Vejledning til bekendtgørelse om dagpenge under ferie
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2000/52@2000-04-07/da
Indhold
I bekendtgørelse nr. 250 af 7. april 2000 er der fastsat regler om dagpenge under ferie.
Reglerne om dagpenge under ferie hænger i et vist omfang sammen med reglerne om at optjene og afholde ferie med feriegodtgørelse eller løn efter lov om ferie. Derfor gennemgås denne lovs vigtigste principper nedenfor.
Der er herudover fastsat regler om at optjene og afholde ferie med feriegodtgørelse eller løn i:
1) Arbejdsministeriets bekendtgørelse om feriegodtgørelse m.v.,
2) lov om visse arbejdsforhold i landbruget m.v./lov om medhjælpere,
3) Finansministeriets cirkulære om ferieaftalen nr. 57/97,
4) Industriministeriets bekendtgørelse om ferie for søfarende og
5) kollektive overenskomster.
Visse kollektive overenskomster giver ret til et antal feriefridage. Feriefridage er ikke optjent efter lov om ferie eller dermed ligestillede regler. Der kan ikke udbetales dagpenge under ferie for sådanne dage. Se vejledningen til § 3, stk. 4.
Efter lov om ferie optjener man som udgangspunkt 2½ dags ferie for hver måned, man arbejder i optjeningsåret. Fuld optjent ferie efter lov om ferie udgør 30 dage. Optjent ferie skal holdes i perioden 2. maj til 1. maj. Lørdage medregnes i ferien.
Lov om ferie giver ret til et antal supplerende feriedage, hvis man ikke har optjent ret til 30 dages ferie på baggrund af arbejde i optjeningsåret. Det samlede antal feriedage i et ferieår udgør således 30 dage. Man har ret til enten feriegodtgørelse eller løn til den optjente ferie efter lov om ferie. Man har ikke ret til feriegodtgørelse eller løn til de supplerende feriedage.
Efter bekendtgørelsen kan man optjene ret til 25 dage med dagpenge under ferie. Det svarer til 5 ugers ferie. Der regnes med en 5-dages-uge, modsat lov om ferie, hvor der regnes med en 6-dages-uge.
Reglerne om dagpenge under ferie regulerer som udgangspunkt ikke, hvordan man placerer og holder ferien. Det reguleres i lov om ferie eller i de regelsæt, der er nævnt ovenfor.
Hvis man er omfattet af reglerne i lov om ferie mv., betyder det blandt andet, at det er arbejdsgiveren, der så vidt muligt efter aftale med den ansatte fastsætter, hvornår ferien skal holdes. Det gælder også, når man arbejder på nedsat tid og får supplerende dagpenge eller har flere arbejdsgivere. Se vejledningen til § 13, stk. 5, om de særlige forhold, der gælder, når man har flere arbejdsgivere.
Er man i arbejde, kan man ikke pålægges at holde ferie, hvis ferien ikke er optjent efter lov om ferie mv.
Hvis man er ledig og har optjent ret til ferie med feriegodtgørelse, er man omfattet af reglerne om placering og afholdelse af ferie i lov om ferie. Da der ikke er nogen arbejdsgiver, der kan placere ferien, kan man selv vælge, hvornår man ønsker at holde ferie med feriegodtgørelse. Hvis man ikke har optjent ret til ferie med feriegodtgørelse, kan man også selv vælge, hvornår man ønsker at holde feriedage med dagpenge. Før ferien skal man give arbejdsformidlingen (AF) og a-kassen besked om ferien. Hvis man ikke giver besked, kan det få konsekvenser. Se vejledningen til § 2, stk. 1, § 3, stk. 1, og § 6, samt direktoratets bekendtgørelser om rådighed og om selvforskyldt ledighed og Arbejdsmarkedsstyrelsens bekendtgørelse om en aktiv arbejdsmarkedsindsats.
Er man ledig, har man hverken pligt til at holde optjent ferie med feriegodtgørelse eller feriedage med dagpenge. A-kassen må fx ikke undlade at udbetale dagpenge i et antal dage, der svarer til ferien. Forholdet mellem en a-kasse og et ledigt medlem kan ikke i denne relation sidestilles med et arbejdsgiver/lønmodtagerforhold.
For at understrege at de feriedagpenge, som omtales i lovens § 75 h, er en ydelse, der kun kan udbetales, når visse betingelser er opfyldt, bruges begrebet dagpenge under ferie.
Når reglerne omtaler et antal dage med ret til dagpenge under ferie, bruges begrebet feriedage med dagpenge.
37 x 15 =12 dage i
47 arbejdsforhold I
og
10 x 15 = 3 dage i
47 arbejdsforhold II.
Underskrift 1
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 7. april 2000 Merete Roos /Alhed Warberg