Bestemmelser om aflønning m.v. af personel til værnepligttjeneste fastsat i medfør af § 16 i Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr 387 af 18. juni 1986
Karakter B
afledt af udgiverens opmærkning. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Dokument
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/doc/retsinfo/1990/9560@1990-01-26/da
INDHOLDSFORTEGNELSE:
Kapitel 1: Indledning
Kapitel 2: Aflønning m.v. under den første samlede tjeneste for menige m.fl.
Kapitel 3: Aflønning m.v. under den første samlede tjeneste for værnepligtig befalingsmænd m.fl.
Kapitel 4: Bonusordning
Kapitel 5: Regulering, udbetaling af løn m.v. Friheder, feriegodtgørelse m.v.
Kapitel 6: Godtgørelse under genindkaldelse og mønstring m.v.
Kapitel 7: Ikrafttrædelsesbestemmelser
KAPITEL 1 Indledning
§ 1.
Stk. 1. Bestemmelserne omfatter personel til værnepligtstjeneste, der er omtalt i §§ 16 og 17 i Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 387 af 18. juni 1986 om værnepligtige og frivillige i civilforsvaret som ændret med Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 511 af 31. juli 1986. I Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 387 af 18. juni 1986 om værnepligtige og frivillige i civilforsvaret som ændret med Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 511 af 31. juli 1986 er der fastsat bestemmelser om tjenestetid m.v. for personel til værnepligtstjeneste i civilforsvaret. Hvor intet andet er anført, er de i denne F-bestemmelse nævnte beløbsstørrelser fastsat pr. 1. januar l990.
KAPITEL 2 samlede tjeneste for menige m.fl.
§ 2.
Stk. 1. I 1.-4. måned af den første samlede tjeneste fastsættes værnepligtslønnen således: Alt værnepligtigt personel...... 3.035,00 kr. pr.md.
Stk. 2. Stk. 2 Udover den i stk. 1. fastsatte værnepligtsløn ydes der værnepligtigt personel i 1.-4. tjenestemåned kostpenge med et beløb pr. dag svarende til den til enhver tid fastsatte pris for en ernæringsrigtig standardkostportion i civilforsvarets cafeterier, for tiden 78,25 kr. pr. dag.
§ 3.
Stk. 1. Efter de første fire måneders tjeneste og under den resterende del af den første samlede tjeneste for menige fastsættes værnepligtslønnen således: Personel under 18 år 8.024,13 kr. pr. md. Efter fradrag for ferieorlov, jf. § 16 7.756,66 kr. pr. md. Menige og delingsførerelever m.fl., der er fyldt 18 år 10.641,01 kr. pr. md. Efter fradrag for ferieorlov, jf. § 16 10.286,31 kr. pr. md.
§ 4.
Stk. 1. Udover den i §§ 2 og 3 fastsatte værnepligtsløn ydes: - vederlagsfrit logi på tjenestestedet, omfattende en seng og et skab til hver værnepligtig - befordring, jf. F-bestemmelse D.3. - fri sygepleje - over- og undermundering samt vask.
Stk. 2. Af værnepligtslønnen/kostpengene betales for kost i civilforsvarets cafeterier m.v.
Stk. 3. Menige, der holdes til fortsat tjeneste udover den første samlede tjeneste, f.eks. i anledning af - eftertjeneste i henhold til Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 387 af 18. juni 1986 om værnepligtige og frivillige i civilforsvaret som ændret med Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 511 af 31. juli 1986. - forsinket hjemsendelse som følge af ophold på sygehuse, infirmeri el. lign. - erstatningstjeneste som følge af meddelt frihed, jf. pkt. 18 i bestemmelse om friheder til værnepligtigt personel i CF-korpset. - tjeneste som følge af afgang fra uddannelsen på befalingsmandsskole af årsager, der skyldes den pågældende selv, jf. Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 387 af 18. juni 1986 om værnepligtige og frivillige i civilforsvaret som ændret med Indenrigsministeriets bekendtgørelse nr. 511 af 31. juli 1986. - indtræden på delingsførerklasse, aflønnes under sådan tjeneste fortsat efter reglerne i dette kapitel. Kost og logi m.v. under særlige forhold
§ 5.
