Ikke selve loven: Vejledning

Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/1995/206@1995-12-20/da

Indhold

1. Indledning
2. Underskrift 1

Bekendtgørelse nr. 1146 af 20. december 1995 har til formål at

fastsætte de nærmere betingelser for dagpengeret for medlemmer, der

udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.

Til § 1

Personkreds

Begrebet udøvelse af selvstændig virksomhed i arbejdsløshedsforsikringens forstand er defineret i direktoratets bekendtgørelse om optagelse i en anerkendt arbejdsløshedskasse for selvstændige erhvervsdrivende.

Nærværende bekendtgørelse omfatter al selvstændig virksomhedsudøvelse, der ikke er medlemmets hovedbeskæftigelse eller forsikringsgrundlag.

Har et medlem udøvet selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse, vil medlemmet kun kunne få virksomhedsudøvelsen godkendt som bibeskæftigelse, hvis medlemmet opfylder de særlige betingelser herfor i § 5 i direktoratets bekendtgørelse om ophør med udøvelse af selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse.

Særligt om hobby/fritidsaktiviteter

Hobbypræget aktivitet og produktion vil kunne anses for fritidsaktivitet, når den ikke indeholder noget erhvervsmæssigt element og ikke har til formål at opnå økonomisk udbytte. Som eksempel kan nævnes visse tilfælde af hundeopdræt, hestehold og kunstneriske aktiviteter.

Er beskæftigelsen tilrettelagt som egentlig erhvervsvirksomhed ved f.eks. annoncering, regnskabsføring, momsregistrering, skattemæssig angivelse af overskud/underskud, skattemæssige afskrivninger eller lignende, er der ikke tale om hobby/fritidsaktiviteter i relation til arbejdsløshedsforsikringsloven.

Om beskæftigelse, der af medlemmet opfattes som hobby/fritidsaktiviteter, skal anses for udøvelse af selvstændig virksomhed i relation til arbejdsløshedsforsikringen, afgøres efter reglerne i direktoratets bekendtgørelse om optagelse i en anerkendt arbejdsløshedskasse for selvstændige erhvervsdrivende, jf. ovenfor.

Beskæftigelse, der herefter kan anses for hobby/fritidsaktiviteter i relation til arbejdsløshedsforsikringen, er ikke omfattet af bekendtgørelsen.

Særligt om hjemmedemonstrationer

Er medlemmet beskæftiget med videresalg af produkter ved demonstrationer i private hjem, skal det vurderes, om der er tale om selvstændig virksomhed, jf. optagelsesbekendtgørelsen. Kontrakten mellem medlemmet og forhandleren skal i hvert enkelt tilfælde indgå i vurderingen af, om et medlems beskæftigelse ved hjemmedemonstration er lønarbejde eller selvstændig virksomhed. Der skal blandt andet lægges vægt på, om medlemmet bærer en økonomisk risiko ved videresalget.

Særligt om formueadministration

Der henvises til de særlige afsnit herom i vejledningen til direktoratets bekendtgørelse om optagelse i en anerkendt arbejdsløshedskasse for selvstændige erhvervsdrivende.

Til § 2

Dagpengeret

Det er en betingelse for dagpengeret, at et medlem, der udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, opfylder betingelserne i direktoratets bekendtgørelse om rådighed og selvforskyldt ledighed.

Retten til dagpenge er endvidere betinget af, at virksomhedens tilrettelæggelse m.v. giver en rimelig sandsynlighed for, at medlemmet faktisk er og kan være fuldt, normalt til rådighed for arbejdsmarkedet som lønmodtager.

Vurderingen foretages ved ledighedens indtræden eller ved virksomhedens påbegyndelse. Hvis vurderingen har medført, at medlemmet er dagpengeberettiget, vil kassen kun skulle foretage en ny vurdering, når der modtages oplysninger om ændringer, der er relevante for spørgsmålet om medlemmets fortsatte dagpengeret efter bekendtgørelsen. Om medlemmets oplysningspligt henvises til bemærkningerne til § 2, stk. 5.

