Aftale om ansættelsesvilkår vedrørende kombinationsansatte fagkonsulenter.
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Dokument
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/doc/retsinfo/1997/22003@1997-02-20/da
Enighedspapir til Notat om ansættelsesvilkår vedrørende kombinationsansatte fagkonsulenter:
Der er efter forhandlinger om ansættelsesvilkårene for kombinationsansatte fagkonsulenter enighed mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation om, at ansættelser som fagkonsulent på kombinationsvilkår sker på det grundlag, der er angivet i »Notat om ansættelse af fagkonsulenter i Undervisningsministeriet af 17. februar 1997.«
Nærværende enighedspapir er undergivet de samme opsigelsesvilkår, som gælder aftale om kombinationsbeskæftigelse som fagkonsulent i undervisningsministeriet.
København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund ---------------------------- --------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet
AFTALE OM KOMBINATIONSBESKÆFTIGELSE SOM FAGKONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIET
§ 1.
Stk. 1. Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse i Undervisningsministeriet som fagkonsulent eller udviklingskonsulent på de i §§ 1 - 4 anførte vilkår.
§ 2.
Stk. 1. En kombinationsbeskæftigelse etableres ved et af ministeriet udstedt ansættelsesbrev efter at hvervet har været opslået..
§ 3.
Stk. 1. ombinationsbeskæftigelsesomfanget.
Stk. 1. Kombinationsbeskæftigelsen udgør normalt mellem 385 arbejdstimer og 1.155 arbejdstimer årligt incl. ferie- og søgnehelligdage. Den fastsatte beskæftigelsesgrad i arbejdstimer skal fremgå af ansættelsesbrevet.
Stk. 2. Efter aftale mellem de to ansættelsesmyndigheder og konsulenten kan arbejdstimetallet over en periode på 3 måneder inden for en 12 måneders periode fravige det i ansættelsesbrevet fastsatte ud over 1.155 arbejdstimer - herefter forudsættes konkret enighed med LC.
Stk. 3. Kombinationsbeskæftigelsen placeres fortrinsvis på hele arbejdsdage, men dette kan fraviges efter aftale mellem de to ansættelsesmyndigheder og konsulenten.
§ 4.
Stk. 1. Tillæg
Stk. 1. Uanset beskæftigelsesgraden tillægges der konsulenterne et særligt tillæg på 10.000 kr. årligt. Der tillægges herudover et arbejdstimetillæg på 42,00 kr. pr. arbejdstime. (begge tillæg er grundbeløb, 1/10-1984-niveau).
Stk. 2. Grundbeløbene procentreguleres i henhold til den til enhver tid gældende aftale om regulering af tjenestemandslønninger i staten.
§ 5.
Stk. 1. Ikrafttrædelse og opsigelse. Aftalen har virkning fra den 1. 8. 1996. Den kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til udløbet af den aftaleperiode, der begynder den 1.4.1997. København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund ----------------------------- -------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet NOTAT OM ANSÆTTELSE AF FAGKONSULENTER I UNDERVISNINGSMINISTERIET (FOLKESKOLEAFDELINGEN OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELINGEN) 17. februar 1997. Ansættelsesgrundlag: Ansættelsen sker som en kombinationsansættelse efter de overordnede vilkår, som er aftalt mellem Lærernes Centralorganisation og Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsministeriet af 10. november 1995 eller senere. Ansættelsesperiodens længde: En almindelig ansættelsesperiode er på 3 år, men der kan normalt påregnes ansættelse for mindst 2 perioder. Forud herfor ligger en periode, der kan betragtes som en prøvetjeneste. Denne prøvetjeneste varer normalt ca. 1 år, dog således at den fastsættes til udløb med udgangen af et skoleår. Normeringsmæssige forhold, herunder ændringer i stillingsstrukturen i fagkonsulentrækken, kan dog medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 henholdsvis 4 år. Prøveansættelsen (første periode): Den første ansættelsesperiode