Stk. 1. Under øvelser, hvor personellet er beordret til at deltage i forplejning, skal der betales for forplejningen med de i F-bestemmelse særligt fastsatte satser.
Stk. 2. Der ydes vederlagsfrit logi (underbringelse) under tjenstlige fravær fra tjenestestedet, når fraværet er forbundet med overnatning.
Stk. 3. Når personellet under tjenstlige fravær fra tjenestestedet er henvist til køb af forplejning uden for civilforsvarets cafeterier m.v., ydes efter chefens bestemmelse en godtgørelse, der udgør forskellen mellem time- og dagpenge m.v. og prisen for en standardkostportion i civilforsvarets cafeterier.
Stk. 4. Under kursusophold ved civilforsvarets centrale skoler (CFHS, CFTS, FCFK) ydes fri kost og frit logi.
Stk. 5. I forbindelse med landsmøder for værnepligtige talsmænd ydes der de værnepligtige deltagere godtgørelse for merudgifter i form af timepenge for den tid, der medgår til selve rejsen mellem civilforsvarets tjenestesteder. Det er dog en betingelse for udbetaling af timepenge m.v. at den værnepligtige er forhindret i at deltage i et eller flere måltider i civilforsvarets cafeterier. Under landsmøder finder indkvartering sted ved et af civilforsvarets tjenestesteder. For de måltider, hvor der i henhold til bestemmelserne herfor ydes time- og dagpenge, reduceres disse som anført i stk. 3.
KAPITEL 3 samlede tjeneste for befalingsmænd m.fl.
§ 6.
Stk. 1. For delingsførere udgør den månedlige løn fra udnævnelse efter udløbet af den 4. tjenestemåned: Område III Område II Område I kr. kr. kr. Personel under 18 år 8.024,13 8.218,02 8.846,67 Personel, der er fyldt 18 år 11.040,54 11.234,43 11.863,08 Civilforsvarsstyrelsen kan, når forholdene taler for det, bestemme, at menigt personel, der ikke er under uddannelse til befalingsmand, under tjeneste udover og i direkte fortsættelse af den første samlede tjeneste for menige, aflønnes i henhold til det ovenfor fastsatte.
Stk. 2. For MST(R) udgør den månedlige løn fra udnævnelsen efter udløbet af den 4. tjenestemåned: Område III Område II Område I kr. kr. kr. Personel under 20 år 11.611,26 11.805,15 12.433,80 Personel, der er fyldt 20 år 11.765,93 11.959,82 12.588,47
Stk. 3. Henføring til område I, II og III foretages i henhold til nedennævnte opdeling: Område I: Personel til tjeneste i hovedstads- og Nordøstsjællandsområdet, herunder Helsingør og Hillerød. Område II: Personel til tjeneste i Næstved, Odense, Slagelse, Allinge, Haderslev, Århus og Ålborg kommuner. Område III: Personel til tjeneste i områder, der ikke er nævnt ovenfor under »Område I og Område II«.
Stk. 4. Personel, der indtræder på delingsfører- eller MST(R) klasse på et senere tidspunkt end det normale for indkaldelsesholdet, skal ved optagelsen på kursus underskrive en erklæring om tjenestepligt. Tjenestepligten skal svare til den periode, de øvrige elever på pågældende kursus er pligtige til. Fra udnævnelsen til delingsfører og indtil udløbet af en periode svarende til den første samlede tjeneste for delingsførere aflønnes de pågældende efter reglerne i dette kapitel. Under den resterende del af tjenestepligten ansættes og aflønnes de pågældende i henhold til aftale med den forhandlingsberettigede organisation.
Stk. 5. Delingsførere, hvis første samlede tjeneste forlænges som følge af videreuddannelse til højere funktionsniveau, aflønnes fortsat under denne tjenesteforlængelse efter reglerne i stk. l.
Stk. 6. Der ydes i et nærmere fastsat omfang tilskud til mundering eller fri mundering.
