Ikke selve loven: Dokument

Adresse https://gelex.eu/eli/DK/doc/retsinfo/1986/25005@1986-01-29/da

Indhold

1. Indledning
2. 1. § 10.

1. Finansministeriet har i cirkulære LP. nr. 117/85 af 18.november 1985 meddelt, at der den 14.november s.å. i medfør af § 58, stk.4, i lov nr.291 af 18.juni 1969 om tjenestemænd i staten, folkeskolen og folkekirken er indgået nedenstående aftale med tjenestemændenes centralorganisationer:

Kapitel 1

Almindelige bestemmelser om lønanciennitet

§ 1. En tjenestemands lønanciennitet er den forløbne tid efter det tidspunkt, fra hvilket han er eller efter nedenstående regler anses for at være indtrådt i den lønramme, hvortil hans stilling er henført. Lønancienniteten regnes fra den første i en måned.

§ 2. En tjenestemand optjener lønanciennitet svarende til det tidsrum, i hvilket han varetager sin stilling.

Stk. 2. Den tid, i hvilken en tjenestemand udfører tjeneste med mindst halvdelen af fuld tjenestetid eller gør midlertidig tjeneste i anden stilling i henhold til tjenestemandslovens § 11, indgår uafkortet i lønancienniteten. Det samme gælder fravær under ferie, sygdom, svangerskab og fødsel eller aftjening af værnepligt samt fravær under suspension eller under ekstraordinær tjenestefrihed, for hvilken det i medfør af tjenestemandslovens § 58, stk. 4, er bestemt, at tjenestemanden bevarer lønanciennitet.

Stk. 3. Den tid, i hvilken en tjenestemand udfører tjeneste med en tjenestetid, der er nedsat til mindre end halvdelen af fuld tjenestetid, indgår tilsvarende nedsat i lønancienniteten.

§ 3. Den lønmæssige placering inden for lønrammer, der består af mere end eet løntrin, fastsættes i forhold til den opnåede lønanciennitet, således at tjenestemanden efter hver 2 års lønanciennitet henføres til aflønning på det nærmeste højere løntrin inden for lønrammen, medmindre en anden periode eller andet lønforløb er fastsat ved særskilt aftale.

Kapitel 2

Forhøjet lønanciennitet ved første ansættelse og genansættelse som tjenestemand

§ 4. I forbindelse med ansættelse som tjenestemand af personer, som under virksomhed uden for statstjenesten har erhvervet en særlig arbejdsmæssig erfaring eller særlige kvalifikationer af betydning for arbejdets udførelse, kan lønancienniteten regnes fra et tidspunkt før ansættelsestidspunktet.

§ 5. Forhøjet lønanciennitet kan tillægges personer, der genansættes som tjenestemænd, under hensyntagen til tidspunktet for og varigheden af den forudgående ansættelse samt eventuelle uden for statstjenesten erhvervede særlige arbejdsmæssige erfaringer af betydning for arbejdets udførelse.

§ 6. Afgørelse om tillæggelse af forhøjet lønanciennitet efter §§ 4-5 træffes af den ansættende myndighed.

§ 7. Personer, der er ansat i staten på tjenestemandslignende vilkår, på overenskomst eller på andre vilkår, får ved umiddelbar overgang til ansættelse som tjenestemand lønanciennitet på grundlag af den forudgående tjeneste. Ved overgang til ansættelse som tjenestemand gælder tillige bestemmelsen i § 13.

Stk. 2. Personer, der forud for overgang til tjenestemandsansættelse er ansat på tjenestemandslignende vilkår, stilles, som om det forudgående ansættelsesforhold var tilbagelagt som tjenestemand - eventuelt med forudsat aspiranttid - i en stilling, der er klassificeret i samme lønramme som den, hvorefter aflønning har fundet sted indtil tjenestemandsansættelsen. På grundlag heraf foretages lønmæssig placering i den lønramme, hvortil tjenestemandsstillingen er henført, i overensstemmelse med reglerne i kapitel 3.

Stk. 3. Personer, der er ansat på overenskomst eller på andre vilkår end de i stk. 2 nævnte, indplaceres ved overgang til tjenestemandsansættelse i den lønramme, hvortil tjenestemandsstillingen er henført, på det løntrin, på hvilket årslønnen med eventuelt stedtillæg ligger nærmest over den senest oppebårne nettoløn (* 1) incl. eventuelt stedtillæg. Indplacering kan dog ikke ske på et højere løntrin end det, der ville være opnået, såfremt det forudgående ansættelsesforhold var tilbagelagt som tjenestemand - eventuelt med forudsat aspiranttid.

