Skrivelse om forsøgsordningen med jobtræning og individuel jobtræning for kontanthjælpsmodtagere hos private arbejdsgivere efter §§ 4-5 i lov om kommunal aktivering. (Til samtlige kommuner og amtskommuner m.fl.)
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/1997/17@1997-02-12/da
Indhold
Som nævnt i Socialministeriets seneste orienteringsskrivelse af 30. januar 1997 er det i EU-Kommissionens godkendelseskrivelse om forlængelse af forsøgsordningen forudsat, at jobtræningsperioden (ansættelsesperioden) hos private arbejdsgivere skal være på mindst 6 måneder. Kommissionen har endvidere gjort opmærksom på de EU-regler, der gælder for bestemte erhvervssektorer og for kumulation af statsstøtte.
Samtidig blev det meddelt, at der snarest vil blive givet mere fyldestgørende oplysninger om den nærmere fortolkning af Kommissionens forudsætninger og forbehold.
Det kan nu oplyses, at Arbejdsmarkedsstyrelsen har udsendt AF- cirkulære nr. 1/97 af 11. januar 1997 (udsendt den 11. februar 1997) om forlængelse af den 3 årige forsøgsordning med jobtræning og individuel jobtræning.
Kommunerne skal fremover følge cirkulærets bestemmelser. Cirkulæret vedlægges. (* 1)
Om cirkulærets bestemmelser om ansættelsesperioden på mindst 6 måneder mv. henvises til pkt. 1, hvoraf fremgår:
»Det skal herved meddeles, at udbetaling af løntilskud til private arbejdsgivere er betinget af, at ansættelsesforholdet er aftalt til mindst 6 måneder.
Selve tilskudsperioden kan derimod være kortere end 6 måneder. Der kan fx. være tale om 3 måneders jobtræning, hvor det på forhånd er aftalt, at jobtræningsperioden med tilskud efterfølges af mindst 3 måneders ansættelse i ordinært arbejde eller af en uddannelsesaftale.
Det er en forudsætning for godkendelsen af jobtræning, at der i tilskudsperioden sker en oplæring og genoptræning af den ansatte, og at der også i den resterende del af 6 måneders perioden (hvis tilskudsperioden bliver på under 6 måneder) sker en normal oplæring og genoptræning af den ansatte.
Ansættelsesforholdet vil i alle tilfælde kun kunne bringes til ophør i overensstemmelse med gældende overenskomster og lovgivning. Dette gælder altså også ophør i 6 måneders perioden eller ved 6 måneders periodens udløb.«
Det kan videre oplyses, at der fortsat arbejdes på en forståelse og udmøntning af de EU-regler, der gælder for bestemte erhvervssektorer og for kumulation af statsstøtte.
Forsåvidt angår EU-regler om erhvervssektorer henvises ligeledes til Arbejdsmarkedsstyrelsens vedlagte cirkulære pkt. 2, hvoraf det fremgår:
»Indtil andet udmeldes gælder følgende:
Fra og med modtagelsen af dette cirkulære skal AF undlade at indgå aftaler om jobtræning og individuel jobtræning med skibsværfter og Stålvalseværket.«
Kommunerne skal således ligeledes indtil videre undlade at indgå aftaler om jobtræning og individuel jobtræning med skibsværfter og Stålvalseværket.
Socialministeriet vil snarest muligt give mere fyldestgørende oplysninger om den nærmere betydning af EU-Kommissionens forbehold om erhvervssektorer og om kumulation af statsstøtte.
Med venlig hilsen
Anne Mette Lolk