Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2002/140@2002-12-18/da
Indhold
Direktoratet har i bekendtgørelse nr. 1193 af 18. december 2002 (ændringsbekendtgørelsen) ændret bekendtgørelse om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode (bekendtgørelsen). Ændringen er en opfølgning på lov nr. 1035 af 17. december 2002 om ændring af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., der er en udmøntning af det politiske forlig om »Flere i Arbejde«.
Ændringen af lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. indebærer, at den gældende sondring mellem en dagpenge- og aktivperiode ophæves, at forbruget af hele ydelsesperioden fremover opgøres i uger, og at der er ændrede regler for, hvorledes perioder med sygedagpenge under ledighed forbruger af ydelsesperioden. Der er i denne forbindelse fastsat særlige overgangsregler.
I denne vejledning beskrives reglerne i ændringsbekendtgørelsen, og nogle af reglerne uddybes med nærmere retningslinier.
Som følge af, at sondringen mellem en dagpenge- og aktivperiode ophæves, ændres bekendtgørelsens titel til »Bekendtgørelse om beskæftigelseskrav og dagpengeperiode«.
Ligeledes ændres titlen på vejledning nr. 191 af 20. december 2000 om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode (i det følgende kaldet »vejledning 191/2000«) til: »Vejledning om beskæftigelseskrav og dagpengeperiode«.
Den hidtil gældende dagpengeperiode og aktivperiode slås sammen til én dagpengeperiode, hvor et medlem har ret til dagpenge, aktivering mm. i sammenlagt op til 208 uger (ydelsesperiode) inden for en periode på 312 uger (referenceperiode). Dette gælder dog ikke for medlemmer, der er fyldt 60 år, jf. § 1, nr. 29, i ændringsbekendtgørelsen.
Som følge heraf foretages følgende ændringer i vejledning 191/2000:
Pkt. 9 ændres til:
»9. Længden af dagpengeperioden
9.1. Et medlem bevarer retten til dagpenge efter de hidtidige regler og i overensstemmelse med den hidtidige indplacering, hvis medlemmet
1) er indplaceret i henhold til Arbejdsministeriets dagældende bekendtgørelse nr. 906 af 1. december 1993 (overgangsbekendtgørelsen), eller
2) er indplaceret i dagpengeperioden med virkning fra den 23. november 1994 eller tidligere (- uden at være omfattet af overgangsbekendtgørelsen),
og medlemmet enten er fyldt 60 år eller fylder 60 år inden udløbet af den dagpengeperiode, de er indplaceret i, jf. § 20, stk. 2-4, og pkt. 16 nedenfor.
9.2. Øvrige medlemmer, som er indplaceret i henhold til overgangsbekendtgørelsen, og som havde ret til at overgå til aktivperioden efter de før 1. januar 2003 gældende regler, er omfattet af de almindelige regler, jf. § 6, § 15 og § 20, stk. 2 og 3.
9.3. Et medlem, skal stilles som om, der ikke var sket en afkortning af dagpengeperioden, jf. pkt. 9.1., hvis medlemmet
1) er indplaceret i henhold til Arbejdsministeriets dagældende bekendtgørelse nr. 906 af 1. december 1993 (overgangsbekendtgørelsen), eller
2) er indplaceret i dagpengeperioden med virkning fra den 23. november 1994 eller tidligere (- uden at være omfattet af overgangsbekendtgørelsen),
og medlemmet har fået afkortet sin dagpengeperiode efter de almindelige regler, men ikke når at overgå til aktivperioden efter de før 1. januar 2003 gældende regler, inden det fyldte 60. år.
9.4. Pkt. 9.1.-9.3. gælder kun for medlemmer, som ikke efterfølgende har optjent beskæftigelseskravet som betingelse for ret til en ny dagpengeperiode.
9.5. Der gælder særlige regler for medlemmer mellem 50 og 60 år, jf. bekendtgørelsens § 14, og for de over 60-årige, jf. bekendtgørelsens § 15 og nedenfor pkt. 16.«
Pkt. 11. (Overgang til aktivperioden) udgår.
