Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om overgangsydelse
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2000/186@2000-12-15/da
Indhold
Direktoratet har i bekendtgørelse nr. 1165 af 15. december 2000 foretaget ændringer i bekendtgørelse nr. 562 af 22. juni 2000 om overgangsydelse. Samtidig har direktoratet ved denne vejledning ændret vejledning nr. 103 af 22. juni 2000.
I vejledningen til bekendtgørelsens § 21 foretages følgende ændringer:
» Ifølge lov om ferie optjenes ferie i et kalenderår. Det vil sige, at optjeningsåret løber fra 1. januar til 31. december. Ferien holdes i det følgende ferieår, som løber fra 1. maj til 30. april. Indtil 1. maj 2002 løber ferieåret fra 2. maj til den 1. maj.
Ferie med feriegodtgørelse eller løn skal medføre fradrag i overgangsydelsen. Udbetalt feriegodtgørelse eller ferie med løn kan ikke opgøres inden for det fradragsfri beløb, jf. § 15.
Udbetalinger af små beløb i feriegodtgørelse efter ferielovens § 30, stk. 2 og 3, medfører ikke fradrag i overgangsydelsen (500 kr. og 1.000 kr.).
Hvis medlemmet i forbindelse med ansættelse holder ferie med løn, skal der ske fradrag for antallet af løntimer. Det betyder, at et medlem, der holder ferie med løn, kan få udbetalt overgangsydelse for de resterende timer. Dog finder mindsteudbetalingsreglen anvendelse.
Fradraget for ferie med feriegodtgørelse sker ved, at der for hver feriedag fratrækkes 1/5 af overgangsydelsen for en uge. Da ferie i henhold til ferielovens regler frem til den 1. maj 2002 kan holdes i en 6 dages uge, skal antallet af feriedage, der er optjent før 1. januar 2001, ganges med 5/6. Afrunding sker efter de almindelige afrundingsregler.
Eksempel:
Medlemmet har før overgangen optjent 13 dages ferie med feriegodtgørelse til afholdelse i en 6 dages uge. Efter omregning og afrunding foretages fradrag for 11 dage.
Med virkning fra 1. maj 2002 holdes ferie efter ferieloven som udgangspunkt i en 5 dages uge. Ferie vil ved aftale fortsat kunne optjenes og afholdes i en 6 dages uge. For disse medlemmer bruges omregningen med 5/6. Ferie, der er optjent i timer ifølge aftale, omregnes til hele og halve dage.
Udbetalt feriegodtgørelse optjent ved arbejde efter de gældende regler om fradragsfri indtægt medfører også fradrag i overgangsydelsen efter reglerne i denne bestemmelse.
Hvis feriegodtgørelsens bruttobeløb er mindre end overgangsydelsen, kan der suppleres med overgangsydelse. Det betyder, at medlemmet sammenlagt får udbetalt et beløb, som svarer til medlemmets sædvanlige overgangsydelse.
Efter hovedreglen i stk. 2, skal der ske fradrag for ferie med feriegodtgørelse dag for dag.
For medlemmer, der arbejder i overgangsydelsesperioden og har optjent feriegodtgørelse, kan hovedreglen betyde en samlet indtægtsnedgang i ferieperioden. For at afbøde den konsekvens kan medlemmets feriegodtgørelse pr. dag blive omregnet til timer. Medlemmet har herefter ret til overgangsydelse den pågældende dag med fradrag for de omregnede timer. Mindsteudbetalingsreglen finder dog anvendelse i den situation.
Medlemmet skal holde ferie i et ansættelsesforhold for at være omfattet af bestemmelsen. Medlemmet skal dokumentere ansættelsesforholdet, f.eks. med en erklæring fra arbejdsgiveren. Der kan dog godt være tale om en løsere tilknytning, vikaraftale m.v., når ansættelsen blot kan dokumenteres.
