Ikke selve loven: Dokument

Adresse https://gelex.eu/eli/DK/doc/retsinfo/1982/26025@1982-03-31/da

Indhold

1. Indledning
2. 1. § 1.
   2. § 2.
   3. § 3.
   4. § 4.
   5. § 5.
   6. § 6.
   7. § 7.
   8. § 8.
   9. § 9.
   10. § 10.
   11. § 11.
   12. § 12.
   13. § 13.
   14. § 14.
   15. § 15.
   16. § 16.
   17. § 17.
   18. § 18.
   19. § 19.
   20. § 20.
   21. § 21.
   22. § 22.
   23. § 23.
   24. § 24.
   25. § 25.
   26. § 26.
   27. § 27.
   28. § 28.
   29. § 29.
   30. § 30.
   31. § 31.
   32. § 32.
   33. § 33.
   34. § 34.
   35. § 35.
   36. § 36.
   37. § 37.
   38. § 38.
   39. § 39.
   40. § 40.
   41. § 41.
   42. § 42.
   43. § 43.
   44. § 44.
   45. § 45.
   46. § 46.
   47. § 47.
   48. § 48.
   49. § 49.
   50. § 50.
3. Underskrift 1

Indholdsfortegnelse.

Side 1. del Almindelige bestemmelser. Kap. 1 § 1 Område 1 Kap. 2 §§ 2-9 Ansættelse 1 Kap. 3 §§ 10-17 Tjenestemandens pligter 3 Kap. 4 §§ 18-24 Suspension, disciplinær forfølgning og injuriesøgsmål 4 Kap. 5 §§ 25-30 Afsked 6 Kap. 6 §§ 31-35 Pension, efterindtægt 7 Kap. 7 § 36 Særbestemmelser om prøveansatte 8 2. del Løn- og andre ansættelsesvilkår. Kap. 8 §§ 37-41 Forhandlings- og organisationsforhold 9 Kap. 9 §§ 42-43 Voldgift og indbringelse for domstolene 10 3. del Forskellige bestemmelser. Kap. 10 § 44 Personlige tillæg 11 Kap. 11 §§ 45-46 Lønforskud og lønforskrivning 11 Kap. 12 § 47 Extraordinær tjenestefrihed m.v. 11 4. del Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser. Kap. 13 §§ 48-50 Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser 12

I medfør af § 9 i lov nr. 421 af 15. juni 1973 om radio- og fjernsynsvirksomhed har ministeren for kulturelle anliggender udfærdiget følgende reglement:

1. del

Almindelige bestemmelser

Kapitel 1. Reglementets område.

§ 1.

Stk. 1. Som tjenestemand i Danmarks Radio anses enhver, der er ansat i Danmarks Radio's tjeneste efter reglerne i dette reglement. Kapitel 2. Ansættelse.

§ 2.

Stk. 1. Ansættelse som tjenestemand sker i følgende former: 1) Varig ansættelse 2) Ansættelse på prøve med senere varig ansættelse for øje 3) Ansættelse på åremål.

§ 3.

Stk. 1. Tjenestemænd i lønramme 36-40 udnævnes af ministeren for kulturelle anliggender efter Radiorådets indstilling, der skal være ledsaget af en fortegnelse over samtlige ansøgere, disses ansøgninger og - såfremt der har været nedsat et bedømmelsesudvalg - dettes indstilling til Radiorådet. Såfremt der ikke i Radiorådet har været enighed om indstillingen, skal Radiorådets indstilling indeholde oplysning om navnene på de af mindretallet, eller mindretallene, foreslåede med angivelse af det af hver af disse opnåede stemmetal.

Stk. 2. Alle andre tjenestemænd udnævnes af generaldirektøren.

§ 4.

Stk. 1. Ansættelse som tjenestemand forudsætter, at vedkommende efter sin alder, helbredstilstand og uddannelse er i stand til at bestride tjenesten i den pågældende stilling.

Stk. 2. Danmarks Radio udfærdiger nærmere regler om betingelserne for ansættelse som tjenestemand.

§ 5.

Stk. 1. Ansættelse som tjenestemand sker efter offentligt opslag, medmindre den pågældende ansættes efter forudgående ansættelse på prøve.