Til § 2, stk. 1 og 2

Udgangspunktet er, at kassen i hvert enkelt tilfælde konkret skal vurdere, om medlemmet udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, og om det er sandsynliggjort, at virksomheden til enhver tid kan udføres uden for normal arbejdstid. Ved vurderingen kan indgå medlemmets forudgående lønarbejde.

Ved den konkrete vurdering skal kassen påse følgende:

Medlemmet skal ved oplysninger til kassen om virksomhedens art og omfang - herunder virksomhedens tilrettelæggelse og pågældendes arbejdsfunktioner i denne - sandsynliggøre, at virksomheden til enhver tid kan udføres uden for normal arbejdstid. Arbejdsindsatsen skal altid i det konkrete tilfælde - sammenholdt med oplysningerne om virksomhedens drift og tilrettelæggelse i øvrigt - forekomme sandsynlig.

Rådighedsvurderingen skal foretages på grundlag af de timer, der anvendes på virksomheden, uanset hvem der udfører arbejdet, medmindre der er tale om ansat arbejds~ kraft eller ægtefælle/medejere, og der er fast arbejdsdeling.

Ved selvstændig virksomhed, der udøves sammen med ægtefællen/medejere eller med ansat arbejdskraft, stilles der krav om, at medlemmets arbejdsfunktioner er klart beskrevne og afgrænsede, idet det skal være muligt at vurdere sandsynligheden af det angivne timetal og tidspunkterne for udøvelsen. Det er i denne forbindelse uden betydning, om virksomheden er hoved- eller bibeskæftigelse for de øvrige deltagere, men medlemmets oplysninger herom kan være af betydning for vurderingen af, om det kan anses for sandsynliggjort, at virksomheden til enhver tid kan udføres uden for normal arbejdstid.

Det er endvidere en betingelse for at kunne anerkende arbejdet i den selvstændig virksomhed som udført af ansat arbejdskraft, at arbejdskraften er ansat på normale løn- og ansættelsesvilkår.

Virksomheden må på intet tidspunkt være baseret på, at medlemmets arbejdsindsats skal ligge inden for normal arbejdstid.

Denne betingelse er f.eks. ikke opfyldt, hvis

* medlemmet er bundet af, at der i virksomheden er fast åbnings-/kontortid inden for fagets normale arbejdstid,

* der er tale om sæsonmæssig virksomhed, hvor medlemmet i perioder ophører med lønarbejde for at arbejde på fuld tid i den selvstændige virksomhed,

* virksomheden det meste af året udøves sideløbende med lønarbejde på fuld tid, men hvor virksomheden på visse tider af året har et sådant omfang, at medlemmet ikke kan have fuldtidslønarbejde sideløbende hermed. Dette kan f.eks. være tilfælde, hvor en minkfarmer i sæsonen for pelsning af mink arbejder hermed i døgndrift, eller hvor en jordbruger i forbindelse med høsten opsiger/holder fri fra lønarbejdet for at arbejde på fuld tid på jordbruget i en periode.

Hvis medlemmet ikke i tilstrækkelig grad kan sandsynliggøre, at arbejdet med virksomheden til enhver tid kan udføres uden for normal arbejdstid, har medlemmet ikke ret til dagpenge.

Virksomhedens omsætning og indtjening skal - sammenholdt med virksomhedens art - indgå i kassens vurdering af medlemmets oplysninger om arbejdsindsatsen.

Medlemmets manglende indtægt ved virksomheden har ikke nogen indflydelse på, om virksomheden kan anses for dagpengeberettiget bibeskæftigelse.

Til § 2, stk. 4

Medlemmet kan anses for at opfylde kravet om lønarbejde, selv om medlemmet i 26-ugers-perioden har haft kortvarigt, normalt fravær, f.eks. på grund af sygdom.

For at lønarbejde i sig selv kan dokumentere, at rådighedsbetingelserne er opfyldt, skal der være tale om lønarbejde udført inden for fagets normale arbejdstid.

Til § 2, stk. 5

Medlemmet har altid pligt til - på eget initiativ - at meddele kassen sådanne oplysninger, som måtte have betydning for vurderingen af medlemmets fortsatte ret til dagpenge efter § 2, stk. 1. Medlemmet er således bl.a. forpligtet til at give kassen særskilt meddelelse om eventuel udvidelse af den selvstændige virksomhed eller andre forhold, som ændrer grundlaget for kassens vurdering, dvs. som hovedregel de oplysninger, som er afgivet til ledighedserklæringen med bilag.

