Vejledning om syge- og barselsdagpenge
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/1998/185@1998-09-18/da
Indhold
1. Denne vejledning erstatter Den Sociale Ankestyrelses vejledning nr. 191 af 27. oktober 1994.
Vejledningen er ikke blot et genoptryk af tidligere vejledning med ændringer i lov og bekendtgørelser, men har fået en opbygning, der følger lovens opbygning.
Lov, bekendtgørelser samt oversigt over ændringer i dagpengeloven er medtaget som bilag.
I vejledningen er der ved henvisning til lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel anvendt "dagpengeloven", og "loven", hvis der samtidig forekommer en paragrafhenvisning. Ved henvisning til Socialministeriets bekendtgørelse nr. 442 af 23. juni 1998 om dagpenge ved sygdom eller fødsel og til Socialministeriets bekendtgørelse nr. 172 af 13. marts 1990 om dagpenge til søfarende ved sygdom eller fødsel skrives der henholdsvis bekg. og sømandsbekg.
Det generelle indhold af de af Ankestyrelsen udsendte sociale meddelelser (SM) er i videst muligt omfang indarbejdet i vejledningen. Herudover er der henvisning til de enkelte gældende SM'ere. Der henvises iøvrigt til Den Sociale Ankestyrelses Praksisoversigt over dagpenge. Den udsendes én gang årligt og suppleres løbende i Nyt fra Ankestyrelsen.
Lovgrundlaget for denne vejledning er Socialministeriets bekendtgørelse nr. 632 af 22. juli 1997 af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel med senere ændringer. Der henvises endvidere til lov nr. 453 af 10. juni 1997 om retssikkerhed og administration på det sociale område, der trådte i kraft den 1. juli 1998 (retssikkerhedsloven).
I det følgende er dagpengelovens hovedbetingelser for udbetaling af dagpenge kort beskrevet. Der henvises iøvrigt til de enkelte kapitler i vejledningen, hvor der findes en nærmere beskrivelse af reglerne.
Dagpenge ved sygdom, graviditet, fødsel og adoption ydes til erhvervsaktive personer under 70 år med lønindtægt eller selvstændig erhvervsindtægt. Der er endvidere mulighed for dagpenge til forældre med alvorligt syge børn.
Retten til dagpenge er som hovedregel betinget af, at indtægten er skattepligtig i Danmark, og at der er ophold her i landet.
For at modtage dagpenge skal beskæftigelseskravene i dagpengeloven være opfyldt. Disse krav er forskellige afhængig af, om der er tale om en lønmodtager eller en selvstændig erhvervsdrivende. Det er de samme beskæftigelseskrav, der gælder, uanset om det er fravær på grund af egen sygdom, graviditet, barsel og adoption eller fravær på grund af alvorligt syge børn.
For at få udbetalt dagpenge, skal fraværet anmeldes og dokumenteres rettidigt.
Dagpenge ydes ved fuld eller delvis uarbejdsdygtighed på grund af sygdom.
Beskæftigelseskrav Lønmodtagere
Lønmodtagere, der ikke får udbetalt fuld løn under sygdom, har ret til dagpenge fra arbejdsgiveren, hvis de har været ansat hos denne i de sidste 13 uger før sygefraværet, og i den periode har været beskæftiget hos arbejdsgiveren i mindst 120 timer. Lønmodtagere, der er ansat hos en privat arbejdsgiver har ret til dagpenge fra arbejdsgiveren i de 2 første uger af sygeperioden. Herefter er det kommunen, der udbetaler dagpenge. Lønmodtagere hos offentlige arbejdsgivere har som hovedregel ret til dagpenge fra arbejdsgiveren, så længe ansættelsen består.
Lønmodtagere, der ikke opfylder beskæftigelseskravene for udbetaling af dagpenge fra seneste arbejdsgiver, kan få udbetalt dagpenge fra kommunen,
· hvis de har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før sygdommens indtræden og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer,
· hvis de ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge, eller en ydelse, der træder i stedet herfor, hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt,
· hvis de inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, eller
· hvis de er elever i lønnet praktik.
Ved fravær på grund af arbejdsskade udbetaler kommunen dagpenge fra 1. hele fraværsdag, hvis lønmodtageren ikke er berettiget til dagpenge fra arbejdsgiveren, også selv om beskæftigelseskravet over for kommunen ikke er opfyldt.
Beskæftigelseskrav Selvstændige erhvervsdrivende
Beskæftigelseskravet for selvstændige erhvervsdrivende er, at der inden for de sidste 12 måneder har været udøvet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang i mindst 6 måneder, heraf den seneste måned før fraværet.
Selvstændige erhvervsdrivende har ret til dagpenge fra kommunen fra 1. hele fraværsdag efter 3 ugers sygdom. Der kan dog tegnes en forsikring, som giver ret til dagpenge fra 1. eller 3. fraværsdag.
Beregning Lønmodtagere
Beregning af dagpenge til lønmodtagere sker som hovedregel på grundlag af den timeindtægt, som lønmodtageren ville være berettiget til under sygefraværet.
Beregning Selvstændige erhvervsdrivende
Dagpenge til selvstændige erhvervsdrivende beregnes på grundlag af arbejdsfortjenesten ved erhvervsvirksomheden. Til selvstændige, der har tegnet frivillig forsikring med 2/3 sats, udgør dagpengene 2/3 af dagpengenes højeste beløb (minimumsydelsen). Hvis den selvstændige har tegnet forsikring med 1/1 sats, udgør dagpengene et højere beløb end minimumsydelsen, hvis arbejdsfortjenesten berettiger til det.
Ophør
Dagpengeretten ophører, når pågældende er arbejdsdygtig, eller når der i de forudgående 18 kalendermåneder er udbetalt dagpenge for mere end 52 uger. Dagpengeperioden kan dog forlænges i særlige situationer.
Opfølgning
Kommunen skal løbende kontrollere, at betingelserne for at udbetale dagpenge er opfyldt. Kommunen skal også arbejde aktivt for, at den sygemeldte så hurtigt som muligt kan vende tilbage til arbejdsmarkedet. Kommunen skal derfor senest efter 8 uger og derefter mindst hver 8. uge tage den sygemeldtes forhold op til vurdering. Denne opfølgning skal ske ved en personlig samtale.
Kommunen har pligt til at udarbejde en opfølgningsplan, senest når dagpengemodtageren har været sygemeldt i 6 måneder, regnet fra første sygedag inden for de sidste 12 måneder.
Den sygemeldte skal medinddrages i opfølgningen, ligesom arbejdspladsen og de faglige organisationer skal medinddrages i udarbejdelsen af opfølgningsplanen.
En kvinde er berettiget til dagpenge fra det tidspunkt, hvor der skønnes at være 4 uger til fødslen. Der er ret til dagpenge inden 4 uger før fødslen ved sygeligt forløbende graviditet, eller hvis arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret, eller hvis graviditeten på grund af offentligt fastsatte bestemmelser forhindrer kvinden i at varetage sit arbejde.
Der kan endvidere ydes dagpenge i de første 26 uger efter fødslen. Moderen har ret til dagpenge i de første 14 uger efter fødslen. Faderen har i samme periode ret til dagpenge i 2 uger. Herudover har forældrene tilsammen ret til dagpenge i yderligere 10 uger efter udløbet af den 14. uge efter fødslen. Faderen har endvidere ret til dagpenge i uge 25 og uge 26 efter fødslen.
Ved adoption kan der udbetales dagpenge i de første 26 uger efter modtagelsen af barnet.
