Vejledning om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse (VEU)
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2004/11@2004-02-12/da
Indhold
I. Indledning
Dette er en vejledning til bekendtgørelse nr. 1255 af 29. december 2003 om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse.
Bekendtgørelsen afløser den tidligere bekendtgørelse nr. 1377 af 20. december 2000 om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse.
Bekendtgørelsen adskiller sig på nogle punkter fra de regler, der gjaldt indtil den 1. januar 2004.
De vigtigste ændringer:
Uddannelser, hvortil godtgørelsen er bortfaldet
Beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, som deltager i enkeltfag på erhvervsuddannelserne og landbrugsuddannelserne på niveau med erhvervsuddannelse, kan ikke modtage VEU-godtgørelse, medmindre uddannelsen er optaget i en fælles kompetencebeskrivelse efter reglerne i lov om arbejdsmarkedsuddannelser m.v.
Beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, som deltager i enkeltfag på fodterapeutuddannelsen eller deltidsuddannelser på niveau med erhvervsuddannelse og enkeltfag herfra, kan ikke modtage VEU-godtgørelse, jf. bekendtgørelsens § 3.
Overgangsbestemmelse for videregående teknikere
Videregående teknikere og laboranter (dog ikke bioanalytikere) kan opnå godtgørelse, når de deltager i arbejdsmarkedsuddannelser, der er udviklet til dem efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser, jf. bekendtgørelsens § 5.
Bortfald af 20 års alderskrav
Alderskravet på 20 år for at modtage VEU-godtgørelse er bortfaldet med virkning fra den 1. januar 2004.
Overgangsbestemmelse for afløbs- og overgangspersoner
I bekendtgørelsens § 38, stk. 3 er det bestemt, at personer der enten allerede deltager i en uddannelse eller personer, som i 2003 er blevet optaget på en uddannelse, der først begynder i 2004, kan modtage godtgørelse efter reglerne i bekendtgørelse nr. 1377 af 20. december 2000 om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse.
Følgende regler gælder fortsat:
Personkredsen, som kan modtage godtgørelse
Det er fortsat alene beskæftigede lønmodtagere, selvstændige erhvervsdrivende samt ledige med ret til selvvalgt uddannelse, som kan modtage VEU-godtgørelse.
Særligt om ledige
For ledige med ret til selvvalgt uddannelse fratrækkes som hidtil perioder, hvori der er udbetalt SVU, jf. bekendtgørelsens § 23, stk. 1.
Ledige med ret til selvvalgt uddannelse skal i perioder, hvor der udbetales VEU-godtgørelse, være tilmeldt Arbejdsformidlingen og stå til rådighed for arbejdsmarkedet under deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse. Afslag på formidlet arbejde uden gyldig grund betragtes som selvforskyldt ledighed, jf. bestemmelserne i bekendtgørelsens §§ 20-22.
Varighedsbegrænsninger
Deltagere, som ikke er fyldt 25 år, har ret til godtgørelse i sammenlagt højst 30 uger. Deltagere i eud+, som ikke er fyldt 25 år, har dog ret til VEU-godtgørelse uden varighedsbegrænsning, jf. bekendtgørelsens § 10. For andre deltagere under 25 år er der mulighed for at søge om dispensation for varighedsbegrænsningen, jf. bestemmelserne i bekendtgørelsens §§ 11-14.
II. Bemærkninger til bekendtgørelsens enkelte paragraffer
Kapitel 1. Uddannelser, hvortil der kan opnås godtgørelse
Til § 1
Deltagelse i uddannelser, der gennemføres efter budgetvejledningens regler om indtægtsdækket virksomhed (IDV-, IV-uddannelser) giver ikke ret til VEU-godtgørelse. Deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse i udlandet giver heller ikke ret til VEU-godtgørelse.
Til § 1, stk. 2, nr.2
Bestemmelsen opregner, hvilke enkeltfag på erhvervsuddannelserne (EUD), landbrugsuddannelserne og fodterapeutuddannelsen efter lov om åben uddannelse, der er omfattet bekendtgørelsen.
Et enkeltfag er en faglig afgrænset del af en uddannelse, hvortil der er knyttet en prøve, eksamen eller selvstændig bedømmelse i øvrigt, jf. lov om åben uddannelse.
Enkeltfag efter lov om åben uddannelse kan tilrettelægges på heltid, deltid eller som fjernundervisning.
Uddannelsen til PC-bruger, jf. bekendtgørelse nr. 961 af 21. december 1997 om uddannelse til PC-bruger, er ikke omfattet af VEU-bekendtgørelsen. Deltagere i denne uddannelse har derfor ikke ret til VEU-godtgørelse.
Nærmere oplysninger om de enkelte uddannelser kan findes på www.uvm.dk.