Såfremt kassen finder, at medlemmets oplysninger er utilstrækkelige eller ikke umiddelbart sandsynlige, og en efterfølgende henvendelse ikke bringer klarhed over forholdene, skal kassen undlade at udbetale dagpenge, indtil medlemmet har sansynliggjort at være dagpengeberettiget.

Til § 3

Begrænsning i dagpengeretten

For dagpengeberettigede medlemmer, der driver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, er dagpengeretten begrænset til en sammenhængende periode på 78 uger, jf. dog undtagelserne i §§ 4 og 5.

Til § 3, stk. 2

Perioden på 78 uger regnes fra første ledighedsdag, hvor medlemmet modtager ydelser eller deltager i tilbud, der er omfattet af lovens § 55, stk. 1, 2, 4 eller 6, og hvor medlemmet samtidig udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.

Hvis medlemmet således har påbegyndt selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse forud for ledighedens indtræden, og medlemmet for første gang indplaceres i dagpengeperioden, jf. § 7, stk. 1, i bekendtgørelse om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode, løber 78-ugers-perioden fra tidspunktet for indplaceringen i dagpengeperioden.

Hvis medlemmet påbegynder selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, mens pågældende modtager ydelser eller deltager i tilbud, der er omfattet af lovens § 55, stk. 1, 2, 4 eller 6, løber 78-ugers-perioden fra tidspunktet for virksomhedens start.

Hvis medlemmet påbegynder selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, efter at pågældende er i dagpengeperioden eller aktivperioden, men på et tidspunkt, hvor medlemmet ikke modtager ydelser eller deltager i tilbud, der er omfattet af lovens § 55, stk. 1, 2, 4 eller 6, løber 78-ugers-perioden fra den første dag, hvor medlemmet modtager ydelser eller deltager i tilbud, der er omfattet af lovens § 55, stk. 1, 2, 4 eller 6.

I perioden på 78 uger medregnes ikke perioder, der er omfattet af lovens § 55, stk. 7.

Hvis medlemmet fortsætter med virksomheden ud over 78-ugers-perioden, er fortsat dagpengeret betinget af, at medlemmet har optjent ret til dagpenge i en ny 78-ugers-periode, jf. bekendtgørelsens § 3, stk. 4, jf. nedenfor.

Retten til dagpenge i 78-ugers-perioden kan ikke række ud over det tidspunkt, hvor medlemmet er berettiget til dagpenge efter lovens § 55, stk. 1, 2, 4 og 5.

Et medlem, der ophører med sin selvstændige bibeskæftigelse, vil efter ophøret være omfattet af »de almindelige regler« om dagpengeret, jf. bekendtgørelse om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode. Dette gælder, uanset om ophøret sker før eller efter, at medlemmet mister dagpengeretten som følge af dagpengebegrænsningen efter bekendtgørelsens § 3, stk. 1.

Til § 3, stk. 3

Et medlem, der påbegynder selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, vil som udgangspunkt være berettiget til dagpenge i en 78-ugers-periode, selv om pågældende tidligere har drevet selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.

Et medlem vil dog ikke kunne sikre sig en ny 78-ugers-periode ved i en kort periode at ophøre med virksomheden. Har medlemmet i en periode inden for de seneste 78 uger før påbegyndelsen/genetableringen udøvet selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, skal denne periode fratrækkes perioden på 78 uger.

Der medregnes dog kun uger, der har »forbrugt« af en tidligere 78-ugers-periode, jf. nedenstående eksempel 1.

Eksempel 1:

Et medlem, der er fuldtidsbeskæftiget ved lønarbejde er påbegyndt selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse den 1. januar 1995.

Medlemmet bliver ledig fra lønarbejdet og modtager dagpenge fra den 1. oktober 1995.

Den 1. juli 1996 ophører medlemmet med virksomheden.

Den 1. januar 1997 påbegynder medlemmet igen selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.