Stk. 2. Opslaget skal angive stillingens betegnelse samt den for tiden for stillingen gældende lønramme og det for tiden gældende tjenestested. Det skal endvidere angives, om ansættelsen er varig eller på åremål.

Stk. 3. Ved besættelse af ledige stillinger i de faste orkestre skal der tillige finde konkurrence sted mellem ansøgerne. Konkurrence kan dog undtagelsesvis efter generaldirektørens bestemmelse undlades i tilfælde, hvor vedkommende afdelings chef, kapelmester og orkesterbestyrelse er enig herom.

Stk. 4. Efter anmodning meddeles der ansøgere og organisationer, hvis medlemmer er naturlige ansøgere til stillingen, oplysning om ansøgernes navne.

Stk. 5. Hvor ikke ganske særlige forhold er til stede, må ansøgningsfristen ikke være mindre end 14 dage.

Stk. 6. Hvis ansættelsesmyndigheden skønner, at ingen af de ansøgere, der rettidigt har meldt sig til en opslået stilling, er tilstrækkeligt egnet til stillingen, eller at man ved fornyet opslag kan fremskaffe ansøgning fra mere kvalificerede ansøgere, skal stillingen opslås på ny.

Stk. 7. Ministeren for kulturelle anliggender kan efter indstilling fra Danmarks Radio godkende fravigelse af reglerne i stk. 1 og 2.

Stk. 8. Danmarks Radio fastsætter nærmere regler om fremgangsmåden ved opslag.

Stk. 9. Ansættelse sker i pensionsberettigende stilling efter bestemmelserne i reglement for Pensionsfonden for Danmarks Radio's tjenestemænd.

§ 6.

Stk. 1. Første varige ansættelse sker efter forudgående ansættelse på prøve.

Stk. 2. Ministeren for kulturelle anliggender kan efter indstilling fra Danmarks Radio godkende fravigelse af reglen i stk. 1.

Stk. 3. Danmarks Radio fastsætter regler om prøveansættelse, herunder om uddannelse og om bedømmelse af prøveansættelsens forløb.

§ 7.

Stk. 1. Bestemmelser om åremålsansættelse fastsættes i særligt reglement.

§ 8.

Stk. 1. Når en tjenestemand søger en ledig stilling, skal hans hidtidig nærmeste overordnede chef, såfremt ansøgeren eller ansættelsesmyndigheden anmoder herom, afgive en skriftlig bedømmelse af tjenestemanden til ansættelsesmyndigheden. Tjenestemanden skal have udleveret en afskrift af bedømmelsen.

Stk. 2. Danmarks Radio kan fastsætte nærmere bestemmelser om forfremmelsessagers behandling, herunder om grundlaget for personalebedømmelse.

§ 9.

Stk. 1. Tjenestemanden modtager et ansættelsesbrev med angivelse af stillingsbetegnelse og ansættelsesdato samt - ved åremålsansættelse - datoen for ansættelsens ophør.

Stk. 2. Samtidig meddeles det tjenestemanden, efter hvilken lønramme han for tiden aflønnes, og på hvilket tjenestested han indtil videre skal forrette tjeneste.

Stk. 3. Ingen kan samtidig være varigt ansat i mere end en tjenestemandsstilling i Danmarks Radio. Ingen kan samtidig være varigt ansat i en tjenestemandsstilling i og uden for Danmarks Radio. Kapitel 3. Tjenestemandens pligter.

§ 10.

Stk. 1. Tjenestemanden skal samvittighedsfuldt overholde de regler, der gælder for hans stilling - herunder den af Radiorådet for Danmarks Radio udfærdigede forretningsorden - og såvel i som uden for tjenesten vise sig værdig til den agtelse og tillid, som stillingen kræver.

Stk. 2. Tjenestemanden skal iagttage tavshed med hensyn til de forhold, som han i medfør af sin stilling bliver bekendt med, og hvis hemmeligholdelse ifølge sagens natur er påkrævet eller bliver ham foreskrevet. Tavshedspligten ophører ikke med hans udtræden af tjenesten.

§ 11.

Stk. 1. En tjenestemand har pligt til at gøre midlertidig tjeneste i en stilling, der er sideordnet med eller højere end hans egen.