Dagpenge kan ydes til moderen og/eller faderen, hvis barnet er under 14 år og er alvorligt sygt, dvs. at barnet har behov for behandling og pleje på et hospital eller lignende behandlingsinstitution i 25 dage eller mere.
Enlige forsørgere kan også få dagpenge under indlæggelser på hospital af mindre end 25 dages varighed.
lønmodtageren opfylder ikke beskæftigelseskravet over for en arbejdsgiver (lovens § 3, stk. 1 eller § 3, stk. 2),
lønmodtageren har modtaget dagpenge fra en privat arbejdsgiver i de 2 første uger af et sygefravær,
lønmodtageren ophører med at være ansat hos en offentlig arbejdsgiver,
lønmodtageren har ikke ret til dagpenge fra arbejdsgiveren i 2-ugers perioden i de tilfælde, der er nævnt i lovens § 8, stk. 4, nr. 1 og nr. 2, og stk. 5,
lønmodtageren har arbejdsfri timer eller dage under en arbejdsfordeling, når lønmodtageren ville have ret til arbejdsløshedsdagpenge, hvis sygdommen ikke var indtrådt, jf. bekg. § 21, stk. 5, eller
lønmodtageren er i beskæftigelse i et fleksjob, jf. kapitel 7 i lov om aktiv socialpolitik. Kommunen udbetaler dagpenge i de første 2 uger ved fleksjob hos privat arbejdsgiver og i de første 8 uger ved fleksjob hos offentlig arbejdsgiver (lovens § 1, stk. 3).
de har været tilknyttet arbejdsmarkedet i de sidste 13 uger før sygdommens indtræden og i denne periode har været beskæftiget i mindst 120 timer,
de ville have været berettiget til arbejdsløshedsdagpenge eller en ydelse, der træder i stedet herfor, jf. lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik eller lov om arbejdsmarkedsuddannelser, hvis uarbejdsdygtigheden ikke var indtrådt,
de inden for den seneste måned har afsluttet en erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18 måneders varighed, eller
de er elever i lønnet praktik i en uddannelse, der er reguleret ved eller i henhold til lov.
Skade pådraget ved at føre motorkøretøj i spirituspåvirket tilstand eller uden at have erhvervet førerbevis eller efter at have fået dette frakendt.
Skade pådraget ved kørsel med en fører, der var spirituspåvirket, medmindre det er godtgjort, at passageren ikke vidste dette.
Skade pådraget ved at køre med en fører, der ikke har førerbevis, når passageren vidste dette.
Tilsidesættelse af ubetinget vigepligt og tilsvarende.
Skade pådraget ved kørsel med ulovligt eller defekt køretøj eller ved kørsel uden anvendelse af påbudt sikkerhedsudstyr (fx styrthjelm).
hvor lønmodtagerens sygdomsrisiko er væsentligt forøget på grund af en senere indtrådt langvarig eller kronisk lidelse, jf. bekg. § 42, stk. 2, nr. 1.
hvor lønmodtageren skal indlægges eller behandles ambulant på sygehus eller tilsvarende behandlingsinstitution, og arbejdsgiveren under det bestående arbejdsforhold allerede har udbetalt dagpenge i 2 uger for samme lidelse inden for de sidste 12 måneder, jf. bekg. § 42, stk. 2, nr. 2 og nr. 3.
uge 1 1 dag á 8 timer på 3. skift
2 dage á 12 timer på 2. skift
uge 2 1 dag á 8 timer på 1. skift
2 dage á 12 timer på 1. skift
uge 3 4 dage á 8 timer på 3. skift
uge 4 4 dage á 8 timer på 1. skift
uge 5 5 dage á 8 timer på 2. skift
uge 1 5 dage á 8 timer på 2. skift
1 dag á 12 timer på 2. skift
uge 2 4 dage á 8 timer på 1. skift
uge 3 4 dage á 8 timer på 1. skift
1 dag á 12 timer på 2. skift
1 uge á 28 timer 1.934,52 kr.
1 uge á 10 timer 670,50 kr.
1 uge á 25 timer 1.750,50 kr.
5 uger á 37 timer 13.140,55 kr.
2 uger á 27 timer 3.566,70 kr.
3 uger á 37 timer 7.555,77 kr.
fra arbejdsgiveren eller kommunen i de første 2 uger af fraværsperioden ved sygdom eller
i anledning af graviditet, barsel eller adoption.
når det anses for overvejende sandsynligt, at revalidering vil blive iværksat,
når den pågældende er under eller venter på lægebehandling, der må antages inden for en kortere tid at kunne genskabe arbejdsdygtigheden,
når der er rejst sag om ret til erstatning efter lov om forsikring mod følger af en arbejdsskade,
når der er indgivet ansøgning om førtidspension efter lov om social pension (se dog pkt. 144), eller
når særlige omstændigheder i øvrigt taler derfor.
modtager social pension bortset fra invaliditetsydelse,
opfylder de helbredsmæssige betingelser for at kunne få social pension, bortset fra invaliditetsydelse, eller
er fyldt 67 år.
Lønudgiften i det foregående kalenderår må ikke overstige 1750 x det højeste dagpengebeløb pr. uge, og
Arbejdsgiveren skal have et aktivt SE-nummer i Told- og Skattestyrelsens stamregister for erhvervsdrivende (SE-registret), jf. § 61 i bekg.
Tilmeldelse.
Beregning af a contopræmie i løbet af et forsikringsår.
Beregning af den endelige præmie.
Retten til fortsat at være med i ordningen.
søfarende, der er tjenestegørende på dansk skib, der ikke udelukkende sejler i indenrigsfart,
søfarende, der i udlandet er tilmeldt som hyresøgende ved godkendt dansk udbetalingskontor, og som inden for de sidste 2 måneder har været forhyret med dansk skib,
andre søfarende, der opholder sig i udlandet, og som inden for de sidste 2 uger har været tjenestegørende på dansk skib, hvis de ikke efter tjenestens ophør har taget anden erhvervsmæssig beskæftigelse,
søfarende, hvis tjenesteforhold ikke er tilknyttet et bestemt skib (rederiansatte) under tjenstligt ophold i udlandet,
søfarende, der hører under de grupper, der er nævnt under punkt 1 eller 4, under rejse til og fra skibet.
Færøerne. Ret til danske dagpenge bevares, indtil den pågældende opnår ret til dagpenge efter den færøske dagpengelov efter 6 ugers ophold på Færøerne, jf. bekg. § 2, stk. 1, nr. 3 b. sammenholdt med nr. 1.
Grønland. Ret til danske dagpenge bevares, jf. bekg. § 2, stk. 1, nr. 3 b.
Øvrige udland. Retten til sygedagpenge ophører fra udgangen af flytteugen, med mindre der er indgået konvention eller særlig aftale med det pågældende land, som giver ret til fortsat dagpengeudbetaling efter flytning.
Underskrift 1
Den Sociale Ankestyrelse, den 18. september 1998 Karen Sejersdal Christensen /Kirsten Bitsch
Bilag 1
Bilag 1-4 Bilag 1-4 udelades her, da loven og bekendtgørelserne findes i Lovtidende og Retsinformation.
