Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2017/9571@2017-06-27/da

Indhold

1. Indledning

Fastholdelse af påbud om at etablere effektiv ventilation ved polyesterstøbningen samt rådgivningspåbud

Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg hos virksomheden og afgav i den forbindelse påbud om at etablere effektiv ventilation ved polyesterstøbningen samt rådgivningspåbud. Et enigt nævn fastholdt afgørelserne og lagde vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøg konstaterede, at virksomheden ikke havde etableret effektiv mekanisk ventilation ved polyesterstøbningen i produktionshallen. Nævnet lagde i den forbindelse vægt på, at der i produktionshallen ikke var en rumventilation eller procesudsug, der fjernede forureningen fra styren ved kilden ved henholdsvis blandeværket og fortanken. Nævnet lagde herved vægt på, at der på tidspunktet for Arbejdstilsynets tilsynsbesøg blev foretaget polyesterstøbning i hallen, samtidig med at der blev arbejdet med klargøring af forme og oplægning af måtter samt indpakning af det færdige produkt i umiddelbar nærhed. Der var almindelig færdsel i produktionshallen. Nævnet lagde endvidere vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget konstaterede, at der var en karakteristisk lugt af styren.

[Adressat udeladt] Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 30. maj 2017 behandlet virksomhedens klage over Arbejdstilsynets afgørelser af 29. juni 2016 med påbud til [navn udeladt] om at: ● etablere effektiv ventilation ved polyesterstøbningen i produktionshallen ● bruge autoriseret arbejdsmiljørådgivervirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at efterkomme påbud om at etablere effektiv ventilation ved polyesterstøbningen i produktionshallen samt med at forebygge lignende arbejdsmiljøproblemer. Nævnet traf følgende A F G Ø R E L S E R Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 29. juni 2016 om at etablere effektiv ventilation ved polyesterstøbningen i produktionshallen hos [navn udeladt], [adresse udeladt]. Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 29. juni 2016 om at bruge autoriseret arbejdsmiljørådgivervirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at efterkomme påbud om at etablere effektiv ventilation ved polyesterstøbningen i produktionshallen samt med at forebygge lignende arbejdsmiljøproblemer. Nævnets afgørelse skal efterkommes senest den 4. december 2017 Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 11. december 2017. [Navn udeladt] skal senest 6 uger fra denne afgørelse give meddelelse til Arbejdstilsynet om hvilken autoriseret rådgivningsvirksomhed, der er indgået aftale med. B E G R U N D E L S E R Vedrørende påbud om ventilation Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøg den 1. juni 2016 konstaterede, at [navn udeladt] ikke havde etableret effektiv mekanisk ventilation ved polyesterstøbningen i produktionshallen. Nævnet lægger i den forbindelse vægt på, at der i produktionshallen ikke var en rumventilation eller procesudsug, der fjernede forureningen fra styren ved kilden ved henholdsvis blandeværket og fortanken. Nævnet lægger herved vægt på, at der på tidspunktet for Arbejdstilsynets tilsynsbesøg blev foretaget polyesterstøbning i hallen, samtidig med at der blev arbejdet med klargøring af forme og oplægning af måtter samt indpakning af det færdige produkt i umiddelbar nærhed. Der var almindelig færdsel i produktionshallen. Nævnet lægger endvidere vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget konstaterede, at der var en karakteristisk lugt af styren. Nævnet lægger til grund, at der til polyesterstøbningen blev anvendt to kemiske produkter. Det ene produkt Polylite PO-4698 LE SUMMER indeholder 42,4 % styren. Det andet produkt Norpol Peroxide 1 indeholder 30-40 % methylethyl- ketonperoxid, 15-25 % proprietary phlegmatiser, ‹ 2 % hydrogenperoxid og ‹ 1,5 % butanon. Styren er et organisk opløsningsmiddel. Styren er endvidere på Arbejdstilsynets liste over stoffer, som anses for at være kræftfremkaldende. Det følger af arbejdsmiljøloven, at arbejdsstedet skal indrettes således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Det følger endvidere af loven, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Det følger endelig af reglerne om faste arbejdssteders