Vejledning om overflytning mellem deltids- og fuldtidsforsikring af medlemmer af en statsanerkendt arbejdsløshedskasse for lønmodtagere
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/1990/186@1990-10-03/da
Indhold
Som følge af ændringen af arbejdsløshedsforsikringslovens § 68, stk.
3, der trådte i kraft den 1. januar 1989 og som følge af et
konstateret behov for retningslinier vedrørende administrationen af
Stk. 1. § 68 som helhed har direktoratet udarbejdet følgende retningslinier:
1. Overflytning til deltidsforsikring
Som deltidsarbejde betragtes arbejde, hvis varighed er mindst 15 timer og højst 30 timer om ugen, eller som har en sådan varighed beregnet i gennemsnit for en måned.
Deltidsarbejde berettiger til overflytning til deltidsforsikring. Overflytning sker efter medlemmets skriftlige begæring og har virkning fra tidspunktet for arbejdsløshedskassens modtagelse af begæringen.
Der er ikke pligt til at lade sig overflytte til deltidsforsikring.
Overflytning til deltidsforsikring i tilknytning til anmeldelse om ledighed er betinget af, at medlemmet er berettiget til dagpenge i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 55.
Overflytning til deltidsforsikring er betinget af, at medlemmet på tidspunktet for kassens modtagelse af begæringen, er berettiget til dagpenge i henhold til arbejdsløshedsforsikringslovens § 55.
Overflytning er ligeledes betinget af, at der ifølge kassens vedtægter er mulighed for deltidsforsikring. Uanset om en kasse ifølge sine vedtægter optager deltidsforsikrede, kan et medlem, der overgår til delpension efter lov om delpension, altid overflyttes til deltidsforsikring.
2. Overflytning til fuldtidsforsikring
Det fremgår af arbejdsløshedsforsikringslovens § 68, stk. 3, at »Et deltidsforsikret medlem, som i en sammenhængende periode på 13 uger har haft arbejde som lønmodtager med et gennemsnitligt timetal på mere end 30 timer pr. uge, skal lade sig overflytte som fuldtidsforsikret medlem med virkning fra arbejdets begyndelse. Medlemmet skal anmelde ændringen i arbejdstiden til kassen.«
Anmelder et medlem ændringen i arbejdstiden senere end 13 uger efter arbejdets begyndelse, har overflytningen virkning fra det tidspunkt, hvor kassen har modtaget anmeldelsen.
13-ugers perioden kan ikke forlænges.
13-ugers perioden betragtes som afbrudt, såfremt der er udbetalt dagpenge som følge af ledighed.
Når perioden er afbrudt, skal der foreligge en ny sammenhængende 13-ugers periode med det krævede gennemsnitlige antal timer, for at der kan ske overflytning til fuldtidsforsikring.
3. Dokumentation
Ved overflytning kan medlemmets lønsedler som udgangspunkt anvendes som dokumentation for arbejdets omfang. Ved overflytning fra deltids- til fuldtidsforsikring skal der endvidere foreligge en af medlemmet udfyldt og underskrevet erklæring om tidspunktet for arbejdets påbegyndelse.
Hvor arbejdets omfang undtagelsesvis ikke tilstrækkeligt klart fremgår af medlemmets lønsedler, skal kassen indhente arbejdsgiveroplysninger.
4. Generelt
Vedrørende lønmodtagerarbejde i denne vejledning henvises der til det almindelige lønmodtagerbegreb, jf. bekendtgørelse nr. 499 af 19. august 1988 om optagelse i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse for lønmodtagere med tilhørende vejledning.
Bibeskæftigelse ved selvstændig erhvervsvirksomhed kan ikke medtages ved overflytning til fuldtidsforsikring.
Omregning af indtægt til arbejdstimer kan ske både ved overflytning til deltids- og fuldtidsforsikring, men kun i det omfang, der kan foretages omregning ved optagelse. Der henvises til direktoratets bekendtgørelse nr. 499 af 19. august 1988 om optagelse i en statsanerkendt arbejdsløshedskasse.
Egentligt bierhverv kan ikke danne grundlag for overflytning. Egentligt bierhverv er karakteriseret ved, at der typisk er tale om beskæftigelse, som en person kan have sideløbende med sit hovederhverv. Der vil således typisk være tale om beskæftigelse af et begrænset omfang og beskæftigelse, som ikke kan udbydes som hovedbeskæftigelse. Hvis arbejdet har samme karakter som hovedbeskæftigelsen, er der ikke tale om bierhverv.
Underskrift 1
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 3. oktober 1990 Ole Hammer Jensen / Alice Bagger