Til § 1, stk. 2, nr.3
Bestemmelsen opregner såvel deltidsuddannelser på niveau med erhvervsuddannelserne (EUD) som enkeltfag herfra. Det gælder for begge kategorier, at de pågældende uddannelser skal kunne afholdes med hjemmel i lov om åben uddannelse.
Nærmere oplysninger om de enkelte uddannelser kan findes på www.uvm.dk.
Til § 1, stk. 2, nr.4
Bestemmelsen omfatter enkeltfag på social- og sundhedsuddannelserne efter lov om åben uddannelse samt de opregnede meritforløb ligeledes under lov om åben uddannelse.
Nærmere oplysninger om de enkelte uddannelser kan findes på www.uvm.dk.
Til § 1, stk. 2, nr.5
Nærmere oplysninger om den grundlæggende pædagogiske merituddannelse til dagplejer, omsorgshjælper m.v. kan findes på www.uvm.dk.
Til § 1, stk. 2, nr.6
Der kan alene ydes VEU-godtgørelse til deltagere i det kompetenceafklarende forløb som led i en grunduddannelse for voksne efter lov om erhvervsrettet grunduddannelse og videregående uddannelse (videreuddannelsessystemet) for voksne. Indgår der en kompetencevurdering i GVU-forløbet, er der ikke ret til VEU-godtgørelse herfor.
Nærmere oplysninger om de enkelte kompetenceafklarende forløb kan findes på www.uvm.dk.
Til § 1, stk. 2, nr.7
Det er en forudsætning for at være omfattet af bekendtgørelsen, at uddannelsesforløbet er godkendt af et projektgodkendelsesudvalg efter reglerne om administrationen af Den Europæiske Socialfond.
Nærmere oplysninger kan fås ved henvendelse til bl.a. Erhvervs- og Boligstyrelsens socialfondskontor.
Til § 1, stk. 2, nr.8
GVU-forløb kan sammensættes af alle de uddannelser, der er nævnt i § 1, stk. 1, nr. 1-7.
Til § 1, stk. 2, nr.9
Erhvervsuddannelse plus (eud+) kan tidligst påbegyndes den 1. januar 2005.
Til kapitel 2. Personkredsen
Til § 2
Grønlændere og færinger
Som beskæftigede regnes også grønlændere og færinger, som er i beskæftigelse i Grønland henholdsvis på Færøerne. VEU-godtgørelse og refusion til arbejdsgiver administreres og udbetales af arbejdsformidlingen i den kommune, hvor uddannelsesstedet ligger.
Virksomhedspraktik
Personer i virksomhedspraktik er omfattet af kapitel 11 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Denne personkreds er dog ikke ledige med ret til selvvalgt uddannelse, hvorfor den ikke er omfattet af bekendtgørelsens regler om VEU-godtgørelse.
Fleksjob eller skånejob
Personer, som er beskæftiget i fleksjob, er ansat på særlige vilkår og sidestilles med beskæftigede.
Personer, som er ansat i skånejob med løntilskud, er ansat på særlige vilkår, og sidestilles ikke med beskæftigede. Personer ansat i skånejob er omfattet af kapitel 12 om tilbud med ansættelse med løntilskud i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Persongruppen er ikke ledige med ret til selvvalgt uddannelse, hvorfor den ikke er omfattet af bekendtgørelsens regler om VEU-godtgørelse.
Jobrotationsordning efter lov om en aktiv beskæftigelsesindsats
Private og offentlige arbejdsgivere kan i forbindelse med beskæftigedes midlertidige fravær aftale jobrotationsordninger med arbejdsformidlingen eller kommunen, hvor ledige erstatter beskæftigede.
En ledig, som ansættes i en jobrotationsordning anses for at være beskæftiget. Vedkommende vil derfor have ret til VEU-godtgørelse, når der foreligger tab af indtægt eller arbejdsmulighed.
Hvis en ledig ansættes i en jobrotationsordning med løntilskud, er den ledige omfattet af kapitel 12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats. Der kan derfor ikke udbetales VEU-godtgørelse i denne situation.
Til § 2, stk. 1, nr. 2
Med hensyn til begrebet selvstændig virksomhed samt ophør hermed henvises til de regler, der gælder inden for arbejdsløshedsforsikringen.
Personer, som er medlemmer af en anerkendt arbejdsløshedskasse for selvstændige erhvervsdrivende, anses som udgangspunkt for at udøve selvstændig erhvervsvirksomhed.
Hvorvidt en medhjælpende ægtefælle har status som selvstændig erhvervsdrivende eller som beskæftiget lønmodtager afhænger af, om den medhjælpende ægtefælle er omfattet af reglerne for selvstændige erhvervsdrivende i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. eller ej.