§ 12.

Stk. 1. En tjenestemand har pligt til at underkaste sig sådanne forandringer i sine tjenesteforretningers omfang og beskaffenhed, der ikke ændrer tjenestens karakter, og som ikke medfører, at stillingen ikke længere kan anses for passende for ham. I samme omfang kan det pålægges ham at overtage en anden stilling.

Stk. 2. Hvis en varigt ansat tjenestemand under 60 år af helbredsmæssige grunde bliver uegnet til at varetage tjenesten i sin stilling, kan det pålægges ham at overtage en stilling, som må anses for passende for ham.

Stk. 3. Den, der ansættes på åremål, og som i forvejen er tjenestemand, har ved åremålets udløb eller ved ansættelsens ophør af anden ham utilregnelig årsag pligt til at overtage et andet passende arbejdsområde.

§ 13.

Stk. 1. Såfremt det af hensyn til udførelsen af tjenestepligterne skønnes nødvendigt at knytte tjenestebolig til stillingen, har tjenestemanden pligt til at bebo denne, så længe han beklæder stillingen, og til derefter at fraflytte den.

Stk. 2. Bestemmelser om indretning og vedligeholdelse af tjenesteboliger og om ind- og udflytning m.v. af sådanne boliger fastsættes af Danmarks Radio. Tjenestemandens bidrag for anvendelse af tjenesteboligen fastsættes dog ved aftale i henhold til § 37, jfr. § 39.

§ 14.

Stk. 1. Lejen for andre boliger, der af Danmarks Radio udlejes til tjenestemænd, fastsættes under hensyn til boligens størrelse, alder, kvalitet og udstyr. De nærmere regler herom fastsættes af Danmarks Radio.

§ 15.

Stk. 1. En tjenestemand kan efter ansøgning fritages for at overtage et borgerligt eller kommunalt ombud, når det er påkrævet af hensyn til tjenestens forsvarlige udførelse. Afgørelse træffes i det enkelte tilfælde af ministeren for kulturelle anliggender efter indstilling fra Radiorådet.

Stk. 2. Danmarks Radio fastsætter de nærmere regler for, i hvilket omfang eventuelle udgifter til tjenestens udførelse under en tjenestemands fraværelse som følge af medlemskab af Folketinget, et borgerligt ombud eller kommunalt ombud kan afholdes af Danmarks Radio.

Stk. 3. Eventuel lønafkortning for tjenestemænd, der beklæder de i stk. 2 nævnte hverv, sker i henhold til de til enhver tid gældende regler for statstjenestemænd.

§ 16.

Stk. 1. En tjenestemand kan kun have beskæftigelse ved siden af sin tjenestemandsstilling, for så vidt og i det omfang det er foreneligt med den samvittighedsfulde udøvelse af de til tjenestemandsstillingen knyttede pligter og med den for stillingen nødvendige agtelse og tillid.

§ 17.

Stk. 1. En tjenestemand kan for varetagelsen af de pligter, der følger af tjenestemandsstillingen, samt for sådanne hverv, der må betragtes som led i tjenestemandsstillingen, kun oppebære sådan løn og andre ydelser, som er fastsat i henhold til §§ 37, 39 eller 44. Kapitel 4. Suspension, disciplinærforfølgning og injuriesøgsmål.

§ 18.

Stk. 1. En tjenestemand kan suspenderes eller midlertidigt overføres til andet arbejde, når han har pådraget sig grundet mistanke om et forhold, der betager ham den tillid, som bestridelsen af stillingen kræver, eller som i øvrigt gør det betænkeligt, at han vedblivende udfører sit hidtidige arbejde.

Stk. 2. Forhold, der medfører indskriden efter stk. 1 og som ikke gøres til genstand for strafferetlig forfølgning, behandles ved disciplinær undersøgelse efter reglerne i §§ 19-23.

Stk. 3. Danmarks Radio kan fastsætte nærmere regler om iværksættelse og ophør af suspension.

§ 19.

Stk. 1. En tjenestemand, der tjenstlig indberettes for en tjenesteforseelse eller et strafbart forhold, skal have udleveret en fremstilling af sagens faktiske omstændigheder og have adgang til at afgive en skriftlig udtalelse om fremstillingen. Han skal samtidig gøres bekendt med, at han ikke har pligt til at udtale sig om fremstillingen.

