Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2017/9695@2017-08-08/da

Indhold

1. Indledning

Fastholdelse af påbud om at sikre, at arbejdet med løft af kasser med varer planlægges, tilrettelægges og udføres, så det med hensyn til den samlede vægt pr. ansat er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt

Arbejdstilsynet var på tilsynsbesøg hos virksomheden og afgav i den forbindelse påbud om at sikre, at arbejdet med løft af kasser med varer i virksomheden planlægges, tilrettelægges og udføres, så det med hensyn til den samlede vægt pr. ansat er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, samt rådgivningspåbud. Et flertal af nævnets stemmeberettigede medlemmer fastholdt afgørelsen og lagde vægt på, at Arbejdstilsynet har beregnet en samlet belastningsprocent for den enkelte ansat på 181,1 % for arbejde med løft af kasser i Bakeoff lageret og 195,8 % for arbejde med løft af kasser i Frugt- og grøntlageret. Flertallet lagde herved vægt på, at Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget den 25. april 2016 hos virksomhedens lager konstaterede, at der i Bakeoff lageret løftes 1.007 kg i underarmsafstand og 4.928 kg i ¾ arms rækkeafstand dagligt pr. ansat, samt at der i Frugt- og grøntlageret løftes 149 kg i underarmsafstand og 5.800 kg i ¾ arms rækkeafstand dagligt pr. ansat. Flertallet lagde videre vægt på, at Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget konstaterede, at der var forværrende faktorer. Flertallet lagde endvidere vægt på, at Arbejdstilsynet konstaterede, at der ikke var tekniske hjælpemidler til rådighed for de ansatte til at løfte kasserne fra paller til pallen på el-palleløfteren.

[Adressat udeladt] Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 27. juni 2017 behandlet [navn udeladt]s klage på vegne af [navn udeladt] over Arbejdstilsynets afgørelser af 26. august 2016 med påbud om: ● at sikre, at arbejdet med løft af kasser med varer i Bakeoff lageret og Frugt- og grøntlageret planlægges, tilrettelægges og udføres, så det med hensyn til den samlede vægt pr. ansat er sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, samt ● at bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at efterkomme påbuddet samt med at forebygge lignende arbejdsmiljøproblemer Nævnet traf følgende A F G Ø R E L S E R Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 26. august 2016, således at [navn udeladt] skal sikre, at arbejdet med løft af kasser med varer i Bakeoff lager og Frugt- og grøntlager planlægges, tilrettelægges og udføres, så det med hensyn til den samlede vægt pr. ansat er sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 26. august 2016, således at [navn udeladt] skal bruge en autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet til at bistå sig med at efterkomme påbuddet samt med at forebygge lignende arbejdsmiljøproblemer. Nævnets afgørelse skal efterkommes senest den 28. marts 2018. Tilbagemelding skal ske til Arbejdstilsynet senest den 4. april 2018. [Navn udeladt] skal senest 6 uger fra denne afgørelse give meddelelse til Arbejdstilsynet om, hvilken autoriseret rådgivningsvirksomhed, der er indgået aftale med. B E G R U N D E L S E Vedrørende samlet daglig løftemængde: Et flertal af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer vurderer, at arbejdet med løft af kasser med varer i Bakeoff lageret og Frugt- og grøntlageret hos [navn udeladt] ikke udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt med hensyn til den samlede daglige løftemængde pr. ansat. Flertallet lægger vægt på, at Arbejdstilsynet har beregnet en samlet belastningsprocent for den enkelte ansat på 181,1 % for arbejde med løft af kasser i Bakeoff lageret og 195,8 % for arbejde med løft af kasser i Frugt- og grøntlageret. Flertallet