Bilag 2
Bilag 5 Del. 1. Stikordsregister A bort Administration af dagpengelovens forsikringsordninger Administration og udbetaling Adoption Afgørelsens form Afspadsering Agenter Aktionær Aktiveringsydelse Alkoholisme Almindelige graviditetsgener Alvorlig sygdom Alvorligt syge børn Andenhåndsværksteder Anmeldelse - Lønmodtagere Anmeldelse - Selvstændig erhvervsdrivende Anmeldelse af refusionskrav ved barsel Anmeldelse af refusionskrav ved sygdom Anmeldelsesfrist Anpartshaver Ansættelse Ansøgning om pension Arbejdsdygtig inden for 26 uger Arbejdsfordeling mv. Arbejdsfortjenesten ved virksomheden Arbejdsgiverens anmeldelse af sygefravær Arbejdsgiverens regler om anmeldelse Arbejdskonflikter Arbejdsledige Arbejdsløshedsdagpenge og erstatning herfor Arbejdsprøvning Arbejdsskade ATP ATP-loven Attestation af feriekort B arnets ophold på sygehus Barnløshed Barns sygdom Barsel Barselorlov Barselsdagpenge efter fødslen - 10-ugers perioden Barselsdagpenge efter fødslen - 14-ugers perioden Barselsdagpenge før fødslen Barselsdagpenge i ferieperioder og ved ophold i udlandet Bedrageritilfælde, der kan føre til politianmeldelse Beregning af dagpenge - barsel. Beregning af dagpenge - ikke på forhånd fastsat arbejdstid Beregning af dagpenge - lønmodtagere Beregning af dagpenge - selvstændige erhvervsdrivende. Beruselse Beskæftigelseskrav - barsel - lønmodtagere Beskæftigelseskrav - barsel - selvstændige erhvervsdrivende Beskæftigelseskrav - sygdom Beskæftigelseskrav - sygdom - lønmodtagere Beskæftigelseskrav - sygdom - lønmodtagere - over for arbejdsgiver Beskæftigelseskrav - sygdom - lønmodtagere - over for kommunen Beskæftigelseskrav - sygdom - løsarbejdere Beskæftigelseskrav - sygdom - selvstændige erhvervsdrivende Betingelser for indgåelse og fornyelse af en § 28-aftale Bierhverv Bopæl Bopæl i et andet EØS-land end beskæftigelseslandet Borgerligt ombud Bortfald af dagpenge Brandmand Bruttorevalideringsydelse D agpenge i forbindelse med flytning Dagpengeudvalget Dagpenge under overenskomststridige konflikter Dansk Internationalt Skibsregister Delpensionister Deltidsarbejde Delvis uarbejdsdygtighed på grund af sygdom Den Nordiske Sikringskonvention Det sociale nævn Diplomater Dispensation fra anmeldelsesreglerne Dokumentation - lønmodtager Dokumentation - over for arbejdsgiveren Dokumentation - over for kommunen Dokumentation - selvstændige erhvervsdrivende Dokumentation af arbejdsfortjeneste Dokumentation af risiko for fosterskader Dokumentation af sygeligt forløbende graviditet Dokumentationskrav for nyansatte E ffektiv karantæne EF-forordningen Efterlønsmodtagere Ekstraordinært overarbejde Elever i lønnet praktik Enlige forsørgere Entrepriseforhold Erhvervsmæssig uddannelse Erhvervssygdom Etableringsydelse EU/EØS F aderens dagpengeret Fagpolitisk arbejde Farlige sportsgrene Fast arbejdsturnus Ferie Ferie- og rekreationsophold samt sygebehandling i udlandet Finansiering Fleksjob Flere arbejdsforhold Flygtninge Flytning Folkepension Folkeskoleundervisning For sen anmeldelse overfor kommunen Forebyggende graviditetsundersøgelser Forhalelse af helbredelsen Forlængelse af dagpengeperioden - sygdom Forlængelse af dagpengeperioden - barsel Fornyet udbetaling af dagpenge Forsikrede arbejdsgivere Forskud på dagpenge fra arbejdsgiveren Forsæt eller grov uagtsomhed Fortielse af helbredsoplysninger Fortielse under ansættelsen Fortielse ved ansættelsen Forventet fødselstidspunkt Forværring af anden sygdom- /hindring af behandling Forøget fraværsrisiko Fostervandsprøve Fotomodeller Fraflytningskommune Free-lancevirksomhed Frihedsberøvelse Fritstilling Frivillig forsikring Fædreorlov Fængsling Færdselsuheld Færøerne Fødselstidspunkt Første-dags lægeerklæring Førtidspension Del. 2. G -dage Genoptagelse af arbejdet Genvurdering Godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste Graviditet - arbejdets særlige karakter Graviditet - forværring af sygdom Graviditet - hindring af behandling Graviditet - ingen dagpengeret Graviditet - normalt forløbende Graviditet - sygdom Graviditet uden for livmoderen Graviditetsundersøgelser Grov uagtsomhed Grønland Gymnasieuddannelse H eroinmisbrug Hjemmearbejde Holddriftsaftale Honorarlønnet brandmand I nddrivelse Indenrigsfart Indhentning af oplysninger Indsigelse Indtægt - lønmodtager Indtægt - selvstændige erhvervsdrivende Indtægt - skattepligt Ingen anmeldelse Inhabilitet Internationale organisationer Invaliditetsydelse Investeringsfond K arantæne Kejsersnit Klagefrist Klageregler Klagevejledning Knuste briller Kombinerede tilfælde, flere indtægtsgrundlag Konventioner om social sikring med andre lande Kosmetiske operationer L angvarig behandling Livstruende sygdom Lockout. Lægeerklæring Lønaftale Lønindtægt Lønmodtagerens anmeldelsespligt overfor arbejdsgiver Lønmodtagerens anmeldelsespligt overfor kommunen Lønmodtagerforhold i arbejdsretlig forstand Lønmodtagernes Garantifond Lønmodtagere med ikke på forhånd fastsat arbejdstid og/eller timefortjeneste Lønsumsregistret Løsarbejdere M aksimumsydelsen Mannequiner Medarbejdende ægtefælle Midlertidigt ophold Minimumsydelsen Moderens dagpengeret Modregning N edsatte dagpenge efter fødslen Nedsatte dagpenge ved delvis fravær under graviditet Nedsatte dagpenge ved sygdom Nyansatte Ny sygdom Nystartet virksomhed Nyuddannede Nægtelse af at modtage behandling og genoptræning O ffentlig arbejdsgiver Offentligt fastsatte bestemmelser Offentligt sygehus Omregningsfaktor Opfølgning Opfølgning under ophold i udlandet Opfølgningsplan Opgørelse af 120-timers kravet Opgørelsen af perioder med dagpenge/løn under sygdom Ophold på sygehus Ophold uden for Danmark Opholdskommuneregler Oplysningspligt Organdonation Orlovsydelse Overarbejde Overenskomstmæssige konflikter Overenskomststridige konflikter Overførsel til medarbejdende ægtefælle Overskridelse af klagefrist Overskud af virksomhed Overtrædelse af sikkerhedsforskrifter på arbejdspladsen P aradentosebehandling Periode som selvstændig Personale ved diplomatiske missioner og konsulater i et EØS-land Personale ved internationale organisationer i Danmark Personalecirkulære Personlig samtale Pgf. 28-aftale Planlagt indlæggelse/behandling Politianmeldelse Praktikelever Praktikkompenserende uddannelse Privat arbejdsgiver Produktionsstandsning