Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om overgangsydelse
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2000/63@2000-04-18/da
Indhold
Direktoratet har i bekendtgørelse nr. 279 af 18. april 2000 ændret bekendtgørelse nr. 307 af 19. maj 1999 om overgangsydelse. Til brug herfor har direktoratet udarbejdet denne vejledning.
Ferie med feriegodtgørelse eller løn skal medføre fradrag i overgangsydelsen. Udbetalt feriegodtgørelse eller ferie med løn kan ikke opgøres inden for det fradragsfri beløb, jf. § 15.
Hvis medlemmet i forbindelse med ansættelse afholder ferie med løn, skal der ske fradrag for antallet af løntimer. Det betyder, at et medlem, der afholder ferie med løn, kan få udbetalt overgangsydelse for de resterende timer. Dog finder mindsteudbetalingsreglen også anvendelse i den situation.
Fradraget for ferie med feriegodtgørelse sker ved, at der for hver feriedag fratrækkes 1/5 af overgangsydelsen for en uge. Da ferie i henhold til ferielovens regler optjenes til afholdelse i en 6-dages uge, skal antallet af optjente feriedage ganges med 5/6. Afrunding sker efter de almindelige afrundingsregler.
Eksempel:
Medlemmet har før overgangen optjent 13 dages ferie med feriegodtgørelse til afholdelse i en 6 dages uge. Efter omregning og afrunding foretages fradrag for 11 dage.
Fradraget for feriegodtgørelse skal foretages på det tidspunkt, hvor ferien holdes.
Hvis feriegodtgørelsens bruttobeløb er mindre end overgangsydelsen, kan der suppleres med overgangsydelse. Det betyder, at medlemmet sammenlagt får udbetalt et beløb, som svarer til medlemmets sædvanlige overgangsydelse.
Efter hovedreglen i stk. 2, skal der ske fradrag for ferie med feriegodtgørelse dag for dag.
For medlemmer, der arbejder i overgangsydelsesperioden og har optjent feriegodtgørelse, kan hovedreglen betyde en samlet indtægtsnedgang i ferieperioden. For at afbøde den konsekvens kan medlemmets feriegodtgørelse pr. dag blive omregnet til timer. Medlemmet har herefter ret til overgangsydelse den pågældende dag med fradrag for de omregnede timer. Mindsteudbetalingsreglen finder dog anvendelse i den situation.
For at være omfattet af bestemmelsen skal medlemmet holde ferie i et ansættelsesforhold. Medlemmet skal dokumentere ansættelsesforholdet, f.eks. med en erklæring fra arbejdsgiveren. Der kan dog godt være tale om en løsere tilknytning, vikaraftale mv, når ansættelsen blot kan dokumenteres.
A-kassen skal omregne feriegodtgørelsen pr. dag med medlemmets timeløn i ansættelsesforholdet, og det er medlemmet, der skal dokumentere timelønnens størrelse. Det er medlemmets normale timeløn i det ansættelsesforhold, ferien holdes i, der skal anvendes. Det timetal, der kommer frem ved omregningen, svarer dermed ikke til medlemmets normale beskæftigelsesgrad i ansættelsesforholdet.
Eksempel på omregning.
1. Et fuldtidsforsikret medlemmet holder ferie fra en halvtidsstilling og har optjent feriegodtgørelse i 5 uger med 420 kr. pr. dag. Medlemmet har en timeløn på 105 kr. Medlemmet har ret til overgangsydelse for 3,4 timer pr. dag, idet feriegodtgørelsen omregnet svarer til 4 timer om dagen ( 420 : 105 = 4).
Hvis samme medlem i stedet har feriegodtgørelse på 960 kr. pr dag, vil medlemmet ikke have ret til overgangsydelse samtidig, idet feriegodtgørelsen pr. dag omregnet med medlemmets timeløn udgør et timetal på mere end 7,4 timer om dagen (960: 105 = 9,1) .Medlemmet skal dermed have fradrag efter hovedreglen i stk. 2.
2. Et deltidsforsikret medlem holder ferie i et ansættelsesforhold og har feriegodtgørelse på 315 kr. om dagen. Medlemmet har en timeløn på 105 kr. Medlemmet vil have ret til overgangsydelse svarende til forholdet mellem 3 timer og 2/3 af fuld sædvanlig arbejdstid (315:105 = 3).
Underskrift 1
Direktoratet for Arbejdsløshedsforsikringen, den 18. april 2000 Birgitte Kjelgaard Andersen /Helle Sølvsten