Efter den første påbegyndelse af virksomheden indtræder begrænsningen i dagpengeretten 78 uger efter indplaceringen i dagpengeperioden, dvs. den 31. marts 1997.

Ved den anden påbegyndelse indtræder begrænsningen 39 uger efter påbegyndelsen (78 uger - de 39 uger i perioden fra den 1. oktober 1995 til den 1. juli 1996, hvor medlemmet i første omgang udøvede selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse), dvs. den 1. oktober 1997.

Til § 3, stk. 4

Hvis medlemmet ved udløbet af dagpengeperioden på 78 uger efter § 3, stk. 1 eller 3, fortsat udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, skal kassen undersøge, om medlemmet har optjent ret til en ny periode med dagpengeret.

For så vidt angår hvilke former for beskæftigelse, der kan medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet, henvises til reglerne i direktoratets bekendtgørelse om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode. Beskæftigelseskravet skal være opfyldt inden for de seneste 18 måneder. Dette gælder både ved og/eller efter udløbet af 78-ugers-perioden.

Bibeskæftigelse ved selvstændig virksomhed kan ikke medregnes til optjening af dagpengeretten i henhold til lovens § 53. Dog kan enkeltstående tilfælde af udøvelse af selvstændig virksomhed medregnes til arbejdskravet, hvis medlemmets arbejde i virksomheden har haft en sådan varighed - normalt mindst 1 måned - at det sammenholdt med arbejdets art og indtjeningen herved kan dokumenteres, at der har været tale om beskæftigelse i væsentligt omfang.

Beskæftigelse, der en gang er medgået til erhvervelse af en ny 78-ugers-periode, kan ikke indgå i en senere opgørelse.

For et medlem, der opfylder beskæftigelseskravet som forudsætning for en ny dagpengeperiode efter bekendtgørelsens § 3, stk. 4, løber dagpengeperioden på 78 uger fra første dag efter seneste dag med beskæftigelse, der medgår til opfyldelse af beskæftigelseskravet, jf. nedenstående eksempel 2.

Eksempel 2:

Et medlem bliver efter flere års fuldtidsarbejde ledigmeldt og indplaceret i dagpengeperioden pr. 1. august 1994. Den 1. februar 1995 starter medlemmet selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.

Medlemmet er fuldtidsledig fra den 1. august 1994 til den 31. januar 1995, har senere sammenlagt 28 ugers beskæftigelse som lønmodtager i perioden 1. april 1995 til 30. april 1996 og er herefter fuldt ledig fra lønarbejde.

1.8.94 1.2.95 1.4.95 1.5.96 1.8.96 ---------------------------------------------------------------- Ledig Bibeskæftigelse Lønarbejde Ledig

Da medlemmet er påbegyndt selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse den 1. februar 1995, udløber 78-ugers-perioden den 30. juli 1996. Fortsat dagpengeret fra den 31. juli 1996 er således betinget af, at medlemmet har erhvervet ret til en ny 78-ugers-periode.

Da medlemmet har haft sammenlagt 28 ugers beskæftigelse som lønmodtager i perioden 1. april 1995 til 30. april 1996, opfylder medlemmet beskæftigelseskravet som betingelse for en ny 78-ugers-periode.

Den nye 78-ugers-periode løber fra første dag efter sidste arbejdsdag i de seneste 26 ugers beskæftigelse, der kan medregnes til beskæftigelseskravet, dvs. fra den 1. maj 1996.

Til §§ 4 og 5

Undtagelse fra dagpengebegrænsningen

Den selvstændige virksomhed kan efter sin konkrete art være af en sådan karakter, at medlemmets beskæftigelse kun vil være af ringe omfang. I visse tilfælde vil det derfor ikke være betænkeligt at undtage medlemmet fra dagpengebegrænsningen.

Der er derfor i §§ 4 og 5 fastsat en række undtagelser fra begrænsningen i dagpengeretten efter § 3.

Det er en betingelse for at være omfattet af en af undtagelserne, at medlemmet ikke udvider virksomheden i ledighedsperioden.

Uanset undtagelse fra dagpengebegrænsningen medfører beskæftigelse med virksomheden fradrag efter § 6.