Provisionslønnede R askmelding Realistisk revalideringsmulighed Refusion - almindelige betingelser Refusion - anmeldelse ved barsel Refusion - anmeldelse ved sygdom Refusion - forsikrede arbejdsgivere Refusion - pgf. 28-aftaler Registreret partnerskab Regres Regulering af dagpengebeløb Rekreationsophold Renteindtægter Renteudgifter Retsforfølgning mod krav på dagpenge Revalidering Revalidering overvejende sandsynlig Revalideringsbegrebet Revisorattesteret regnskab Risikobetonede bierhverv Risiko for fosteret S agsbehandlingsklager Samarbejde med arbejdsmarkedets parter Samme ansættelsesforhold Satsreguleringsprocenten Scanning SE-registret Selvangivelse Selvmordsforsøg Selvstændig erhvervsindtægt Selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang Skattefritagelsesattest Skattepligt Skifteholdsarbejde efter holddriftsaftale Skriftlig sygemelding Skåneerklæring Skåneperioden Slagsmål Sport Statsløse Statsrefusion Sterilisation Stofmisbrug Strafafsoning Straffebestemmelser Strejke Supplerende arbejdsløshedsdagpenge Suspension Sygdom Sygdom i forbindelse med graviditeten Sygedagpenge efter barselsperiodens udløb Sygedagpenge ved fravær fra arbejde på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed Sygeorlov Systuer Særlige omstændigheder Særligt timebeløb Søfarendes ret til dagpenge Søgnehelligdage Del. 3. T abt arbejdsfortjeneste Tavshedspligt Tidligere anmeldelse Tilbagebetaling Tilbageholdelse i løn Tilflytningskommune Timefortjeneste Timeindtægt Timemaksimum Timetal Tjeneste i hjemmeværn, civilforsvaret mv. To arbejdsforhold Tro- og loveerklæring Turnus U arbejdsdygtighed - bredere vurdering Uarbejdsdygtighed - kortere varighed Uarbejdsdygtighed - pension Uarbejdsdygtighed - revalidering Uarbejdsdygtighed - sygdom Udelukkelse Udenlandske sociale pensioner Udland Udland - sygebehandling Udlejningsejendom Udlæg Udsendte lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende - EØS Udsendte lønmodtagere til udlandet Udsættelse af afgørelsen Ugemaksimum Uhelbredelig sygdom Ukendt arbejdstid Ulandsfrivillige Ulykkestilfælde Undervisning - barsel Undervisning - revalidering Undervisning - sygdom Undervisningstimer Unicef V andrejournal Varierende arbejdstid Varig flytning til andet EØS-land Varig flytning til udlandet Varighedsbegrænsning - almindelig Varighedsbegrænsning for førtidspensionister Ventetid Videregivelse af oplysninger Vikarer Virksomhedsoverdragelse Voksenuddannelsesstøtte (VUS) Vurderingsmænd Værnepligtsløn W eek-endarbejde WHO Y delse efter lov om orlov Æ ndret forventet fødselstidspunkt Ændret opholdssted Ændring af dagpengebeløb Ændring i skatteansættelsen Å rsopgørelse
Stikordsregister A bort Administration af dagpengelovens forsikringsordninger Administration og udbetaling Adoption Afgørelsens form Afspadsering Agenter Aktionær Aktiveringsydelse Alkoholisme Almindelige graviditetsgener Alvorlig sygdom Alvorligt syge børn Andenhåndsværksteder Anmeldelse - Lønmodtagere Anmeldelse - Selvstændig erhvervsdrivende Anmeldelse af refusionskrav ved barsel Anmeldelse af refusionskrav ved sygdom Anmeldelsesfrist Anpartshaver Ansættelse Ansøgning om pension Arbejdsdygtig inden for 26 uger Arbejdsfordeling mv. Arbejdsfortjenesten ved virksomheden Arbejdsgiverens anmeldelse af sygefravær Arbejdsgiverens regler om anmeldelse Arbejdskonflikter Arbejdsledige Arbejdsløshedsdagpenge og erstatning herfor Arbejdsprøvning Arbejdsskade ATP ATP-loven Attestation af feriekort B arnets ophold på sygehus Barnløshed Barns sygdom Barsel Barselorlov Barselsdagpenge efter fødslen - 10-ugers perioden Barselsdagpenge efter fødslen - 14-ugers perioden Barselsdagpenge før fødslen Barselsdagpenge i ferieperioder og ved ophold i udlandet Bedrageritilfælde, der kan føre til politianmeldelse Beregning af dagpenge - barsel. Beregning af dagpenge - ikke på forhånd fastsat arbejdstid Beregning af dagpenge - lønmodtagere Beregning af dagpenge - selvstændige erhvervsdrivende. Beruselse Beskæftigelseskrav - barsel - lønmodtagere Beskæftigelseskrav - barsel - selvstændige erhvervsdrivende Beskæftigelseskrav - sygdom Beskæftigelseskrav - sygdom - lønmodtagere Beskæftigelseskrav - sygdom - lønmodtagere - over for arbejdsgiver Beskæftigelseskrav - sygdom - lønmodtagere - over for kommunen Beskæftigelseskrav - sygdom - løsarbejdere Beskæftigelseskrav - sygdom - selvstændige erhvervsdrivende Betingelser for indgåelse og fornyelse af en § 28-aftale Bierhverv Bopæl Bopæl i et andet EØS-land end beskæftigelseslandet Borgerligt ombud Bortfald af dagpenge Brandmand Bruttorevalideringsydelse D agpenge i forbindelse med flytning Dagpengeudvalget Dagpenge under overenskomststridige konflikter Dansk Internationalt Skibsregister Delpensionister Deltidsarbejde Delvis uarbejdsdygtighed på grund af sygdom Den Nordiske Sikringskonvention Det sociale nævn Diplomater Dispensation fra anmeldelsesreglerne Dokumentation - lønmodtager Dokumentation - over for arbejdsgiveren Dokumentation - over for kommunen Dokumentation - selvstændige erhvervsdrivende Dokumentation af arbejdsfortjeneste Dokumentation af risiko for fosterskader Dokumentation af sygeligt forløbende graviditet Dokumentationskrav for nyansatte E ffektiv karantæne EF-forordningen Efterlønsmodtagere Ekstraordinært overarbejde Elever i lønnet praktik Enlige forsørgere Entrepriseforhold Erhvervsmæssig uddannelse Erhvervssygdom Etableringsydelse EU/EØS F aderens dagpengeret Fagpolitisk arbejde Farlige sportsgrene Fast arbejdsturnus Ferie Ferie- og rekreationsophold samt sygebehandling i udlandet Finansiering Fleksjob Flere arbejdsforhold Flygtninge Flytning Folkepension Folkeskoleundervisning For sen anmeldelse overfor kommunen Forebyggende graviditetsundersøgelser Forhalelse af helbredelsen Forlængelse af dagpengeperioden - sygdom Forlængelse af dagpengeperioden - barsel Fornyet udbetaling af dagpenge Forsikrede arbejdsgivere Forskud på dagpenge fra arbejdsgiveren Forsæt eller grov uagtsomhed Fortielse af helbredsoplysninger Fortielse under ansættelsen Fortielse ved ansættelsen Forventet fødselstidspunkt Forværring af anden sygdom- /hindring af behandling Forøget fraværsrisiko Fostervandsprøve Fotomodeller Fraflytningskommune Free-lancevirksomhed Frihedsberøvelse Fritstilling Frivillig forsikring Fædreorlov Fængsling Færdselsuheld Færøerne Fødselstidspunkt Første-dags lægeerklæring Førtidspension