indretning, at hvis det ikke kan hindres, at der ved en arbejdsproces sker udvikling af luftarter, støv eller lignende, der er sundhedsskadelige eller eksplosive, eller udvikling af røg, mikroorganismer, aerosoler, ildelugt eller anden generende luftforurening, skal der etableres procesudsugning, der så vidt muligt fjerner forureningen på det sted, hvor den udvikles. Det følger endelig af reglerne om arbejdets udførelse, at unødig påvirkning fra stoffer og materialer skal undgås. Påvirkningen fra stoffer og materialer under arbejdet skal derfor nedbringes så meget, som det er rimeligt under hensyntagen til den tekniske udvikling, og fastsatte grænseværdier skal overholdes. Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn. Vedrørende påbud om brug af autoriseret arbejdsmiljørådgiver Arbejdsmiljøklagenævnet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet som følge af de konstaterede forhold på tilsynstidspunktet har afgivet påbud, der vedrører arbejdsprocessen i virksomhedens produktionshal, hvor der foregår polyesterstøbning ved anvendelse af et kemisk produkt indeholdende 42,4 % styren, som er et organisk opløsningsmiddel, som er sundhedsskadeligt, og anses for at være kræftfremkaldende, og hvor der ikke er etableret en effektiv mekanisk udsugning, hvilket efter reglerne er et komplekst arbejdsmiljøproblem, der er vanskeligt at løse. Nævnet lægger til grund, at [navn udeladt] ikke inden for det seneste år har løst et identisk arbejdsmiljøproblem på samme arbejdssted, hvor løsningen umiddelbart kan overføres. Det følger af reglerne om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet, at Arbejdstilsynet afgiver rådgivningspåbud, når Arbejdstilsynet samtidigt afgiver et påbud som følge af overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen vedrørende et eller flere komplekse eller alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der er vanskelige at løse. Det fremgår endvidere af disse regler, at Arbejdsgiveren skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed, når Arbejdstilsynet afgiver påbud, der vedrører sundhedsskadelig luftforurening fra en arbejdsproces på faste arbejdssteder, hvor der ikke er etableret en effektiv mekanisk udsugning med samtidig tilførsel af frisk erstatningsluft af passende temperatur. Der afgives ikke rådgivningspåbud til arbejdsgiveren, hvis arbejdsgiveren inden for det seneste år har løst et identisk arbejdsmiljøproblem på samme arbejdssted, og hvor løsningen umiddelbart kan overføres. Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn. BEMÆRKNINGER TIL KLAGEN I klagen har [navn udeladt] anført, at alle støbeprocesser foretages i lukkede processer, hvor styrenafdampning ikke er mulig. Der blev under Arbejdstilsynets besøg anvendt en spand, idet fyldemaskinen ikke kunne fylde hurtigt nok, men dette blev justeret dagen efter besøget, hvorefter der nu foretages fyldning i en lukket proces med maskine uden spand. [Navn udeladt] havde foretaget uvildige målinger og fundet 0 styren i luften, og der er foretaget en yderligere uvildig måling den 7. juli 2016. Resultaterne af den seneste måling fremgik af den af virksomheden indsendte rapport vedrørende måling af styrendampe mv. på virksomheden foretaget af [navn udeladt]. [Navn udeladt] anførte endelig, at der, selvom der nu støbes i lukket proces, naturligvis anvendes personlig beskyttelse. [Navn udeladt] fandt, at etablering af mekanisk ventilation derfor ikke ændrer på styrenniveauet, idet det allerede er 0, hvilket forventedes bekræftet af den uvildige måling af 7. juli 2016. Rådgivningspåbuddet var derfor efter virksomhedens opfattelse overflødigt. Arbejdsmiljøklagenævnet skal i denne forbindelse henvise til Arbejdstilsynets bemærkninger i udtalelse af 16. december 2016 om, at påbuddene er afgivet på baggrund af tilsynets konstateringer på tilsynsbesøget samt de oplysninger, som fremkom i forbindelse hermed. Arbejdstilsynet konstaterede, at der blev foretaget polyesterstøbning i virksomhedens produktionshal, og at der samtidig foregik arbejde med klargøring af forme, oplægning af måtter og indpakning af det færdige produkt i umiddelbar tilknytning til arbejdet med polyesterstøbning. Der var i øvrigt almindelig færdsel i produktionshallen. Der var hverken rumventilation i produktionshallen eller et procesudsug, som