Pkt. 15. (Medlemmer under 25 år) udgår.
Ændringerne er en følge af, at § 29 i den før 1. januar 2003 gældende lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik er ophævet.
Som følge af, at de hidtil gældende dagpenge- og aktivperioder slås sammen til én dagpengeperiode, ændres også reglerne for, hvordan perioder med sygedagpenge under ledighed forbruger af ydelsesperioden.
Fra den 1. januar 2003 forbruger perioder med sygedagpenge under ledighed af ydelsesperioden med den del af perioden, der er på 6 uger eller derunder.
Det gælder dog ikke, hvis sygedagpengene er udbetalt i henhold til afsnit IV i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel. Det gælder heller ikke, hvis der er tale om perioder med sygedagpenge fra og med medlemmets 60. år, eller perioder med sygedagpenge, der er påbegyndt senest den 31. december 1998, jf. § 9, stk. 3, i bekendtgørelsen som affattet ved § 1, nr. 18, i ændringsbekendtgørelsen.
Fra den 1. januar 2003 forlænger perioder med sygedagpenge under ledighed referenceperioden med den del af perioden, der overstiger 6 uger. Perioder med sygedagpenge, der er udbetalt i henhold til afsnit IV i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, og perioder med sygedagpenge, der er påbegyndt senest den 31. december 1998, forlænger dog referenceperioden med hele perioden med sygedagpenge.
Hver periode med sygedagpenge opgøres for sig.
I forbindelse med ændringen skal der med virkning for den 1. januar 2003 ske en regulering for medlemmer, som under ledighed forud for den 1. januar 2003 har haft perioder med sygedagpenge, der har forbrugt af en ydelsesperiode, hvor perioden ligger efter medlemmets seneste indplacering i en dagpengeperiode, og hvor perioden ikke allerede har medført en forlængelse af medlemmets ydelses- og referenceperioder efter de hidtidige regler.
For disse medlemmer forlænges deres ydelsesperiode og referenceperiode med virkning fra den 1. januar 2003 med den del af perioden med sygedagpenge, som ligger ud over 6 uger, og som har forbrugt af en ydelsesperiode. Hvis et medlem har modtaget sygedagpenge samtidig med, at medlemmet har haft beskæftigelse, omregnes de timer, der er udbetalt sygedagpenge for, til uger. Hvis der herefter er modtaget sygedagpenge for timer, der svarer til mere end 6 uger, kan ydelsesperioden og referenceperioden forlænges med den del, der overstiger 6 uger. Hvis der har været flere perioder med sygedagpenge under ledighed opgøres hver periode for sig.
Der henvises til § 3, stk. 3 og 5, i ændringsbekendtgørelsen.
For andre forhold, som kan forlænge referenceperioden, og som ligger forud for den 1. januar 2003, gælder de almindelige regler for, hvornår a-kassen skal opgøre om referenceperioden kan forlænges, jf. neden for til § 1, nr. 24 (ny § 11, stk. 5).
Som følge heraf foretages følgende ændringer i vejledning 191/2000:
Pkt. 13.1., 1.-3. afsnit, ændres til:
» 13.1. Referenceperioden forlænges med perioder med sygedagpenge i henhold til afsnit IV i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel, og med perioder med sygedagpenge under ledighed i øvrigt med den del, der overstiger 6 uger. Afsnit IV i lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel omhandler dagpenge ved graviditet, barsel, adoption og pasning af alvorligt sygt barn.
Sygdom, som er påbegyndt før den 1. januar 1999, forlænger referenceperioden, uanset at medlemmet først raskmeldes efter den 31. december 1998, jf. § 11, stk.1, nr. 3.«
Pkt. 13.1., 10. afsnit, ændres til:
»Ved opgørelsen skal der medregnes timer, hvor medlemmet har modtaget ydelser som nævnt i § 11, stk. 1, nr. 4-6, for en del af en dag, og timer, hvor medlemmet har været ansat i servicejob på mindre end fuld tid, jf. nedenfor pkt. 13.2.«
I pkt. 13 ændres i øvrigt »referenceperioderne« til: »referenceperioden«.