G -dage Genoptagelse af arbejdet Genvurdering Godtgørelse for tabt arbejdsfortjeneste Graviditet - arbejdets særlige karakter Graviditet - forværring af sygdom Graviditet - hindring af behandling Graviditet - ingen dagpengeret Graviditet - normalt forløbende Graviditet - sygdom Graviditet uden for livmoderen Graviditetsundersøgelser Grov uagtsomhed Grønland Gymnasieuddannelse H eroinmisbrug Hjemmearbejde Holddriftsaftale Honorarlønnet brandmand I nddrivelse Indenrigsfart Indhentning af oplysninger Indsigelse Indtægt - lønmodtager Indtægt - selvstændige erhvervsdrivende Indtægt - skattepligt Ingen anmeldelse Inhabilitet Internationale organisationer Invaliditetsydelse Investeringsfond K arantæne Kejsersnit Klagefrist Klageregler Klagevejledning Knuste briller Kombinerede tilfælde, flere indtægtsgrundlag Konventioner om social sikring med andre lande Kosmetiske operationer L angvarig behandling Livstruende sygdom Lockout. Lægeerklæring Lønaftale Lønindtægt Lønmodtagerens anmeldelsespligt overfor arbejdsgiver Lønmodtagerens anmeldelsespligt overfor kommunen Lønmodtagerforhold i arbejdsretlig forstand Lønmodtagernes Garantifond Lønmodtagere med ikke på forhånd fastsat arbejdstid og/eller timefortjeneste Lønsumsregistret Løsarbejdere M aksimumsydelsen Mannequiner Medarbejdende ægtefælle Midlertidigt ophold Minimumsydelsen Moderens dagpengeret Modregning N edsatte dagpenge efter fødslen Nedsatte dagpenge ved delvis fravær under graviditet Nedsatte dagpenge ved sygdom Nyansatte Ny sygdom Nystartet virksomhed Nyuddannede Nægtelse af at modtage behandling og genoptræning O ffentlig arbejdsgiver Offentligt fastsatte bestemmelser Offentligt sygehus Omregningsfaktor Opfølgning Opfølgning under ophold i udlandet Opfølgningsplan Opgørelse af 120-timers kravet Opgørelsen af perioder med dagpenge/løn under sygdom Ophold på sygehus Ophold uden for Danmark Opholdskommuneregler Oplysningspligt Organdonation Orlovsydelse Overarbejde Overenskomstmæssige konflikter Overenskomststridige konflikter Overførsel til medarbejdende ægtefælle Overskridelse af klagefrist Overskud af virksomhed Overtrædelse af sikkerhedsforskrifter på arbejdspladsen P aradentosebehandling Periode som selvstændig Personale ved diplomatiske missioner og konsulater i et EØS-land Personale ved internationale organisationer i Danmark Personalecirkulære Personlig samtale Pgf. 28-aftale Planlagt indlæggelse/behandling Politianmeldelse Praktikelever Praktikkompenserende uddannelse Privat arbejdsgiver Produktionsstandsning Provisionslønnede R askmelding Realistisk revalideringsmulighed Refusion - almindelige betingelser Refusion - anmeldelse ved barsel Refusion - anmeldelse ved sygdom Refusion - forsikrede arbejdsgivere Refusion - pgf. 28-aftaler Registreret partnerskab Regres Regulering af dagpengebeløb Rekreationsophold Renteindtægter Renteudgifter Retsforfølgning mod krav på dagpenge Revalidering Revalidering overvejende sandsynlig Revalideringsbegrebet Revisorattesteret regnskab Risikobetonede bierhverv Risiko for fosteret S agsbehandlingsklager Samarbejde med arbejdsmarkedets parter Samme ansættelsesforhold Satsreguleringsprocenten Scanning SE-registret Selvangivelse Selvmordsforsøg Selvstændig erhvervsindtægt Selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang Skattefritagelsesattest Skattepligt Skifteholdsarbejde efter holddriftsaftale Skriftlig sygemelding Skåneerklæring Skåneperioden Slagsmål Sport Statsløse Statsrefusion Sterilisation Stofmisbrug Strafafsoning Straffebestemmelser Strejke Supplerende arbejdsløshedsdagpenge Suspension Sygdom Sygdom i forbindelse med graviditeten Sygedagpenge efter barselsperiodens udløb Sygedagpenge ved fravær fra arbejde på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed Sygeorlov Systuer Særlige omstændigheder Særligt timebeløb Søfarendes ret til dagpenge Søgnehelligdage
T abt arbejdsfortjeneste Tavshedspligt Tidligere anmeldelse Tilbagebetaling Tilbageholdelse i løn Tilflytningskommune Timefortjeneste Timeindtægt Timemaksimum Timetal Tjeneste i hjemmeværn, civilforsvaret mv. To arbejdsforhold Tro- og loveerklæring Turnus U arbejdsdygtighed - bredere vurdering Uarbejdsdygtighed - kortere varighed Uarbejdsdygtighed - pension Uarbejdsdygtighed - revalidering Uarbejdsdygtighed - sygdom Udelukkelse Udenlandske sociale pensioner Udland Udland - sygebehandling Udlejningsejendom Udlæg Udsendte lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende - EØS Udsendte lønmodtagere til udlandet Udsættelse af afgørelsen Ugemaksimum Uhelbredelig sygdom Ukendt arbejdstid Ulandsfrivillige Ulykkestilfælde Undervisning - barsel Undervisning - revalidering Undervisning - sygdom Undervisningstimer Unicef V andrejournal Varierende arbejdstid Varig flytning til andet EØS-land Varig flytning til udlandet Varighedsbegrænsning - almindelig Varighedsbegrænsning for førtidspensionister Ventetid Videregivelse af oplysninger Vikarer Virksomhedsoverdragelse Voksenuddannelsesstøtte (VUS) Vurderingsmænd Værnepligtsløn W eek-endarbejde WHO Y delse efter lov om orlov Æ ndret forventet fødselstidspunkt Ændret opholdssted Ændring af dagpengebeløb Ændring i skatteansættelsen Å rsopgørelse
Bilag 3
Bilag 6 Del. 1. Indholdsfortegnelse 1. Indledning Kapitel 1 Almindelige betingelser - lovens §§ 1 - 2 2. Skattepligt og bopæl Arbejdsgiverens pligt til at udbetale dagpenge 3. Generelt 4. Private arbejdsgivere 5. Offentlige arbejdsgivere Kommunens pligt til at udbetale dagpenge 6. Lønmodtagere 7. Selvstændige erhvervsdrivende 8. Graviditet, barsel og adoption Indtægt 9. Lønmodtagere 10. Selvstændige erhvervsdrivende 11. Afgrænsningen mellem lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende Kapitel 2 Beskæftigelseskrav og uarbejdsdygtighed - lovens §§ 3 - 5 Beskæftigelseskrav - lønmodtagere - lovens §§ 3-4 12. Beskæftigelseskravene hos aktuel arbejdsgiver 13. Løsarbejdere/vikarer 14. Beskæftigelseskravene i forhold til kommunen 15. 