Stk. 4. Efter indplacering i medfør af stk. 3, sidste punktum, opnås alderstillæg på det tidspunkt, da alderstillæg ville være opnået, såfremt det forudgående ansættelsesforhold havde været tilbagelagt som tjenestemand.

Kapitel 3

Lønanciennitet ved overgang til anden stilling m.v.

§ 8. En tjenestemand, der overgår til ansættelse i en anden tjenestemandsstilling, der er henført til samme lønramme som den hidtidige, får ved ansættelsen samme lønanciennitet, som er opnået under ansættelsen i den hidtidige stilling.

§ 9. En tjenestemand, der overgår til lønmæssig placering i en højere lønramme end den hidtidige, får en lønanciennitet, som svarer til, at han opnår den løn inden for den højere lønramme, der ligger nærmest over den senest opnåede løn i den lavere lønramme, medmindre det ved omklassificeringsaftale er fastsat, at tjenestemanden bevarer sin hidtidige lønanciennitet ved stillingens oprykning til højere lønramme/lønrammeforløb.

Stk. 2. Lønnen, der lægges til grund ved lønmæssig placering i henhold til stk. l, omfatter årslønnen i lønrammerne med eventuelt generelt og særligt tillæg. Der bortses dog fra særlige tillæg, som har til forudsætning, at der gælder en særlig arbejdsmæssig forpligtelse, f.eks. i form af rådighedstjeneste eller opgaver ud over normal tjeneste. Lønmæssig placering kan dog ikke ske på et løntrin i den højere lønramme under det sidst opnåede løntrin i den lavere lønramme. Stedtillæg tages ikke i betragtning.

Stk. 3. Lønancienniteten i den højere lønramme fastsættes i øvrigt således, at tjenestemanden på de relevante tidspunkter placeres på det løntrin, der giver ham en løn (incl. eventuelt særligt tillæg), der ligger nærmest over den løn (incl. eventuelt særligt tillæg som nævnt i stk. 2), han ved alderstillæg ville have opnået ved forbliven i det hidtidige lønforløb.

Stk. 4. En tjenestemand, som efter at have gjort tjeneste i en stilling i lavere lønramme på ny overgår til en stilling i højere lønramme, kan tillægges forhøjet lønanciennitet i henhold til § 5, jfr. § 6.

§ 10.

Stk. 1. En tjenestemand, der overgår til en stilling, i hvilken oprykning fra een lønramme til en højere ifølge lov, aftale eller anden godkendt ordning finder sted efter anciennitet og under forudsætning af tilfredsstillende tjenstlige forhold, og som er klassificeret med en højere slutløn end den hidtidige stilling, placeres inden for den nye stillings samlede lønforløb i overensstemmelse med reglerne i § 9, stk. 1-3. § 11. En tjenestemand, der overgår til en stilling, som er henført til en lavere lønramme end den hidtidige, får samme lønanciennitet, som han ville have haft, såfremt han på det tidspunkt, da hans indtræden i den højere lønramme fandt sted, var overgået til en stilling i den lavere lønramme. Den dertil svarende lønanciennitet i den lavere lønramme forøges med den lønanciennitet, der er optjent under den tilbagelagte ansættelse i den højere lønramme.

Stk. 2. Ved overgang til en stilling som nævnt i § 10, men som er klassificeret med en lavere slutløn end den hidtidige, foretages lønmæssig placering inden for den nye stillings samlede lønforløb i overensstemmelse med stk. 1. Kapitel 4 Personlige tillæg § 12. Såfremt en tjenestemand, der i medfør af tjenestemandslovens §§ 12-13 sammenholdt med § 59, stk. 2, eller i øvrigt af anden ham utilregnelig årsag er overgået til ansættelse i en stilling i en lavere lønramme end den hidtidige, ville have opnået alderstillæg under fortsat ansættelse i den hidtidige stilling, indgår sådant alderstillæg i opgørelsen af lønforskel, der udlignes gennem ydelse af personligt tillæg i henhold til tjenestemandslovens § 55. § 13. Såfremt en tjenestemand, der omfattes af § 7, ved lønmæssig indplacering i forbindelse med tjenestemandsansættelsen opnår en løn, der er lavere end den senest forud for tjenestemandsansættelsen oppebårne nettoløn, ydes der ham inden for slutlønnen i den lønramme, hvori ansættelsen sker, et personligt, ikke-pensionsgivende tillæg til udligning af forskellen. Ved slutløn forstås det beløb, slutlønnen udgør på indplaceringstidspunktet. § 14. Personlige tillæg efter § 13 aftrappes med enhver lønfremgang - bortset fra dyrtidstillæg. Kapitel 5 Ikrafttrædelse m.v. - 15. Aftalen har virkning fra 1. april 1985 og kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til 1. april 1987.

