Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2024/10187@2024-12-21/da

Indhold

1. Indledning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om køn - ansættelse - medhold

J.nr. 22-60074 En kvinde (klager) klagede over en arbejdsgiver (indklagede). Kvinden mente, at arbejdsgiveren havde forskelsbehandlet hende på grund af køn i forbindelse med, at hun under sin graviditet fik afslag på ansættelse. Kvinden oplyste, at hun fik afslag på ansættelse hos arbejdsgiveren efter, at hun havde oplyst om sin graviditet. Kvinden oplyste desuden, at arbejdsgiveren havde fortalt kvinden, at hun ikke var kommet til samtale, hvis arbejdsgiveren på forhånd var blevet oplyst om kvindens graviditet. Arbejdsgiveren havde ikke bestridt kvindens beskrivelse af hændelsesforløbet ved jobsamtalen. Arbejdsgiveren oplyste, at arbejdsgiveren havde beklaget over for kvinden, at hun modtog et afslag på ansættelse. På den baggrund fik klager medhold i klagen og en godtgørelse, der skønsmæssigt blev fastsat til 5.000 kr.

Klagen angår påstået forskelsbehandling på grund af køn i forbindelse med, at klager fik afslag på ansættelse. Ligebehandlingsnævnets afgørelse Det var i strid med ligebehandlingsloven, at klager fik afslag på ansættelse hos indklagede. Indklagede skal inden 14 dage betale godtgørelse til klager på 5.000 kr. Sagsfremstilling Klager har oplyst, at klager var til jobsamtale hos indklagede. Klager har ligeledes oplyst, at hun var gravid i 22. uge på tidspunktet for samtalen, og at klager oplyste indklagede om dette. Klager har oplyst, at hun fik afslag på ansættelse, og at indklagede oplyste klager om, at klager ikke var kommet til samtale, hvis indklagede havde fået besked om klagers graviditet tidligere. Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 1. december 2022. Klager har ikke fremsat krav om tilkendelse af et bestemt godtgørelsesbeløb. Indklagede har oplyst, at klager efter klagens modtagelse i Ligebehandlingsnævnet blev tilbudt ansættelse hos indklagede i en stilling med flere timer end den stilling, klager fik afslag på ansættelse i. Klager takkede ja til jobtilbuddet og startede hos indklagede den 13. juni 2023. Indklagede har ligeledes oplyst, at klager den 7. august 2023 opsagde sin stilling hos indklagede. Parternes bemærkninger Klager gør gældende, at hun er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn, da klager fik afslag på ansættelse hos indklagede som følge af klager, at klager oplyste, at hun var gravid. Klager føler sig stødt over at blive afvist af indklagede, fordi klager var gravid. Indklagede sagde, at klager lige så godt kunne have skrevet til indklagede og oplyst om graviditeten inden jobsamtalen, for så var klager ikke kommet til samtale. Klager ønsker, at andre ikke også bliver forskelsbehandlet på den måde, bare fordi de er gravide. Selvom klager senere blev tilbudt ansættelse hos indklagede, ønsker hun ikke at trække klagen tilbage. Indklagede gør gældende, at klagen skal trækkes tilbage. Efter indklagede blev bekendt med sagen hos Ligebehandlingsnævnet, var indklagede i dialog med klager. Indklagede forklarede klager situationen og beklagede, at klager havde modtaget et afslag. Indklagede aftalte med klager, at hun kunne komme til en ny jobsamtale, da indklagede havde en ledig stilling. Der var tale om en stilling med flere timer og mere ansvar end den stilling, klager havde fået afslag på. Klager takkede ja hertil og endte med at blive ansat hos indklagede. Efter knap to måneder opsagde klager sin stilling, da hun ønskede at prøve nye eventyr. Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af køn efter lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse mv. (ligebehandlingsloven). Det fremgår af ligebehandlingsloven, at enhver arbejdsgiver skal behandle mænd og kvinder lige ved ansættelser, forflyttelser og forfremmelser. Ved ligebehandling forstås, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af køn. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af køn behandles ringere, end en anden person bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Direkte forskelsbehandling på grund af køn foreligger herunder ved enhver form for negativ forskelsbehandling i forbindelse med graviditet. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer af det ene køn ringere end personer af det andet køn, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige. Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er udøvet direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Klager har oplyst, at hun fik afslag på ansættelse hos indklagede efter, at hun havde oplyst om sin graviditet. Klager har desuden oplyst, at indklagede fortalte klager, at hun ikke var kommet til samtale, hvis indklagede på forhånd var blevet oplyst om klagers graviditet. Indklagede har ikke bestridt klagers beskrivelse af hændelsesforløbet ved jobsamtalen. Indklagede har oplyst, at indklagede har beklaget over for klager, at hun modtog et afslag på ansættelse. Nævnet vurderer herefter, at klager har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at klager er blevet udsat for forskelsbehandling på grund af køn. Det er herefter indklagede, der skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Nævnet vurderer, at indklagede ikke har løftet bevisbyrden for, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Klager får derfor medhold i klagen. Godtgørelse Klager tilkendes en godtgørelse, der skønsmæssigt passende kan fastsættes til 5.000 kr. Ligebehandlingsnævnet har ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse taget udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete overtrædelse. Indklagede skal herefter betale 5.000 kr. til klager. Beløbet skal betales inden 14 dage. Retsregler Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser: Lov om Ligebehandlingsnævnet • § 1, stk. 1 og 2, om nævnets kompetence • § 9, stk. 1, om klagebehandling • § 12, stk. 1, om klagebehandling Ligebehandlingsloven • § 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde • § 2 om forbud mod forskelsbehandling • § 14 om godtgørelse • § 16 a om delt bevisbyrde

Versioner

1. 2024-12-21