A-kassen skal omregne feriegodtgørelsen pr. dag med medlemmets timeløn i ansættelsesforholdet, og det er medlemmet, der skal dokumentere timelønnens størrelse. Det er medlemmets normale timeløn i det ansættelsesforhold, ferien holdes i, der skal anvendes. Det timetal, der kommer frem ved omregningen, svarer dermed ikke til medlemmets normale beskæftigelsesgrad i ansættelsesforholdet.
Eksempel på omregning:
1. Et fuldtidsforsikret medlem holder ferie fra en halvtidsstilling og har optjent feriegodtgørelse i 5 uger med 420 kr. pr. dag. Medlemmet har en timeløn på 105 kr. Medlemmet har ret til overgangsydelse for 3,4 timer pr. dag, idet feriegodtgørelsen omregnet svarer til 4 timer om dagen (420 : 105 = 4).
2. Hvis samme medlem i stedet har feriegodtgørelse på 960 kr. pr. dag, vil medlemmet ikke have ret til overgangsydelse samtidig, idet feriegodtgørelsen pr. dag omregnet med medlemmets timeløn udgør et timetal på mere end 7,4 timer om dagen (960 : 105 = 9,1). Medlemmet skal dermed have fradrag efter hovedreglen i stk. 2. Det vil sige 7,4 timers fradrag pr. feriedag.
3. Et deltidsforsikret medlem holder ferie i et ansættelsesforhold og har feriegodtgørelse på 315 kr. om dagen. Medlemmet har en timeløn på 105 kr. Medlemmet vil have ret til overgangsydelse svarende til forholdet mellem 3 timer og 2/3 af fuld sædvanlig arbejdstid.
En overgangsydelsesmodtagers mulighed for at få udbetalt feriegodtgørelse for tidligere og løbende optjeningsår følger ferielovens regler (§ 30, stk. 1). Da det er muligt, at flytte til udlandet samtidig med modtagelse af overgangsydelse, vil det kunne forekomme, at medlemmet får udbetalt feriegodtgørelse som et engangsbeløb efter § 30, stk. 1, nr. 2, i ferieloven. Dette beløb skal medføre fradrag i overgangsydelsen.
Efter hovedreglen i § 21, stk. 2, i bekendtgørelsen, skal der ske fradrag for ferie med feriegodtgørelse dag for dag. Der er med § 21a, stk. 2, givet mulighed for medlemmer, der har optjent ferie ved arbejde på nedsat tid, at få feriegodtgørelse omregnet til timer. Timerne skal medføre fradrag i overgangsydelsen. Det vil derfor være en fordel for disse medlemmer at vælge at få feriegodtgørelsen udbetalt.
A-kassen skal omregne feriegodtgørelsen pr. dag med medlemmets seneste timeløn fra det ansættelsesforhold, der ligger tættest på medlemmets flytning. Det er medlemmet, der skal dokumentere timelønnens størrelse. Det timetal, der kommer frem ved omregningen, svarer dermed ikke til medlemmets beskæftigelsesgrad, som ferien er optjent på grundlag af.
Et deltidsforsikret medlem, der har haft arbejde på nedsat tid, kan også få feriegodtgørelsen pr. dag omregnet til timer. Medlemmet skal have fradrag for timerne i forhold til 2/3 af fuld sædvanlig arbejdstid.
Eksempel:
Et deltidsforsikret medlem får feriegodtgørelse udbetalt efter ferielovens § 30, stk. 1, nr. 2. Medlemmet har for eksempel arbejdet 10 timer om ugen i overgangsydelsesperioden. Medlemmets optjente feriegodtgørelse omregnes til timer, som skal føre til fradrag i overgangsydelsen. Der kan højst fradrages et timetal pr. uge, der svarer til 2/3 af fuld sædvanlig arbejdstid. «
Underskrift 1
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 15. december 2000 Birgitte Kjelgaard Andersen /Edith Berggreen Nielsen