Pkt. 17.1.3. ændres til:
» 17.1.3. Hvis et medlem i øvrigt under ledighed i en periode får udbetalt sygedagpenge efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel - bortset fra sygedagpenge efter lovens afsnit IV - vil de første 6 uger af perioden forbruge af ydelsesperioden, jf. § 9, stk. 1, nr. 3. Der henvises i øvrigt til pkt. 12.2. Hvis perioden er over 6 uger, vil referenceperioden blive forlænget med den periode, der ligger ud over 6 uger, jf. § 11, stk.1, nr. 1.«
I pkt. 17.1.4. ændres »§ 18« til: »§ 9, stk. 3«.
I pkt. 17.2.2., 2. afsnit, og pkt. 17.2.3. ændres »§ 11, stk. 1, nr. 1« til: »§ 11, stk. 1, nr. 2«.
De ændrede regler for, hvordan sygedagpenge under ledighed forbruger af ydelsesperioden, medfører også ændringer i pkt. 12. i vejledning 191/2000. Disse er anført under bemærkningerne neden for til § 1, nr. 17 (ny § 10) og § 3.
Der bliver i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik indsat et nyt kapitel 3 a om kontaktforløbet. Af § 10 c i nævnte lov fremgår, at et individuelt kontaktforløb kan indeholde bl.a. kurser i jobsøgning og besøg på arbejdspladser med henblik på afklaring af jobønsker. Det forudsættes, at et medlem modtager dagpenge under sådanne aktiviteter. Deltagelse i sådanne aktiviteter skal indgå ved opgørelsen af forbruget af ydelsesperioden.
Efter § 10, stk. 6 (tidligere stk. 5), i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik kan AF i særlige situationer give tilbud om uddannelse uden forudgående udarbejdelse eller revision af en individuel handlingsplan. Under deltagelse i et sådant tilbud får medlemmet uddannelsesgodtgørelse efter kapitel 6 i nævnte lov. Deltagelse i et sådant tilbud om uddannelse skal indgå ved opgørelsen af forbruget af ydelsesperioden.
I den samlede dagpengeperiode, der gælder fra den 1. januar 2003, opgøres forbruget af ydelsesperioden i uger, på samme måde som opgørelsen af forbruget af ydelsesperioden i aktivperioden efter de før 1. januar 2003 gældende regler blev opgjort.
Medlemmer, der senest den 31. december 2002 er overgået til aktivperioden efter de før 1. januar 2003 gældende regler, berøres derfor ikke af ændringen. De vil have samme antal uger med ret til dagpenge tilbage efter den 1. januar 2003, som de ville have haft efter de hidtil gældende regler (evt. reguleret med perioder på over 6 uger med sygedagpenge under ledighed, jf. det anførte oven for til § 1, nr. 13 og nr. 21 (ny § 9, stk. 1, nr. 3, og ny § 11, stk. 1)). I tilfælde, hvor det er nødvendigt at opgøre det hidtidige forbrug af dagpengeretten for disse medlemmer, sættes deres forbrug af ydelsesperioden før overgangen til aktivperioden efter de før 1. januar 2003 gældende regler til 52 uger for medlemmer, der var mellem 25 og 59 år, og 26 uger for medlemmer, der var under 25 år eller over 60 år, og forbruget af referenceperioden til 104 uger for medlemmer, der var mellem 25 og 59 år, og 78 uger for medlemmer, der var under 25 år. Dette gælder uanset om medlemmet overgik til aktivperioden, fordi medlemmets ydelsesperiode i dagpengeperioden var opbrugt, eller fordi medlemmets referenceperiode i dagpengeperioden var udløbet.