lægger herved vægt på, at Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget den 25. april 2016 hos [navn udeladt]s lager i [adresse udeladt] konstaterede, at der i Bakeoff lageret løftes 1.007 kg i underarmsafstand og 4.928 kg i ¾ arms rækkeafstand dagligt pr. ansat, samt at der i Frugt- og grøntlageret løftes 149 kg i underarmsafstand og 5.800 kg i ¾ arms rækkeafstand dagligt pr. ansat. Det svarer til, at der i Bakeoff lageret løftes 5.935 kg dagligt pr. ansat, og at der i Frugt- og grøntlageret løftes 5.949 kg dagligt pr. ansat. Flertallet lægger videre vægt på, at Arbejdstilsynet under tilsynsbesøget konstaterede, at der var forværrende faktorer i form af: ● løft under knæhøjde ved optagning af kasser fra nederste lag på paller på gulv samt ved afsætning af kasser på nederste lag på pallen på el-palleløfteren, som ikke kunne reguleres i højden ● asymmetriske løft, hvor en kasse blev taget fra siden af kroppen og afsat til siden for kroppen ● løft med foroverbøjet ryg, når kasser blev optaget og afsat under hoftehøjde ● udsættelse for kulde under arbejdet i Bakeoff lageret, da arbejdet foregik i et frostrum Flertallet lægger endvidere vægt på, at Arbejdstilsynet konstaterede, at der ikke var tekniske hjælpemidler til rådighed for de ansatte til at løfte kasserne fra paller til pallen på el-palleløfteren. Arbejdstilsynets billeder til afgørelsen understøtter Arbejdstilsynets konstateringer af rækkeafstanden samt de forværrende faktorer under arbejdet med løft af kasser i Bakeoff lageret og Frugt- og grøntlageret. Det fremgår af arbejdsmiljøloven, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Det fremgår af reglerne om manuel håndtering, at arbejde med manuel håndtering skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Vedrørende brug af autoriseret rådgivningsvirksomhed: Et flertal af Arbejdsmiljøklagenævnets medlemmer lægger vægt på, at Arbejdstilsynet den 26. august 2016 har afgivet påbud om, at den samlede daglige belastning ved løft overstiger 100 procent, da belastningsprocenten for en enkelte ansat svarer til henholdsvis 181,1 % for arbejde med løft af kasser i Bakeoff lageret og 195,8 % for arbejde med løft af kasser i Frugt- og grøntlageret. Flertallet lægger desuden vægt på, at [navn udeladt] ikke indenfor det seneste år har løst et identisk arbejdsmiljøproblem på samme arbejdssted, hvor løsningen umiddelbart kan overføres. Flertallet lægger til grund, at Arbejdsmiljøklagenævnet på møde den 27. juni 2017 har fastholdt Arbejdstilsynets afgørelse af 26. august 2016 med påbud om at sikre, at arbejdet med løft af kasser med varer i Bakeoff lager og Frugt- og grøntlager planlægges, tilrettelægges og udføres, så det med hensyn til den samlet vægt pr. ansat er sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt. Det fremgår af reglerne om brug af autoriseret rådgivningsvirksomhed på arbejdsmiljøområdet, at arbejdsgiveren skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed, når Arbejdstilsynet afgiver påbud, der vedrører en samlet daglig belastning ved løft, der overstiger 100 pct. af den maksimale daglige belastning pr. person. Den maksimale daglige belastning pr. person udgør ● 10 tons ved løft tæt ved kroppen, ● 6 tons ved løft i underarmsafstand eller ● 3 tons ved løft i ¾ arms afstand. Pligten til at indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed gælder også, når Arbejdstilsynet afgiver påbud, der vedrører en kombination af løft i forskellige rækkeafstande, hvor der løftes færre tons end de nævnte, men hvor løftene sammenlagt overstiger den maksimale daglige belastning pr. person. BEMÆRKNINGER TIL KLAGEN [Navn udeladt] har i klagen af 2. januar 2017 anført, at [navn udeladt] og [navn udeladt] ikke er enig i Arbejdstilsynets