Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2021/9062@2021-02-09/da

Indhold

1. Indledning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - stillingsopslag - medhold

J.nr. 19-51978 En mand klagede over forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at en virksomhed annoncerede efter eventpiger. Nævnet vurderede, at virksomheden ved at tilkendegive, at de søgte eventpiger, havde handlet i strid med forbuddet om annoncering efter personer med et bestemt køn. Manden fik derfor medhold i klagen.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at den indklagede virksomhed annoncerede efter ”eventpiger”. Ligebehandlingsnævnets afgørelse Det var i strid med annonceringsforbuddet i ligebehandlingsloven, at den indklagede virksomhed annoncerede efter ”eventpiger”. Sagsfremstilling Ved et udateret opslag på Facebook søgte den indklagede virksomhed efter eventpiger. Det fremgår blandt andet af stillingsopslaget: ”VIL DU VÆRE EVENT PIGE – så er det nu du skal slå til ! Del og tag gerne!  Vi holder ny ansættelses runde 1-3 November! Info om jobbet : lønnen er fra 350kr i timen og du skal selv kunne komme rundt til de forskellige opgaver, kørsels tillæg vil være muligt hvis du skal ud af dit område. Hver opgave er individuel og du vælger selv til og fra, hvad du kunne tænke dig. Vi forventer dog at du er indstillet på en del servering til Julefrokoster, som forekommer i nissepigekostumer i de næstkommende måneder. I er som regel altid 2 afsted på disse opgaver. F.eks: - Servering til Julefrokost, Polterabend, Firmafest, Herreaften og meget mere. - TV - Event piger til at brande foran butikkerne i et storcenter - Til messer - Event piger til markeder - Event piger til Galla - Event piger som personale til vores erhvervskunder - Modelopgaver - Stå på rød løber, ved biler mv. til foto - Musikvideo - Limo Ture og feste med/servering i partybus Krav: Smilende Se brand godt ud Have en fantastisk udstråling og være serviceminded Tøj str. xs, s og m Selvstændig og ikke genert :) Vi holder korte samtaler (5-10 min.) og til dem der går videre, skal man blive og få taget billeder og evt. udleveret tøj…” Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 24. oktober 2019. Klager fremsatte i klagen en påstand om betaling af en godtgørelse på 5.000 kr. Parternes bemærkninger Klager gør gældende, at indklagedes stillingsopslag er i strid med ligebehandlingsloven. Indklagede søgte udelukkende efter kvinder i stillingsopslaget. Klager er tjener og har været det i syv år. Klager er derfor meget kvalificeret som eventperson og ville være en oplagt kandidat til jobbet som tjener hos indklagede. Klager har retlig interesse i sagen. Klager henviser i den forbindelse til EU-domstolens dom C-54/07, som kan bruges analogt i klagers situation. Klager ønsker at søge alle de tjener-event-jobs, som han kan finde. Klager søgte ikke jobbet, selvom han ønskede det, fordi der i jobopslaget udtrykkeligt stod, at indklagede søgte kvinder. Klager kunne derfor ikke se en grund til, at han skulle bruge tid på at søge jobbet, når han alligevel ville få afslag på grund af sit køn. Indklagedes offentlige erklæring om, at de kun ville ansætte kvindelige nissepiger, afholdt klager fra at indgive en ansøgning. Erklæringen hindrede dermed klagers og øvrige mandlige ansøgeres adgang til arbejdsmarkedet. Klager mener ikke, at der er et legitimt formål med, at det kun er kvinder, der kan være eventpersoner. Mænd kan også klæde sig ud som nisser mv. og servere mad. Klager mener desuden ikke, at der er proportionalitet. Det er ikke sagligt, at indklagede kun ansætter kvindelige nissepiger som tjenere. Det er chikanøst og stereotypiserende over for kvinder. Klager ser ingen grund til, at mænd ikke kan udklædes som nisser. Indklagedes efterfølgende tilkendegivelse om, at indklagede også har serveringsopgaver til mænd, og at klager kan sende en ansøgning, er uden betydning. Faktum er, at opslaget var diskriminerende mod klager, fordi han er en mand. Indklagedes ønske om at ansætte kvindelige eventpiger er direkte kønsdiskrimination. Klager ønsker, at Ligebehandlingsnævnet konstaterer, at forholdet er i strid med ligebehandlingsloven. Klager ønsker desuden, at nævnet fastsætter en godtgørelse. Indklagede påstår frifindelse. Indklagede skrev i kommentarfeltet til opslaget, at indklagede ofte søger både eventmænd og eventdamer. Indklagede skrev desuden, at man altid er velkommen til at ansøge. Indklagede har også model/kostume/serveringsopgaver til mænd. Klager er ikke blevet afvist. Indklagede er derfor uforstående over for denne sag. Klager var velkommen til at sende en ansøgning. I julen har indklagede mange fotoopgaver/modelopgaver i nissepigekostume. Kunderne har krav til opgaverne. Det kan fx være et værksted, som skal lave en reklame med en nissepige, som holder noget værktøj. Indklagede har desuden kunder, der bestiller modelpiger til servering i nissepigekostume. I disse situationer er det svært for indklagede at sende en mand, medmindre kunden faktisk har booket en mand, og indklagede har det rette antal eventmænd til opgaven. Klager er stadig velkommen til at sende en ansøgning til indklagede. Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven). En klage kan indbringes for Ligebehandlingsnævnet af den, der har retlig interesse i sagen. Klager har oplyst, at han er tjener, og at han på tidspunktet for indklagedes annoncering søgte alle de tjenerjobs, han kunne finde. Han har desuden oplyst, at han på grund af indholdet af stillingsopslaget undlod at søge stillingen hos den indklagede virksomhed. Nævnet vurderer på den baggrund, at klager har retlig interesse i spørgsmålet om, hvorvidt annonceringen var i strid med ligebehandlingslovens annonceringsforbud. Nævnet kan derfor behandle klagen. Det fremgår af ligebehandlingsloven, at det ikke ved annoncering må angives, at der til ansættelse søges eller foretrækkes personer af et bestemt køn Indklagede annoncerede efter ”eventpiger”. Det er nævnets vurdering, at indklagede, ved i sit stillingsopslag at tilkendegive at de søgte ”eventpiger”, har handlet i strid med forbuddet om annoncering efter personer med et bestemt køn. Overtrædelse af annonceringsbestemmelsen i ligebehandlingsloven straffes med bøde. Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at udstede bøder i anledning af overtrædelse af forbuddet mod annoncering efter personer af et bestemt køn. Denne kompetence ligger hos politiet. Da klager ikke har søgt stillingen, er han ikke som ansøger til en ledig stilling blevet forskelsbehandlet på grund af køn. Klager tilkendes herefter ingen godtgørelse. Retsregler Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser: Lov om Ligebehandlingsnævnet - § 1, stk. 1, og stk. 2, nr. 3, om nævnets kompetence - § 9, stk. 1, om klagebehandling - § 12, stk. 1, om klagebehandling Ligebehandlingsloven - § 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde - § 2, om forbud mod forskelsbehandling - § 6, om annoncering - § 16 a, om delt bevisbyrde <19-51978>

Versioner

1. 2021-02-09