13-ugers kravet 16. Opgørelse af 120-timers kravet 17. Arbejdsløshedsdagpenge og erstatning herfor 18. Erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18. måneders varighed 19. Elever i lønnet praktik 20. Suspension og fritstilling 21. Dokumentationskrav for nyansatte mv. Uarbejdsdygtighed på grund af sygdom - lovens § 5 22. Uarbejdsdygtighed - sygdom 23. Uarbejdsdygtighed - kortere varighed 24. Uarbejdsdygtighed - bredere vurdering 25. Uarbejdsdygtighed - revalidering 26. Uarbejdsdygtighed - pension 27. Ferie 28. Frihedsberøvelse Delvis uarbejdsdygtighed - nedsatte dagpenge ved sygdom 29. Lønmodtagere 30. Selvstændige erhvervsdrivende, herunder medarbejdende ægtefæller Deltagelse i undervisning 31. Erhvervsmæssig uddannelse 32. Anden undervisning Kapitel 3 Anmeldelse og dokumentation - lovens §§ 6-7 Anmeldelse - lønmodtagere 33. Lønmodtagerens anmeldelsespligt overfor arbejdsgiveren 34. Arbejdsgiverens regler om anmeldelse 35. For sen anmeldelse af sygdomstilfælde til arbejdsgiveren og indsigelsespligten 36. Ingen anmeldelse 37. Lønmodtagerens anmeldelsespligt overfor kommunen 38. For sen anmeldelse overfor kommunen Dokumentation - lønmodtagere 39. Krav om dokumentation af sygdomstilfælde overfor arbejdsgiveren 40. Tro- og loveerklæring 41. Lægeerklæring 42. Mangelfuld dokumentation og indsigelsespligten 43. Krav om dokumentation af sygdomstilfældet overfor kommunen Kapitel 4 Bortfald af dagpenge - lovens § 8 44. Dagpengelovens § 8 45. Nægtelse af at modtage behandling og genoptræning 46. Forhalelse af helbredelsen 47. Forsæt og grov uagtsomhed 48. Tjeneste i hjemmeværn, civilforsvar mv. 49. Fortielse af helbredsoplysninger 50. Arbejdskonflikter Kapitel 5 Dagpengenes størrelse - lovens § 9 Beregning af dagpenge - lønmodtagere 51. Timeindtægt 52. Deltidsarbejde 53. Arbejdsfordeling mv. 54. Skifteholdsarbejde efter holddriftsaftale 55. Week-endarbejde 56. Fast arbejdsturnus 57. Lønmodtagere med ikke på forhånd fastsat arbejdstid og/eller timefortjeneste 58. Lønmodtagere med ukendt arbejdstid 59. Beregning af dagpenge til løsarbejdere mv. 60. Beregning af dagpenge til arbejdsløse 61. Voksenuddannelsesstøtte 62. Supplerende arbejdsløshedsdagpenge 63. Sygedagpenge til delvis ledige med ikke på forhånd fastsat arbejdstid 64. Kombinerede tilfælde, flere indtægtsgrundlag 65. Søgnehelligdage 66. Sygedagpenge til efterlønsmodtagere og delpensionister Del. 2. Kapitel 6 Dagpenge til selvstændige erhvervsdrivende - lovens § 10 67. Generelt 68. Krav om forudgående beskæftigelse Anmeldelse og dokumentation 69. Anmeldelse - Selvstændig erhvervsdrivende 70. Bortfald af dagpenge 71. Dispensation fra anmeldelsesreglerne 72. Krav om dokumentation af sygdommen 73. For sen eller manglende anmeldelse eller dokumentation Bortfald af dagpenge i særlige situationer 74. Dagpengelovens § 8 75. Nægtelse af at modtage behandling og genoptræning 76. Forhalelse af helbredelsen Beregning af dagpenge til selvstændige erhvervsdrivende 77. Arbejdsfortjenesten ved virksomheden 78. Dokumentation af arbejdsfortjeneste 79. Beregning af dagpenge til selvstændige erhvervsdrivende, der har drevet virksomhed i en kortere periode Kapitel 7 Barselsdagpenge - lovens §§ 11 - 19 a Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption 80. Orlov og varsling Beskæftigelseskrav, anmodning om og beregning af dagpenge 81. Krav om forudgående beskæftigelse 82. Frist for anmodning om dagpenge 83. Beregning af barselsdagpenge Barselsdagpenge før fødslen 84. 4-ugers perioden Dagpenge før 4-ugers perioden 85. Sygdom i forbindelse med graviditeten 86. Forværring af anden sygdom/hindring af behandling 87. Dokumentation af sygeligt forløbende graviditet 88. Graviditetsundersøgelser 89. Ingen dagpengeret 90. Opfølgning, kontrol mv. før 4-ugers dagen 91. Arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret 92. Dokumentation af risiko for fosterskader 93. Offentligt fastsatte bestemmelser Barselsdagpenge efter fødslen eller modtagelse af barnet 94. De første 14 uger 95. Faderens dagpengeret under fædreorlov 96. Dagpenge efter den 14. uge (10-ugers perioden) 97. Dagpenge ved adoption 98. Genoptagelse af arbejdet Særlige regler om barselsdagpenge 99. Barnets ophold på sygehus 100. Ret til nedsatte dagpenge ved delvis fravær under graviditet 101. Barselsdagpenge i ferieperioder og ved ophold i udlandet Særlige regler om sygedagpenge 102. Ret til sygedagpenge efter barselsperiodens udløb 103. Ret til sygedagpenge ved fravær fra arbejdet på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed Dagpenge til forældre med alvorligt syge børn 104. Personkreds 105. Dokumentation 106. Beskæftigelseskrav 107. Beregning 108. Fordeling mellem forældrene 109. Ophør 110. Anmeldelse og administration 111. Klage 112. Forholdet til andre regler 113. ATP Kapitel 8 Frivillig sikring - lovens § 20 114. Optagelse i forsikringen 115. Ventetid 116. Forsikringssatser 117. Dagpengenes størrelse 118. Ændring fra type 1- til type 2-forsikring og forhøjelse af forsikringssats 119. Ændring fra type 2- til type 1-forsikring og nedsættelse af forsikringssats 120. Udmeldelse og udelukkelse 121. Forsikringens ophør 122. Præmie til forsikringen Kapitel 9 Dagpenge ved arbejdsskade - lovens § 21 123. Lønmodtagere 124. Selvstændige erhvervsdrivende 125. Anmeldelsesregler Del. 3. Kapitel 10 Varighedsbegrænsning og opfølgning - lovens §§ 22-24 Opfølgning Kommunens opfølgning af sagen 126. 8-ugers opfølgning 127. Personlig samtale 128. Indhentelse af oplysninger 129. Ophør 130. Opfølgningsplan 131. Arbejdsgiverens anmeldelse af sygefravær 132. Samarbejde med arbejdsmarkedets parter 133. Forholdet til forvaltningsloven 134. Statsrefusion 135. Opfølgning under ophold i udlandet Varighedsbegrænsning Varighedsbegrænsning og forlængelse af dagpengeperioden 136. Den almindelige varighedsbegrænsning 137. Opgørelsen af perioder med dagpenge/løn under sygdom 138. Fornyet udbetaling af dagpenge Forlængelse af dagpengeperioden ud over den almindelige varighedsbegrænsning 139. Betingelser 140. Revalidering overvejende sandsynligt 141. Arbejdsdygtig inden for 26 uger 142. Alvorlig sygdom - arbejdsdygtig inden for 2 x 26 uger 143. Arbejdsskade 144. Ansøgning om pension 145. Livstruende sygdom 146. Afgørelsens form Varighedsbegrænsning for førtidspensionister og personer, der er fyldt 67 år 147. Den særlige varighedsbegrænsning 148. Personkredsen 149. Opgørelsen af perioder med dagpenge/løn under sygdom 150. Fornyet udbetaling af dagpenge 151. Forlængelse af dagpengeperioden for pensionister mfl. Kapitel 11 Finansiering og refusion - lovens §§ 25-30 152. Finansiering Refusion Arbejdsgiverens ret til refusion 153. Almindelige bestemmelser om refusion 154. Anmeldelse af refusionskrav ved sygdom 155. Anmeldelse af refusionskrav ved barsel Forsikrede arbejdsgivere 156. Betingelser for tilmeldelse 157. Lønudgift og præmie 158. Forsikringens omfang og ikrafttræden 159. Udmeldelse 160. Udelukkelse 161. Refusion § 28-aftaler 162. Aftalens omfang 163. Betingelser for indgåelse og fornyelse af en § 28-aftale 164. Aftalens gyldighed Kapitel 11a Bidrag til Arbejdsmarkedets tillægspension - lovens §§ 30a-30b 165. ATP Kapitel 12 Klageadgang - lovens §§ 31-34 166. Forskud på dagpenge fra arbejdsgiveren 167. Klager Kapitel 13 Administration, søfarende, udland mv.