betragtes som prøvetjeneste, og ansættelsesperioden fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Prøvetidens længde fastsættes ved ansættelsen. Senest 4 måneder før prøvetidens udløb meddeler afdelingen skriftligt, om ansættelsen vil ophøre med prøvetidens udløb, eller om der bliver tale om ansættelse for en ny periode., ligesom den ansatte meddeler, om pgl. ønsker at fortsætte. Anden periode: Ansættelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Tredie periode: Ansættelsen kan ligeledes forlænges for en tredie periode på 3 år uden opslag. Forlængelse i særlige tilfælde med 1 år.: Dersom der ved den sædvanlige 7 års periodes afslutning er særlige forhold, der gør det hensigtsmæssigt at samme person fortsætter ansættelsen for en begrænset periode, kan der efter drøftelse med konsulenten ske forlængelse af ansættelsen med 1 år. En sådan forlængelse sker uden opslag. Beskæftigelsesgraden: Det årlige antal arbejdstimer, hvori en konsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i ansættelsesbrevet. Beskæftigelsesgraden udgør normalt fra 385 til 1155 årlige arbejdstimer. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre nedsættelse af det fastsatte basistimetal. Dette kan ske i forbindelse med overgang til en ny ansættelsesperiode, og skal ske med sædvanligt 4 måneders varsel. En evt. forøgelse af beskæftigelsesgraden i forhold til basistimetallet kan aftales med konsulenten forud for hvert skoleår, normalt med 6 måneders varsel. Nyt opslag: Når stillingen i de tre ansættelsesperioder, evt. suppleret med et års forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige konsulent genansættes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Kontakt til ansættelsesmyndigheden: Når der er truffet beslutning om ansættelse af en ansøger, tager afdelingen kontakt til vedkommendes skolevæsen, for at drøfte de praktiske forhold omkring kombinationsansættelsen. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Ansættelsesbrev: Ansættelsesbrev udfærdiges af afdelingen og fremsendes til fagkonsulenten, ligesom ansættelsesmyndigheden tilsendes nødvendige oplysninger i sagen. Bemærkninger ad § 4: Alle fagkonsulenter modtager uanset hvilket timetal, som måtte være aftalt/indføjet i beskikkelsesbrevet 1/12 af 13.099,61 kr. (1/4-96) pr. måned = 1.091,64 kr. (1/4-96). Hertil skal så lægges periodens aftalte antal arbejdstimer - hvis det fx. er een dag om ugen så 7,4 arbejdstimer beskæftigelsesgradstillægget på 55,01 kr. pr. arbejdstime (1/4-96) = 1.764,78 kr. (1/4-96), hvilket tilsammen med beskikkelsestillægget giver den pågældende en månedlig ydelse på 2.856,42 kr. (1/4-96). Tilsvarende giver 4 dage om ugen: 4*55,01 kr.*4,334 uger*7,4 + 1.091,64 kr . = 7.057,04 kr. + 1.091,64 kr. = 8.148,68 kr. (1/4-96). AFTALE MELLEM UNDERVISNINGSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION OM VILKÅR FOR ÅREMÅLSANSÆTTELSE I STILLINGER SOM PÆDAGOGISK KONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIETS FOLKESKOLEAFDELING OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELING. I medfør af tjenestemandslovens e 45, stk. 2, indgås følgende aftale:
§ 1.
Stk. 1. Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse i Undervisningsministeriet som fagkonsulent eller udviklingskonsulent på de i §§ 1 - 4 anførte vilkår.
Stk. 2. Stk. 2 Dersom den ansatte genansættes efter opslag, sker ansættelsen i henhold til aftale af ...... mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation om vilkår for åremålsansættelse i stillinger som pædagogisk konsulent og undervisningskonsulent i Undervisningsministeriets folkeskoleafdeling eller folkeoplysningsafdeling.
§ 2.
Stk. 1. En kombinationsbeskæftigelse etableres ved et af ministeriet udstedt ansættelsesbrev efter at hvervet har været opslået..
§ 3.
Stk. 1. ombinationsbeskæftigelsesomfanget.