Stk. 7. For personel, der aflønnes i medfør af stk. 1 og stk. 2, ydes befordring efter tilsvarende regler som fastsat i F-bestemmelse D.3.
Stk. 8. Ved overgang til aflønning efter bestemmelserne i stk. 1 og 2 ophører den fri sygepleje fra civilforsvaret. Det påhviler derfor civilforsvaret i visse tilfælde dog de pågældende selv - at underrette det sociale udvalg/magistraten i den kommune, hvor de er tilmeldt, om ophøret, hvorefter nyt sygesikringsbevis vil blive udleveret. Anmeldelse bør foretages i god tid, så et nyt sygesikringsbevis kan være udstedt samtidig med, at de pågældende ophører med at være omfattet af civilforsvarets sygepleje. Civilforsvarsstyrelsen fastsætter de nærmere retningslinier herfor.
Stk. 9. Anmeldelse til tjenestestedet af sygdom og tilvejebringelse af helbredsoplysninger foretages efter tilsvarende regler som fastsat i F-bestemmelse. Uddannelses-/beredskabstillæg
§ 7.
Stk. 1. Til værnepligtigt personel, der aflønnes i henhold til § 6, som har gennemført en uddannelse til befalingsmand (delingsfører eller MST(R), og som anvendes i overensstemmelse hermed, ydes som godtgørelse for de ulemper m.v., der er forbundet hermed, et månedligt uddannelses-/beredskabstillæg, således: a. Befalingsmænd i CF-korpset, der gør tjeneste ved en enhed, hvor det værnepligtige menige personel er indkaldt, og hvor der er etableret en udrykningsvagt. DF 2.600 kr. pr. md. MST(R) 2.900 kr. pr. md. b. Øvrige befalingsmænd: DF 1.300 kr. pr. md. MST(R) 1.500 kr. pr. md.
Stk. 2. For personel, der til-/frakommanderes enheder på andre tidspunkter end den første henholdsvis den sidste i en måned, beregnes ovennævnte tillæg i forhold til den faktiske tjenestes varighed efter retningslinierne i § 15, stk. 5.
Stk. 3. DF, hvis første samlede tjeneste forlænges som følge af videreuddannelse til højere funktionsniveau, ydes under denne tjenesteforlængelse det uddannelses-/beredskabstillæg, som den pågældende oppebar umiddelbart før tjenesteforlængelsens start.
Stk. 4. Personel, der i 4 uger eller mere midlertidigt beordres til anden tjeneste, ydes uddannelses-/beredskabstillæg, jf. stk. 1, a eller b på grundlag af den midlertidigt beordrede tjeneste.
Stk. 5. Der ydes ikke uddannelses-/beredskabstillæg til DF der er elever på MST(R) klasser eller hertil svarende skoler eller kurser. Time- og dagpenge, kost og logi m.v.
§ 8.
Stk. 1. Til DF og MST(R), der aflønnes efter kapitel 3, ydes der under tjenstlige fravær fra det faste tjenestested time- og dagpenge m.v. efter de for CF-korpsets tjenestemandsansatte befalingsmænd gældende regler, jf. F-bestemmelse C.1.
Stk. 2. DF og MST(R), der er elever på skoler, kurser og lign., ydes merudgiftsgodtgørelse efter reglerne i F-bestemmelse C.14.
Stk. 3. Indkvartering for det i stk. 2 nævnte personel vil normalt være på enmandskvarterer. For personel, der ikke er fyldt 22 år, kan der dog ske indkvatering i kvarterer beboet af 2 personer. Såfremt dette ikke er muligt, kan personel under 20 år indkvarteres i kvarterer beboet af 4 personer. Forefindes der ubenyttede enmandskvarterer, skal sådanne anvendes, når tjenstlige forhold gør det muligt.
Stk. 4. Ved CF-korpsets Befalingsmandskole og Fynske CF-kolonnes kursusafdeling kan indkvartering for alt personel dog ske i kvarterer beboet af 2 personer, såfremt indkvartering på enmandskvarter ikke er mulig på skolen/kursusafdeling.
§ 9.