beregninger, jf. også [navn udeladt]s høringssvar af 12. juli 2016 til Arbejdstilsynet. [Navn udeladt] har desuden anført, at der er tale om, at Arbejdstilsynet i begrundelsen for afgørelsen har regelbundet det skøn, som fremgår af § 3, stk. 2, i bekendtgørelsen om manuel håndtering. [Navn udeladt] har i klagen videre henvist til Arbejdsmarkeds Erhvervssikrings vejledning på området, hvor det bl.a. fremgår, at for, at arbejdet kan betegnes som rygbelastende arbejde, så skal der som udgangspunkt været tale om en samlet daglig løftemængde på 8-10 tons over 8-10 år, og de enkelte løftede genstande skal som udgangspunkt have vejet mindst 50 kg (mænd) eller 35 kg (kvinder). [Navn udeladt] har endvidere i klagen bedt Arbejdstilsynet om en konkret udtalelse omkring branchevejledningen om terminaler til pakkedistribution, der er godkendt af Arbejdstilsynet. Det fremgår af vejledningen, at under forhold som, at gennemsnitsvægten på pakker er relativ lav - ofte under 7 kg - og over 90 % af pakkerne vejer under 20 kg, bør den samlede daglige løftemængde pr. medarbejder pr. dag ikke overstige ca. 6 – 8 tons. [Navn udeladt] har ydermere i breve af 16. februar 2017 og 20. marts 2017 til Arbejdsmiljøklagenævnet spurgt Arbejdstilsynet om, hvordan tilsynet forholder sig til, at den indtil videre eneste praksissag på området, som er behandlet af Arbejdsmiljøklagenævnet er afgjort med dissens. Flertallet skal til klagen bemærke, at flertallet lægger Arbejdstilsynets egne konstateringer under tilsynsbesøget den 25. april 2016 sammenholdt med oplysningerne fra [navn udeladt] under tilsynsbesøget samt e-mail af 23. maj 2016 til grund for afgørelsen. Flertallet foretager på baggrund af de beskrevne forhold en konkret sundhedsfaglig vurdering af, hvor meget der løftes samlet dagligt pr. ansat i henholdsvis Bakeoff lageret og Frugt- og grøntlageret. Flertallet lægger vægt på en beregning af den samlet daglige vægtmængde pr. ansat, fordelingen af løft af byrder i underarmsafstand og i ¾ arms rækkeafstand pr. ansat, samt tilstedeværelsen af forværrende faktorer under løftene pr. ansat. Flertallet skal hertil bemærke, at flertallet er enig i Arbejdstilsynets beregning af belastningsprocenten ud fra de konkrete oplysninger på sagen om arbejdet med løft af kasser i henholdsvis Bakeoff lageret og Frugt- og grøntlageret. Flertallet skal i forhold til Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings vejledning bemærke, at vejledningen har til formål at sætte rammerne for anerkendelse af en sygdom som en erhvervssygdom, der eventuelt kan give ret til erstatning for tab af erhvervsevne og godtgørelse for varigt mén. Vejledningen kan ikke overføres til arbejdsmiljølovens anvendelsesområde. Arbejdsmiljøloven har til formål at tilstræbe et sikkert og sundt arbejdsmiljø i samfundet. Hvor arbejdsmiljøloven sigter mod at forebygge skader og sygdomme hos ansatte, har Arbejdsmarkedets Erhvervssikrings vejledning og Erhvervssygdomsfortegnelsen til formål at vurdere, om en sygdom er udløst af en påvirkning, som har fundet sted i arbejdstiden. Flertallet henviser i øvrigt til Arbejdstilsynets udtalelse af 27. januar 2017, som flertallet er enig i. Flertallet skal i forhold til [navn udeladt]s anmodning til Arbejdstilsynet om en konkret udtalelse omkring branchevejledningen om terminaler til pakkedistribution henvise til Arbejdstilsynets svar i brev af 27. januar 2017, side 2, som Arbejdsmiljøklagenævnets sekretariat har sendt i høring hos [navn udeladt]. Flertallet skal til spørgsmålene stilet til Arbejdstilsynet i breve af 16. februar 2017 og 20. marts 2017 henvise til Arbejdstilsynets svar af 2. marts 2017 og 5. april 2017, som Arbejdsmiljøklagenævnets sekretariat har videresendt til [navn udeladt]. Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et flertal på 6 ud af nævnets 11 stemmeberettigede medlemmer. MINDRETALSUDTALELSE Et mindretal på 5 af nævnets medlemmer vurderer, at der ikke er grundlag for afgørelsen, idet der i afgørelsen lægges vægt på en uhjemlet grænseværdi. Der er ikke foretaget konkret vurdering af løftearbejdet, som det anvendte hjemmelsgrundlag foreskriver. R E G L E R Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til Om Arbejdstilsynets kompetence til at afgive påbud ● § 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 Om samlet daglig løftemængde ● § 38, stk. 1, og § 39, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ● § 3, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1164 af 16. december 1992 om manuel håndtering Om brug af autoriseret rådgivervirksomhed på arbejdsmiljøområdet ● § 77a, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ● § 3, stk. 3, § 4, stk. 1, nr. 1, § 5, § 6, stk. 1 og 3, § 7, § 10, stk. 1 og 3, § 29, stk. 1, 2, og 4, § 30, § 31, stk. 1 og 2, § 32, § 33, stk. 1 og 2, § 34, stk. 1 og 3, og § 37, stk. 1, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 59 af 15. januar 2013 om brug af autoriseret rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet som ændret ved bekendtgørelse nr. 480 af 15. april 2015, bekendtgørelse nr. 752 af 22. maj 2015 og bekendtgørelse nr. 1513 af 4. december 2015 Reglerne kan læses på de følgende sider. OPLYSNINGERNE I SAGEN Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet, breve af 2. januar 2017, 16. februar 2017 og 20. marts 2017 fra [navn udeladt], samt breve af 27. januar 2017, 2. marts 2017 og 5. april 2017 fra Arbejdstilsynet. På klagenævnets vegne [Navn udeladt] [Stilling udeladt] Kopi til [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] Regler Lov om arbejdsmiljø jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 … Kapitel 5 Arbejdets udførelse § 38. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. … § 39. Arbejdsministeren kan fastsætte nærmere regler om, hvilke krav der skal være opfyldt, for at arbejdet kan anses for fuldt forsvarligt planlagt, tilrettelagt og udført, herunder om 1) sikkerheds- og sundhedsmæssige foranstaltninger vedrørende arbejder, arbejdsprocesser og -metoder, f.eks. for at undgå sammenstyrtning, nedstyrtning, sammenskridning, rystelser, stråling, støj eller eksplosions-, brand- eller sundhedsfare ved luftarter, dampe, støv og røg, hede, kulde eller lugt, sygdomssmitte eller forkerte arbejdsstillinger, bevægelser eller belastninger, 2) forbud mod særlig farlige arbejder, arbejdsprocesser og -metoder, 3) opslag eller egnet markering. … Kapitel 13 Arbejdstilsynet … § 77. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist. … § 77 a. Arbejdstilsynet kan påbyde, at modtageren af påbud eller andre afgørelser om overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen skal indhente bistand fra en autoriseret arbejdsmiljørådgiver, bl.a. med henblik på, at det forebyggende arbejdsmiljøarbejde i virksomheden styrkes. Stk. 2. Beskæftigelsesministeren fastsætter nærmere regler om rådgivningspåbuddets indhold, omfang og varighed og de nærmere vilkår herfor. … Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 1164 af 16. december 1992 om manuel håndtering … Kapitel 2 Arbejdets udførelse § 3. Arbejde med manuel håndtering skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Stk. 2. Manuel håndtering, der kan indebære risiko for sikkerhed eller sundhed, skal undgås ved hensigtsmæssig tilrettelæggelse af arbejdet, herunder anvendelse af tekniske hjælpemidler. Stk. 3. Hvis dette ikke er muligt, skal der træffes effektive foranstaltninger til imødegåelse af risikoen. … Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 59 af 15. januar 2013 om brug af autoriseret