Stk. 2. Kombinationsbeskæftigelsen udgør normalt mellem 385 arbejdstimer og 1.155 arbejdstimer årligt incl. ferie- og søgnehelligdage. Den fastsatte beskæftigelsesgrad i arbejdstimer skal fremgå af ansættelsesbrevet.
§ 4.
Stk. 1. Tillæg
§ 1.
Stk. 1. Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse i Undervisningsministeriet som fagkonsulent eller udviklingskonsulent på de i §§ 1 - 4 anførte vilkår.
Stk. 2. Stk. 2 Dersom den ansatte genansættes efter opslag, sker ansættelsen i henhold til aftale af ...... mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation om vilkår for åremålsansættelse i stillinger som pædagogisk konsulent og undervisningskonsulent i Undervisningsministeriets folkeskoleafdeling eller folkeoplysningsafdeling.
§ 3.
Stk. 1. ombinationsbeskæftigelsesomfanget.
§ 4.
Stk. 1. Tillæg
§ 5.
Stk. 1. Ikrafttrædelse og opsigelse. Aftalen har virkning fra den 1. 8. 1996. Den kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til udløbet af den aftaleperiode, der begynder den 1.4.1997. København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund ----------------------------- -------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet NOTAT OM ANSÆTTELSE AF FAGKONSULENTER I UNDERVISNINGSMINISTERIET (FOLKESKOLEAFDELINGEN OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELINGEN) 17. februar 1997. Ansættelsesgrundlag: Ansættelsen sker som en kombinationsansættelse efter de overordnede vilkår, som er aftalt mellem Lærernes Centralorganisation og Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsministeriet af 10. november 1995 eller senere. Ansættelsesperiodens længde: En almindelig ansættelsesperiode er på 3 år, men der kan normalt påregnes ansættelse for mindst 2 perioder. Forud herfor ligger en periode, der kan betragtes som en prøvetjeneste. Denne prøvetjeneste varer normalt ca. 1 år, dog således at den fastsættes til udløb med udgangen af et skoleår. Normeringsmæssige forhold, herunder ændringer i stillingsstrukturen i fagkonsulentrækken, kan dog medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 henholdsvis 4 år. Prøveansættelsen (første periode): Den første ansættelsesperiode betragtes som prøvetjeneste, og ansættelsesperioden fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Prøvetidens længde fastsættes ved ansættelsen. Senest 4 måneder før prøvetidens udløb meddeler afdelingen skriftligt, om ansættelsen vil ophøre med prøvetidens udløb, eller om der bliver tale om ansættelse for en ny periode., ligesom den ansatte meddeler, om pgl. ønsker at fortsætte. Anden periode: Ansættelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Tredie periode: Ansættelsen kan ligeledes forlænges for en tredie periode på 3 år uden opslag. Forlængelse i særlige tilfælde med 1 år.: Dersom der ved den sædvanlige 7 års periodes afslutning er særlige forhold, der gør det hensigtsmæssigt at samme person fortsætter ansættelsen for en begrænset periode, kan der efter drøftelse med konsulenten ske forlængelse af ansættelsen med 1 år. En sådan forlængelse sker uden opslag. Beskæftigelsesgraden: Det årlige antal arbejdstimer, hvori en konsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i ansættelsesbrevet. Beskæftigelsesgraden udgør normalt fra 385 til 1155 årlige arbejdstimer. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre nedsættelse af det fastsatte basistimetal. Dette kan ske i forbindelse med overgang til en ny ansættelsesperiode, og skal ske med sædvanligt 4 måneders varsel. En evt. forøgelse af beskæftigelsesgraden i forhold til basistimetallet kan aftales med konsulenten forud for hvert skoleår, normalt med 6 måneders varsel. Nyt opslag: Når stillingen i de tre ansættelsesperioder, evt. suppleret med et års forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige konsulent genansættes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Kontakt til ansættelsesmyndigheden: Når der er truffet beslutning om ansættelse af en ansøger, tager afdelingen kontakt til vedkommendes skolevæsen, for at drøfte de praktiske forhold omkring kombinationsansættelsen. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Ansættelsesbrev: Ansættelsesbrev udfærdiges af afdelingen og fremsendes til fagkonsulenten, ligesom ansættelsesmyndigheden tilsendes nødvendige oplysninger i sagen. Bemærkninger ad § 4: Alle fagkonsulenter modtager uanset hvilket timetal, som måtte være aftalt/indføjet i beskikkelsesbrevet 1/12 af 13.099,61 kr. (1/4-96) pr. måned = 1.091,64 kr. (1/4-96). Hertil skal så lægges periodens aftalte antal arbejdstimer - hvis det fx. er een dag om ugen så 7,4 arbejdstimer beskæftigelsesgradstillægget på 55,01 kr. pr. arbejdstime (1/4-96) = 1.764,78 kr. (1/4-96), hvilket tilsammen med beskikkelsestillægget giver den pågældende en månedlig ydelse på 2.856,42 kr. (1/4-96). Tilsvarende giver 4 dage om ugen: 4*55,01 kr.*4,334 uger*7,4 + 1.091,64 kr . = 7.057,04 kr. + 1.091,64 kr. = 8.148,68 kr. (1/4-96). AFTALE MELLEM UNDERVISNINGSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION OM VILKÅR FOR ÅREMÅLSANSÆTTELSE I STILLINGER SOM PÆDAGOGISK KONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIETS FOLKESKOLEAFDELING OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELING. I medfør af tjenestemandslovens e 45, stk. 2, indgås følgende aftale:
Stk. 1. Ikrafttrædelse og opsigelse. Aftalen har virkning fra den 1. 8. 1996. Den kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til udløbet af den aftaleperiode, der begynder den 1.4.1997. København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund ----------------------------- -------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet NOTAT OM ANSÆTTELSE AF FAGKONSULENTER I UNDERVISNINGSMINISTERIET (FOLKESKOLEAFDELINGEN OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELINGEN) 17. februar 1997. Ansættelsesgrundlag: Ansættelsen sker som en kombinationsansættelse efter de overordnede vilkår, som er aftalt mellem Lærernes Centralorganisation og Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsministeriet af 10. november 1995 eller senere. Ansættelsesperiodens længde: En almindelig ansættelsesperiode er på 3 år, men der kan normalt påregnes ansættelse for mindst 2 perioder. Forud herfor ligger en periode, der kan betragtes som en prøvetjeneste. Denne prøvetjeneste varer normalt ca. 1 år, dog således at den fastsættes til udløb med udgangen af et skoleår. Normeringsmæssige forhold, herunder ændringer i stillingsstrukturen i fagkonsulentrækken, kan dog medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 henholdsvis 4 år. Prøveansættelsen (første periode): Den første ansættelsesperiode betragtes som prøvetjeneste, og ansættelsesperioden fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Prøvetidens længde fastsættes ved ansættelsen. Senest 4 måneder før prøvetidens udløb meddeler afdelingen skriftligt, om ansættelsen vil ophøre med prøvetidens udløb, eller om