Stk. 1. Til DF og MST(R) m.fl. ydes godtgørelse af merudgifter under deltagelse i øvelser efter reglerne i F-bestemmelse C. 14.
§ 10.
Stk. 1. Beordres personel, der aflønnes i henhold til § 6, til i 4 uger eller derover at forrette tjeneste på et andet sted end det, der er anvist som fast tjenestested, træder flyttegodtgørelse efter § 11 i stedet for godtgørelse efter §§ 8 og 9. Der foretages ikke i forbindelse hermed ændringer i de pågældendes stedtillæg.
Stk. 2. Til DF, der er elever på MST(R) klasse, ydes frit logi på skolen, så vidt muligt i overensstemmelse med bestemmelserne i § 8, stk. 3 jfr. stk. 4. Der kan ikke herudover ydes godtgørelse for merudgifter ud over under deltagelse i øvelse m.v., jf. F-bestemmelse C.14.
Stk. 3. I forbindelse med landsmøder for værnepligtige talsmænd ydes der værnepligtige deltagere godtgørelse for merudgifter jfr. § 5 stk. 4. Flyttegodtgørelse m.v.
§ 11.
Stk. 1. Til personel, der aflønnes i henhold til § 6, og som efter beordring forflyttes, ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til personbefordring og fragt af personlige ejendele. Såfremt gift personel foretager flytning, kan der derudover - efter Civilforsvarsstyrelsens bemyndigelse - ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til flytning af bohave samt befordringsudgifter.
Stk. 2. Til det i stk. l omhandlede personel, der er gift, kan der, når de pågældende opretholder husførelse på det tidligere tjenstested, ydes frit logi på civilforsvarets kaserner m.v., samt en godtgørelse, der for tiden udgør 78,25 kr. pr. dag, fra forflyttelsen og indtil flytning finder sted. Såfremt tjenesten bestrides ved daglig hen- og tilbagerejse, ydes i stedet godtgørelse for dokumenterede merudgifter til befordring mellem bopælen og det nye tjenestested. I tilfælde, hvor frit logi ikke kan stilles til rådighed, vil der kunne ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til logi, dog maksimalt med et beløb svarende til fast godtgørelse for natophold.
Stk. 3. Til det i stk. l omhandlede personel, der er ugift, kan der, når de pågældende har udgifter til logi på det hidtidige tjenestested, ydes frit logi på civilforsvarets kaserner m.v., dog maksimalt i 3 måneder. I tilfælde, hvor frit logi ikke kan stilles til rådighed, vil der kunne ydes godtgørelse for dokumenterede udgifter til logi eller godtgørelse for dokumenterede merudgifter til befordring mellem bopælen og det nye tjenestested, dog maksimalt med et beløb svarende til fast godtgørelse for natophold.
KAPITEL 4 Bonusordning
§ 12.
Stk. 1. Til værnepligtigt personel med en første samlet tjeneste på 8 måneder eller mere udbetales ved hjemsendelsen en bonus, der beregnes som en brøkdel af den i § 3, stk. 1 fastsatte månedsløn for personel over 18 år (efter fradrag for ferieorlov), således: Hjemsendelse efter 8 måneders tjeneste: 4/12 af månedslønnen 9 måneders tjeneste: 5/12 af månedslønnen 10 måneders tjeneste: 6/12 af månedslønnen 11 måneders tjeneste: 7/12 af månedslønnen 12 måneders tjeneste: 8/12 af månedslønnen Mere end 12 måneders tjeneste: 12/12 af månedslønnen.
Stk. 2. Værnepligtsbonus efter stk. 1 kan ikke ydes i forbindelse med midlertidig hjemsendelse eller i forbindelse med hjemsendelse med henblik på senere indkaldelse til aftjening af den resterende første samlede tjeneste.
Stk. 3. Personel, der hjemsendes på et tidligere tidspunkt end det for indkaldelsesholdet planlagte, uden at dette er med henblik på indkaldelse til senere aftjening af den resterende første samlede tjeneste, udbetales ved hjemsendelsen en bonus svarende til den på hjemsendelsestidspunktet samlede aftjente værnepligt.