For medlemmer, der den 1. januar 2003 var i dagpengeperioden efter de før 1. januar 2003 gældende regler, opgøres forbruget af ydelsesperioden frem til og med den 5. januar 2003 efter de hidtil gældende regler. Med virkning fra den 6. januar 2003 omregnes det hidtidige forbrug af ydelsesperioden fra timer til uger. Det sker ved at dividere de hidtil forbrugte timer af ydelsesperioden med 37 for fuldtidsforsikrede og med 30 for deltidsforsikrede medlemmer. Hvis der herved ikke fremkommer et helt antal uger, rundes der op til nærmeste antal hele uger. Det er medlemmets forsikringsstatus den 6. januar 2003, der er agørende for, hvorledes det hidtidige forbrug skal omregnes til uger.
For medlemmer, som ikke modtager ydelser fra a-kassen for tiden omkring den 6. januar 2003, kan a-kassen foretage omregningen, når medlemmet igen skal have ydelser fra a-kassen. Omregningen skal dog også i disse tilfælde ske med virkning fra den 6. januar 2003.
Som følge heraf foretages følgende ændringer i vejledning 191/2000:
Pkt. 12.1. udgår. Pkt. 12.2.-12.8. bliver herefter pkt. 12.1.-12.7.
I pkt. 12.2., der bliver pkt. 12.1. ændres overskrift og de to første afsnit til følgende:
» 12.1. Forbrug af ydelsesperioden
12.1.1. Den periode, hvor et medlem kan modtage dagpenge, tilbud mm. (ydelsesperioden), opbruges ugevis, jf. dog om medlemmer ansat i servicejob nedenfor pkt. 12.1.2.
Der er forbrugt en uge af ydelsesperioden, hvis medlemmet i hele eller en del af en kalenderuge har fået dagpenge eller andre ydelser, tilbud mm., der er nævnt i § 9.«
I pkt. 12.2.1., der bliver pkt. 12.1.1., ændres i 4. afsnit »pkt. 12.3.« til: »pkt. 12.2.«
I pkt. 12.2.2., der bliver pkt. 12.1.2., ændres i 4. og 6. afsnit »pkt. 12.2.1.« til: »pkt. 12.1.1.«
I pkt. 12.3.1., der bliver pkt. 12.2.1., ændres i 1. afsnit »en dagpenge- eller aktivperiode« til: » en dagpengeperiode«.
Pkt. 12.3.2. udgår.
I pkt. 12.3.3., der bliver pkt. 12.2.2., udgår i 1. afsnit ordene »i dagpengeperioden«.
I pkt. 12.3.3., der bliver pkt. 12.2.2., ændres afsnittet mellem de to eksempler til:
»Hvis perioden med sygedagpenge overstiger 6 uger, forbruger de første 6 uger af ydelsesperioden, og referenceperioden forlænges med den del, der overstiger 6 uger. «
I pkt. 12.3.3., der bliver pkt. 12.2.2., ændres teksten til det sidste eksempel til:
»Et medlem får udbetalt dagpenge for mandag den 23. august 1999. Medlemmet er syg med sygedagpenge fra den 24. august til og med den 28. oktober 1999. Medlemmet holder fri for egen regning fredag den 29. oktober og begynder i ordinær beskæftigelse mandag den 1. november 1999. Da medlemmet ved at få dagpenge den 23. august har forbrugt en uge af ydelsesperioden, vil dagene med sygedagpenge i samme uge ikke forbruge af ydelsesperioden. Da perioden 30. august til 28. oktober svarer til 8 uger og 4 dage, og da sygdom opgøres i dage, der omregnes til hele uger, vil sygdomsperioden forbruge 6 uger af ydelsesperioden og forlænge referenceperioden med 2 uger. De resterende 4 dage vil ikke senere blive sammenlagt med andre sygedage, hverken i relation til forbrug af ydelsesperioden eller forlængelse af referenceperioden.«
I pkt. 12.3.3., der bliver pkt. 12.2.2., indsættes efter sidste eksempel følgende:
»Hvis et medlem har modtaget sygedagpenge, der forbruger af ydelsesperioden, samtidig med, at medlemmet har haft beskæftigelse, forbruger de første 6 uger, hvor medlemmet har fået sygedagpenge for en del af ugen, af ydelsesperioden. Hvis der er modtaget sygedagpenge for en del af ugen i mere end 6 uger, forlænges referenceperioden med den del, der overstiger 6 uger.«
A-kasserne kan vælge at forlænge medlemmernes referenceperiode løbende, når medlemmerne har haft perioder med forhold, der kan forlænge referenceperioden.