Stk. 2. Når disciplinær undersøgelse indledes mod en tjenestemand for tjenstlig forseelse, udpeges en forhørsleder af den myndighed, der har ansat tjenestemanden.

Stk. 3. Såfremt det i særlige tilfælde findes påkræves, kan generaldirektøren efter forhørslederens indstilling og efter indhentet udtalelse fra vedkommende forhandlingsberettigede organisation beskikke en person til at repræsentere administrationen.

§ 20.

Stk. 1. Tjenestemanden er berettiget til at give møde med bisidder og skal ved indkaldelsen til det første forhør gøres bekendt hermed.

Stk. 2. Som bisidder kan anvendes en repræsentant for tjenestemandens organisation, en tjenestemand i Danmarks Radio eller en advokat.

Stk. 3. Forhørslederen træffer bestemmelse om vidneførsel og om tilvejebringelse af andre bevisligheder.

Stk. 4. Enhver tjenestemand har pligt til at give møde under forhørene og afgive forklaring. Hvis et vidne undlader at give møde eller vægrer sig ved at afgive forklaring, kan forhørslederen lade ham afhøre ved underretten på det sted, hvor forhørene afholdes eller den pågældende bor.

Stk. 5. Tjenestemanden har adgang til at afgive skriftlige indlæg, også efter forhørenes afslutning.

Stk. 6. Forhørslederen afgiver efter sagens afslutning en beretning. Hvis den, der har udpeget forhørslederen, anmoder derom, skal forhørslederen tillige afgive en indstilling om sagens afgørelse.

Stk. 7. Tjenestemandsforhør og retsmøder, der afholdes under sagen, er ikke offentlige. Dog kan ministeren for kulturelle anliggender bestemme, at offentligheden skal have adgang til at overvære sagens behandling, hvis tjenestemanden med tilslutning af sin organisation fremsætter begæring herom.

Stk. 8. Hvad der er passeret under forhør og retsmøder, der ikke er offentlige, må ikke gengives offentligt.

§ 21.

Stk. 1. Må det antages, at sagen slutter med overførelse til andet arbejdssted eller til anden stilling, degradation eller afsked, skal der gives vedkommende organisation meddelelse om sagens stilling, således at denne kan få lejlighed til at udtale sig i sagen, inden denne afgøres.

Stk. 2. Vedkommende organisation har efter begæring krav på at blive gjort bekendt med den afgørelse, som er truffet på grundlag af det ved den tjenstlige undersøgelse tilvejebragte materiale.

Stk. 3. Hvis tjenestemanden er mistænkt for et strafbart forhold, kan han forlange sagen behandlet som straffesag. Dette er ikke til hinder for, at der efter straffesagens afslutning iværksættes tjenstligt forhør imod tjenestemanden.

Stk. 4. En tjenstemand, hvem der er tildelt en disciplinær straf uden forudgående tjenstligt forhør, jfr. § 23, kan begære en tjenstlig undersøgelse iværksat. Der er dog kun pligt til at imødekomme begæringen, såfremt den er anbefalet af vedkommende forhandlingsberettigede organisation.

§ 22.

Stk. 1. Sluttes undersøgelsen uden ikendelse af disciplinærstraf, godtgøres tjenestemandens udgift til bisidder. I andre tilfælde afgør ministeren for kulturelle anliggender under hensyntagen til sagens udfald og omstændighederne i øvrigt, om udgiften til bisidder skal godtgøres helt eller delvis.

Stk. 2. Godtgørelse efter stk. 1 ydes kun, såfremt det må anses for rimeligt, at tjenestemanden har afholdt udgifter til bisidder, og godtgørelsen kan ikke overstige, hvad der for et tilsvarende arbejde ville være blevet tilkendt en beskikket forsvarer i en straffesag. Forhørslederen afgiver efter begæring en udtalelse herom.

Stk. 3. Har en tjenestemand under en disciplinærsag på egen hånd fremskaffet beviser, godtgøres udgifter herved ham helt eller delvis, når han må anses for at have haft rimelig grund til at fremskaffe beviserne. Forhørslederen afgiver efter begæring en udtalelse herom.