Til § 2, stk. 3
En ledig i dagpengeperioden, som er blevet pålagt en karantæne, er omfattet af reglerne for ledige med ret til selvvalgt uddannelse. Karantænepersonen vil derfor kunne modtage VEU-godtgørelse under deltagelse i en erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, forudsat betingelserne herfor i øvrigt er til stede.
Ikke dagpengeberettigede
En person er ikke dagpengeberettiget, når vedkommende ikke har optjent dagpengeret, eller er omfattet af reglerne om overskydende timer i arbejdsløshedsforsikringslovgivningen. Ligeledes er dimittender i de første 4 uger efter afsluttet uddannelse ikke dagpengeberettigede. Det samme gælder selvstændige erhvervsdrivende, der efter § 63, stk. 3, i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. har fået en karensperiode på 4 uger.
Til § 2, stk. 4, nr. 1
Ledig eller beskæftiget
Personer, som f.eks. afslutter et arbejdsforhold om fredagen og tilmelder sig et kursus om mandagen med start samme dag, anses for at være ledige.
I følge arbejdsløshedsforsikringens bekendtgørelse og vejledning om beskæftigelseskrav, dagpengeperiode og aktivperiode, betragtes dog en person, som er medlem af en arbejdsløshedskasse og som starter på uddannelse i umiddelbar forlængelse af et ansættelsesforholds ophør, hvis aftale om deltagelse i uddannelse er indgået før medlemmet blev afskediget, som beskæftiget.
Eksempel: Medlemmet bliver afskediget den 30. januar 2004 til fratrædelse fredag den 27. februar 2004. Den 20. januar 2004 blev medlemmet optaget på en arbejdsmarkedsuddannelse eller et enkeltfag optaget i en fælles kompetencebeskrivelse med start mandag den 1. marts 2004.
Medlemmet anses som beskæftiget den 1. marts 2004, hvor uddannelsen begyndes.
Eksempel: Medlemmet bliver afskediget den 30. januar 2004 til fratrædelse fredag den 27. februar 2004. Den 16. februar 2004 afleverer medlemmet ansøgningsskema om adgang og bliver optaget på en erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse med start mandag den 1. marts 2004. Medlemmet anses for at være ledig den 1. marts 2004, hvor uddannelsen begyndes.
Til § 2, stk. 4, nr. 2
Ledig eller beskæftiget
Når en person, som er opsagt fra sin stilling eller som selv har sagt op, deltager i en erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse i opsigelsesperioden, anses han/hun for at være beskæftiget , når uddannelsen ligger inden for opsigelsesperioden. D.v.s. personen starter og afslutter uddannelsen inden for opsigelsesperioden.
Eksempel: En ansat afskediges den 30. januar 2004 til fratrædelse fredag den 27. februar 2004. Den 9. februar 2004 starter personen på en 2 ugers erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, som slutter fredag den 20. februar 2004.
Personen anses for beskæftiget under uddannelsen, idet uddannelsen gennemføres inden for opsigelsesperioden.
Hvis uddannelsen strækker sig ud over opsigelsesperioden, anses personen for beskæftiget , hvis et ansøgningsskema om adgang eller anmodning om optagelse på uddannelsen er indleveret og modtaget på uddannelsesstedet, før personen blev opsagt eller selv sagde op.
Eksempel: En ansat afskediges den 30. januar 2004 til fratrædelse fredag den 27. februar 2004. Den 9. februar 2004 starter personen på en 5 ugers erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, som slutter fredag den 12. marts 2004. Den afskedigede afleverer sit ansøgningsskema om adgang på uddannelsesstedet tirsdag den 27. januar 2004.
Personen anses for beskæftiget under uddannelsen, idet uddannelsesstedet har modtaget ansøgningsskemaet inden personen blev opsagt.
Omvendt anses personen for ledig , når uddannelsen strækker sig ud over opsigelsesperioden og personen har indleveret ansøgning om adgang til uddannelsesstedet efter personen er opsagt eller selv har sagt op.
Eksempel: En ansat afskediges den 30. januar 2004 til fratrædelse fredag den 27. februar 2004. Den 9. februar 2004 starter personen på en 5 ugers erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, som slutter fredag den 12. marts 2004. Den afskedigede afleverer sit ansøgningsskema om adgang på uddannelsesstedet torsdag den 5. februar 2004.
Personen anses for ledig under den del af uddannelsen, der ligger efter den 27. februar 2004, idet uddannelsesstedet har modtaget ansøgningsskemaet efter personen blev opsagt.
Et deltidsbeskæftiget medlem af en arbejdsløshedskasse anses ikke for ledig i henseende til at modtage VEU-godtgørelse.
