Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om fleksibel efterløn
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2000/62@2000-04-18/da
Indhold
Direktoratet har i bekendtgørelse nr. 278 af 18. april 2000 ændret bekendtgørelse nr. 324 af 28. maj 1999 om fleksibel efterløn med senere ændring. Til brug herfor har direktoratet udarbejdet denne vejledning.
Et medlem, der overgår til efterløn, følger i overgangsåret ferielovens almindelige regler med hensyn til udbetaling af feriegodtgørelse. Det vil sige, at arbejdsgiveren skal attestere feriekortet, hvis medlemmet holder ferie med feriegodtgørelse i et ansættelsesforhold. A-kassen skal attestere, hvis medlemmet holder ferie uden for et ansættelsesforhold.
Efter ferieloven er det en betingelse for udbetaling af feriegodtgørelse, at det attesteres, at ferie holdes umiddelbart efter udbetalingstidspunktet. Det betyder, at udbetales feriegodtgørelsen lige før overgangen til efterløn, uden at der holdes ferie, betragtes beløbet som udbetalt i efterlønsperioden.
I det eller de efterfølgende ferieår kan en efterlønsmodtager efter ferielovens § 19 b, nr. 5, vælge at få udbetalt feriegodtgørelse på en gang ved ferieårets start, uanset om ferie holdes. I den situation er det a-kassen, der attesterer feriekortet. Det har ikke betydning for ret til udbetaling, om efterlønsmodtageren er i et ansættelsesforhold på udbetalingstidspunktet.
Ferie med løn - § 26, stk. 1.
Hvis medlemmet i forbindelse med ansættelsen afholder ferie med løn, skal der ske fradrag for antallet af løntimer. Det betyder, at et medlem, der afholder ferie med løn, kan få udbetalt efterløn for de resterende timer. Dog finder mindsteudbetalingsreglen anvendelse i den situation.
Ferie med feriegodtgørelse - § 26, stk. 2.
Hvis medlemmet holder ferie og får feriegodtgørelse, skal der for hver feriedag fratrækkes 1/5 af efterlønnen for en uge. Da ferie i henhold til ferielovens regler optjenes til afholdelse i en 6-dages uge, skal antallet af optjente feriedage ganges med 5/6. Afrunding sker efter de almindelige afrundingsregler. Fradraget skal foretages på det tidspunkt, hvor ferien holdes.
Eksempel
Medlemmet har før overgangen optjent 13 dages ferie med feriegodtgørelse til afholdelse i en 6 dages uge. Efter omregning og afrunding foretages fradrag for 11 dage.
Feriegodtgørelse som engangsbeløb - § 26, stk. 3
Feriegodtgørelse udbetalt på en gang efter § 19 b, nr. 5, i ferieloven skal også medføre fradrag i efterlønnen.
Fradraget sker i forhold til det antal feriedage, som medlemmet havde optjent, og fradraget følger fradragsmåden efter stk. 2. Der kan kun ske fradrag i efterlønnen på dage, hvor medlemmet ville have ret til fuld efterløn. Fradrag for feriegodtgørelse kan derfor ikke trækkes på dage, hvor medlemmet har været i beskæftigelse eller holder ferie med løn.
Ret til at få suppleret op - § 26, stk. 4
Er feriegodtgørelsens bruttobeløb pr. dag mindre end fradraget i efterlønnen, kan der suppleres med efterløn for de pågældende dage. Det betyder, at medlemmet sammenlagt for de dage kan få udbetalt et beløb, som svarer til medlemmets efterløn. Reglen gælder, hvad enten medlemmet har fået feriegodtgørelsen i forbindelse med feriens afholdelse eller udbetalt på en gang.
Særlig regel for efterlønsmodtagere, der er i arbejde og holder ferie med feriegodtgørelse - § 26, stk. 5
Efter hovedreglen i stk. 2 og 3, skal der ske fradrag for ferie med feriegodtgørelse dag for dag.
For medlemmer, der arbejder i efterlønsperioden og har optjent feriegodtgørelse, kan hovedreglen betyde en samlet indtægtsnedgang i ferieperioden. For at afbøde den konsekvens kan medlemmets feriegodtgørelse pr. dag blive omregnet til timer. Medlemmet har herefter ret til efterløn den pågældende dag med fradrag for de omregnede timer. Mindsteudbetalingsreglen finder dog anvendelse i den situation.
For at være omfattet af bestemmelsen skal medlemmet holde ferie i et ansættelsesforhold. Medlemmet skal dokumentere ansættelsesforholdet, f.eks. med en erklæring fra arbejdsgiveren. Der kan dog godt være tale om en løsere tilknytning, vikaraftale mv, når ansættelsen blot dokumenteres.
A-kassen skal omregne feriegodtgørelsen pr. dag med medlemmets timeløn i ansættelsesforholdet, og det er medlemmet, der skal dokumentere timelønnens størrelse. Det er medlemmets normale timeløn i det ansættelsesforhold ferien holdes i, der skal anvendes. Det timetal, der kommer frem ved omregningen, svarer dermed ikke til medlemmets normale beskæftigelsesgrad i ansættelsesforholdet.
Eksempel på omregning.
1. Et fuldtidsforsikret medlem holder ferie fra en halvtidsstilling og har optjent feriegodtgørelse i 5 uger med 420 kr. pr. dag. Medlemmet har en timeløn på 105 kr. Medlemmet har ret til efterløn for 3,4 timer pr. dag, idet feriegodtgørelsen omregnet svarer til 4 timer om dagen ( 420 : 105 = 4).
Hvis samme medlem i stedet har feriegodtgørelse på 960 kr. pr dag, vil medlemmet ikke have ret til efterløn samtidig, idet feriegodtgørelsen pr. dag omregnet med medlemmets timeløn udgør et timetal på mere end 7,4 timer om dagen (960: 105 = 9,1) . Medlemmet skal derfor have fradrag efter hovedreglen i stk. 2 eller 3.
2. Et deltidsforsikret medlem holder ferie i et ansættelsesforhold og har feriegodtgørelse på 315 kr. om dagen. Medlemmet har en timeløn på 105 kr. Medlemmet vil have ret til efterløn svarende til forholdet mellem 3 timer og medlemmets hidtidige gennemsnitlige ugentlige arbejdstid (315:105 = 3)
Denne bestemmelse kan også anvendes i de tilfælde, hvor medlemmet har fået udbetalt feriegodtgørelse på en gang og hvor medlemmet er i et ansættelsesforhold på det tidspunkt, fradraget skal trækkes. Mindsteudbetalingsreglen finder dog også anvendelse i den situation.
Ændringen sikrer, at overgangsydelsesmodtagere, der overgår til efterløn og vælger at arbejde inden for 200 timers reglen, følger reglen om fradrag for ferie som gælder for medlemmer på »gammel efterløn.«.
Underskrift 1
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 18. april 2000 Birgitte Kjelgaard Andersen /Helle Sølvsten