§ 23.

Stk. 1. Som disciplinær straf for tjenstlig forseelse kan anvendes advarsel eller irettesættelse, bøde, der dog ikke må overstige 1/2 måneds løn, overførelse til andet arbejde eller andet arbejdssted eller til anden stilling, degradation - herunder nedrykning med et eller flere løntrin inden for samme lønramme - eller afsked. Bøde over 1/25 af månedslønnen og overførelse til andet arbejde kan ikke anvendes, inden forhør er afholdt i overensstemmelse med §§ 19-21, medmindre der foreligger en uforbeholden skriftlig tilståelse, i hvilken tjenestemanden vedgår de faktiske omstændigheder i det påsigtede forhold og erkender sig skyldig i en tjenesteforseelse. Overførelse til andet arbejdssted eller til anden stilling, degradation eller afsked som straf for tjenesteforseelser kan, når forholdet ikke er fastslået ved dom, aldrig finde sted uden efter afholdt tjenstligt forhør. Ikendte bøder kan indeholdes i lønnen.

§ 24.

Stk. 1. Når en tjenestemand beskyldes for uretskaffenhed i tjenesten, eller der fremsættes ærerørige beskyldninger mod ham, kan Danmarks Radio pålægge ham at fralægge sig beskyldningen ved dom. Såfremt forholdene taler derfor, kan Danmarks Radio bestemme, at der af Danmarks Radio ydes tjenestemanden hel eller delvis godtgørelse af eventuelle udgifter ved retssagen. Kapitel 5. Afsked.

§ 25.

Stk. 1. Den, som har retten til at ansætte i tjenestemandsstilling, tager også bestemmelse om og iværksætter afskedigelse. Dog kan uansøgt afskedigelse af en pensionsberettiget tjenestemand kun finde sted med ministeren for kulturelle anliggenders samtykke.

§ 26.

Stk. 1. Tjenestemænd kan med 3 måneders varsel forlange sig afskediget til udgangen af en måned.

Stk. 2. Tjenestemænd kan afskediges uden ansøgning med 3 måneders varsel til udgangen af en måned. Afsked kan dog ske med kortere varsel, såfremt den er begrundet i, at tjenestemanden som følge af strafbart forhold, tjenesteforseelse eller mislighed er uskikket til at forblive i stillingen.

§ 27.

Stk. 1. Tjenestemænd afskediges fra udgangen af den måned, hvori de fylder 70 år eller opnår den alder, der er foreskrevet som aldersgrænse for vedkommende stilling, eller opnår den alder over 60 år, som er fastsat ved aftale, jfr. § 37.

§ 28.

Stk. 1. Tjenestemænd ansat på åremål kan kun afskediges uden ansøgning, såfremt afskeden er begrundet i helbredsmæssige årsager eller i forhold som nævnt i § 26, stk. 2, eller i § 27. I øvrigt ophører ansættelsen ved åremålets udløb.

§ 29.

Stk. 1. Inden en tjenestemand afskediges uden ansøgning, skal der, bortset fra de i § 27 nævnte tilfælde, gives såvel vedkommende forhandlingsberettigede organisation som tjenestemanden selv adgang til at udtale sig, medmindre forhør har været afholdt efter §§ 19-21.

Stk. 2. Enhver, der afskediges uden ansøgning, kan forlange at få skriftlig oplysning om afskedigelsesgrunden.

Stk. 3. Forud for enhver uansøgt afsked, bortset fra de i § 27 nævnte tilfælde, indhentes en udtalelse fra pensionsfonden for Danmarks Radio's tjenestemænd om tjenestemandens krav på pension. Det samme gælder ved ansøgt afsked, når afskedsansøgningen skyldes helbredsmæssige årsager.

§ 30.

Stk. 1. Hvis en tjenestemand afskediges, fordi ændringer i Danmarks Radio's organisation eller arbejdsform medfører, at hans stilling nedlægges, og det ikke er muligt at anvise ham en anden stilling, som han efter § 12 har pligt til at overtage, bevarer han sin hidtidige lønning i 3 år, dog ikke længere end til den for stillingen fastsatte afgangsalder. I denne periode er han omfattet af reglerne i § 12. Kapitel 6. Pension, efterindtægt.