der bliver tale om ansættelse for en ny periode., ligesom den ansatte meddeler, om pgl. ønsker at fortsætte. Anden periode: Ansættelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Tredie periode: Ansættelsen kan ligeledes forlænges for en tredie periode på 3 år uden opslag. Forlængelse i særlige tilfælde med 1 år.: Dersom der ved den sædvanlige 7 års periodes afslutning er særlige forhold, der gør det hensigtsmæssigt at samme person fortsætter ansættelsen for en begrænset periode, kan der efter drøftelse med konsulenten ske forlængelse af ansættelsen med 1 år. En sådan forlængelse sker uden opslag. Beskæftigelsesgraden: Det årlige antal arbejdstimer, hvori en konsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i ansættelsesbrevet. Beskæftigelsesgraden udgør normalt fra 385 til 1155 årlige arbejdstimer. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre nedsættelse af det fastsatte basistimetal. Dette kan ske i forbindelse med overgang til en ny ansættelsesperiode, og skal ske med sædvanligt 4 måneders varsel. En evt. forøgelse af beskæftigelsesgraden i forhold til basistimetallet kan aftales med konsulenten forud for hvert skoleår, normalt med 6 måneders varsel. Nyt opslag: Når stillingen i de tre ansættelsesperioder, evt. suppleret med et års forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige konsulent genansættes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Kontakt til ansættelsesmyndigheden: Når der er truffet beslutning om ansættelse af en ansøger, tager afdelingen kontakt til vedkommendes skolevæsen, for at drøfte de praktiske forhold omkring kombinationsansættelsen. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Ansættelsesbrev: Ansættelsesbrev udfærdiges af afdelingen og fremsendes til fagkonsulenten, ligesom ansættelsesmyndigheden tilsendes nødvendige oplysninger i sagen. Bemærkninger ad § 4: Alle fagkonsulenter modtager uanset hvilket timetal, som måtte være aftalt/indføjet i beskikkelsesbrevet 1/12 af 13.099,61 kr. (1/4-96) pr. måned = 1.091,64 kr. (1/4-96). Hertil skal så lægges periodens aftalte antal arbejdstimer - hvis det fx. er een dag om ugen så 7,4 arbejdstimer beskæftigelsesgradstillægget på 55,01 kr. pr. arbejdstime (1/4-96) = 1.764,78 kr. (1/4-96), hvilket tilsammen med beskikkelsestillægget giver den pågældende en månedlig ydelse på 2.856,42 kr. (1/4-96). Tilsvarende giver 4 dage om ugen: 4*55,01 kr.*4,334 uger*7,4 + 1.091,64 kr . = 7.057,04 kr. + 1.091,64 kr. = 8.148,68 kr. (1/4-96). AFTALE MELLEM UNDERVISNINGSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION OM VILKÅR FOR ÅREMÅLSANSÆTTELSE I STILLINGER SOM PÆDAGOGISK KONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIETS FOLKESKOLEAFDELING OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELING. I medfør af tjenestemandslovens e 45, stk. 2, indgås følgende aftale:
§ 1.
Stk. 1. Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse i Undervisningsministeriet som fagkonsulent eller udviklingskonsulent på de i §§ 1 - 4 anførte vilkår.
§ 2.
Stk. 1. En kombinationsbeskæftigelse etableres ved et af ministeriet udstedt ansættelsesbrev efter at hvervet har været opslået..
§ 3.
Stk. 1. ombinationsbeskæftigelsesomfanget.
§ 4.
Stk. 1. Tillæg
Stk. 2. Uanset beskæftigelsesgraden tillægges der konsulenterne et særligt tillæg på 10.000 kr. årligt. Der tillægges herudover et arbejdstimetillæg på 42,00 kr. pr. arbejdstime. (begge tillæg er grundbeløb, 1/10-1984-niveau).
§ 5.