A-kasserne kan også vælge at lave en samlet opgørelse forud for det forventede udløb af en tidligere opgjort referenceperiode. Hvis medlemmets dagpengeret ophører som følge af, at ydelsesperioden er opbrugt inden det forventede udløb af en tidligere opgjort referenceperiode, behøver a-kassen ikke at træffe afgørelse om forlængelse af referenceperioden.
Som følge heraf foretages følgende ændringer i vejledning 191/2000:
Pkt. 13.1., 11. afsnit og det efterfølgende eksempel, ophæves.
Når et medlem, der er indplaceret i en dagpengeperiode, har haft 52 henholdsvis 34 ugers beskæftigelse inden for de sidste 3 år og siden seneste indpalcering i dagpengeperioden, starter medlemmet forfra i en ny dagpengeperiode.
Opgørelsen af, om medlemmet har haft 52 henholdsvis 34 ugers beskæftigelse, sker løbende i forbindelse med at medlemmet melder sig ledigt eller anmoder om dagpenge eller andre ydelser fra a-kassen.
Der skal dog ikke ske opgørelse af et medlems beskæftigelse i forbindelse med, at der udbetales feriedagpenge til medlemmet, hvis medlemmet er i beskæftigelse. Medlemmet anses for at være i beskæftigelse, når medlemmet er i et beskæftigelsesforhold såvel første dag før som første dag efter den periode, som der udbetales feriedagpenge for.
Den løbende opgørelse af beskæftigelseskravet gælder også for et medlem, som er indplaceret i en dagpengeperiode, og som ikke har fået opgjort, om medlemmet har genoptjent beskæftigelseskravet på ny efter de før den 1. januar 2003 gældende regler.
Et medlem, som er ledig den 1. januar 2003, og som forud for denne dato har genoptjent beskæftigelseskravet, skal indplaceres fra den første dag, hvor medlemmet forbruger af ydelsesperioden efter seneste dag med beskæftigelse. For et sådant medlem opgøres forbruget af den nye ydelsesperiode i timer indtil den 6. januar 2003, jf. i øvrigt bemærkningerne til § 1, nr. 17, (ny § 10) og § 3 ovenfor.
Et medlem, som var i beskæftigelse den 1. januar 2003, og hvor det ved en efterfølgende anmodning om dagpenge mm. konstateres, at medlemmet har optjent beskæftigelseskravet, indplaceres fra den første dag, hvor medlemmet forbruger af ydelsesperioden efter seneste dag med beskæftigelse. Dette gælder også selv om medlemmet måtte have genoptjent beskæftigelseskravet forud for ledighed før den 1. januar 2003.
Som følge heraf foretages følgende ændringer i vejledning 191/2000:
Pkt. 14 ændres til: »14. Ret til ny dagpengeperiode
Når et medlem, der er indplaceret i en dagpengeperiode, har haft 52 henholdsvis 34 ugers beskæftigelse inden for de sidste 3 år, jf. § 1, stk. 1 og 2, og siden seneste indplacering i dagpengeperioden, starter medlemmet forfra i en ny dagpengeperiode.
Opgørelsen af, om medlemmet har haft 52 henholdsvis 34 ugers beskæftigelse, sker løbende i forbindelse med, at medlemmet melder sig ledigt eller anmoder om dagpenge eller andre ydelser, der forbruger af ydelsesperioden, jf. bekendtgørelsens § 9, stk. 1 og 2, fra a-kassen.
