Vejledning om reglerne i direktoratets bekendtgørelse om et ledigt arbejdsløshedskassemedlems rådighedsforpligtelse og konsekvenserne af selvforskyldt ledighed (Om medlemmer, der er eller har været beskæftiget som lønmodtagere i samlevers eller ægtefælles selvstændige erhvervsvirksomhed) A-vejledning Tillæg 2
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/1990/160@1990-08-14/da
Indhold
1. Indledning
Den 1. september 1990 træder direktoratets bekendtgørelse om optagelse i en anerkendt arbejdsløshedskasse for selvstændige erhvervsdrivende i kraft (regelsamlingens emne nr. 3.21). Det følger af denne bekendtgørelses § 4, at en person, som er ansat i ægtefællens selvstændige virksomhed uden at være medejer, i visse tilfælde har mulighed for at blive optaget i en arbejdsløshedskasse for lønmodtagere, såfremt betingelserne herfor i øvrigt er opfyldt.
Af bekendtgørelsen fremgår det desuden, at en person, der er beskæftiget i samleverens selvstændige virksomhed, faktisk skal være medejer af virksomheden for at kunne optages i en arbejdsløshedskasse for selvstændige erhvervsdrivende. Er dette ikke tilfældet, vil optagelse i en arbejdsløshedskasse for lønmodtagere afhænge af, om de almindelige betingelser herfor er opfyldt.
Optagelsesbekendtgørelsen ophæver direktoratets B-vejledning af 31. maj 1989 om vejledende retningslinier for kassernes administration af sager vedrørende medlemmer, der er eller har været beskæftiget i samleverens virksomhed. På denne baggrund udsendes nedenstående retningslinier om dagpengeret ved lønmodtagerbeskæftigelse i samlevers eller ægte-fælles selvstændige erhvervsvirksomhed.
2. Ret til dagpenge ved delvis
eller midlertidig ledighed
Ved delvis eller midlertidig ledighed fra samleverens virksomhed vil medlemmet ikke opfylde rådighedsbetingelserne på grund af sin fortsatte, nære tilknytning til virksomheden, jf. rådighedsbekendtgørelsens § 12, nr. 5.
Da de rådighedsmæssige betragtninger bag denne bestemmelse i lige så høj grad er gældende ved beskæftigelse i ægtefællens virksomhed, finder bestemmelsen analog anvendelse ved delvis eller midlertidig ledighed fra lønarbejde i ægtefællens virksomhed.
Rådighedsbekendtgørelsens § 12, nr. 5, gælder dog ikke i tilfælde, hvor et medlem har haft lønarbejde både i og uden for samleverens/ægtefællens virksomhed, og medlemmet bliver ledig fra lønarbejdet uden for samleverens/ægtefællens virksomhed.
I så fald er det en konkret rådighedsvurdering, der skal foretages, hvori der bl.a. indgår oplysninger om karakteren af medlemmets arbejde og omfanget/arten af medlemmets hidtidige tilknytning til andre virksomheder end samleverens/ægtefællens.
For at være til rådighed skal medlemmet være aktivt arbejdssøgende til arbejde uden for samleverens/ægtefællens virksomhed i overensstemmelse med sin forsikringskategori (fuldtids- eller deltidsforsikring).
3. Ret til dagpenge ved fuld ledighed
Anmodes der om dagpenge ved fuld ledighed fra lønarbejde i samleverens eller ægtefællens virksomhed, skal der foretages en undersøgelse af årsagen til ophøret. Såfremt denne - sammenholdt med medlemmets øvrige forhold - giver anledning til tvivl, skal kassen foretage en konkret rådighedsvurdering, hvori indgår årsagen til arbejdsophøret sammenholdt med medlemmets hidtidige - og eventuelt fortsatte - tilknytning til virksomheden.
Hvis medlemmets ledighed skyldes, at samleverens eller ægtefællens virksomhed er ophørt - efter direktoratets bekendtgørelse om ophør med udøvelse af selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse (regelsamlingens emne nr. 3.31137) - vil der ikke være tvivl om, at medlemmet er fuldt ledigt.
Som udgangspunkt vil fuld ledighed heller ikke give anledning til tvivl, når medlemmet fremlægger dokumentation for, at ledigheden fra samleverens eller ægtefællens virksomhed skyldes et af følgende forhold:
1) medlemmets hidtidige arbejdsfunktion er bortfaldet mere end midlertidigt,
2) medlemmets personlige arbejde er overtaget mere end midlertidigt af anden arbejdskraft end samleveren eller ægtefællen på grund af enten virksomhedens behov for særlige, faglige kvalifikationer eller virksomhedens ændrede ejerforhold, eller
3) samlivet med samleveren eller ægtefællen er ophævet.
Der henvises i øvrigt til § 4, stk. 2 og 3, i direktoratets bekendtgørelse om ophør med udøvelse af selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse.
I øvrige tilfælde af fuld ledighed fra virksomhed, der fortsættes af samleveren eller ægtefællen i uændret form, foretages en konkret rådighedsvurdering, hvori indgår oplysninger om karakteren af medlemmets arbejde og om omfanget/arten af medlemmets hidtidige tilknytning til andre arbejdspladser.
Er der herefter tvivl om rådigheden, vil kassen kunne meddele medlemmet, at sagen vil blive taget op igen efter en frist på fx 3 måneder, og at dagpengeretten vil bortfalde, hvis der på dette tidspunkt ikke kan fremskaffes dokumentation for rådigheden.
Ved fristens udløb foretages en fornyet rådighedsvurdering.
Kan medlemmet ikke anses for at være til rådighed for arbejdsmarkedet, skal kassen stoppe dagpengeudbetalingen, jf. rådighedsbekendtgørelsens § 14, stk. 1.
Ifølge rådighedsbekendtgørelsens § 14, stk. 2, kan et fuldtidsforsikret medlem igen få ret til dagpenge efter mere end 300 timers arbejde i en periode på 10 uger, hvis arbejdet er udbudt på almindelige løn- og ansættelsesvilkår. Et deltidsforsikret medlem kan ligeledes i medfør af § 14, stk. 3, igen få ret til dagpenge, når medlemmet i en 10-ugers-periode har haft mindst 150 timers arbejde.
Er den manglende rådighed begrundet i medlemmets fortsatte interessefællesskab vedrørende samleverens eller ægtefællens virksomhed, vil medlemmet dog - uanset rådighedsbekendtgørelsens § 14, stk. 2 - få ret til dagpenge fra det tidspunkt, hvor samleveren eller ægtefællen efterfølgende ophører med at drive virksomheden, såfremt medlemmet i øvrigt opfylder rådighedsbetingelserne på dette tidspunkt.
Underskrift 1
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 14. august 1990 Birger Stein / Hanne Knudsen