fjernede forureningen fra styren ved kilden, henholdsvis ved blandeværket og ved fortanken, og der var en karakteristisk lugt af styren. Til polyesterstøbningen anvendtes to kemiske produkter, hvoraf det ene, Polylite PO-4698 LE SUMMER, indeholdt 42,4 % styren. Styren er et flygtigt, brandfarligt, sundhedsskadeligt og lokalirriterende organisk opløsningsmiddel, som optages i kroppen ved indånding og gennem mavetarmkanalen og huden. Styren virker irriterende på hud, øjne og slimhinder og er farligt ved indånding med risiko for påvirkninger af det centrale og det perifere nervesystem. Styren er endvidere på Arbejdstilsynets liste over stoffer, som anses for at være kræftfremkaldende. Til det i klagen anførte om, at alle støbeprocesser foretages i lukkede processer, hvor styrenafdampning ikke er mulig, oplyste Arbejdstilsynet, at den pågældende polyesterstøbning ikke har karakter af en lukket proces, da der ved blandeværket er åbent ind til den sundhedsskadelige styrenholdige væske, og da der i forbindelse med fjernelse af plastikken efterfølgende sker afdampning fra emnerne til omgivelserne i produktionshallen. På besøgstidspunktet var der i den anvendte fortank (spand) endvidere åbent ned til den sundhedsskadelige styrenholdige væske. Det forhold, at virksomheden efter Arbejdstilsynets besøg ikke længere anvender den pågældende spand, ændrede ikke på tilsynets vurdering af, at der ikke er tale om en lukket proces uden styrenafdampning. Til det i klagen anførte om, at der anvendes personlig beskyttelse, bemærkede Arbejdstilsynet, at personlige værnemidler ikke kan erstatte behovet for en effektiv ventilation i forbindelse med arbejde med de pågældende produkter indeholdende styren. Nævnet skal desuden henvise til Arbejdstilsynets oplysning om, at der i produktionshallen blev udført andre arbejdsopgaver, og at det på tilsynsbesøget blev konstateret, at de ansatte, som udførte disse opgaver, ikke anvendte personlige værnemidler. Det var således Arbejdstilsynets vurdering, at alle de ansatte, som arbejder i produktionshallen, udsættes for en unødig påvirkning fra styren. Til det anførte om uvildige målinger og den udarbejdede rapport vedr. måling af styrendampe mv. på virksomheden den 7. juli 2016 henviser nævnet til, at Arbejdstilsynet har oplyst, at det, henset til tilsynets konstateringer vedrørende arbejdsprocessen, den karakteristiske lugt af styren og de målte niveauer af styrendampe, ikke var tilstrækkeligt at nedbringe forureningen til en eventuel grænseværdi eller derunder, hvis det er muligt og rimeligt under hensyntagen til den tekniske udvikling at fjerne luftforureningen yderligere. Nævnet er enig i det af Arbejdstilsynet anførte. R E G L E R Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til Om Arbejdstilsynets ret til at træffe afgørelserne ● § 77, stk. 1 og § 77a, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 Om arbejdsstedets indretning ● § 42, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ● § 35, stk. 1, i Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning Om arbejdets udførelse ● § 38, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ● § 16, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse Om autoriseret arbejdsmiljørådgiver ● § 3, stk. 3, § 4, nr. 1, § 5, stk. 1, § 6, stk. 1 og 3, § 7, § 17 pkt. 1, § 29, stk. 1, 2 og 4, § 30, § 31, stk. 1 og 2, § 32, § 33, stk. 1 og 2, § 34, stk. 1 og 3, og § 37, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 59 af 15. januar 2013 om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet, som ændret ved bekendtgørelse nr. 480 af 15. april 2015 og bekendtgørelse nr. 752 af 2. juni 2015 Reglerne kan læses på de følgende sider. OPLYSNINGERNE I SAGEN Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet, samt sikkerhedsdatablade, som [navn udeladt] har fremsendt efter anmodning fra Arbejdsmiljøklagenævnet. På klagenævnets vegne [Navn udeladt] [Stilling udeladt] Kopi til [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] Regler Lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 Kapitel 5 Arbejdets udførelse § 38. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Kapitel 6 Arbejdsstedets indretning § 42. Arbejdsstedet skal indrettes således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Kapitel 13 Arbejdstilsynet § 77. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist. § 77 a. Arbejdstilsynet kan påbyde, at modtageren af påbud eller andre afgørelser om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen skal indhente bistand fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, bl.a. med henblik på, at det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomheden styrkes. Arbejdsministeriets bekendtgørelse nr. 96 af 13. februar 2001 om faste arbejdssteders indretning Kapitel 8 Ventilation § 35. Hvis det ikke kan hindres, at der ved en arbejdsproces sker udvikling af luftarter, støv eller lignende, der er sundhedsskadelige eller eksplosive, eller udvikling af røg, mikroorganismer, aerosoler, ildelugt eller anden generende luftforurening, skal der etableres procesudsugning, der så vidt muligt fjerner forureningen på det sted, hvor den udvikles. Samtidig skal der tilføres frisk erstatningsluft af passende temperatur. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse Kapitel 3 Arbejdets udførelse Særlige krav § 16. Unødig påvirkning fra stoffer og materialer skal undgås. Påvirkningen fra stoffer og materialer under arbejdet skal derfor nedbringes så meget, som det er rimeligt under hensyntagen til den tekniske udvikling, og fastsatte grænseværdier skal overholdes. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 59 af 15. januar 2013 om brug af autoriserede rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet med de ændringer, der følger af bekendtgørelse nr. 480 af 15. april 2015, bekendtgørelse nr. 752 af 2. juni 2015 og bekendtgørelse nr. 1513 af 4. december 2015. (§ 5 er ændret ved bkg. 1513, § 31, stk. 2 og3 ved bkg. 752 og § 30 og § 31 ved bkg, 480) Kapitel 1 Formål og område § 3 . … Stk. 3. Arbejdsgiveren eller bygherren skal vælge en rådgivningsvirksomhed, der er autoriseret til det område, som det eller de arbejdsmiljøproblemer, der udløser rådgivningspåbuddet, vedrører. § 4. Arbejdstilsynet afgiver rådgivningspåbud, når Arbejdstilsynet samtidigt afgiver et eller flere af følgende afgørelser: 1) Påbud som følge af overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen vedrørende et eller flere komplekse eller alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der er omfattet af §§ 8 – 25, dvs. vanskelige at løse. § 5. Der afgives ikke rådgivningspåbud til arbejdsgiveren efter § 4, nr. 1, hvis arbejdsgiveren inden for det seneste år har løst et identisk arbejdsmiljøproblem på samme arbejdssted, og hvor løsningen umiddelbart kan overføres. Stk. 2. Der afgives ikke rådgivningspåbud efter § 4, nr. 1 og nr. 3, hvis Arbejdstilsynet træffer afgørelse om, at et arbejdsmiljøproblem skal bringes i orden straks, jf. arbejdsmiljølovens § 77, stk. 1, at faren skal imødegås straks (forbud), jf. arbejdsmiljølovens § 77, stk. 2, eller afgørelse uden påbud. Dette gælder dog ikke for rådgivningspåbud til bygherren efter § 25. Stk. 3. Hvis Arbejdstilsynet vurderer, at der ikke er udviklet egnede tekniske eller organisatoriske løsninger på et arbejdsmiljøproblem omfattet af § 9 afgives ikke rådgivningspåbud om løsning af det pågældende arbejdsmiljøproblem. Arbejdstilsynet kan dog afgive rådgivningspåbud ved påbud om gennemførelse af midlertidige foranstaltninger vedrørende det pågældende arbejdsmiljøproblem Kapitel 2 Generelle pligter for arbejdsgivere og bygherrer, der modtager rådgivningspåbud § 6. En arbejdsgiver eller bygherre, der modtager rådgivningspåbud efter § 4, nr. 1 eller 2, skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed til løsning af det eller de arbejdsmiljøproblemer, der har ført til rådgivningspåbud, og til forebyggelse af lignende arbejdsmiljøproblemer. Stk. 2. … Stk. 3. En arbejdsgiver eller bygherre kan ikke til efterkommelse af rådgivningspåbud benytte en rådgivningsvirksomhed, der hører under den juridiske enhed, som har modtaget påbuddet, jf. definitionen af juridisk enhed i lov om Det Centrale Virksomhedsregister. § 7. Arbejdsgiveren har pligt til at inddrage arbejdsmiljøorganisationen i rådgivningsprocessen. I virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation, skal arbejdsgiveren inddrage de ansatte. Kapitel 3 Det kemiske område § 17. Arbejdsgiveren skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed, når Arbejdstilsynet afgiver påbud, der vedrører sundhedsskadelig