Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om arbejde og indtægter mv. i efterlønsperioden
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2000/184@2000-12-15/da
Indhold
(for medlemmer, som er fyldt 60 år før 1. juli 1999)
Direktoratet har i bekendtgørelse nr. 1163 af 15. december 2000 foretaget ændringer i bekendtgørelse nr. 565 af 22. juni 2000 om arbejde og indtægter mv. i efterlønsperioden. Samtidig har direktoratet ved denne vejledning ændret vejledning nr. 102 af 22. juni 2000.
Vejledningen til bekendtgørelsens § 18 affattes således:
»Feriegodtgørelse
Til § 18
Ifølge lov om ferie optjenes ferie i et kalenderår. Det vil sige, at optjeningsåret løber fra 1. januar til 31. december. Ferien holdes i det følgende ferieår, som løber fra 1. maj til 30. april. Indtil 1. maj 2002 løber ferieåret fra 2. maj til 1. maj.
Til § 18, stk. 1
Det følger af § 30, stk. 1, i ferieloven, at en person, der forlader arbejdsmarkedet på grund af alder, herunder går på efterløn på “gammel ordning” og vælger 200 timers reglen, kan få feriegodtgørelse udbetalt for tidligere og løbende optjeningsår ved overgangen til efterløn. Udbetalingen kan ske, når der foreligger en afgørelse fra en a-kasse om overgang til efterløn efter disse regler. Der skal således ske fradrag i efterlønnen, uanset om udbetalingen af feriegodtgørelsen sker i perioden med efterløn, før overgangen til efterløn eller medlemmet ikke hæver feriegodtgørelsen.
Bestemmelsen finder også anvendelse for personer, som går på efterløn fra overgangsydelse og vælger at arbejde efter 200 timers reglen.
Udbetalinger af små beløb i feriegodtgørelse efter ferielovens § 30, stk. 2 og 3, medfører ikke fradrag i efterlønnen (500 kr. eller 1.000 kr.).
En lønmodtager, der fratræder i forbindelse med flytning til udlandet, kan efter ferieloven få udbetalt sine feriepenge for tidligere og løbende optjeningsår som et engangsbeløb uden at holde ferie. Sker flytning til udlandet ved overgang til efterløn medfører udbetaling af feriegodtgørelse fradrag i efterlønnen i henhold til denne bestemmelse.
Eksempel:
Et medlem, der forlader arbejdsmarkedet og går på efterløn den 1. juli 2001, får feriegodtgørelse, der ikke allerede er brugt, udbetalt i forbindelse med overgangen til efterløn, jf. § 30, stk. 1, nr. 1, i ferieloven. Udbetalingen er for optjeningsåret 2000 og 2001 frem til udgangen af juni måned. Udbetalingen dækker således tidligere og løbende optjeningsår.
Feriegodtgørelse optjent i en delpensionsperiode er også omfattet af denne bestemmelse.
Feriegodtgørelse skal medføre fradrag i efterlønnen. Det gælder uanset, om ferien holdes, den udbetales som beskrevet i stk. 1, eller medlemmet vælger ikke at hæve feriegodtgørelsen. Da medlemmet kan få udbetalt feriegodtgørelse både for det tidligere og løbende optjeningsår, kan antallet af dage, hvorpå der skal ske fradrag på grund af ferie overstige de feriedage, der optjenes på et år.
Til brug for a-kassens sagsbehandling skal a-kassen i brevet til medlemmet om overgang til efterløn efter 200 timers reglen bede medlemmet om at dokumentere antallet af feriedage, som medlemmet har tilgode for tidligere og løbende optjeningsår og størrelsen på feriegodtgørelsen.
Til § 18, stk. 2
Ifølge ferieloven optjenes ferie fra 1. januar 2001 med 2,08 dage pr. måned. Som følge heraf afvikles ferie fra 1. maj 2002 i en 5 dages uge. Fradraget beregnes i forhold til antallet af optjente feriedage. Er der f.eks. optjent 12 ½ feriedag, skal der ske fradrag i efterlønnen for 12 ½ dag. Frem til 1. maj 2002 afholdes ferie i en 6 dages uge ifølge ferieloven. Det betyder, at feriedagene ganges med 5/6. Afrunding sker efter de almindelige afrundingsregler.
Med virkning fra 1. maj 2002 holdes ferie efter ferieloven som udgangspunkt i en 5 dages uge. Ferie vil ved aftale fortsat kunne optjenes og afholdes i en 6 dages uge. For disse medlemmer vil der fortsat skulle omregnes med 5/6. Ferie, der er optjent i timer ifølge aftale, omregnes til hele og halve dage.
Til § 18, stk. 3
Hvis feriegodtgørelsens bruttobeløb er mindre end efterlønnen, kan der suppleres med efterløn, således at der sammenlagt udbetales et beløb svarende til medlemmets sædvanlige efterløn.
Til § 18, stk. 4
Efter hovedreglen i stk. 2 skal der ske fradrag for ferie med feriegodtgørelse dag for dag. Med § 18, stk. 4, er det muligt for medlemmer, der har været ansat på nedsat tid inden overgangen til efterløn at få feriegodtgørelse omregnet til timer. Det vil derfor være en fordel for medlemmer, der har haft arbejde på nedsat tid at vælge at få feriegodtgørelsen udbetalt.
A‑kassen skal omregne feriegodtgørelsen pr. dag med medlemmets normale timeløn fra det ansættelsesforhold, der ligger tættest på overgangen til efterløn. Det er medlemmet, der skal dokumentere timelønnens størrelse. Det timetal, der kommer frem ved omregningen, svarer dermed ikke til den beskæftigelsesgrad, som ferien er optjent på grundlag af.
Eksempel:
Et medlem har forud for overgangen til efterløn været beskæftiget i 20 timer om ugen med en timeløn på 100 kr. Lønnen pr. uge er således 2.000 kr. (20 timer x 100 kr.), hvilket svarer til en årsløn på 104.000 kr. (2.000 kr. x 52 uger). Feriegodtgørelsen for 5 ugers ferie er i alt 13.000 kr. (104.000 kr. : 12½ pct.) og udgør pr. uge 2.600 kr. (13.000 kr. : 5 uger).
Medlemmet skal have fradrag i efterlønnen svarende til 130 timer = 5 ugers ferie (den samlede feriegodtgørelse på 13.000 kr. : timelønnen på 100 kr.) eller 26 timer for en uges ferie (1 uges feriegodtgørelse på 2.600 kr. : timelønnen på 100 kr.).
Mindsteudbetalingsreglen finder ikke anvendelse.
Et deltidsforsikret medlem, der har haft arbejde på nedsat tid, kan også få feriegodtgørelsen pr. dag omregnet til timer. Medlemmet skal have fradrag for timerne i forhold til 2/3 af fuld sædvanlig arbejdstid.
Til § 18, stk. 5
Et medlem, der vælger at overgå til at arbejde efter reglerne om fleksibel efterløn midt i et optjeningsår, skal enten betale den for meget udbetalte efterløn tilbage eller have modregnet i efterlønnen for det antal timer, medlemmet måtte have arbejdet inden for 200 timers reglen i kalenderåret. Det betyder, at feriepenge, der er optjent som følge af arbejdstimer i optjeningsåret, i det følgende ferieår skal medføre fradrag efter reglerne i bekendtgørelse om fleksibel efterløn. «
Underskrift 1
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 15. december 2000 Birgitte Kjelgaard Andersen /Helle Sølvsten