rådgivningsvirksomheder på arbejdsmiljøområdet som ændret ved bekendtgørelse nr. 480 af 15. april 2015, bekendtgørelse nr. 752 af 22. maj 2015 og bekendtgørelse nr. 1513 af 4. december 2015 … Kapitel 1 Formål og område § 3. … Stk. 3. Arbejdsgiveren eller bygherren skal vælge en rådgivningsvirksomhed, der er autoriseret til det område, som det eller de arbejdsmiljøproblemer, der udløser rådgivningspåbudet, vedrører. § 4. Arbejdstilsynet afgiver rådgivningspåbud, når Arbejdstilsynet samtidigt afgiver et eller flere af følgende afgørelser: 1) Påbud som følge af overtrædelse af arbejdsmiljølovgivningen vedrørende et eller flere komplekse eller alvorlige arbejdsmiljøproblemer, der er omfattet af §§ 8 – 25, dvs. vanskelige at løse. 2) … § 5. Der afgives ikke rådgivningspåbud til arbejdsgiveren efter § 4, nr. 1, hvis arbejdsgiveren inden for det seneste år har løst et identisk arbejdsmiljøproblem på samme arbejdssted, og hvor løsningen umiddelbart kan overføres. Stk. 2. Der afgives ikke rådgivningspåbud efter § 4, nr. 1 og nr. 3, hvis Arbejdstilsynet træffer afgørelse om, at et arbejdsmiljøproblem skal bringes i orden straks, jf. arbejdsmiljølovens § 77, stk. 1, at faren skal imødegås straks (forbud), jf. arbejdsmiljølovens § 77, stk. 2, eller afgørelse uden påbud. Dette gælder dog ikke for rådgivningspåbud til bygherren efter § 25. Stk. 3. Hvis Arbejdstilsynet vurderer, at der ikke er udviklet egnede tekniske eller organisatoriske løsninger på et arbejdsmiljøproblem omfattet af § 9 afgives ikke rådgivningspåbud om løsning af det pågældende arbejdsmiljøproblem. Arbejdstilsynet kan dog afgive rådgivningspåbud ved påbud om gennemførelse af midlertidige foranstaltninger vedrørende det pågældende arbejdsmiljøproblem. Kapitel 2 Generelle pligter for arbejdsgivere og bygherrer, der modtager rådgivningspåbud § 6. En arbejdsgiver eller bygherre, der modtager rådgivningspåbud efter § 4, nr. 1 eller 2, skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed til løsning af det eller de arbejdsmiljøproblemer, der har ført til rådgivningspåbud, og til forebyggelse af lignende arbejdsmiljøproblemer. … Stk. 3. En arbejdsgiver eller bygherre kan ikke til efterkommelse af rådgivningspåbud benytte en rådgivningsvirksomhed, der hører under den juridiske enhed, som har modtaget påbuddet, jf. definitionen af juridisk enhed i lov om Det Centrale Virksomhedsregister. § 7. Arbejdsgiveren har pligt til at inddrage arbejdsmiljøorganisationen i rådgivningsprocessen. I virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation, skal arbejdsgiveren inddrage de ansatte. Kapitel 3 Pligter for arbejdsgivere og bygherrer, der modtager rådgivningspåbud ved alvorlige eller komplekse arbejdsmiljøproblemer, der er vanskelige at løse … Det ergonomiske område … § 10. Arbejdsgiveren skal indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed, når Arbejdstilsynet afgiver påbud, der vedrører en samlet daglig belastning ved løft, der overstiger 100 pct. af den maksimale daglige belastning pr. person. Stk. 2. Den maksimale daglige belastning pr. person udgør 1) 10 tons ved løft tæt ved kroppen, 2) 6 tons ved løft i underarmsafstand eller 3) 3 tons ved løft i ¾ arms afstand. Stk. 3. Pligten til at indhente bistand fra en rådgivningsvirksomhed gælder også, når Arbejdstilsynet afgiver påbud, der vedrører en kombination af løft i forskellige rækkeafstande, hvor der løftes færre tons end de i stk. 2 nævnte, men hvor løftene sammenlagt overstiger den maksimale daglige belastning pr. person. … Kapitel 6 Øvrige pligter for arbejdsgivere og bygherrer Aftalen med rådgivningsvirksomheden § 29. Arbejdsgiveren eller bygherren skal indgå skriftlig aftale med en rådgivningsvirksomhed om bistand til at efterkomme rådgivningspåbud og de påbud, der danner grundlag herfor. Stk. 2. Det skal indgå i aftalen, at rådgivningsvirksomheden skal udarbejde en redegørelse med beskrivelse af, hvordan påbuddene efter §§ 8 - 26 er efterkommet. Redegørelsen skal opfylde de krav, der stilles efter §§ 37 – 40. … Stk. 4. Arbejdsgiveren skal sikre, at aftalen forefindes i virksomheden og er til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet. Tilbagemeldinger til Arbejdstilsynet § 30. Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal give en tilbagemelding til Arbejdstilsynet om indgåelse af aftalen med rådgivningsvirksomheden senest 6 uger efter, at rådgivningspåbuddet er modtaget. Tilbagemeldingen skal indeholde oplysninger om, hvilken rådgivningsvirksomhed der er indgået aftale med. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal sikre, at tilbagemeldingen er påtegnet af arbejdsmiljøorganisationen eller af en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation. § 31. Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal give en tilbagemelding til Arbejdstilsynet om, at rådgivningspåbuddet og det eller de påbud, der danner grundlag herfor, er efterkommet. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal sikre, at tilbagemeldingen er påtegnet af arbejdsmiljøorganisationen eller af en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation. … Dokumentation for efterkommelse af påbud § 32. Arbejdsgivere eller bygherrer, der har modtaget rådgivningspåbud, skal på Arbejdstilsynets anmodning kunne dokumentere, at rådgivningsvirksomheden har bekræftet, at rådgivningspåbuddet og det eller de påbud, der udløste rådgivningspåbuddet, er efterkommet. Ansattes og andres adgang til rådgivningsvirksomhedens redegørelse § 33. Arbejdsgiveren skal sikre, at redegørelsen fra rådgivningsvirksomheden forefindes i virksomheden og er til rådighed for virksomhedsledere, arbejdsledere, øvrige ansatte og Arbejdstilsynet. Stk. 2. Arbejdsgiveren skal videregive redegørelsen til arbejdsmiljøorganisationen eller til en repræsentant for de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at etablere arbejdsmiljøorganisation. … Kapitel 7 Rådgivningsvirksomhedens ydelse § 34. Ved rådgivningspåbud om løsning af et alvorligt eller komplekst arbejdsmiljøproblem, der er vanskeligt at løse, jf. § 4, nr. 1, eller om mange arbejdsmiljøproblemer, jf. § 4, nr. 2, skal arbejdsgiveren eller bygherren sikre, at rådgivningsvirksomheden: 1) bistår ved løsning af problemet eller problemerne, der dannede grundlag for rådgivningspåbud, 2) bidrager med forslag til konkrete initiativer til forebyggelse af, at tilsvarende problemer opstår, og 3) bidrager med råd om metoder til udarbejdelse og anvendelse af arbejdspladsvurdering. … Stk. 3. Arbejdsgiveren eller bygherren skal sikre, at rådgivningsvirksomheden tillige udarbejder en redegørelse, jf. §§ 37 – 40, til arbejdsgiveren eller bygherren med beskrivelse af, hvordan påbud, der har udløst rådgivningspåbuddet, jf. §§ 8 – 30, er efterkommet. … Indholdet af rådgivningsvirksomhedens redegørelse § 37. Ved rådgivningspåbud til arbejdsgivere om arbejdsmiljøproblemer, jf. § 4, nr. 1 og 2, skal arbejdsgiveren sikre, at redegørelsen indeholder en beskrivelse af rådgivningsprocessen, herunder 1) hvordan rådgivningspåbud og det eller de påbud, der danner grundlag for rådgivningspåbuddet eller -påbuddene, er efterkommet, 2) hvordan arbejdsmiljøorganisationen eller de ansatte i virksomheder, der ikke har pligt til at oprette arbejdsmiljøorganisation, har været inddraget i rådgivningsprocessen, 3) hvilke initiativer, der er taget for at forebygge, at tilsvarende arbejdsmiljøproblemer opstår i virksomheden i fremtiden, og 4) råd om metoder til udarbejdelse og anvendelse af arbejdspladsvurdering. …

Versioner

1. 2017-08-08