Stk. 1. Ikrafttrædelse og opsigelse. Aftalen har virkning fra den 1. 8. 1996. Den kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til udløbet af den aftaleperiode, der begynder den 1.4.1997. København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund ----------------------------- -------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet NOTAT OM ANSÆTTELSE AF FAGKONSULENTER I UNDERVISNINGSMINISTERIET (FOLKESKOLEAFDELINGEN OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELINGEN) 17. februar 1997. Ansættelsesgrundlag: Ansættelsen sker som en kombinationsansættelse efter de overordnede vilkår, som er aftalt mellem Lærernes Centralorganisation og Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsministeriet af 10. november 1995 eller senere. Ansættelsesperiodens længde: En almindelig ansættelsesperiode er på 3 år, men der kan normalt påregnes ansættelse for mindst 2 perioder. Forud herfor ligger en periode, der kan betragtes som en prøvetjeneste. Denne prøvetjeneste varer normalt ca. 1 år, dog således at den fastsættes til udløb med udgangen af et skoleår. Normeringsmæssige forhold, herunder ændringer i stillingsstrukturen i fagkonsulentrækken, kan dog medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 henholdsvis 4 år. Prøveansættelsen (første periode): Den første ansættelsesperiode betragtes som prøvetjeneste, og ansættelsesperioden fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Prøvetidens længde fastsættes ved ansættelsen. Senest 4 måneder før prøvetidens udløb meddeler afdelingen skriftligt, om ansættelsen vil ophøre med prøvetidens udløb, eller om der bliver tale om ansættelse for en ny periode., ligesom den ansatte meddeler, om pgl. ønsker at fortsætte. Anden periode: Ansættelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Tredie periode: Ansættelsen kan ligeledes forlænges for en tredie periode på 3 år uden opslag. Forlængelse i særlige tilfælde med 1 år.: Dersom der ved den sædvanlige 7 års periodes afslutning er særlige forhold, der gør det hensigtsmæssigt at samme person fortsætter ansættelsen for en begrænset periode, kan der efter drøftelse med konsulenten ske forlængelse af ansættelsen med 1 år. En sådan forlængelse sker uden opslag. Beskæftigelsesgraden: Det årlige antal arbejdstimer, hvori en konsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i ansættelsesbrevet. Beskæftigelsesgraden udgør normalt fra 385 til 1155 årlige arbejdstimer. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre nedsættelse af det fastsatte basistimetal. Dette kan ske i forbindelse med overgang til en ny ansættelsesperiode, og skal ske med sædvanligt 4 måneders varsel. En evt. forøgelse af beskæftigelsesgraden i forhold til basistimetallet kan aftales med konsulenten forud for hvert skoleår, normalt med 6 måneders varsel. Nyt opslag: Når stillingen i de tre ansættelsesperioder, evt. suppleret med et års forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige konsulent genansættes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Kontakt til ansættelsesmyndigheden: Når der er truffet beslutning om ansættelse af en ansøger, tager afdelingen kontakt til vedkommendes skolevæsen, for at drøfte de praktiske forhold omkring kombinationsansættelsen. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Ansættelsesbrev: Ansættelsesbrev udfærdiges af afdelingen og fremsendes til fagkonsulenten, ligesom ansættelsesmyndigheden tilsendes nødvendige oplysninger i sagen. Bemærkninger ad § 4: Alle fagkonsulenter modtager uanset hvilket timetal, som måtte være aftalt/indføjet i beskikkelsesbrevet 1/12 af 13.099,61 kr. (1/4-96) pr. måned = 1.091,64 kr. (1/4-96). Hertil skal så lægges periodens aftalte antal arbejdstimer - hvis det fx. er een dag om ugen så 7,4 arbejdstimer beskæftigelsesgradstillægget på 55,01 kr. pr. arbejdstime (1/4-96) = 1.764,78 kr. (1/4-96), hvilket tilsammen med beskikkelsestillægget giver den pågældende en månedlig ydelse på 2.856,42 kr. (1/4-96). Tilsvarende giver 4 dage om ugen: 4*55,01 kr.*4,334 uger*7,4 + 1.091,64 kr . = 7.057,04 kr. + 1.091,64 kr. = 8.148,68 kr. (1/4-96). AFTALE MELLEM UNDERVISNINGSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION OM VILKÅR FOR ÅREMÅLSANSÆTTELSE I STILLINGER SOM PÆDAGOGISK KONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIETS FOLKESKOLEAFDELING OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELING. I medfør af tjenestemandslovens e 45, stk. 2, indgås følgende aftale:
§ 6.
Stk. 1. Aftalen har virkning for ansættelser, der finder sted efter aftalens indgåelse.
Stk. 2. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligt ved udløbet af den aftaleperiode, der begynder 1.4.1997. København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund --------------------------- ---------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet AFTALE MELLEM UNDERVISNINGSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION OM VILKÅR FOR ÅREMÅLSANSÆTTELSE I STILLINGER SOM PÆDAGOGISK KONSULENT OG UNDERVISNINGSKONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIETS FOLKESKOLEAFDELING OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELING. I medfør af tjenestemandslovens e 45, stk. 2, indgås følgende aftale:
§ 1.
