Fastholdelse af strakspåbud om at iværksætte den nødvendige førstehjælp efter traumatisk hændelse
Karakter A
udgiverens juridiske XML. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2017/9885@2017-09-19/da
Indhold
Fastholdelse af strakspåbud om at iværksætte den nødvendige førstehjælp efter traumatisk hændelse
Arbejdstilsynet afgav strakspåbud til virksomheden om straks, at iværksætte den nødvendige førstehjælp efter traumatisk hændelse, hvor en tanktrailer var havareret. Den psykiske førstehjælp skulle dække alle ansatte, der direkte eller som vidne havde været involveret i den traumatiske hændelse. Et enigt nævn fastholdt afgørelsen og vurderede at virksomheden ikke havde truffet nødvendige foranstaltninger vedrørende psykisk førstehjælp efter traumatiske hændelser i arbejdet. Nævnet lagde herved vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget fik oplyst, at en ansat dagen før havde været involveret i en ulykke, hvor en tanktrailer havarerede. Nævnet lagde desuden vægt på, at virksomheden på tilsynstidspunktet ikke havde truffet foranstaltninger for at sikre, at den ansatte fik fornøden psykisk førstehjælp. Nævnet lagde endelig vægt på, at den ansatte, som på besøgstidspunktet dagen efter hændelsen var mødt op på uheldsstedet, var tydeligt berørt af hændelsen.
[Adressat udeladt] Arbejdsmiljøklagenævnet har på møde den 29. august 2017 behandlet virksomhedens klage over Arbejdstilsynets afgørelse af 21. december 2016, hvorefter [navn udeladt] straks påbydes at iværksætte nødvendig førstehjælp efter traumatisk hændelse, hvor tanktrailer havarerede den [dato udeladt] på [adresse udeladt]. Den psykiske førstehjælp skal dække alle ansatte, der direkte eller som vidne har været involveret i den traumatiske hændelse. Nævnet traf følgende A F G Ø R E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet fastholder Arbejdstilsynets afgørelse af 21. december 2016, hvorefter [navn udeladt] straks påbydes at iværksætte nødvendig førstehjælp efter traumatisk hændelse, hvor tanktrailer havarerede den [dato udeladt] på [adresse udeladt]. Den psykiske førstehjælp skal dække alle ansatte, der direkte eller som vidne har været involveret i den traumatiske hændelse. B E G R U N D E L S E Arbejdsmiljøklagenævnet vurderer, at [navn udeladt] ikke havde truffet nødvendige foranstaltninger vedrørende psykisk førstehjælp efter traumatiske hændelser i arbejdet. Nævnet lægger herved vægt på, at Arbejdstilsynet ved tilsynsbesøget den 15. december 2016 fik oplyst, at en ansat dagen før havde været involveret i en ulykke, hvor en tanktrailer havarerede. Nævnet lægger desuden vægt på, at virksomheden på tilsynstidspunktet den 15. december 2016 ikke havde truffet foranstaltninger for at sikre, at den ansatte fik fornøden psykisk førstehjælp. Direktøren bekræftede, at der ikke var iværksat psykisk førstehjælp over for den ansatte. Nævnet lægger endelig vægt på, at den ansatte, som på besøgstidspunktet dagen efter hændelsen var mødt op på uheldsstedet, var tydeligt berørt af hændelsen. Det følger af arbejdsmiljøloven, at arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Det fremgår af reglerne om arbejdets udførelse, at arbejdsgiveren skal sørge for, at der træffes de nødvendige foranstaltninger i virksomheden vedrørende førstehjælp, brandbekæmpelse og evakuering af de ansatte under hensyntagen til arbejdets art og virksomhedens størrelse. Om nødvendigt skal virksomheden indhente ekstern sagkyndig bistand, Arbejdsmiljøklagenævnets afgørelse er truffet af et enigt nævn. BEMÆRKNINGER TIL KLAGEN I klagen er det