Stk. 4. Eftertjeneste og erstatningstjeneste, jf. § 4, stk. 3, pind 1, 3 og 4, giver ikke ret til øget bonus beregnet på grundlag af tjenestetidsforlængelsen.
Stk. 5. Til personel, der i henhold til en kontrakt forbliver til tjeneste i civilforsvaret i direkte fortsættelse af den første samlede tjeneste, udbetales den i stk. 1 nævnte bonus ved udløbet af den pligtige tjeneste og dermed overgang til anden aflønningsform.
KAPITEL 5 Regulering m.v.
§ 13.
Stk. 1. Værnepligtslønnen under den første samlede tjeneste for menige reguleres efter tilsvarende principper. som gældende for tjenestemandsområdet. De nærmere regler fastsættes af Indenrigsministeren efter forhandling med Finansministeren.
Stk. 2. De i §§ 6 - 8 anførte lønninger og tillæg reguleres i overensstemmelse med principperne for tjenestemandslønninger og de hertil knyttede tillæg.
Stk. 3. Regulering af løn og tillæg m.v. samt satsændringer meddeles i bilag til nærværende F-bestemmelse. Udbetaling af løn m.v.
§ 14.
Stk. 1. Der ydes løn fra mødedagen til hjemsendelsesdagen, jf. dog stk. 5.
Stk. 2. Lønnen beregnes månedsvis bagud, og den forfalder til udbetaling den sidste søgnedag i måneden. Lønnen anvises til lønkontor i bank, sparekasse, på giro el. lign., og er normalt til disposition 6 hverdage før.
Stk. 3. På mødedagen eller senest dagen efter kan der, efter anmodning fra den enkelte, ydes et forskud på værnepligtsløn inden for et af Civilforsvarsstyrelsen fastsat beløb. Formålet med forskuddet er især at give værnepligtige, der møder uden tilstrækkelige midler, et beløb til køb af kost m.v. i perioden indtil førstkommende normale lønudbetalingsdag. Udbetalte forskud kan maksimalt blive indeholdt fordelt over lønberegningen for indkaldelsesmåneden og de efterfølgende tre tjenestemåneder.
Stk. 4. Hvis der på et senere tidspunkt opstår problemer med, at en værnepligtig ikke har tilstrækkelige midler til køb af den daglige forplejning i civilforsvarets cafeterier, kan der ved tjenestestedets foranstaltning i strengt nødvendigt omfang etableres en ordning, hvorefter den pågældende får udleveret forplejning mod indeholdelse i lønnen.
Stk. 5. Ved indkaldelse eller oprykning til højere løn på et andet tidspunkt end den l. i en måned vil lønnen for vedkommende måned være at beregne i forhold til månedens faktiske dagetal. På tilsvarende måde forholdes ved hjemsendelse samt ved overgang til en stilling under civilforsvaret med anden aflønningsform.
Stk. 6. Ved opnåelse af en levealder efter den 1. i en måned, der medfører en højere lønning, jf. § 3 og § 6, stk. 1 og 2, ydes den højere lønning fra begyndelsen af den følgende måned.
Stk. 7. Under ulovligt fravær, varetægtsfængsling eller strafafsoning bortfalder løn m.v. for hver 24 timer, fraværet varer. Dette gælder dog ikke, såfremt varetægtsfængslingen eller strafafsoningen skyldes overtrædelse af civilforsvarslovens kap. VI.
Stk. 8. Under afsoning af straf i kriminalforsorgens institutioner afkræves værnepligtige afsoningsomkostninger på sædvanlig måde.
Stk. 9. Til dækning af gæld til civilforsvaret vil der løbende kunne modregnes indtil 15 pct. af lønnen efter fradrag af skat. Eventuelt afdragsbeløb bør fastsættes således, at hele gældsbeløbet om muligt er betalt inden den pågældende hjemsendelse. Ved indeholdelse af bøder, der er pålagt som disciplinarmiddel, anvendes normalt maksimumsprocenten.
