Vejledning om arbejde og indtægter mv. i efterlønsperioden
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2001/64@2001-05-16/da
Indhold
(for medlemmer, som er fyldt 60 år før 1. juli 1999)
Bekendtgørelse nr. 351 af 16. maj 2001 indeholder regler om arbejde og indtægter mv. i efterlønsperioden. Til brug herfor har direktoratet udarbejdet denne vejledning.
Indledning
Bekendtgørelsen gælder for modtagere af efterløn, som er fyldt 60 år før den 1. juli 1999.
Den 1. juli 2000 blev kravet om bopæl i Danmark som betingelse for ret til efterløn ændret til et krav om bopæl i et EØS-land. Fra den 1. juni 2001 blev bopælskravet udvidet til også at gælde bopæl i Grønland og på Færøerne. Disse personer er nu også omfattet af denne bekendtgørelse. I de tilfælde, hvor der for denne persongruppe er fastsat særlige regler, henvises til bekendtgørelse om udbetaling af efterløn eller overgangsydelse til personer, der bor eller arbejder i et andet EØS-land, i Grønland eller på Færøerne.
Regler om udtræden af og indtræden i efterlønsordningen og regler om at optjene præmie findes i bekendtgørelse om overgang til, udtræden af og genindtræden i efterlønsordningen.
En person, som er fyldt 60 år før 1. juli 1999, følger normalt de hidtil gældende regler om efterløn. Det er dog muligt for et medlem at vælge at arbejde mod fradrag i efterlønnen. Et medlem giver herved afkald på retten til at arbejde i indtil 200 timer i hvert kalenderår uden fradrag i efterlønnen.
En person, som fylder 60 år den 1. juli 1999 eller senere, følger reglerne i bekendtgørelse om fleksibel efterløn.
Reglerne i kapitel 3 i denne bekendtgørelse gælder kun for medlemmer, der arbejder efter 200-timers-reglen.
Et medlem, der vælger at arbejde frit mod fradrag i efterlønnen, skal have fradrag for arbejde efter reglerne i bekendtgørelse om fleksibel efterløn.
For så vidt angår andre indtægter end indtægt ved arbejde gælder det, at såvel arbejde efter 200-timers-reglen som arbejde mod fradrag i efterlønnen, giver fradrag for indtægterne efter reglerne i denne bekendtgørelse. For medlemmer, der arbejder frit mod fradrag i efterlønnen, er der dog i visse tilfælde henvist til reglerne i bekendtgørelse om fleksibel efterløn.
Underskrift 1
Arbejdsdirektoratet, den 16. maj 2001 Birgitte Kjelgaard Andersen /Franzie Eckert Østergaard