Stk. 1. Der kan etableres kombinationsbeskæftigelse i Undervisningsministeriet som fagkonsulent eller udviklingskonsulent på de i §§ 1 - 4 anførte vilkår.
§ 2.
Stk. 1. En kombinationsbeskæftigelse etableres ved et af ministeriet udstedt ansættelsesbrev efter at hvervet har været opslået..
§ 3.
Stk. 1. ombinationsbeskæftigelsesomfanget.
§ 4.
Stk. 1. Tillæg
Stk. 2. Uanset beskæftigelsesgraden tillægges der konsulenterne et særligt tillæg på 10.000 kr. årligt. Der tillægges herudover et arbejdstimetillæg på 42,00 kr. pr. arbejdstime. (begge tillæg er grundbeløb, 1/10-1984-niveau).
Stk. 3. Grundbeløbene procentreguleres i henhold til den til enhver tid gældende aftale om regulering af tjenestemandslønninger i staten.
Stk. 4. For overenskomstansatte fremgår øvrige vilkår af fællesoverenskomsten mellem Finansministeren og LC/OC, og tilhørende organsiationsaftale af xx 1997 mellem Undervisningsministeriet og Lærernes Centralorganisation for pædagogiske konsulenter, specialkonsulenter og undervisningskonsulenter i Undervisningsministeriet. Ved beregning af pensionsbidrag indgår åremålstillægget.
§ 5.
Stk. 1. Ikrafttrædelse og opsigelse. Aftalen har virkning fra den 1. 8. 1996. Den kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligst til udløbet af den aftaleperiode, der begynder den 1.4.1997. København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund ----------------------------- -------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet NOTAT OM ANSÆTTELSE AF FAGKONSULENTER I UNDERVISNINGSMINISTERIET (FOLKESKOLEAFDELINGEN OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELINGEN) 17. februar 1997. Ansættelsesgrundlag: Ansættelsen sker som en kombinationsansættelse efter de overordnede vilkår, som er aftalt mellem Lærernes Centralorganisation og Kommunernes Landsforening, Amtsrådsforeningen, Københavns Kommune, Frederiksberg Kommune og Undervisningsministeriet af 10. november 1995 eller senere. Ansættelsesperiodens længde: En almindelig ansættelsesperiode er på 3 år, men der kan normalt påregnes ansættelse for mindst 2 perioder. Forud herfor ligger en periode, der kan betragtes som en prøvetjeneste. Denne prøvetjeneste varer normalt ca. 1 år, dog således at den fastsættes til udløb med udgangen af et skoleår. Normeringsmæssige forhold, herunder ændringer i stillingsstrukturen i fagkonsulentrækken, kan dog medføre, at en fagkonsulent ikke får ansættelsen forlænget ud over ca. 1 henholdsvis 4 år. Prøveansættelsen (første periode): Den første ansættelsesperiode betragtes som prøvetjeneste, og ansættelsesperioden fastsættes normalt til 1 år. Periodens længde fastsættes, så der dels bliver grundlag for at foretage en egentlig bedømmelse af vedkommendes tjeneste, og dels så perioden kan afsluttes til udgangen af et skoleår. Prøvetidens længde fastsættes ved ansættelsen. Senest 4 måneder før prøvetidens udløb meddeler afdelingen skriftligt, om ansættelsen vil ophøre med prøvetidens udløb, eller om der bliver tale om ansættelse for en ny periode., ligesom den ansatte meddeler, om pgl. ønsker at fortsætte. Anden periode: Ansættelsen forlænges for en anden periode på 3 år uden opslag. Tredie periode: Ansættelsen kan ligeledes forlænges for en tredie periode på 3 år uden opslag. Forlængelse i særlige tilfælde med 1 år.: Dersom der ved den sædvanlige 7 års periodes afslutning er særlige forhold, der gør det hensigtsmæssigt