Adresse https://gelex.eu/eli/DK/decision/retsinfo/2025/9119@2025-02-21/da

Indhold

1. Indledning

Ligebehandlingsnævnets afgørelse om alder - ansættelse - stillingsopslag - medhold

J.nr. 22-49237 En mand (klager), der var født i 1967, klagede over en virksomhed (indklagede). Manden mente, at virksomheden havde forskelsbehandlet ham på grund af alder i forbindelse med, at manden ikke kom i betragtning til en stilling som interviewer hos virksomheden. Manden mente også, at virksomheden havde handlet i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud i forbindelse med, at virksomheden anmodede om mandens alder i et ansøgningsskema. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at virksomheden havde handlet i strid med annonceringsbestemmelsen i forskelsbehandlingsloven ved at have et felt i deres ansøgningsskema, hvor ansøgere skulle oplyse deres alder. Overtrædelse af annonceringsforbuddet straffes med bøde. Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at udstede bøder. Ligebehandlingsnævnet vurderede, at spørgsmålet om alder i ansøgningsskemaet og virksomhedens oplysning om, at de lagde vægt på svarene i ansøgningsskemaet, gav anledning til at formode, at virksomheden havde lagt vægt på mandens alder i forbindelse med vurderingen af hans ansøgning. Manden havde derfor påvist faktiske omstændigheder, som gav anledning til at formode, at der var sket direkte eller indirekte forskelsbehandling. Det var herefter virksomheden, der skulle bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke var blevet krænket. Nævnet vurderede, at virksomheden ikke havde løftet denne bevisbyrde. Manden fik derfor medhold i klagen og en godtgørelse på 12.500 kr.