Der skal dog ikke ske opgørelse af et medlems beskæftigelse i forbindelse med, at der udbetales feriedagpenge til et medlem, hvis medlemmet er i beskæftigelse. Medlemmet anses for at være i beskæftigelse, når medlemmet er i et beskæftigelsesforhold såvel første dag før som første dag efter den periode, som der udbetales feriedagpenge for.
14.1. Starttidspunkt for en ny dagpengeperiode
Medlemmet optjener ret til en ny dagpengeperiode første gang, der forud for udbetaling af dagpenge eller andre ydelser, afvikling af en karantæne mm. foreligger mindst 52 henholdsvis 34 ugers beskæftigelse eller 52 ugers udøvelse af selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang inden for de seneste 3 år.
Den nye dagpengeperiode løber fra og med 1. ledige dag med forbrug af ydelsesperioden, jf. § 9, efter den beskæftigelse henholdsvis selvstændige erhvervsvirksomhed, der er medgået til opfyldelse af beskæftigelseskravet.
14.2. Opgørelse af beskæftigelseskravet for medlemmer omfattet af lovens § 55, stk. 2
Medlemmer, der er omfattet af lovens § 55, stk. 2, er omfattet af reglen om generhvervelse af retten til dagpenge i lovens § 53, stk. 6, idet der er tale om medlemmer, hvis dagpengeperiode er udløbet. Disse medlemmer kan derfor starte forfra i dagpengeperioden efter 26 henholdsvis 17 ugers beskæftigelse inden for de seneste 3 år. Beskæftigelseskravet skal opgøres løbende, jf. bekendtgørelsens § 12, stk. 2.
14.3. Generhvervelse af dagpengeretten for medlemmer, der har mistet dagpengeretten i medfør af bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed
Et medlem, som i henhold til den før 1. januar 2003 gældende bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed har fået pålagt et beskæftigelseskrav svarende til lovens § 53, stk. 2, som betingelse for dagpenge, og som optjener beskæftigelseskravet, generhverver samtidig ret til indplacering i en ny dagpengeperiode, jf. bekendtgørelsens § 12, stk. 6.
Beskæftigelse, der ligger forud for et afslag på tilbud mm., kan medregnes til opfyldelse af beskæftigelseskravet, hvis beskæftigelsen ligger efter medlemmets seneste indplacering i dagpengeperioden, og beskæftigelsen ikke tidligere har været medregnet til at opnå ret til dagpenge igen efter afslag på tilbud mm.
14.4. Generhvervelse af dagpengeretten for medlemmer, hvis dagpengeret er udløbet
Et medlem, der ved udløb af dagpengeperioden er ledig og har haft beskæftigelse i mindst 26 henholdsvis 17 uger, men mindre end 52 henholdsvis 34 uger, inden for de seneste 3 år, opfylder betingelserne for generhvervelse af dagpengeretten, jf. lovens § 53, stk. 6. Ny dagpengeperiode starter første ledige dag med forbrug af ydelsesperioden efter den tidligere dagpengeperiodes udløb.
For medlemmer, der først efter udløbet af dagpengeperioden opfylder generhvervelseskravet, løber den nye dagpengeperiode fra første ledige dag med dagpenge eller andet, der forbruger af ydelsesperioden, efter sidste dag i beskæftigelsesperioden. Til brug for opfyldelse af generhvervelseskravet kan der bruges beskæftigelse, der ligger forud for udløbet af dagpengeperioden.
Tilsvarende gælder for medlemmer, som er fyldt 60 år, og som har opbrugt dagpengeretten, jf. lovens § 55, stk. 3.
14.5. Ophør med overgangsydelse for at modtage dagpenge
Et medlem, der efter overgang til overgangsydelse ønsker at ophøre med at modtage denne ydelse, kan kun få dagpenge, hvis medlemmet opfylder beskæftigelseskravet i lovens § 53, stk. 2. Beskæftigelse forud for overgangen til overgangsydelse kan ikke medregnes til optjening af ny dagpengeret. Beskæftigelse, der ikke har medført fradrag i overgangsydelsen, kan heller ikke medregnes til optjening af ny dagpengeret.