§ 31.

Stk. 1. Der tilkommer Danmarks Radio's tjenestemænd pension og deres ægtefæller og børn ægtefælle- og børnepension samt efterindtægt af pension i henhold til bestemmelserne i Reglement for Pensionsfonden for Danmarks Radio's tjenestemænd.

§ 32.

Stk. 1. gtefællen efter en tjenestemand, som ved sin død oppebar lønning, er berettiget til efterindtægt, medmindre ægteskabet var opløst ved skilsmisse. Efterlader den pågældende sig ikke ægtefælle, men børnepensionsberettigede børn, er disse berettigede til efterindtægt.

Stk. 2. Afgår en tjenestemand ved døden uden at efterlade sig ægtefælle eller børnepensionsberettigede børn, er hans bo berettiget til efterindtægt.

§ 33.

Stk. 1. Efterindtægt udgør for hver måned et beløb svarende til den sidst udbetalte lønningsindtægt.

§ 34.

Stk. 1. Retten til efterindtægt omfatter et tidsrum af 3 måneder efter dødsfaldet, jfr. dog stk. 2 og 3.

Stk. 2. Er en tjenestemand afgået ved døden som umiddelbar følge af tilskadekomst under tjenesten, omfatter retten til efterindtægt efter § 32, stk. 1, et tidsrum af 12 måneder.

Stk. 3. gtefællens ret til efterindtægt efter en tjenestemand, der er afgået ved døden, før ægtefællen efter reglerne i pensionsfondens vedtægter er berettiget til ægtefællepension, omfatter et tidsrum af 9 måneder.

§ 35.

Stk. 1. Hvis en ægtefælle, som er berettiget til efterindtægt, afgår ved døden inden efterindtægtsperiodens udløb, tilkommer den del af efterindtægten, som ikke er udbetalt ved dødsfaldet, førsteafdødes børnepensionsberettigede børn. Så længe denne efterindtægt udbetales til børnene, har disse ikke ret til efterindtægt efter reglerne i pensionsfondens vedtægter.

Stk. 2. Så længe den længstlevende ægtefælles ret til efterindtægt vedvarer, sker der ikke udbetaling af ægtefællepension eller af børnepension til den længstlevende ægtefælles børnepensionsberettigede børn.

Stk. 3. Børnepension til børn, der er berettigede til efterindtægt i medfør af § 32, stk. 1, udbetales ikke, så længe retten til efterindtægt vedvarer. I tilfælde, hvor børnepension er større, end efterindtægten vil blive, træder børnepensionen dog i efterindtægtens sted. Kapitel 7. Særbestemmelse om prøveansatte.

§ 36.

Stk. 1. En tjenestemand ansat på prøve kan i de første 6 måneder af prøveansættelsen forlange sig afskediget med 14 dages varsel og i den resterende del af prøveansættelsen med 1 måneds varsel, i begge tilfælde til udgangen af en måned.

Stk. 2. I de første 6 måneder af prøveansættelsen kan sådanne tjenestemænd afskediges uden ansøgning med 14 dages varsel til udgangen af en måned.

Stk. 3. Bestemmelserne i § 29, stk. 3, samt i § 30 gælder ikke for tjenestemænd ansat på prøve.

2. del

Løn- og andre ansættelsesvilkår.

Kapitel 8. Forhandlings- og organisationsforhold.

§ 37.

Stk. 1. Løn- og andre ansættelsesvilkår for Danmarks Radio's tjenestemænd fastsættes ved aftale mellem Danmarks Radio og de i § 41 nævnte organisationer. Aftalerne forelægges ministeren for kulturelle anliggender til godkendelse.

Stk. 2. Aftale efter stk. 1 kan dog ikke indgås om forhold, der bestemmes ved lov eller i henhold til lov eller angår Danmarks Radio's opgaver, organisation eller personalebehov.

§ 38.

Stk. 1. En gang årligt indgås der mellem Danmarks Radio og de i § 41 nævnte organisationer aftale om størrelsen af det samlede beløb til ændring af løn og andre ansættelsesvilkår, herunder til justering af lønskala og stedtillæg, til ændring i den lønmæssige placering af tjenestemandsstillinger samt til ændring af andre ydelser for varetagelsen af tjenestemandsstillingen, jfr. § 17.