Til § 4, stk. 1

Målgruppen for undtagelsen er medlemmer, der bor på et mindre landbrug (husmandsbrug og lignende), hvor der er landbrugspligt eller faktisk drives landbrug, men hvor ejendommen må antages primært at tjene beboelses- og trivselsmæssige hensyn for medlemmet og dennes familie.

Det er uden betydning, om medlemmet ejer ejendommen eller er forpagter eller på anden måde bruger af ejendommen. Det afgørende er, at medlemmet driver landbruget, dvs. gennem personligt arbejde deltager i driften af landbruget, f.eks. udfører administrative funktioner. Et medlem anses således for at drive landbrug, selv om pågældende eventuelt har ansat andre til at udføre arbejdet, eller arbejdet udføres af en maskinstation.

Et medlem, der ejer et landbrug sammen med ægtefællen, vil kun anses for at drive landbruget, hvis medlemmet gennem personligt arbejde deltager i driften af landbruget.

Et medlem er fritaget for dagpengebegrænsningen, hvis ejendommens grundværdi, ansat i kontant prisniveau, androg mindre end 72.000 kr. ifølge 19. almindelige vurdering.

Det er en betingelse, at der ikke dyrkes andre afgrøder på ejendommen end almindelige landbrugsafgrøder som korn- og frøafgrøder, der omfatter rug, byg, hvede, havre, raps, sennep, foderærter m.v., grovfoderafgrøder, der omfatter vedvarende græs, græs til ensilering eller hø, roer, majs m.v., og kartofler. Derimod vil f.eks. frugtavl, gartneri, herunder dyrkning af frilandsgrøntsager samt konsumærter, frøavl (græsfrø og grøntsagsfrø til udsæd, valmuer m.v.) og pyntegrønt ikke være omfattet af undtagelsen. Bestemmelsen omfatter alene salgs afgrøder. Dyrkning af afgrøder udelukkende til eget forbrug er ikke omfattet.

Det er desuden et krav, at eventuelt husdyrhold i alt væsentligt er til eget forbrug. Det vil sige, at enkeltstående tilfælde af salg af mindre omfang ikke medfører, at medlemmet bliver omfattet af det særlige arbejdskrav, men husdyrholdet må ikke være tilrettelagt med salg af dyr eller animalske produkter for øje. Er der på ejendommen f.eks. svineavl, fårehold, pelsdyravl eller hønseri, hvor produktionen er beregnet til salg, vil medlemmet være omfattet af begrænsningen.

Drift af en mindre fredskov (højst 5 hektar), der er beliggende på ejendommen, er ikke til hinder for, at medlemmet fritages fra dagpengebegrænsningen.

Til § 4, stk. 2

Medlemmet kan bringe sig ned under beløbsgrænsen i stk. 1 ved bortforpagtning af en del af jorden, således at grundværdien for den resterende del af ejendommen ikke overstiger beløbsgrænsen på 72.000 kr. Det er et krav, at der fremlægges dokumentation for bortforpagtningen.

Fyldestgørende dokumentation for den reducerede grundværdi vil normalt kunne ske ved at sammenholde forpagtningsaftalen med kopi af det seneste, specificerede ejendomsvurderingsskema, såfremt det her igennem fremgår, at der er sket tilstrækkelig reduktion i værdien af den resterende ejendom. Der kan i tvivlstilfælde indhentes en erklæring fra vurderingsrådet om, hvor stor en del af grundværdien, der kan henføres til det bortforpagtede areal.

Om kravene til forpagtningsaftalen henvises til bemærkningerne til § 7, stk. 2.

Et medlem vil ikke kunne bringe sig ned under beløbsgrænsen i § 4, stk. 1, ved braklægning af en del af ejendommen. Der henvises til bemærkningerne til § 7, stk. 2.

Til § 5

Til nr. 1)

Et medlem, der overtager et enkeltstående arbejdsforhold, der har karakter af selvstændig virksomhed, er ikke omfattet af dagpengebegrænsningen, medmindre der er tale om indledning til en varig virksomhedsudøvelse.

Et medlem, der sædvanligvis er beskæftiget som lønmodtager, vil således i en ledighedsperiode kunne påtage sig et enkeltstående arbejde efter regning uden at blive omfattet af dagpengebegrænsningen.