14.6. Forhold vedr. overgang mellem fuldtids- og deltidsforsikring mm.
Der skal ikke ske en ny indplacering i forbindelse med, at medlemmet overgår fra deltids- til fuldtidsforsikring, eller i forbindelse med, at der ved udbetaling af supplerende dagpenge skal ske en opgørelse efter lovens § 60, stk. 1, idet der i disse tilfælde ikke sker en egentlig opgørelse af beskæftigelseskravet, jf. lovens § 53, stk. 2.
Et medlem, der efter indplacering i en dagpengeperiode overgår fra fuldtids- til deltidsforsikring, skal ved efterfølgende opgørelse af beskæftigelseskravet alene opfylde beskæftigelseskravet for deltidsforsikrede, jf. lovens § 53, stk. 2, litra b, for at få ret til en ny dagpengeperiode.«
Den hidtil gældende dagpengeperiode og aktivperiode for medlemmer, der er fyldt 60 år, slås sammen til én dagpengeperiode.
Medlemmer, der er fyldt 60 år, har ret til dagpenge, aktivering mm. i sammenlagt op til 130 uger (ydelsesperiode). I de 130 uger medregnes perioder med dagpenge og tilbud mv., som ligger forud for, at medlemmet fyldte 60 år, men efter det tidspunkt, hvor medlemmet senest er blevet indplaceret i eller har optjent ret til en ny dagpengeperiode.
Der gælder ikke nogen referenceperiode for medlemmer, der er fyldt 60 år.
Som følge heraf foretages følgende ændringer i vejledning 191/2000:
Pkt. 16. ændres til: »16. Medlemmer over 60 år
16.1. Medlemmer, som er indplaceret den 24. november 1994 eller senere, og som ikke er omfattet af overgangsbekendtgørelsen
16.1.1. Medlemmer, som er fyldt 60 år, har en dagpengeperiode på 130 uger, jf. § 15.
I perioderne efter § 15 medregnes perioder med dagpenge mm. og tilbud, som ligger forud for det fyldte 60. år, men efter det tidspunkt, hvor medlemmet senest er blevet indplaceret i eller har optjent ret til en ny dagpengeperiode. I perioderne medregnes også perioder med dagpenge efter § 18 i den før 1. januar 1999 gældende bekendtgørelse nr. 532 af 8. juli 1998 om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode.
Hvis et medlem således forud for det fyldte 60. år har modtaget ydelser eller tilbud, jf. lovens § 55, stk. 4, i mere end 130 uger, bortfalder dagpengeretten ved det fyldte 60. år, medmindre medlemmet har optjent beskæftigelseskravet, jf. lovens § 53, stk. 6, på ny.
16.1.2. Perioderne efter § 15 er at betragte som ydelsesperioder, og der forbruges derfor af perioderne efter bestemmelserne i § 9, stk. 1 og 2. I relation til § 15 gælder der ingen referenceperiode.
Perioder med sygedagpenge fra og med medlemmets 60. år medregnes ikke i perioderne efter § 15, jf. § 9, stk. 3.
16.1.3. § 15 omfatter såvel medlemmer, der indplaceres for 1. gang, som medlemmer, der på ny har opfyldt beskæftigelseskravet i lovens § 53, stk. 2 eller 6.
Et medlem, der efter det fyldte 60. år opfylder beskæftigelseskravet i lovens § 53, stk. 2 eller 6, erhverver ret til en ny dagpengeperiode efter § 15.