Stk. 2. Personer, der tjenestemandsansættes i lærerstillinger i staten, er ikke omfattet af aftalen. § 16. Følgende bestemmelser ophæves med virkning for tjenestemænd i staten: Aftale af 6. december 1974 mellem finansministeren og Statstjenestemændenes Centralorganisation I, Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Akademikernes Centralorganisation (tjenestemandsudvalget) og Danmarks Lærerforening om lønanciennitet m.v. for tjenestemænd i staten. Aftale af 12. oktober 1983 mellem finansministeren og Statstjenestemændenes Centralorganisation I, Statstjenestemændenes Centralorganisation II, Akademikernes Centralorganisation (tjenestemandsudvalget) og Lærernes Centralorganisation om lønanciennitet m.v. for tjenestemænd i staten.

2. I tilslutning til ovennævnte cirkulære bemærkes følgende:

Aftalen har virkning fra 1.april 1985.

Indstilling om forhøjet lønanciennitet ved første ansættelse og genansættelse som tjenestemand i medfør af §§ 4 - 6 forelægges Forsvarsministeriet.

Indstillingen skal indeholde oplysning om tidligere beskæftigelse, der er relevant for arbejdet i tjenestemandsstillingen, herunder oplysning om beskæftigelsens tidsmæssige placering. Beskæftigelse, der alene kvalificerer den pågældende til tjenestemandsstillingen, kan ikke begrunde forhøjet lønanciennitet.

Ved ansættelse skal der tages stilling til forhøjet lønanciennitet i medfør af § 7, stk. 1 og 3, samt om personlige tillæg i medfør af §§ 12 og 13.

Bonus, der har været ydet til kontraktansat personel i civilforsvaret og forsvaret, som ikke var omfattet af en pensionsordning, indgår i nettolønnen ved indplacering i forbindelse med overgang til tjenestemandsansættelse.

Bestemmelsen om bonus' medregning i nettolønnen finder anvendelse for personer, som den 1. august 1982 eller senere er overgået eller overgår til tjenestemandsansættelse fra en stilling af den omhandlede karakter. Det påhviler den enkelte tjenestemand at rette henvendelse til vedkommende ansættende myndighed om eventuel ændring af indplaceringsgrundlaget.

Det understreges, at § 7, stk.4, kun kan bringes i anvendelse, såfremt bestemmelsen i § 7, stk. 3, sidste punktum, har haft betydning for indplaceringen.

Indstilling om forhøjet lønanciennitet i henhold til § 9, stk 4 forelægges Forsvarsministeriet.

Finansministeriet har henledt opmærksomheden på tilføjelsen til - 13 , hvorefter slutlønnen er det beløb, som slutlønnen udgør på indplaceringstidspunktet. Dette betyder, at slutlønnen i denne forbindelse ikke reguleres, selv om der iøvrigt sker regulering af lønnen på det pågældende skalatrin.

3. De under pkt. 1 og 2 fastsatte bestemmelser finder anvendelse på kontraktansat personel, der er ansat på tjenestemandslignende vilkår, medmindre andet er aftalt. For øvrigt militært og civilt personel følges de i de enkelte overenskomster og aftaler fastsatte bestemmelser for tillæggelse af lønanciennitet m.v.

4. Eventuelle tvivlsspørgsmål forelægges Forsvarsministeriet.

5. Følgende bestemmelser ophæves:

- Kundgørelse for Forsvaret B. 7-1978,

- Kundgørelse for Forsvaret B. 24-1982, pkt.2,

- Kundgørelse for Forsvaret B. 8-1984 og

- Forsvarsministeriets skrivelse nr.6.kt.563.91-0.2428 af 16.oktober 1985

6.kt. 563.91-0

Hans Engell.

R e t t e l s e r :

1. I KFF B. 8-1978, pkt. 1, - 4, stk. 1, ændres ordet »arrest« til »militær arrest«.

2. I KFF B. 26-1985 foretages følgende rettelse nederst i pkt. 1:

Direktør Erik Andersen,

Direktoratet for Arbejdstilsynet,

Landskronagade 33-35,

2100 København Ø., Tlf.: (01) 18 00 88

Versioner

1. 1986-01-29 · til 1989-07-05