Ikke selve loven: Dokument

Adresse https://gelex.eu/eli/DK/doc/retsinfo/1981/25010@1981-01-27/da

Indhold

1. Indledning

1. FORMÅL

Nærværende bestemmelser har til formål at sikre - som et led i bestræbelserne på at lette værnepligtiges overgang til civil beskæftigelse eller uddannelse - at værnepligtige får

a. erhvervsorientering, hvorved forstås en forberedende vejledning, der for interesserede kan resultere i en

b. individuel erhvervsvejledning, hvorved forstås vejledning ved valg af erhverv og uddannelse og/eller

c. mulighed for at få anvist arbejde.

2. ANSVAR. Chefen for tjenestestedet har ansvaret for, at der etableres samarbejde med det stedlige arbejdsformidlingskontor, og at der som et led heri foretages udveksling af oplysninger, ved at

- tjenestestedet i mulig udstrækning holdes orienteret bl. a. om arbejdsformidlingens vurdering af beskæftigelsessituationen,

- tjenestestedet 2 - 3 måneder før hjemsendelse af værnepligtige underretter arbejdsformidlingen om det påregnede antal hjemsendte. Enhver chef, under hvem der er oprettet talsmandsudvalg, jfr. dog pkt.3, har ansvar for, at der gives det underlagte værnepligtige personel erhvervsorientering samt tilbud om erhvervsvejledning og arbejdsformidling i overensstemmelse med nærværende bestemmelser. I det omfang, der ikke er oprettet talsmandsudvalg, påhviler de nedenfor nævnte foranstaltninger kontaktudvalget.

3. ERHVERVSORIENTERING.

a. Generelt.

For at kunne opfylde ovennævnte formål er det nødvendigt at etablere et opsøgende arbejde blandt de værnepligtige. Det opsøgende arbejde vil naturligt kunne udføres ved talsmændenes samtaler og drøftelser m.v. i de valggrupper, der etableres i medfør af samarbejdsordningen samt ved talsmændenes øvrige virke. Chefen, under hvem talsmandsudvalget er oprettet, skal følge arbejdet i valggrupperne og støtte talsmændenes virke.

b. Foranstaltninger.

1. Talsmænd m.v.

- Den lokale uddannelse af talsmand, der finder sted i med før af samarbejdsloven, skal omfatte orientering om arbejdsformidlingens opgaver, om de generelle uddannelsestilbud, bl.a. uddannelse ved specialarbejderskolerne. Endvidere oplyses om reglerne for optagelse i arbejdsløshedskasse under værnepligtstiden. Disse emner kan medtages i den centrale talsmandsuddannelse.

- Talsmandsudvalget :

I overensstemmelse med samarbejdsreglerne i forsvaret, der har til formål bl. a. at fremme den enkeltes trivsel, skal der inden udløbet af de første 2 måneder efter mødet ved forsvaret på et møde i talsmandsudvalget gives talsmændene en orientering, som meddeler dem den fornødne viden, der er en forudsætning for at deltage i det opsøgende arbejde, herunder at kunne oplyse om forholdene omkring arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring.

- Kontaktudvalget:

Det påhviler chefen, under hvem der er oprettet kontaktudvalg, at foranledige beskæftigelsesforholdene for de værnepligtige ved hjemsendelsen jævnligt drøftet i kontaktudvalget med henblik på at følge de foranstaltninger, der udøves i talsmandsudvalgene og eventuelt supplere disse i fornødent omfang.

2. Alt værnepligtigt personel skal snarest muligt og inden udløbet af de første 2 værnepligtsmåneder have modtaget en orientering om mulighederne og betingelserne - jfr. "Lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v.", seneste bekendtgørelse med henblik på at blive dagpengeberettiget så snart som muligt efter hjemsendelsen. Ovennævnte forhold omfatter også værnepligtige, der forretter tjeneste på Grønland og Færøerne i henhold til bestemmelserne i arbejdsdirektoratets cirkulære af 7. august 1973 og 1.august 1977.

3. Til alt værnepligtigt personel skal der 2 - 3 måneder før hjemsendelsen gives såvel en generel som en personlig orientering om mulighederne for at få hjælp til løsning af beskæftigelses og uddannelsesmæssige problemer samt en orientering om mulighederne for eventuel understøttelse i henhold til loven om arbejdsløshedsforsikring eller bistandsloven m.v.

4. ERHVERVSVEJLEDNING og ARBEJDSFORMIDLING

Erhvervsvejledning og arbejdsformidling for værnepligtige påhviler det stedlige arbejdsformidlingskontor i henhold til lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. I den forbindelse er der ved Kundgørelse for Forsvaret B.30-1969 (rettet ved Kundgørelse for Forsvaret B.19-1972) givet værnepligtige adgang til, såfremt der ikke ved tjenestestedet er behov for besøg fra arbejdsformidlingen, at kunne aflægge besøg ved et arbejdsformidlingskontor.

I forbindelse med erhvervsorientering kan der ligeledes gives mulighed for, at fagforbundene, repræsenteret ved repræsentanter fra arbejdernes fællesorganisation, giver en orientering herom. Endvidere skal der gives en orientering om beskæftigelsesmulighederne og ansættelsesvilkårene i forsvaret.

5. SÆRLIGE FORHOLD.

Ovennævnte bestemmelser kan for søværnets vedkommende fraviges i det omfang, sejlende tjeneste gør det nødvendigt. De nævnte spørgsmål skal dog tages op til drøftelse i de respektive udvalg, og foranstaltninger til at medinddrage talsmændene i det opsøgende arbejde skal træffes. Orienteringen, jfr. afsnit 3.b. 2., vedrørende arbejdsløshedsforsikring skal under alle omstændigheder gives i henhold til kundgørelsens bestemmelse.

6. Bestemmelserne i Kundgørelse for Forsvaret B.24-1972 udgår hermed.

FMN 6.kt.03-348.

II. Ved lov nr. 509 af 3. december 1980 om ændring at lov om arbejdsformidling og arbejdsløshedsforsikring m.v. er denne lovs § 85 a. med omgående virkning ophævet. Som følge heraf udgår Kundgørelse for Forsvaret B. 1-1980 med virkning fra den 3. december 1980.

FMN 6.kt.15-87.

III. I KFF B. 16-1979 foretages følgende rettelser:

Under pkt. 4.c, slettes:

»- et medlem fra Forsvarets Kursusinstitution, - et medlem fra Militærpsykologisk Tjeneste.«

I stedet tilføjes:

»- et medlem fra Forsvarsakademiet, - et medlem fra Forsvarets Center for Lederskab.«

FMN 1. kt.400.10-13.

Poul Søgaard.

Versioner

1. 1981-01-27 · til 1989-07-04