Stk. 10. I lønnen for hjemsendelsesmåneden og eventuel Bonus kan der tilbageholdes op til 2.000 kr. til dækning af eventuel gæld til civilforsvaret ved hjemsendelsen. Det tilbageholdte beløb skal efter eventuelt fradrag af gæld udbetales/tilsendes den pågældende på hjemsendelsesdagen eller senest dagen efter hjemsendelsen.
Stk. 11. I tilfælde, hvor en værnepligtig efter reglerne i bekendtgørelse nr. 512 af 11. august 1986 »Bekendtgørelse om bedømmelse af egnethed hos værnepligtige i civilforsvaret og civilt arbejde« skal hjemsendes forud for den fastsatte hjemsendelsesdato, foretages hjemsendelsen enten samme dag eller senest dagen efter. Tidspunktet for hjemsendelsen fastsættes bl.a. under hensyntagen til, at den værnepligtige får mulighed for at afvikle de med hjemsendelsen m.v. forbundne forhold.
Stk. 12. I følgende tilfælde bibeholdes lønnen under fravær fra tjenesten: - fravær i anledning af sygdom - fravær i anledning af varetægtsfængsling, eller afsoning af straf for overtrædelse af civilfor svarslovens kapitel VI. Friheder
§ 15.
Stk. 1. Værnepligtigt personel er i hele værnepligtsperioden til uddannelse. Værnepligtigt personel er ikke omfattet af de for statens ansatte gældende arbejdstidsregler. Der er således bl.a. ikke fastsat en højeste arbejdstid for personel, der forretter værnepligtstjeneste. Uddannelsestiden bør dog under den normale kaserneuddannelse søges tilrettelagt med et ugentligt timetal svarende til den for øvrigt uniformeret civilforsvarspersonel gældende arbejdstid. Afhængig af omstændighederne kun uddannelsestiden tilrettelægges med et andet timetal
Stk. 2. I den udstrækning tjenesten tillader det, er lørdage samt søn- og helligdage tjenestefri dage. For tjeneste på nævnte dage kan der gives frihed, hvis omfang fastsættes efter Civilforsvarsstyrelsens nærmere bestemmelse.
Stk. 3. Når personel, der aflønnes i henhold til kapitel 3, har udført beordret døgntjeneste i anledning af vagttjeneste eller øvelsesvirksomhed, kan der - i den udstrækning tjenesten tillader det - ydes anden frihed, hvis omfang fastsættes efter Civilforsvarsstyrelsens nærmere bestemmelser
Stk. 4. Tilladelse til at forlade tjenestestedet fra tjenestens ophør til næste tjenesteperiodes begyndelse kan efter Civilforsvarsstyrelsens bestemmelse begrænses i den første tjenesteuge, samt når særlige forhold taler for det.
§ 16.
Stk. 1. Personel, der aflønnes i henhold til kapitel 2 gives ferieorlov i 1 hverdag pr. måneds tjeneste. For hver 5 ferieorlovsdage, den værnepligtige afvikler, skal der medregnes 1 lørdag som afviklet ferieorlovsdag. For personel, der aflønnes i henhold til § 3, indeholdes 1/30 af månedslønnen med hver løndudbetaling. Såfremt samtlige ferieorlovsdage ikke er afviklet ved den første samlede tjenestes afslutning, udbetales der den pågældende 1/30 af den senest oppebårne månedsløn for hver ikke afholdt ferieorlovsdag ud over 4 dage.
Stk. 2. Ferieorloven afvikles efter Civilforsvarsstyrelsens bestemmelse og skal gives således, at mindst 6 dage så vidt muligt falder i en sammenhængende periode. Fastlæggelsen af perioden sker tidligst muligt og drøftes nærmere i talsmandsudvalget samt med øvrige berørte personelgrupper.
Stk. 3. Der kan i særlige tilfælde gives ovennævnte personel anden kortvarig frihed efter Civilforsvarsstyrelsens bestemmelse.
§ 17.
Stk. 1. Personel der aflønnes i henhold til kapitel 3 gives ferieorlov i 2 hverdage pr. måned efter overførsel til aflønning i henhold til nævnte kapitel. For hver 5 ferieorlovsdage, den værnepligtige afvikler, skal der medregnes 1 lørdag som afviklet ferieorlovsdag.