Ligeledes vil en lønmodtager - f.eks. en tolk - der undtagelsesvis arbejder efter regning, ikke være omfattet af dagpengebegrænsningen, når det er forhold hos hvervgiveren, der gør, at arbejdet udføres efter regning.

Derimod vil drift af en selvstændig virksomhed, hvori der indgår arbejdsfri perioder som et tilbagevendende element, være omfattet af dagpengebegrænsningen. Dette gælder f.eks. ved sæsonmæssig virksomhedsudøvelse.

Til nr. 2)

Et medlems beskæftigelse ved fritidsfiskeri vil blive betragtet som udøvelse af selvstændig virksomhed, hvis der sker videresalg af fangsten. Er medlemmets arbejdsindsats i forbindelse med fiskeriet af ringe omfang, vil medlemmet være undtaget fra dagpengebegrænsningen.

Til nr. 4)

Et medlem, der har indtægter ved udlejning af erhvervsejendomme med tre eller flere lejemål, betragtes i relation til skattelovgivningen som selvstændig erhvervsdrivende. Hvis medlemmet i forbindelse med udlejningen udfører en eller anden form for beskæftigelse, vil der være tale om udøvelse af selvstændig virksomhed i relation til arbejdsløshedsforsikringsloven.

Er der tale om en mindre udlejningsejendom på højst 10 lejemål, har medlemmet mulighed for i mindre omfang personligt at udføre arbejde i forbindelse med administration, viceværtfunktioner og småreparationer, uden at medlemmet bliver omfattet af dagpengebegrænsningen.

Til nr. 5)

Et medlems personlige arbejdsindsats i en virksomhed, der ejes af ægtefællen - alene eller sammen med andre - anses som hovedregel for udøvelse af selvstændig virksomhed, jf. direktoratets bekendtgørelse om optagelse i en anerkendt arbejdsløshedskasse for selvstændige erhvervsdrivende.

Et medlem, der deltager i ægtefællens virksomhed, er som udgangspunkt omfattet af dagpengebegrænsningen. Visse former for deltagelse er dog undtaget fra dagpengebegrænsningen:

Det gælder f.eks. overtagelse af arbejde i tilfælde af akut og kortvarig sygdom, men ikke hvis medlemmet fungerer som fast vikar. Herudover kan nævnes tilfældig ekspedition af kunder eller tilfældig telefonpasning i ægtefællens virksomhed.

Arbejde i forbindelse med mindre kassekladde.

Endvidere kan arbejdsindsats i en underordnet funktion, der ikke har indflydelse på virksomhedens drift, i visse tilfælde falde uden for udøvelse af selvstændig virksomhed, der er omfattet af dagpengebegrænsningen. Som eksempler kan nævnes ægtefællens rengøring af mindre kontorlokaler og pasning af kontorbeplantning.

Til nr. 6)

Et medlem, der på grunden til sin faste bopæl eller sin fritidsbopæl (f.eks. et sommerhus) har drift af en fredskov på højst 5 hektar, vil være undtaget fra dagpengebegrænsningen.

Det bemærkes, at bekendtgørelsen om bibeskæftigelse ved selvstændig virksomhed ikke finder anvendelse i tilfælde, hvor en skov ikke drives som selvstændig virksomhed.

Til § 6

Fradrag

Medlemmet skal løbende på sine dagpengekort opgive de timer, der anvendes på den selvstændige bibeskæftigelse, således at der kan foretages fradrag herfor i dagpengene. Dette gælder også i de tilfælde, hvor medlemmets selvstændige virksomhed er undtaget fra dagpengebegrænsningen, jf. §§ 4 og 5.

Fradraget skal uanset karakteren af den selvstændige virksomhed altid finde sted på grundlag af et faktisk timetal, idet indtægtsforholdene ikke er egnede til en vurdering af, hvilken tid der har været forbundet med virksomhedsudøvelsen.

Ved opgørelsen af det faktiske timetal medregnes al beskæftigelse, uanset om arbejdet udføres inden for eller uden for normal arbejdstid eller på f.eks. søndage og helligdage.