luftforurening fra en arbejdsproces på faste arbejdssteder, hvor der ikke er etableret en effektiv mekanisk udsugning med samtidig tilførsel af frisk erstatningsluft af passende temperatur, procesudsuget luft recirkuleres, således at den udsugede luft fra den forurenende proces føres tilbage til arbejdsrummet eller andre lokaler, eller der er mange spredte forureningskilder på arbejdspladsen, og forureningen ikke fjernes effektivt. Kapitel 6 Øvrige pligter for arbejdsgivere og bygherrer Aftalen med rådgivningsvirksomheden § 29 . Arbejdsgiveren eller bygherren skal indgå skriftlig aftale med en rådgivningsvirksomhed om bistand til at efterkomme rådgivningspåbud og de påbud, der danner grundlag herfor. Stk. 2 . Det skal indgå i aftalen, at rådgivningsvirksomheden skal udarbejde en redegørelse med beskrivelse af, hvordan påbuddene efter §§ 8 - 26 er efterkommet. Redegørelsen skal opfylde de krav, der stilles efter §§ 37 – 40. Stk. 3. … Stk. 4. Arbejdsgiveren skal sikre, at aftalen forefindes i virksomheden og er til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet. Tilbagemeldinger til Arbejdstilsynet § 30 . Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal give en tilbagemelding til Arbejdstilsynet om indgåelse af aftalen med rådgivningsvirksomheden senest 6 uger efter, at rådgivningspåbuddet er modtaget. Tilbagemeldingen skal indeholde oplysninger om, hvilken rådgivningsvirksomhed der er indgået aftale med. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal sikre, at tilbagemeldingen er påtegnet af arbejdsmiljøorganisationen eller af en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation. § 31 . Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal give en tilbagemelding til Arbejdstilsynet om, at rådgivningspåbuddet og det eller de påbud, der danner grundlag herfor, er efterkommet. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal sikre, at tilbagemeldingen er påtegnet af arbejdsmiljøorganisationen eller af en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation. § 32 . Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal på Arbejdstilsynets anmodning kunne dokumentere, at rådgivningsvirksomheden har bekræftet, at rådgivningspåbuddet og det eller de påbud, der udløste rådgivningspåbuddet, er efterkommet. Ansattes og andres adgang til rådgivningsvirksomhedens redegørelse § 33 . Arbejdsgiveren skal sikre, at redegørelsen fra rådgivningsvirksomheden forefindes i virksomheden og er til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal videregive redegørelsen til arbejdsmiljøorganisationen eller til en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation. Kapitel 7 Rådgivningsvirksomhedens ydelse § 34 . Ved rådgivningspåbud om løsning af et alvorligt eller komplekst arbejdsmiljøproblem, der er vanskeligt at løse, jf. § 4, nr. 1, eller om mange arbejdsmiljøproblemer, jf. § 4, nr. 2, skal arbejdsgiveren eller bygherren sikre, at rådgivningsvirksomheden: 1) bistår ved løsning af problemet eller problemerne, der dannede grundlag for rådgivningspåbud, 2) bidrager med forslag til konkrete initiativer til forebyggelse af, at tilsvarende problemer opstår, og 3) bidrager med råd om metoder til udarbejdelse og anvendelse af arbejdspladsvurdering. Stk. 2. … Stk. 3. Arbejdsgiveren eller bygherren skal sikre, at rådgivningsvirksomheden tillige udarbejder en redegørelse, jf. §§ 37 – 40, til arbejdsgiveren eller bygherren med beskrivelse af, hvordan påbud, der har udløst rådgivningspåbuddet, jf. §§ 8 – 30, er efterkommet. Stk. 4. Stk. 1, nr. 3, gælder ikke for rådgivningspåbud til bygherrer. Indholdet af rådgivningsvirksomhedens redegørelse § 37 . Ved rådgivningspåbud til arbejdsgivere om arbejdsmiljøproblemer, jf. § 4, nr. 1 og 2, skal arbejdsgiveren sikre, at redegørelsen indeholder en beskrivelse af rådgivningsprocessen, herunder 1) hvordan rådgivningspåbud og det eller de påbud, der danner grundlag for rådgivningspåbuddet eller -påbuddene, er efterkommet, 2) hvordan arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation, har været inddraget i rådgivningsprocessen, 3) hvilke initiativer, der er taget for at forebygge, at tilsvarende arbejdsmiljøproblemer opstår i virksomheden i fremtiden, og 4) råd om metoder til udarbejdelse og anvendelse af arbejdspladsvurdering.

Versioner

1. 2017-06-27