Klagen angår påstået overtrædelse af forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud i forbindelse med, at den indklagede virksomhed anmodede om klagers alder i et ansøgningsskema. Klagen angår også påstået forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at klager ikke kom i betragtning til en stilling hos indklagede. Ligebehandlingsnævnets afgørelse Det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, at indklagede anmodede om klagers alder i et ansøgningsskema. Det var i strid med forskelsbehandlingsloven, at klager ikke kom i betragtning til stillingen. Indklagede skal inden 14 dage betale godtgørelse til klager på 12.500 kr. Sagsfremstilling Klager, som blev født i 1967, søgte den 4. oktober 2022 en stilling som interviewer hos indklagede. Af indklagedes stillingsopslag fremgår blandt andet: ” Forudsætninger for at ansætte dig: 1: Som interviewer skal du kunne lide at tale med alle persontyper. Det kræver, at du som person er imødekommende, smilende og ikke mindst tålmodig. 2: Du skal tale perfekt dansk. 3: Du skal være i besiddelse af en driftssikker og velfungerende computer forbundet med en god og stabil internetadgang. 4: Du skal have et headset, der virker 100% fejlfrit. Ansættelse og on-boarding: Hvis din jobansøgning matcher vores udvælgelseskriterier, vil du blive ringet op af en supervisor, som gennemfører en kort jobsamtale med dig. Hvis vi tilbyder dig ansættelse, starter du med en prøveperiode, som strækker sig over 3 måneder. Ønsker du at søge jobbet? Så udfyld venligst vores jobansøgning her: Udfyld ansøgning” For at søge stillingen hos indklagede skulle ansøgere udfylde et ansøgningsskema. Af skemaet fremgår blandt andet følgende spørgsmål: ”Hvor gammel er du? [svarfelt]” Klager har oplyst, at han udfyldte ansøgningsskemaet den 4. oktober 2022. Han har ikke fået svar på ansøgningen. Klagen blev modtaget i Ligebehandlingsnævnet den 1. november 2022. Klager har ikke fremsat krav om tilkendelse af et bestemt godtgørelsesbeløb. Klager har oplyst, at indklagede den 16. november 2022 lavede et identisk stillingsopslag, hvor der i ansøgningsproceduren også var krav om, at eventuelle ansøgere skulle angive deres alder. Parternes bemærkninger Klager gør gældende, at det var i strid med forskelsbehandlingslovens annonceringsforbud, at indklagede anmodede om klagers alder i ansøgningsskemaet. Feltet til besvarelse af spørgsmålet om alder var obligatorisk, hvorfor en ansøger ikke kunne undlade at besvare spørgsmålet. Indklagede har angivet, at de spurgte om alder, fordi der gælder andre ansættelsesvilkår for personer under 18 år. Dette kunne være løst med et felt, hvor ansøgere skulle oplyse, om de var henholdsvis under eller over 18 år. Indklagede har erkendt, at de siden 1. juli 2022 ikke måtte spørge til en ansøgers alder. På trods heraf bad indklagede stadig ansøgere oplyse deres alder i oktober 2022. Der er således tale om en tilståelsessag fra indklagedes side. Klager har også gjort gældende, at indklagede udsatte ham for forskelsbehandling på grund af alder i forbindelse med, at han ikke kom i betragtning til stillingen. Indklagede har ikke svaret på klagers ansøgning til stillingen. De har derimod gentagne gange efterfølgende søgt nye medarbejdere til samme stilling, hvor de også har stillet krav om, at ansøgere oplyste deres alder. Indklagede gør gældende, at de ikke forskelsbehandler, og at klagen er grundløs. Det er korrekt, at klager søgte en stilling som interviewer hos indklagede. Grundet arbejdets karakter er der stor udskiftning i indklagedes medarbejdere, hvorfor indklagede løbende søger og ansætter nye medarbejdere. Alle ansøgere til indklagedes stillingsopslag udfylder et ansøgningsskema. Herefter kontakter indklagede en del af ansøgerne med henblik på en personlig samtale. Det er langt fra alle ansøgere, der bliver kontaktet af indklagede. Antallet af ansøgere, der bliver kontaktet, afhænger af svarene i ansøgningsskemaet, indklagedes aktuelle behov og antallet af modtagne ansøgninger. Det fremgår af skemaet, at indklagede ikke kontakter alle. Det er en del af indklagedes værdigrundlag at have en bred repræsentation i sammensætningen af medarbejdere. Indklagede har således medarbejdere i alle aldre fra 17 år til over 70 år. Indklagede er blevet opmærksom på, at de ikke længere må spørge om alder. Det er en fejl, at dette ikke er rettet i ansøgningsskemaet, som har været brugt i flere år. Årsagen til spørgsmålet om alder er, at der gælder andre ansættelsesvilkår for personer under 18 år. Ligebehandlingsnævnets bemærkninger og konklusion Ligebehandlingsnævnet behandler klager over forskelsbehandling på grund af alder efter lov om forbud mod forskelsbehandling på arbejdsmarkedet mv. (forskelsbehandlingsloven). Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må forskelsbehandle lønmodtagere eller ansøgere til ledige stillinger ved ansættelse, afskedigelse, forflyttelse, forfremmelse eller med hensyn til løn- og arbejdsvilkår. Ved forskelsbehandling forstås enhver direkte eller indirekte forskelsbehandling på grund af alder. Der foreligger direkte forskelsbehandling, når en person på grund af alder behandles ringere end en anden bliver, er blevet eller ville blive behandlet i en tilsvarende situation. Der foreligger indirekte forskelsbehandling, når en bestemmelse, et kriterium eller en praksis, der tilsyneladende er neutral, vil stille personer med en bestemt alder ringere end andre personer, medmindre den pågældende bestemmelse, betingelse eller praksis er objektivt begrundet i et sagligt formål, og midlerne til at opfylde det er hensigtsmæssige og nødvendige. Om annonceringsforbuddet: Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at en arbejdsgiver ikke må anmode om oplysninger om en ansøgers alder ved indlevering, indsendelse, uploading og indtastning m.v. af jobansøgning. Indklagedes ansøgningsskema indeholdte i oktober 2022 et spørgsmål om ansøgerens alder. Indklagede har oplyst, at de er blevet opmærksomme på, at de ikke længere må spørge om alder, og at det var en fejl, at ansøgningsskemaet ikke var blevet rettet. Indklagede har også oplyst, at årsagen til spørgsmålet om alder er, at der gælder andre ansættelsesvilkår for personer under 18 år. Nævnet vurderer, at indklagede har handlet i strid med annonceringsbestemmelse ved at have et felt i deres ansøgningsskema, hvor ansøgere skulle oplyse deres alder. Afklaringen af, om ansøgeren er over eller under 18 år, kan afklares på anden vis. Klager får derfor medhold i denne del af klagen. Ligebehandlingsnævnet kan tilkende godtgørelse i det omfang, det følger af forskelsbehandlingsloven. Forskelsbehandlingsloven giver ikke mulighed for at tilkende godtgørelse i anledning af overtrædelse af forbuddet mod annoncering efter personer med en bestemt alder. Det fremgår af forskelsbehandlingsloven, at overtrædelse af annonceringsforbuddet straffes med bøde. Ligebehandlingsnævnet har ikke kompetence til at udstede bøder. Om forskelsbehandling: Hvis en person, der anser sig for krænket, påviser faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der udøves direkte eller indirekte forskelsbehandling, påhviler det modparten at bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Klager har oplyst, at han udfyldte ansøgningsskemaet for at få ansættelse som interviewer hos indklagede. Indklagede har bekræftet, at klager søgte en stilling. Klager har oplyst, at han ikke modtog svar på sin ansøgning fra indklagede. Indklagede har oplyst, at de kun kontakter en del af ansøgerne med henblik på en personlig samtale, hvilket også fremgår af deres ansøgningsskema. Antallet af ansøgere, der bliver kontaktet, afhænger af svarene i ansøgningsskemaet, indklagedes aktuelle behov og antallet af modtagne ansøgninger. Nævnet vurderer, at spørgsmålet om alder i ansøgningsskemaet og indklagedes oplysning om, at de lægger vægt på svarene i ansøgningsskemaet, giver anledning til at formode, at indklagede har lagt vægt på klagers alder i forbindelse med vurderingen af hans ansøgning. Nævnet vurderer derfor, at klager har påvist faktiske omstændigheder, som giver anledning til at formode, at der er sket direkte eller indirekte forskelsbehandling. Det er herefter indklagede, der skal bevise, at ligebehandlingsprincippet ikke er blevet krænket. Nævnet vurderer, at indklagede ikke har løftet denne bevisbyrde. Klager får derfor også medhold i denne del af klagen. Godtgørelse Klager tilkendes en godtgørelse, der skønsmæssigt passende kan fastsættes til 12.500 kr. Ligebehandlingsnævnet har ved fastsættelse af godtgørelsens størrelse taget udgangspunkt i praksis samt et skøn over sagens faktiske omstændigheder, herunder karakteren og alvoren af den skete overtrædelse. Indklagede skal herefter betale 12.500 kr. til klager. Beløbet skal betales inden 14 dage. Retsregler Afgørelsen er truffet efter følgende bestemmelser: Lov om Ligebehandlingsnævnet • § 1, stk. 1, og 3, om nævnets kompetence • § 9, stk. 1, om klagebehandling • § 12, stk. 1 og 2, om klagebehandling Forskelsbehandlingsloven • § 1, stk. 1-3, om lovens anvendelsesområde • § 2, stk. 1, om forbud mod forskelsbehandling • § 5, stk. 2, om annoncering • § 7, stk. 1, om godtgørelse • § 7 a om delt bevisbyrde • § 8, stk. 1, om bødestraf ved overtrædelse af annonceringsforbuddet

Versioner

1. 2025-02-21