Orientering om ny bekendtgørelse om forsikring for private arbejdsgivere (Til samtlige kommuner, Social- og sundhedsforvaltningen, Dagpengekontoret)
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/1995/133@1995-08-09/da
Indhold
Vedlagt sendes Socialministeriets nye bekendtgørelse om forsikring for private arbejdsgivere.
De væsentligste ændringer i forhold til den tidligere bekendtgørelse er følgende:
Lønsums- og udelukkelsesgrænsen
1. Grænsen for henholdsvis optagelse i og udelukkelse af forsikringsordningen anføres ikke længere med faste beløb i bekendtgørelsen.
I stedet fastsættes lønsumsgrænsen for optagelse i forsikringsordningen til 1750 x det til enhver tid værende højeste dagpengebeløb. Grænsen er i dag 4.471.000 kr.
Udelukkelsesgrænsen fastsættes til 2160 x det til enhver tid højeste dagpengebeløb pr. uge. Udelukkelsesgrænsen er i dag 4.918.000 kr.
2. En arbejdsgiver, hvis lønudgifter i 3 år overstiger lønsumsgrænsen for optagelse i forsikringsordningen, men hele tiden holder sig inden for udelukkelsesgrænsen, kan ikke længere være forsikret.
Andre udelukkelsesgrunde end lønsum
3. Der indføres hjemmel til, at en arbejdsgiver vil kunne udelukkes af forsikringsordningen, hvis denne nægter at udlægge sygedagpengene i de tilfælde, hvor kommunen har truffet afgørelse om, at arbejdsgiveren er forpligtet til at udbetale.
4. Ved særlig stor sygelighed hos en ansat, d.v.s. mindst 20 dage fordelt over 3 sygeperioder, underretter Ankestyrelsen den sygemeldtes kommune om fraværet. Kommunen vil kunne gøre fremtidig arbejdsgiverrefusion afhængig af modtagelse af en lægeerklæring. Denne skal arbejdsgiveren betale.
5. Den Sociale Ankestyrelse kan udelukke en forsikringstager af forsikringsordningen, når der i et forsikringsår er udbetalt sygedagpenge, der udgør mere end 8 gange forsikringspræmien.
Endvidere skal Ankestyrelsen kunne udelukke en arbejdsgiver af ordningen, når der i en forsikret virksomhed forekommer gentagne tilfælde af stor sygelighed.
Præmieberegning
6. Acontopræmien opkræves fremover 2 gange årligt mod hidtil 4 gange.
7. Arbejdsgiverens lønudgifter til ansatte, der er fyldt 70 år, kan efter anmodning udelades af den lønsum, der beregnes præmie af.
Ikrafttræden
Bekendtgørelsen træder i kraft den 1. oktober 1995. Reglen om, at Den Sociale Ankestyrelse går over til at opkræve acontopræmien 2 gange årlig, træder dog først i kraft den 1. januar 1996.
Med venlig hilsen
Karen Jespersen
/ Birthe Frederiksen