Stk. 2. Under afvikling af ferieorlovsdage under aflønning efter kapitel 3 oppebærer den værnepligtige løn mod afskrivning af et tilsvarende antal dage af de i forudgående kalenderår under værnepligtstjeneste optjente feriedage. Afvikles flere ferieorlovsdage i et kalenderår, end der er optjent feriedage under værnepligtstjeneste i forudgående kalenderår, indeholdes 1/30 af månedslønnen for hver overskydende ferieorlovsdag.
Stk. 3. Civilforsvarsstyrelsen fastsætter bestemmelser for afvikling af ferieorloven.
§ 18.
Stk. 1. Når forholdene afgørende taler for det, kan Civilforsvarsstyrelsen give frihed i videre omfang end nævnt i §§ 16 og 17, herunder tillade midlertidig hjemsendelse. I disse tilfælde kan der normalt ikke ydes løn under fraværet.
Stk. 2. Civilforsvarsstyrelsen kan fastsættes særlige regler for frihed for personel, der er bosat i udlandet. Feriegodtgørelse m.v.
§ 19.
Stk. 1. Feriegodtgørelse indtjent forud for værnepligtstjenestens påbegyndelse vil kunne udnyttes indenfor det ferieår (2. maj - 1. maj), der følger efter optjeningsårets udløb. Feriegodtgørelsen kan udnyttes i forbindelse med ferieorlov.
Stk. 2. Inden den værnepligtige påbegynder sin orlov, jf. stk. 3, attesterer tjenestestedet på feriegiro-anvisningen hvor mange feriedage, der skal afholdes og anfører den dertil svarende feriegodtgørelse samt datoen for feriens begyndelse.
Stk. 3. Feriegodtgørelsen udbetales på et postkontor. Udbetalingen kan ske 1 måned forud for datoen for ferieorlovens begyndelse, dog tidligst fra 20. april og senest ved ferieårets udløb.
Stk. 4. Efter 30. september vil ikke udnyttet feriegodtgørelse for hovedferien (18 dage) kunne hæves, uden at ferieorlov holdes. Ikke udnyttet feriegodtgørelse for eventuel resterende ferie skal hæves inden ferieårets udløb (l. maj). Attestation foretages af tjenestestedet under forudsætning af, at den værnepligtige er tjenstgørende, når beløbet skal hæves.
§ 20.
Stk. 1. Til værnepligtige ydes feriegodtgørelse med 12 1/2 pct. af de i hvert optjeningsår oppebårne skattepligtige ydelser. For den del af de værnepligtige, der forbliver til fortsat tjeneste, ydes dog under denne tjeneste ferieorlov med løn efter bestemmelserne i § 17.
Stk. 2. Feriegodtgørelsen indsendes til Ferie-Giro ved hjemsendelsen. Feriegodtgørelse, der er indtjent i det foregående optjeningsår, indsendes så vidt muligt til Ferie-Giro forud for hjemsendelsen.
Stk. 3. Feriegodtgørelse anses for indtjent ved den pligtige tjenestes ophør og skal derfor beskattes på dette tidspunkt.
Stk. 4. Tjenstlig gæld må ikke modregnes i tilgodehavende feriegodtgørelse. Øvrige bestemmelser
§ 21.
Stk. 1. Værnepligtige er omfattet af lov om barselsorlov m.v. Civilforsvarsstyrelsen fastsætter de nærmere bestemmelser for værnepligtens opfyldelse for personel, der i henhold til nævnte lov meddeles frihed i forbindelse med eget barns fødsel m.v. Værnepligtigt personel er ikke omfattet af den mellem centralorganisationerne og Finansministeriet indgåede aftale om løn under barselsorlov.
Stk. 2. Værnepligtigt personel er omfattet af lov om dagpenge ved sygdom og fødsel.
Kapitel 6 Godtgørelse af merudgifter
§ 22.