Stk. 2. Det er en forudsætning for aftalens indgåelse, at Danmarks Radio's tjenestemænd for så vidt angår skalaløn og stedtillæg m.v. følger de til enhver tid mellem finansministeren og centralorganisationerne aftalte satser. De heraf opståede økonomiske konsekvenser for Danmarks Radio og/eller Danmarks Radio's pensionsfond indgår forlods i det aftalte samlede beløb.

Stk. 3. Kan der ikke mellem parterne opnås enighed om beløbets størrelse, fastsættes dette af ministeren for kulturelle anliggender efter indstilling fra Danmarks Radio.

Stk. 4. Kan der ikke opnås enighed om anvendelsen af det i stk. 1 nævnte beløb, træffes afgørelsen herom af ministeren for kulturelle anliggender efter indstilling fra Danmarks Radio.

§ 39.

Stk. 1. Kan der ikke opnås enighed om forhold, der ikke er omfattet af § 38, træffes afgørelse af ministeren for kulturelle anliggender efter indstilling fra Danmarks Radio.

§ 40.

Stk. 1. Bestemmelser om ansættelsesvilkår, hvorom der ikke kan indgås aftale, samt ændringer af sådanne bestemmelser, fastsættes af Danmarks Radio efter forudgående forhandling med de i § 41 nævnte organisationer.

Stk. 2. De i § 41 nævnte organisationer kan forhandle med Danmarks Radio om ethvert fagligt spørgsmål, der angår tjenestemænd.

§ 41.

Stk. 1. Tjenestemands- og tjenestemandspensionisters forhandlingsret udøves gennem en hovedorganisation, med hvilken Danmarks Radio indgår en hovedaftale om fremgangsmåden ved indgåelse af aftaler og om regler for udøvelse af forhandlingsret i øvrigt.

Stk. 2. De organisationer, der er tilsluttet hovedorganisationen, skal tilsammen give samtlige tjenestemænd og pensionerede tjenestemænd adgang til repræsentation.

Stk. 3. I hovedaftalen træffes bestemmelse om adgangen for de grupper, der er tilsluttet organisationerne, til at forhandle spørgsmål, som alene angår gruppens medlemmer. Kapitel 9. Voldgift og indbringelse for domstolene.

§ 42.

Stk. 1. Spørgsmål om overtrædelse eller fortolkning af indgåede aftaler eller bestemmelser, som efter §§ 38-39 træder i stedet for aftaler, kan af Danmarks Radio eller en eller flere af de i § 41 nævnte organisationer indbringes for en af ministeren for kulturelle anliggender nedsat voldgiftsret.

Stk. 2. Voldgiftsretten består af 3 medlemmer, en formand, der udpeges af ministeren for kulturelle anliggender, efter indstilling fra højesterets præsident blandt rettens dommere, samt 2 medlemmer, der udpeges af ministeren for kulturelle anliggender efter indstilling fra henholdsvis Danmarks Radio og de i § 41 nævnte forhandlingsberettigede organisationer. De nærmere regler om rettens virkemåde fastsættes af ministeren for kulturelle anliggender.

§ 43.

Stk. 1. Spørgsmål, der efter § 42, stk. 1, kan indbringes for og afgøres af voldgiftsretten, kan ikke indbringes for de almindelige domstole. Dog er en tjenestemand berettiget til at anlægge sag ved domstolene, når vedkommende organisation har afslået at indbringe sagen for voldgiftsretten.

Stk. 2. Hvor en sag kan indbringes for domstolene, skal den være anlagt inde 6 måneder efter, at ansøgeren har modtaget meddelelse om den endelige administrative afgørelse, eller sagen er afvist af organisationen eller af voldgiftsretten.

3. del

Forskellige bestemmelser.

Kapitel 10. Personlige tillæg.

§ 44.

Stk. 1. Såfremt en tjenestemand i medfør af reglerne i § 12 eller af anden ham utilregnelig årsag overgår til en stilling, der er henført til en lavere lønramme end den hidtidige, ydes der ham et personligt tillæg til udligning af forskellen.