- lovens §§ 35-43 Administration 168. Administration og udbetaling 169. Dagpenge i forbindelse med flytning 170. Administration af dagpengelovens forsikringsordninger 171. Oplysningspligt 172. Straffebestemmelser 173. Tilbagebetaling 174. Modregning 175. Regres 176. Inddrivelse 177. Bedrageritilfælde, der kan føre til politianmeldelse 178. Retsforfølgning mod krav på dagpenge Søfarendes ret til dagpenge 179. Indenrigsfart 180. Udenrigsfart mv. - sømandsbekendtgørelsen 181. Søfolk omfattet af forordning nr. 1408/71 182. Udbetalingsperiode 183. Indtægtsgrundlag - Dansk Internationalt Skibsregister 184. Opfølgning 185. Graviditet og barsel 186. Arbejdsgiverens ret til refusion 187. Klageadgang Udland EØS 188. Midlertidigt ophold, herunder ferie og rekreationsophold i andet EØS-land 189. Varig flytning 190. Udsendte lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende 191. Personale ved diplomatiske missioner og konsulater i et EØS-land 192. Bopæl i et andet EØS-land end beskæftigelseslandet 193. Aftaler efter artikel 17 i forordning nr. 1408/71 Del. 4. Øvrige udland 194. Ophold i udlandet 195. Varig flytning 196. Udsendte lønmodtagere til udlandet 197. Ferie- og rekreationsophold samt sygebehandling i udlandet 198. Barselsdagpenge i udlandet 199. Personale ved internationale organisationer i Danmark 200. Konventioner om social sikring med andre lande BILAGSFORTEGNELSE Bilag 1 Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. bekendtgørelse af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel nr. 632 af 22. juli 1997. Bilag 2 Socialministeriets bekendtgørelse nr. 442 af 23. juni 1998 om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Bilag 3 Socialministeriets bekendtgørelse nr. 172 af 13. marts 1990 om dagpenge til søfarende ved sygdom eller fødsel. Bilag 4 Oversigt over ændringer i dagpengeloven. Stikordsregister side 182
Indholdsfortegnelse 1. Indledning Kapitel 1 Almindelige betingelser - lovens §§ 1 - 2 2. Skattepligt og bopæl Arbejdsgiverens pligt til at udbetale dagpenge 3. Generelt 4. Private arbejdsgivere 5. Offentlige arbejdsgivere Kommunens pligt til at udbetale dagpenge 6. Lønmodtagere 7. Selvstændige erhvervsdrivende 8. Graviditet, barsel og adoption Indtægt 9. Lønmodtagere 10. Selvstændige erhvervsdrivende 11. Afgrænsningen mellem lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende Kapitel 2 Beskæftigelseskrav og uarbejdsdygtighed - lovens §§ 3 - 5 Beskæftigelseskrav - lønmodtagere - lovens §§ 3-4 12. Beskæftigelseskravene hos aktuel arbejdsgiver 13. Løsarbejdere/vikarer 14. Beskæftigelseskravene i forhold til kommunen 15. 13-ugers kravet 16. Opgørelse af 120-timers kravet 17. Arbejdsløshedsdagpenge og erstatning herfor 18. Erhvervsmæssig uddannelse af mindst 18. måneders varighed 19. Elever i lønnet praktik 20. Suspension og fritstilling 21. Dokumentationskrav for nyansatte mv. Uarbejdsdygtighed på grund af sygdom - lovens § 5 22. Uarbejdsdygtighed - sygdom 23. Uarbejdsdygtighed - kortere varighed 24. Uarbejdsdygtighed - bredere vurdering 25. Uarbejdsdygtighed - revalidering 26. Uarbejdsdygtighed - pension 27. Ferie 28. Frihedsberøvelse Delvis uarbejdsdygtighed - nedsatte dagpenge ved sygdom 29. Lønmodtagere 30. Selvstændige erhvervsdrivende, herunder medarbejdende ægtefæller Deltagelse i undervisning 31. Erhvervsmæssig uddannelse 32. Anden undervisning Kapitel 3 Anmeldelse og dokumentation - lovens §§ 6-7 Anmeldelse - lønmodtagere 33. Lønmodtagerens anmeldelsespligt overfor arbejdsgiveren 34. Arbejdsgiverens regler om anmeldelse 35. For sen anmeldelse af sygdomstilfælde til arbejdsgiveren og indsigelsespligten 36. Ingen anmeldelse 37. Lønmodtagerens anmeldelsespligt overfor kommunen 38. For sen anmeldelse overfor kommunen Dokumentation - lønmodtagere 39. Krav om dokumentation af sygdomstilfælde overfor arbejdsgiveren 40. Tro- og loveerklæring 41. Lægeerklæring 42. Mangelfuld dokumentation og indsigelsespligten 43. Krav om dokumentation af sygdomstilfældet overfor kommunen Kapitel 4 Bortfald af dagpenge - lovens § 8 44. Dagpengelovens § 8 45. Nægtelse af at modtage behandling og genoptræning 46. Forhalelse af helbredelsen 47. Forsæt og grov uagtsomhed 48. Tjeneste i hjemmeværn, civilforsvar mv. 49. Fortielse af helbredsoplysninger 50. Arbejdskonflikter Kapitel 5 Dagpengenes størrelse - lovens § 9 Beregning af dagpenge - lønmodtagere 51. Timeindtægt 52. Deltidsarbejde 53. Arbejdsfordeling mv. 54. Skifteholdsarbejde efter holddriftsaftale 55. Week-endarbejde 56. Fast arbejdsturnus 57. Lønmodtagere med ikke på forhånd fastsat arbejdstid og/eller timefortjeneste 58. Lønmodtagere med ukendt arbejdstid 59. Beregning af dagpenge til løsarbejdere mv. 60. Beregning af dagpenge til arbejdsløse 61. Voksenuddannelsesstøtte 62. Supplerende arbejdsløshedsdagpenge 63. Sygedagpenge til delvis ledige med ikke på forhånd fastsat arbejdstid 64. Kombinerede tilfælde, flere indtægtsgrundlag 65. Søgnehelligdage 66. Sygedagpenge til efterlønsmodtagere og delpensionister