at samme person fortsætter ansættelsen for en begrænset periode, kan der efter drøftelse med konsulenten ske forlængelse af ansættelsen med 1 år. En sådan forlængelse sker uden opslag. Beskæftigelsesgraden: Det årlige antal arbejdstimer, hvori en konsulent er til rådighed, angives i stillingsopslaget og fastsættes i ansættelsesbrevet. Beskæftigelsesgraden udgør normalt fra 385 til 1155 årlige arbejdstimer. Normeringsmæssige eller andre forhold kan medføre nedsættelse af det fastsatte basistimetal. Dette kan ske i forbindelse med overgang til en ny ansættelsesperiode, og skal ske med sædvanligt 4 måneders varsel. En evt. forøgelse af beskæftigelsesgraden i forhold til basistimetallet kan aftales med konsulenten forud for hvert skoleår, normalt med 6 måneders varsel. Nyt opslag: Når stillingen i de tre ansættelsesperioder, evt. suppleret med et års forlængelse, har været besat med samme person, skal den opslås. Såfremt den hidtidige konsulent genansættes bliver dette for en tre-årig periode, hvorefter stillingen igen opslås osv. Kontakt til ansættelsesmyndigheden: Når der er truffet beslutning om ansættelse af en ansøger, tager afdelingen kontakt til vedkommendes skolevæsen, for at drøfte de praktiske forhold omkring kombinationsansættelsen. Ansøgeren inddrages i drøftelserne og holdes orienteret. Ansættelsesbrev: Ansættelsesbrev udfærdiges af afdelingen og fremsendes til fagkonsulenten, ligesom ansættelsesmyndigheden tilsendes nødvendige oplysninger i sagen. Bemærkninger ad § 4: Alle fagkonsulenter modtager uanset hvilket timetal, som måtte være aftalt/indføjet i beskikkelsesbrevet 1/12 af 13.099,61 kr. (1/4-96) pr. måned = 1.091,64 kr. (1/4-96). Hertil skal så lægges periodens aftalte antal arbejdstimer - hvis det fx. er een dag om ugen så 7,4 arbejdstimer beskæftigelsesgradstillægget på 55,01 kr. pr. arbejdstime (1/4-96) = 1.764,78 kr. (1/4-96), hvilket tilsammen med beskikkelsestillægget giver den pågældende en månedlig ydelse på 2.856,42 kr. (1/4-96). Tilsvarende giver 4 dage om ugen: 4*55,01 kr.*4,334 uger*7,4 + 1.091,64 kr . = 7.057,04 kr. + 1.091,64 kr. = 8.148,68 kr. (1/4-96). AFTALE MELLEM UNDERVISNINGSMINISTERIET OG LÆRERNES CENTRALORGANISATION OM VILKÅR FOR ÅREMÅLSANSÆTTELSE I STILLINGER SOM PÆDAGOGISK KONSULENT I UNDERVISNINGSMINISTERIETS FOLKESKOLEAFDELING OG FOLKEOPLYSNINGSAFDELING. I medfør af tjenestemandslovens e 45, stk. 2, indgås følgende aftale:
Stk. 2. Aftalen har virkning for ansættelser, der finder sted efter aftalens indgåelse.
Stk. 3. For allerede ansatte reguleres pr. 1.10.1995 den klassificerede løn, og åremålstillægget nyberegnes, så det svarer til den samlede beløbsstørrelse, der ydes ud over den hidtil klassificerede løn. Dette tillæg opretholdes, så længe den ansatte er i sin nuværende åremålsansættelse, og også, dersom der sker genbesættelse uden opslag, i den periode, genbesættelsen varer. Ved nybesættelse efter opslag overgås til vilkårene efter § 2 og § 3, hhv. § 4, stk. 2. Øvrige særlige bestemmelser i den nuværende aftale, f.eks. om fratrædelsesgodtgørelse, er ligeledes gældende.
Stk. 4. Aftalen kan opsiges med 3 måneders varsel, dog tidligt ved udløbet af den aftaleperiode, der begynder 1.4.1997. København, den 20. februar 1997 sign. sign. Anni Herfordt Andersen Steen Brolund -------------------------- ----------------------------- Lærernes Centralorganisation Undervisningsministeriet