Stk. 1. Under genindkaldelser, mønstringer m.v. ydes der det mønstrede/genindkaldte personel godtgørelse for merudgifter efter nedennævnte retningslinier. Beløbsstørrelser fastsættes i F-bestemmelse.
Stk. 2. For perioden fra mødet til hjemsendelsestidspunktet ydes der en kontant godtgørelse pr. påbegyndt time med 1/24 af 40 pct. af det til enhver tid fastsatte beløb for nedsatte dagpenge, jf. F-bestemmelse C.14
Stk. 3. Udover den ovenfor i stk. 2 nævnte godtgørelse ydes der de pågældende fri kost for de måltider, der falder inden for hele genindkaldelses-/mønstringsperioden. Afhængig af karakteren af mønstringsaktiviteterne ydes den fri kost som feltrationer, transportkost fra civilforsvarets cafeterier el.lign. Såfremt det under ophold på tjenestesteder med cafeterier bestemmes, at de genindkaldte ikke skal have fri kost, kan der i stedet udbetales kostpenge med et beløb svarende til prisen for en standardkostportion i civilforsvarets cafeterier.
Stk. 4. Genindkaldt/mønstret personel ydes herudover logi (kvarter el. lign.), fri sygepleje, samt over- og undermundering. Tabt arbejdsfortjeneste
§ 23.
Stk. 1. Under genindkaldelser og mønstringer m.v. kan der ydes godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste med for tiden indtil 510 kr. pr. dag, og inden for en uge højst med 3.060 kr.
Stk. 2. Tabt arbejdsfortjeneste kan ikke udbetales for døgn, hvor den genindkaldte afvikler ferie- eller fridage og således ikke lider noget tab. Tabt arbejdsfortjeneste ydes således normalt ikke under weekend-mønstringer. Endvidere kan tabt arbejdsfortjeneste ikke udbetales til funktionærer og tjenstemænd m.v., der oppebærer løn under genindkaldelser og mønstringer.
Stk. 3. Det er en betingelse for at oppebære tabt arbejdsfortjeneste, at den enkelte dokumenterer sit tab, herunder størrelsen af den mistede arbejdsfortjeneste. Dokumentation for tabet, herunder størrelsen af den mistede arbejdsfortjeneste, bør i mulig udstrækning finde sted ved fremlæggelse af den af arbejdsgiveren sidst udleverede lønspecifikation el.lign. For selvstændige næringsdrivende kan anvendes kvittering fra den person eller det firma, der har varetaget den pågældendes forpligtelser under mønstringen/genindkaldelsen, eller dokumentation fra revisor el. lign. om den pågældendes virksomheds driftsudgifter pr. dag. I de tilfælde, hvor sådan dokumentation ikke kan fremskaffes, kan der i stedet underskrives en eklæring om størrelsen af den mistede arbejdsfortjeneste/driftstabet i mønstrings-/ genindkaldelsesperioden.
KAPITEL 7 Ikrafttrædelsesbestemmelser
§ 24.
Stk. 1. Bestemmelsen træder i kraft den 1. januar 1990, og omfatter alt værnepligtigt personel, der enten møder til aftjening af den første samlede tjeneste eller genindkaldes/mønstres efter denne dato.
Stk.2. Værnepligtige DF og MST(R) er desuden omfattet af reglerne i denne bestemmelses kapitel 3 og 5 med virkning fra 1. januar 1990.
Stk.3. Værnepligtige DF, der inden 1. januar 1990 er mødt som elever på MST(R) klasse, omfattes først af bestemmelserne, jf. stk. 2, ved afgang fra skolen
§ 25.
Stk. 1. F-bestemmelse B.2. dateret 20. oktober 1987 ophæves, idet dog personel indkaldt og mødt til aftjening af den første samlede tjeneste for værnepligtige før den 31. december 1989, og som ikke er omfattet af bestemmelserne i § 22, stk. 2 om værnepligtige befalingsmænd og mønstret/genindkaldt personel, forbliver omfattet af nævnte bestemmelses kap. 1 - 4 indtil hjemsendelsen. F-bestemmelse B.21 dateret 17. juli 1989/29. november 1989 ophæves.