Kapitel 6 Dagpenge til selvstændige erhvervsdrivende - lovens § 10 67. Generelt 68. Krav om forudgående beskæftigelse Anmeldelse og dokumentation 69. Anmeldelse - Selvstændig erhvervsdrivende 70. Bortfald af dagpenge 71. Dispensation fra anmeldelsesreglerne 72. Krav om dokumentation af sygdommen 73. For sen eller manglende anmeldelse eller dokumentation Bortfald af dagpenge i særlige situationer 74. Dagpengelovens § 8 75. Nægtelse af at modtage behandling og genoptræning 76. Forhalelse af helbredelsen Beregning af dagpenge til selvstændige erhvervsdrivende 77. Arbejdsfortjenesten ved virksomheden 78. Dokumentation af arbejdsfortjeneste 79. Beregning af dagpenge til selvstændige erhvervsdrivende, der har drevet virksomhed i en kortere periode Kapitel 7 Barselsdagpenge - lovens §§ 11 - 19 a Dagpenge ved graviditet, barsel og adoption 80. Orlov og varsling Beskæftigelseskrav, anmodning om og beregning af dagpenge 81. Krav om forudgående beskæftigelse 82. Frist for anmodning om dagpenge 83. Beregning af barselsdagpenge Barselsdagpenge før fødslen 84. 4-ugers perioden Dagpenge før 4-ugers perioden 85. Sygdom i forbindelse med graviditeten 86. Forværring af anden sygdom/hindring af behandling 87. Dokumentation af sygeligt forløbende graviditet 88. Graviditetsundersøgelser 89. Ingen dagpengeret 90. Opfølgning, kontrol mv. før 4-ugers dagen 91. Arbejdets særlige karakter medfører risiko for fosteret 92. Dokumentation af risiko for fosterskader 93. Offentligt fastsatte bestemmelser Barselsdagpenge efter fødslen eller modtagelse af barnet 94. De første 14 uger 95. Faderens dagpengeret under fædreorlov 96. Dagpenge efter den 14. uge (10-ugers perioden) 97. Dagpenge ved adoption 98. Genoptagelse af arbejdet Særlige regler om barselsdagpenge 99. Barnets ophold på sygehus 100. Ret til nedsatte dagpenge ved delvis fravær under graviditet 101. Barselsdagpenge i ferieperioder og ved ophold i udlandet Særlige regler om sygedagpenge 102. Ret til sygedagpenge efter barselsperiodens udløb 103. Ret til sygedagpenge ved fravær fra arbejdet på grund af undersøgelser og behandling for barnløshed Dagpenge til forældre med alvorligt syge børn 104. Personkreds 105. Dokumentation 106. Beskæftigelseskrav 107. Beregning 108. Fordeling mellem forældrene 109. Ophør 110. Anmeldelse og administration 111. Klage 112. Forholdet til andre regler 113. ATP Kapitel 8 Frivillig sikring - lovens § 20 114. Optagelse i forsikringen 115. Ventetid 116. Forsikringssatser 117. Dagpengenes størrelse 118. Ændring fra type 1- til type 2-forsikring og forhøjelse af forsikringssats 119. Ændring fra type 2- til type 1-forsikring og nedsættelse af forsikringssats 120. Udmeldelse og udelukkelse 121. Forsikringens ophør 122. Præmie til forsikringen Kapitel 9 Dagpenge ved arbejdsskade - lovens § 21 123. Lønmodtagere 124. Selvstændige erhvervsdrivende 125. Anmeldelsesregler
Kapitel 10 Varighedsbegrænsning og opfølgning - lovens §§ 22-24 Opfølgning Kommunens opfølgning af sagen 126. 8-ugers opfølgning 127. Personlig samtale 128. Indhentelse af oplysninger 129. Ophør 130. Opfølgningsplan 131. Arbejdsgiverens anmeldelse af sygefravær 132. Samarbejde med arbejdsmarkedets parter 133. Forholdet til forvaltningsloven 134. Statsrefusion 135. Opfølgning under ophold i udlandet Varighedsbegrænsning Varighedsbegrænsning og forlængelse af dagpengeperioden 136. Den almindelige varighedsbegrænsning 137. Opgørelsen af perioder med dagpenge/løn under sygdom 138. Fornyet udbetaling af dagpenge Forlængelse af dagpengeperioden ud over den almindelige varighedsbegrænsning 139. Betingelser 140. Revalidering overvejende sandsynligt 141. Arbejdsdygtig inden for 26 uger 142. Alvorlig sygdom - arbejdsdygtig inden for 2 x 26 uger 143. Arbejdsskade 144. Ansøgning om pension 145. Livstruende sygdom 146. Afgørelsens form Varighedsbegrænsning for førtidspensionister og personer, der er fyldt 67 år 147. Den særlige varighedsbegrænsning 148. Personkredsen 149. Opgørelsen af perioder med dagpenge/løn under sygdom 150. Fornyet udbetaling af dagpenge 151. Forlængelse af dagpengeperioden for pensionister mfl. Kapitel 11 Finansiering og refusion - lovens §§ 25-30 152. Finansiering Refusion Arbejdsgiverens ret til refusion 153. Almindelige bestemmelser om refusion 154. Anmeldelse af refusionskrav ved sygdom 155. Anmeldelse af refusionskrav ved barsel Forsikrede arbejdsgivere 156. Betingelser for tilmeldelse 157. Lønudgift og præmie 158. Forsikringens omfang og ikrafttræden 159. Udmeldelse 160. Udelukkelse 161. Refusion § 28-aftaler 162. Aftalens omfang 163. Betingelser for indgåelse og fornyelse af en § 28-aftale 164. Aftalens gyldighed Kapitel 11a Bidrag til Arbejdsmarkedets tillægspension - lovens §§ 30a-30b 165. ATP Kapitel 12 Klageadgang - lovens §§ 31-34 166. Forskud på dagpenge fra arbejdsgiveren 167. Klager Kapitel 13 Administration, søfarende, udland mv.- lovens §§ 35-43 Administration 168. Administration og udbetaling 169. Dagpenge i forbindelse med flytning 170. Administration af dagpengelovens forsikringsordninger 171. Oplysningspligt 172. Straffebestemmelser 173. Tilbagebetaling 174. Modregning 175. Regres 176. Inddrivelse 177. Bedrageritilfælde, der kan føre til politianmeldelse 178. Retsforfølgning mod krav på dagpenge Søfarendes ret til dagpenge 179. Indenrigsfart 180. Udenrigsfart mv. - sømandsbekendtgørelsen 181. Søfolk omfattet af forordning nr. 1408/71 182. Udbetalingsperiode 183. Indtægtsgrundlag - Dansk Internationalt Skibsregister 184. Opfølgning 185. Graviditet og barsel 186. Arbejdsgiverens ret til refusion 187. Klageadgang Udland EØS 188. Midlertidigt ophold, herunder ferie og rekreationsophold i andet EØS-land 189. Varig flytning 190. Udsendte lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende 191. Personale ved diplomatiske missioner og konsulater i et EØS-land 192. Bopæl i et andet EØS-land end beskæftigelseslandet 193. Aftaler efter artikel 17 i forordning nr. 1408/71
Øvrige udland 194. Ophold i udlandet 195. Varig flytning 196. Udsendte lønmodtagere til udlandet 197. Ferie- og rekreationsophold samt sygebehandling i udlandet 198. Barselsdagpenge i udlandet 199. Personale ved internationale organisationer i Danmark 200. Konventioner om social sikring med andre lande BILAGSFORTEGNELSE Bilag 1 Lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, jf. bekendtgørelse af lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel nr. 632 af 22. juli 1997. Bilag 2 Socialministeriets bekendtgørelse nr. 442 af 23. juni 1998 om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Bilag 3 Socialministeriets bekendtgørelse nr. 172 af 13. marts 1990 om dagpenge til søfarende ved sygdom eller fødsel. Bilag 4 Oversigt over ændringer i dagpengeloven. Stikordsregister side 182