen med rådgivningsvirksomheden senest 6 uger efter, at rådgivningspåbuddet er modtaget. Tilbagemeldingen skal indeholde oplysninger om, hvilken rådgivningsvirksomhed der er indgået aftale med. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal ved tilbagemeldingen erklære, at arbejdsmiljøorganisationen eller en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation, inden den for tilbagemeldingen fastsatte frist er gjort bekendt med indholdet af tilbagemeldingen. § 31. Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal give en tilbagemelding til Arbejdstilsynet om, at rådgivningspåbuddet og det eller de påbud, der danner grundlag herfor, er efterkommet. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal sikre, at tilbagemeldingen er påtegnet af arbejdsmiljøorganisationen eller af en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation. Stk. 3. Arbejdsgiverens tilbagemelding vedrørende rådgivningspåbud efter § 27 og § 28 skal endvidere indeholde rådgivningsvirksomhedens redegørelse, herunder resultatet af undersøgelsen. Dokumentation for efterkommelse af påbud § 32. Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal på Arbejdstilsynets anmodning kunne dokumentere, at rådgivningsvirksomheden har bekræftet, at rådgivningspåbuddet og det eller de påbud, der udløste rådgivningspåbuddet, er efterkommet. Ansattes og andres adgang til rådgivningsvirksomhedens redegørelse § 33. Arbejdsgiveren skal sikre, at redegørelsen fra rådgivningsvirksomheden forefindes i virksomheden og er til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal videregive redegørelsen til arbejdsmiljøorganisationen eller til en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation. Stk. 3. Bygherren skal sikre, at redegørelsen er tilgængelig for alle beskæftigede på byggepladsen samt for Arbejdstilsynet i hele byggeperioden. Kapitel 7 Rådgivningsvirksomhedens ydelse § 34. Ved rådgivningspåbud om løsning af et alvorligt eller komplekst arbejdsmiljøproblem, der er vanskeligt at løse, jf. § 4, nr. 1, eller om mange arbejdsmiljøproblemer, jf. § 4, nr. 2, skal arbejdsgiveren eller bygherren sikre, at rådgivningsvirksomheden: 1) bistår ved løsning af problemet eller problemerne, der dannede grundlag for rådgivningspåbud, 2) bidrager med forslag til konkrete initiativer til forebyggelse af, at tilsvarende problemer opstår, og 3) bidrager med råd om metoder til udarbejdelse og anvendelse af arbejdspladsvurdering. Stk. 2. Ved rådgivningspåbud i forbindelse med undersøgelsespåbud, jf. § 4, nr. 3, skal arbejdsgiveren sikre, at rådgivningsvirksomheden foretager undersøgelsen. Stk. 3. Arbejdsgiveren eller bygherren skal sikre, at rådgivningsvirksomheden tillige udarbejder en redegørelse, jf. §§ 37 – 40, til arbejdsgiveren eller bygherren med beskrivelse af, hvordan påbud, der har udløst rådgivningspåbuddet, jf. §§ 8 – 30, er efterkommet. Stk. 4. Stk. 1, nr. 3, gælder ikke for rådgivningspåbud til bygherrer. Indholdet af undersøgelsen af det psykiske arbejdsmiljø § 35. Rådgivningsvirksomhedens undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, jf. § 27, skal gøre det muligt at konstatere, om arbejdsmiljøforholdene er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarlige. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal sikre, at undersøgelsen som minimum indeholder en afdækning af følgende elementer: 1) Hvordan og i hvilket omfang de risikofaktorer, der er beskrevet i Arbejdstilsynets påbud, forekommer, og hvordan de er søgt forebygget. 2) Om der forekommer andre relevante risikofaktorer i det psykiske arbejdsmiljø inden for Arbejdstilsynets reaktionsområde og i givet fald, hvordan og i hvilket omfang de forekommer, og hvordan de er søgt forebygget. 3) Vilkår, der har betydning for undersøgelsens resultat. 4) Forhold i det fysiske arbejdsmiljø, der har betydning for det psykiske arbejdsmiljø. 5) Oplysninger om sygefravær og personaleomsætning. Indholdet rådgivningsvirksomhedens redegørelse § 38. Ved rådgivningspåbud om undersøgelse af det psykiske arbejdsmiljø, jf. § 4, nr. 3, skal arbejdsgiveren sikre, at redegørelsen indeholder en beskrivelse af de elementer, der er nævnt i § 35, stk. 2, samt de anvendte undersøgelsesmetoder. Stk. 2. Hvis et af elementerne i § 35, stk. 2, ikke kan afdækkes i redegørelsen, skal dette begrundes. Stk. 3. Redegørelsen skal derudover indeholde en beskrivelse af rådgivningsforløbet, herunder hvordan arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation, har været inddraget. Stk. 4. Redegørelsen må ikke indeholde oplysninger, der kan henføres til enkeltpersoner, medmindre dette er af væsentlig betydning for undersøgelsens resultat. …

Versioner

1. 2017-01-06