anført, at den ansatte selv ønskede at komme hjem og få lidt mad og ro og allerede havde bedt sin kæreste om at hente sig. [Navn udeladt] havde derfor ikke mulighed for at iværksætte psykisk førstehjælp på ulykkessagen. Den ansatte virkede også rimelig fattet på daværende tidspunkt. Virksomheden havde den efterfølgende dag straks og efter aftale iværksat psykisk førstehjælp. Arbejdsmiljøklagenævnet skal henvise til Arbejdstilsynets udtalelse af 29. marts 2017, hvor Arbejdstilsynet oplyser, at Arbejdstilsynet på tilsynsbesøget dato udeladt] konstaterede, at den ansatte, som havde været involveret i ulykken dagen før, var mødt på arbejde og var tydeligt berørt af hændelsen. Arbejdstilsynet fik oplyst, at virksomheden ikke havde iværksat tiltag til at yde psykisk førstehjælp til den ansatte. Direktøren bekræftede, at virksomheden ikke havde iværksat psykisk førstehjælp til den ansatte. Det forhold, at virksomheden efterfølgende havde iværksat psykisk førstehjælp, betød efter Arbejdstilsynets vurdering blot, at virksomheden havde efterkommet strakspåbuddet. Nævnet er enig i det af Arbejdstilsynet anførte. Nævnet skal yderligere bemærke, at det således er det forhold, at den ansatte på tilsynstidspunktet ikke fik psykisk førstehjælp, der har betydning for Arbejdstilsynets strakspåbud. Ved et strakspåbud har det heller ikke betydning for Arbejdstilsynets reaktionsvalg, hvis virksomheden efterfølgende giver psykisk førstehjælp. R E G L E R Arbejdsmiljøklagenævnet henviser til Om Arbejdstilsynets ret til at træffe afgørelse ● § 77, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 Om arbejdets udførelse ● § 38, stk. 1, i lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 ● § 23, stk. 1. nr. 2, i Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse, som ændret ved ændringsbekendtgørelse nr. 1523 af 15. december 2010 Reglerne kan læses på de følgende sider. OPLYSNINGERNE I SAGEN Sagen er afgjort på grundlag af de akter, som klagenævnet har modtaget fra Arbejdstilsynet. På klagenævnets vegne [Navn udeladt] [Stilling udeladt] Kopi til [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] [Adressat udeladt] Regler Lov om arbejdsmiljø, jf. Beskæftigelsesministeriets lovbekendtgørelse nr. 1072 af 7. september 2010 Kapitel 5 Arbejdets udførelse § 38. Arbejdet skal planlægges, tilrettelægges og udføres således, at det sikkerheds- og sundhedsmæssigt er fuldt forsvarligt. Kapitel 13 Arbejdstilsynet § 77. Arbejdstilsynet kan træffe afgørelse om forhold, der strider mod loven eller mod regler eller afgørelser i medfør af loven, og kan herunder påbyde, at forholdene bringes i orden straks eller inden en frist. Arbejdstilsynets bekendtgørelse nr. 559 af 17. juni 2004 om arbejdets udførelse, som ændret ved ændringsbekendtgørelse nr. 1523 af 15. december 2010 Kapitel 5 Kontrol med arbejdsmiljøet § 23. Arbejdsgiveren skal sørge for, 1) at der udarbejdes arbejdsforskrifter for rengøring, reparation og vedligeholdelse i det omfang, det er nødvendigt, for at arbejdet kan udføres sikkerheds- og sundhedsmæssigt fuldt forsvarligt, 2) at der træffes de nødvendige foranstaltninger i virksomheden vedrørende førstehjælp, brandbekæmpelse og evakuering af de ansatte under hensyntagen til arbejdets art og virksomhedens størrelse. Om nødvendigt skal virksomheden indhente ekstern sagkyndig bistand, og 3) at der udarbejdes beredskabs-, evakuerings- og øvelsesplaner, hvis der kan foreligge særlig risiko for udslip af sundhedsfarlige stoffer, eller hvis der kan foreligge særlig fare for brand, eksplosion, ulykker eller lignende.