Stk. 2. Tillæg efter stk. 1 bortfalder i det omfang, der opnås lønfremgang ved overgang til højere lønramme eller løntrin. Kapitel 11. Lønforskud og lønforskrivning.

§ 45.

Stk. 1. En tjenestemand kan under ganske særlige og påtrængende omstændigheder opnå et lønforskud uden sikkerhedsstillelse. Regler herom fastsættes af Danmarks Radio.

§ 46.

Stk. 1. Efter regler, der fastsættes af Danmarks Radio kan tjenestemænd give transport på løn til låneinstitutter, som ved aftale mellem Danmarks Radio og de i § 41 nævnte organisationer er anerkendt hertil.

Stk. 2. Bortset fra de tilfælde, der er nævnt i stk. 1, kan tjenestemanden ikke overdrage, pantsætte eller på anden måde råde over løn, der ikke er udbetalt. Kapitel 12. Ekstraordinær tjenestefrihed m.v.

§ 47.

Stk. 1. Generaldirektøren kan give en tjenestemand tjenestefrihed uden løn i en på forhånd fastsat periode af mindst en måneds varighed. Uden samtykke af ministeren for kulturelle anliggender kan perioden ikke overstige 3 år. Perioden fradrages ved beregning af lønanciennitet.

Stk. 2. Hvor særlige forhold taler derfor, kan tjenestefrihed uden for den egentlige ferie indrømmes tjenestemanden af generaldirektøren, uden at der finder lønfradrag sted.

Stk. 3. Såfremt det er foreneligt med tjenestens tarv kan generaldirektøren imødekomme en tjenestemands anmodning om nedsat tjenestetid for begrænset tid eller indtil videre mod tilsvarende lønnedsættelse.

Stk. 4. Bestemmelser om hel eller delvis bevarelse af løn og lønanciennitet under tjenestefrihed efter stk. 2 eller under nedsat tjenestetid fastsættes af Danmarks Radio.

Stk. 5. For generaldirektørens vedkommende meddeles tilladelser efter stk. 1-4 af ministeren for kulturelle anliggender efter indstilling fra Radiorådet.

4. del

Kapitel 13. Ikrafttrædelses- og overgangsbestemmelser.

§ 48.

Stk. 1. Dette reglement træder i kraft den 1. april 1982.

Stk. 2. Bestemmelserne i §§ 12 og 30 finder dog kun anvendelse på tjenestemænd, som er ansat eller udnævnt i anden stilling efter reglementets ikrafttræden. Andre tjenestemænd er undergivet de hidtil gældende regler.

§ 49.

Stk. 1. Lønningsreglement for Danmarks Radio af 1. februar 1965 ophæves samtidig med dette reglements ikrafttræden.

Stk. 2. For kontrakt- og overenskomstansatte ved Danmarks Radio gælder dog fortsat den i lønningsreglement for Danmarks Radio af 1. februar 1965, § 22, stk. 2 b, 2. punktum, nævnte bestemmelser. Bestemmelsen ophæves automatisk ved indgåelde af hovedaftale mellem de i dette reglements § 41 nævnte organisationer og Danmarks Radio.

Stk. 3. For så vidt angår forhold, hvorom der efter dette reglement fastsættes regler ved lov, administrative forskrifter eller ved aftale, forbliver det i stk. 1 nævnte reglement og de i medfør heraf udfærdigede forskrifter i kraft, indtil de afløses af regler, der er fastsat som ovenfor nævnt.

§ 50.

Stk. 1. Bestemmelser, som fastsættes af Danmarks Radio i henhold til § 4, stk. 2, § 5, stk. 8, § 6, stk. 3, § 8, stk. 2, § 13, stk. 2, § 14, § 15, stk. 2, § 18, stk. 3, § 40, § 45, § 46, § 47, stk. 4, og aftaler, som indgås i henhold til §§ 37 og 41, forelægges for ministeren for kulturelle anliggender til godkendelse.

Underskrift 1

Ministeriet for kulturelle anliggender, den 31. marts 1982 Lise Østergaard / Kirsten Østman

Versioner

1. 1982-03-31 · til 2001-04-03