16.2. Medlemmer, som er indplaceret senest den 23. november 1994, og som ikke er omfattet af overgangsbekendtgørelsen
For et medlem, som er indplaceret med virkning fra den 23. november 1994 eller tidligere, og som ikke er omfattet af overgangsbekendtgørelsen, gælder følgende begrænsning i retten til dagpenge mm.:
1) medlemmet kan fra indplaceringstidspunktet højst få dagpenge i sammenlagt 3 år (ydelsesperioden) inden for 4 år (referenceperioden), hvis medlemmet er fyldt 60 år forinden, og
2) medlemmet kan fra det tidspunkt, hvor medlemmet er fyldt 60 år, højst få dagpenge i sammenlagt 30 måneder.
Hvis medlemmet har fået dagpenge i sammenlagt mere end 3 år (ydelsesperioden) inden for 4 år (referenceperioden), inden medlemmet fylder 60 år, kan medlemmet fra indplaceringstidspunktet få dagpenge i sammenlagt op til 7 år (ydelsesperioden) inden for 9 år (referenceperioden).
16.3. Medlemmer, som er indplaceret efter overgangsbekendtgørelsen
Et medlem, som senest er indplaceret efter overgangsbekendtgørelsen, kan fra indplaceringstidspunktet højst få dagpenge i sammenlagt 3 år (ydelsesperioden) inden for 4 år (referenceperioden), hvis medlemmet er fyldt 60 år forinden.
Hvis medlemmet har fået dagpenge i sammenlagt mere end 3 år (ydelsesperioden) inden for 4 år (referenceperioden), inden medlemmet fylder 60 år, kan medlemmet fra indplaceringstidspunktet få dagpenge i sammenlagt op til 7 år.
I forbruget af ydelsesperioden medregnes den ledighed, som medlemmer blev indplaceret med efter overgangsbekendtgørelsen.
Hvis medlemmet indtil den 31. december 1998 har modtaget dagpenge efter § 18 i den før 1. januar 1999 gældende bekendtgørelse om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode, medregnes dagpenge, som medlemmet har fået fra og med den 1. januar 1999 i forbruget af ydelsesperioden.«
Som følge af ovenstående ændringer og andre ændringer i lov om arbejdsløshedsforsikring foretages der i øvrigt følgende konsekvensændringer i vejledning 191/2000:
1) I indledningen ændres »§§ 52a-56« til: »§§ 53 og 55«.
2) I indledningen, i indholdsfortegnelsen, i pkt. 1.2. og pkt. 2.8.5., ændres »dagpengeperioden og aktivperioden« og »dagpengeperioden eller aktivperioden«, henholdsvis »dagpenge- eller aktivperiode« til: »dagpengeperioden« henholdsvis »dagpengeperiode«.
3) I indholdsfortegnelsen udgår »Overgang til aktivperioden«.
4) I pkt. 5.4. tilføjes følgende: »Lov om servicejob er ophævet med virkning fra den 1. april 2002. Servicejob, hvortil der er afgivet tilsagn om tilskud, eller som er påbegyndt inden den 1. april 2002, kan gennemføres efter de hidtil gældende regler.«
5) I pkt. 7. ændres »lovens § 56« til: »lovens § 53, stk. 3«, i overskriften til pkt. 7.1. ændres »lovens § 56, 1. pkt.« til: »lovens § 53, stk. 3, nr. 1«, i overskriften til pkt. 7.2. ændres »lovens § 56, 1. pkt.« til: »lovens § 53, stk. 3, nr. 2«, og i overskriften til pkt. 7.3. ændres »lovens § 56, 2. pkt.« til: »lovens § 53, stk. 3, nr. 3«.
6) Pkt. 10.2., 2. afsnit, ændres til: »Et medlem, der er ophørt med at udøve selvstændig virksomhed, kan ikke få dagpenge for den første uge eller for de første 3 uger efter ophøret, jf. lovens § 63, stk. 3. Et sådant medlem kan først indplaceres, når ugen henholdsvis de 3 uger efter lovens § 63, stk. 3, er gået, da denne uge/disse uger ikke er en effektiv karantæne, men en 'karensperiode'.«
Underskrift 1
Arbejdsdirektoratet, den 18. december 2002 Tor Even Münter /Jørn Wæver