Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2002/144@2002-12-18/da
Indhold
I bekendtgørelse nr. 1197 af 18. december 2002 er der fastsat regler om ændring af reglerne om selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.
I vejledning nr. 206 af 20. december 1995 til bekendtgørelse om selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, som er ændret ved vejledning nr. 101 af 16. oktober 2002 foretages følgende ændringer:
1. Vejledningen til § 3 affattes således:
For dagpengeberettigede medlemmer, der driver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, er dagpengeretten begrænset til 78 uger, jf. dog undtagelserne i §§ 4 og 5.
Med virkning fra den 4. november 2002 blev beregningen af den begrænsede dagpengeret for medlemmer, der driver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, ændret fra at være én fast referenceperiode på 78 uger til at være en periode på 78 uger, hvori kun indgår uger, som forbruger af ydelsesperioderne, jf. bekendtgørelse nr. 851 af 16. oktober 2002 om ændring af bekendtgørelse om udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.
Dette indebærer, at perioden på de 78 uger opbruges med en hel uge for hver uge, der forbruger af ydelsesperioden, jf. bekendtgørelse om beskæftigelseskrav og dagpengeperiode.
Samtidig betyder det, at medlemmer, der forud for 4. november 2002 var omfattet af den begrænsede dagpengeret, skal have beregnet den resterende del af perioden på de 78 uger efter den nye metode, hvor kun uger, der forbruger af ydelsesperioden, indgår i beregningen.
Perioden på 78 uger regnes fra første ledighedsdag, hvor medlemmet modtager ydelser eller deltager i tilbud, der er omfattet af lovens § 55, stk. 1, 2 eller 4, og hvor medlemmet samtidig udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.
Hvis medlemmet således har påbegyndt selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse forud for ledighedens indtræden, og medlemmet for første gang indplaceres i dagpengeperioden, jf. bekendtgørelse om beskæftigelseskrav og dagpengeperiode, løber 78-ugers-perioden fra tidspunktet for indplaceringen i dagpengeperioden.
Hvis medlemmet påbegynder selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, mens pågældende modtager ydelser eller deltager i tilbud, der er omfattet af lovens § 55, stk. 1, 2 eller 4, løber 78-ugers-perioden fra tidspunktet for virksomhedens start.
Hvis medlemmet påbegynder selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, efter at pågældende er i dagpengeperioden, men på et tidspunkt, hvor medlemmet ikke modtager ydelser eller deltager i tilbud, der er omfattet af lovens § 55, stk. 1, 2 eller 4, løber 78-ugers-perioden fra den første dag, hvor medlemmet modtager ydelser eller deltager i tilbud, der er omfattet af lovens § 55, stk. 1, 2 eller 4.
I perioden på 78 uger medregnes ikke perioder, der er omfattet af lovens § 55, stk. 6.
Hvis medlemmet fortsætter med virksomheden ud over 78-ugers-perioden, er fortsat dagpengeret betinget af, at medlemmet har optjent ret til dagpenge i en ny 78-ugers-periode, jf. bekendtgørelsens § 3, stk. 4, jf. nedenfor.
Retten til dagpenge i 78-ugers-perioden kan ikke række ud over det tidspunkt, hvor medlemmet er berettiget til dagpenge efter lovens § 55, stk. 1, 2 og 3.
Et medlem, der ophører med sin selvstændige bibeskæftigelse, vil efter ophøret være omfattet af ’de almindelige regler’ om dagpengeret, jf. bekendtgørelse om beskæftigelseskrav og dagpengeperiode. Dette gælder, uanset om ophøret sker før eller efter, at medlemmet mister dagpengeretten som følge af dagpengebegrænsningen efter bekendtgørelsens § 3, stk. 1.
Det præciseres, at et indplaceret medlem er omfattet af bestemmelsen, når medlemmet får udbetalt feriedagpenge i forbindelse med et ansættelsesforhold. Det betyder, at perioden på de 78 uger starter, selvom virksomheden først er påbegyndt efter, at medlemmet er kommet i beskæftigelse.
Udbetaling af feriedagpenge til et medlem, som ikke er indplaceret , og som udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, vil bevirke, at medlemmet ved en senere indplacering får afkortet dagpengeperioden svarende til den periode for hvilken, der er modtaget feriedagpenge.
Da afkortningen af dagpengeperioden træder i stedet for en indplacering på det tidspunkt, hvor medlemmet får feriedagpenge, skal der ske en afkortning af både dagpengeperioden og af de 78 uger.
Det er naturligvis en forudsætning for afkortningen af de 78 uger, at medlemmet udøvede selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse på det tidspunkt, hvor pågældende modtog feriedagpenge.«
2. I vejledningen til § 3, stk. 4, 2. afsnit, ændres »bekendtgørelse om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode« til: »bekendtgørelse om beskæftigelseskrav og dagpengeperiode«.
Underskrift 1
Arbejdsdirektoratet, den 18. december 2002 Jørgen Kappel /Annette Christiansen