Til beskæftigelsen medregnes ikke kun fysisk arbejde, men også transport og enhver form for administration, regnskabsføring og beslutninger vedrørende virksomhedens drift m.v. Kassen skal vejlede medlemmet herom ved ledigmeldelsen eller ved virksomhedens påbegyndelse.

Medlemmet skal selv påføre det faktisk anvendte tidsforbrug på dagpengekortene. Kassen må således hverken på forhånd eller efterfølgende belægge dagpengekortene med den tid, som medlemmet har oplyst på bilag til ledighedserklæringen.

Til § 6, stk. 2

Driver medlemmet selvstændig virksomhed, hvori indgår animalsk produktion, skal medlemmet dog altid påføre mindst 1/2 time for alle ugens 7 dage på dagpengekortet. Er der faktisk brugt mere end 1/2 time om dagen, påføres det faktisk forbrugte timetal. Hvis der er ansat arbejdskraft - bortset fra ægtefællen/samleveren eller umyndige børn - der varetager den animalske produktion, er medlemmet dog ikke omfattet af reglen om altid at påføre mindst 1/2 time pr. dag på dagpengekortet.

Er medlemmets oplysninger om tidsforbruget på dagpengekortene ikke i overensstemmelse med medlemmets oplysninger på bilaget til ledighedserklæringen, f.eks. ved at medlemmet slet ikke oplyser om forbrugt tid, kan kassen indstille dagpengeudbetalingerne, indtil medlemmet kommer med fyldestgørende oplysninger.

Hvor vederlaget - i et enkeltstående tilfælde af selvstændig virksomhed, f.eks. en tolk, der undtagelsesvis arbejder efter regning - ydes pr. time eller på grundlag af et beregnet timeforbrug, der ikke står i åbenbar modstrid med arbejdsopgavens art og omfang, lægges dette timeforbrug til grund.

Til § 6, stk. 3

Hvis de oplyste timer er åbenbart usandsynlige, og medlemmet ikke efterfølgende oplyser det faktisk anvendte timetal, kan direktøren for Arbejdsløshedsforsikringen i ganske særlige tilfælde fastsætte timetallet skønsmæssigt. Bestemmelsen tænkes anvendt i forbindelse med direktoratets behandling af en sag, hvor tilbagebetaling af samtlige dagpenge ville være helt ude af proportioner med omfanget af beskæftigelsen i virksomheden. Det er således en forudsætning, at virksomheden ikke er til hinder for, at medlemmet opfylder rådighedsbetingelsen i § 2, og at der er sådanne oplysninger om virksomhedens art, karakter, størrelse og omsætning, der gør den skønsmæssige ansættelse mulig.

Til § 7

Ophør

Et medlem, der har drevet selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, anses som udgangspunkt for ophørt med virksomheden, når medlemmet skriftligt og på tro og love erklærer, at der foreligger en af de i § 7, stk. 1 til 4, nævnte ophørsgrunde. Opremsningen af ophørsgrunde er udtømmende.

Bestemmelsen gælder i alle tilfælde, hvor der har været udøvet selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse. Princippet om, at medlemmet kan ophøre ved en tro og love-erklæring, gælder derfor også, hvor medlemmets arbejdsindsats i virksomheden har haft et sådant omfang, at medlemmet ikke har kunnet opfylde rådighedsbetingelserne.

Erklæringen om ophøret skal være underbygget af medlemmets oplysninger om årsagen til ophøret. Medlemmet skal derfor som mindstekrav oplyse, hvilken af de i § 7, stk. 1 til 4, nævnte ophørsgrunde, der begrunder medlemmets ophør med udøvelse af selvstændig virksomhed.

Der stilles ikke ved ophør med udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse samme restriktive betingelser og dokumentationskrav som ved ophør med udøvelse af selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse.

Har virksomheden været momsregistreret, er medlemmet dog forpligtet til at fremlægge dokumentation for momsafmeldelse. Manglende momsafmelding kan dog anerkendes i tilfælde, hvor det dokumenteres, at den manglende afmelding er begrundet i efterfølgende, ikke-erhvervsmæssige dispositioner. Det kan f.eks. være revisors regnskabsafslutning eller frivillig registrering ved bortforpagtning.

Såfremt kassen finder det nødvendigt, kan den indhente yderligere dokumentation for ophøret.

Til § 7, stk. 2

Ved ophør, som er begrundet i bortforpagtning eller udlejning, stilles krav om dokumentation for bortforpagtningen/udlejningen. Dette skyldes, at forpagtning og udlejning kun er en aftale om brugsretten, hvor bortforpagteren/udlejeren fortsat har den faktiske og retlige råden over virksomheden, alene begrænset af indholdet i forpagtningskontrakten/lejekontrakten. Ved bortforpagtning og udlejning skal der fremlægges dokumentation i form af en skriftlig kontrakt med oplysning om forpagtningens og lejeaftalens omfang. For eksempel skal der ved bortforpagtning af en landbrugsvirksomhed fremgå oplysninger om arealets størrelse, antal af dyr m.v. og forpagtningsafgiftens størrelse. Der kan derimod ikke stilles krav til varigheden af bortforpagtningen, således som det er tilfældet ved selvstændig virksomhed som hovedbeskæftigelse.

Kassen skal opbevare kopi af forpagtningskontrakten/lejeaftalen.

Ophører bortforpagtningen/udlejningen i en ledighedsperiode, vil medlemmet igen blive omfattet af bekendtgørelsen og dermed dagpengebegrænsningen.

Det bemærkes, at braklægning efter Landbrugsministeriets bekendtgørelse om tilskud til udtagning af jord af produktionen ikke kan sidestilles med bortforpagtning, idet ejeren fortsat har brugsretten over ejendommen, ligesom braklægning medfører visse forpligtelser for ejeren. Således skal de braklagte områder holdes dækket med planter, og eksisterende trærækker, hække, vandløb og vandhuller skal vedligeholdes.

Til § 7, stk. 3

Et medlem, der udtræder af en virksomhed, som fortsættes af medejere, uden at medlemmet afhænder sin del af virksomheden, eller som fortsættes af ægtefællen, kan anses for ophørt, hvis medlemmets hidtidige arbejdsfunktioner er bortfaldet i forbindelse med ophøret. Medlemmet kan endvidere anses for ophørt, hvis arbejdsfunktionerne i forbindelse med ophøret er overdraget til anden arbejdskraft end ægtefællen/samleveren eller umyndige børn.

Ved arbejdsfunktionens bortfald er det en betingelse, at medlemmets arbejdsfunktion har været således klart afgrænset og beskrevet, at det er muligt at konstatere, at netop medlemmets arbejdsfunktion er bortfaldet.

De anførte ophørsgrunde er også her udtømmende. Udtræden kan således ikke begrundes i f.eks. medlemmets påtagelse af lønarbejde.

Til § 9

Overgangsordning

Bestemmelsen omfatter medlemmer, som skal indplaceres efter reglerne i »overgangsbekendtgørelsen« (bekendtgørelse om overgangsordninger for medlemmer af anerkendte arbejdsløshedskasser ved ikrafttræden af lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik og lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.) efter nærværende bekendtgørelses ikrafttræden, hvis de på indplaceringstidspunktet udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.

For sådanne medlemmer medregnes ledighed forud for bekendtgørelsens ikrafttræden ved opgørelsen af dagpengeret efter § 3, stk. 1, såfremt der under ledigheden er udøvet selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse. Ledighed forud for den 1. januar 1994 kan dog højst medregnes med 35 uger.

Opgørelsen af ledigheden forud for bekendtgørelsens ikrafttræden - og tidspunktet for opgørelsen heraf - sker efter reglerne i §§ 3-5, 13 og 14, stk. 2, i »overgangsbekendtgørelsen« og skal ske samtidig med, at kassen indplacerer medlemmet i ydelsesperioderne i henhold til lovens § 55.

For øvrige medlemmer, der er påbegyndt selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse før bekendtgørelsens ikrafttræden, sker fastlæggelsen af 78-ugers-perioden efter princippet i bekendtgørelsens § 3, stk. 2.

Underskrift 1

Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 20. december 1995 Karen Hellen Andersson / Ole Ø. Christiansen

Versioner

1. 1995-12-20, til 2004-02-19