Til § 3, stk. 1
Bestemmelsen opregner de uddannelser, hvortil godtgørelsen er bortfaldet.
Personkredsen, som ikke kan modtage VEU-godtgørelse, er beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende.
Ledige med ret til selvvalgt uddannelse kan modtage godtgørelse ved deltagelse i de nævnte uddannelser, forudsat de i øvrigt opfylder betingelserne for at modtage VEU-godtgørelse.
Til § 3, stk. 2
Uanset bestemmelsen i stk. 1, har beskæftigede lønmodtagere og selvstændige erhvervsdrivende, som deltager i et GVU-forløb eller et eud+-forløb, ret til godtgørelse til de uddannelser, der er nævnt i stk. 1, når disse uddannelser indgår i GVU-forløbet eller eud+-forløbet.
Til § 4, stk. 1 , nr. 1 og 2
Bestemmelsen opregner, hvilket uddannelsesniveau deltageren må have for at modtage VEU-godtgørelse.
Deltagerens uddannelsesniveau må ikke overstige uddannelsesniveauet for: ikkefaglærte personer, personer med en erhvervsuddannelse, en lærlingeuddannelse, en erhvervsfaglig grunduddannelse, en grundlæggende social- og sundhedsuddannelse eller en grundlæggende uddannelse efter lov om landbrugsuddannelser eller et uddannelsesniveau svarende til erhvervsuddannelserne (faglærte).
Uddannelsesniveauet omfatter de kortvarigt uddannedes, når bortses fra bekendtgørelsens § 4, stk. 1, nr. 4.
I bedømmelsen af, om en given uddannelse er højere eller videregående og dermed overstiger niveauet og varigheden af erhvervsuddannelserne, indgår alene danske uddannelser eller uddannelser erhvervet i Danmark. Det er uden betydning om uddannelsen er privat eller offentlig udviklet og finansieret.
Det afgørende er, at uddannelsen i niveau og varighed ikke overstiger niveauet og varigheden af erhvervsuddannelserne, samt at uddannelsen ikke har et gymnasialt adgangskrav, se dog bemærkningerne til § 4, stk. 3.
Nærmere oplysninger om de enkelte uddannelser kan findes i DUEL – Dansk Uddannelses- og Erhvervsleksikon, som findes i bogform og i en elektronisk udgave. Bestilling kan ske ved henvendelse til Undervisningsministeriets forlag, på tlf. nr. 33 92 52 20 eller e-mail: forlag@uvm.dk.
Til § 4, stk. 1, nr. 3
Bestemmelsen er medtaget blandt andet for at tydeliggøre, at kommunalt- eller etatsuddannede er omfattet af uddannelsesniveauet for VEU-godtgørelsen. F. eks. er uddannelse som portør, politi- eller togbetjent omfattet af bestemmelsen.
Til § 4, stk. 1, nr. 4
Bestemmelsen muliggør, at personer med en højere eller videregående uddannelse kan få ret til VEU-godtgørelse. I bedømmelsen af, om en given uddannelse er højere eller videregående, indgår alene danske uddannelser og uddannelser erhvervet i Danmark. Det er uden betydning om uddannelsen er privat eller offentlig udviklet og finansieret.
Det er en betingelse for at få ret til VEU-godtgørelse, at personen ikke har haft beskæftigelse inden for sit uddannelsesområde i de sidste 5 år forud for starten af den erhvervsrettede voksen- og efteruddannelse, hvortil der søges VEU-godtgørelse.
F.eks. anses en person, som er uddannet markedsøkonom og HD og ansat som butikschef i en stor supermarkedskæde, som værende i beskæftigelse inden for sit uddannelsesområde.
F.eks. anses en sygeplejerske, som er ansat som administrativ leder i kommunens ældrepleje, som værende i beskæftigelse inden for sit uddannelsesområde.
F.eks. anses en cand. merc., som er ansat som souschef hos et byggemarked, som værende i beskæftigelse inden for sit uddannelsesområde.
F. eks. vil en folkeskolelærer, som har afsluttet sin uddannelse den 1. juli 2003 og ikke endnu har haft beskæftigelse inden for sit uddannelsesområde den 1. maj 2004, ikke være omfattet af bestemmelsen. Der skal gå fulde 5 år uden beskæftigelse inden for uddannelsesområdet, før betingelserne er opfyldte.
Til § 4, stk. 2
Bestemmelsen gælder for danske uddannelser og uddannelser erhvervet i Danmark. Det er uden betydning, om uddannelsen er privat eller offentligt udviklet og finansieret. Det afgørende er, om uddannelsen i niveau og varighed maksimalt svarer til erhvervsuddannelserne, og at der ikke er et gymnasialt adgangskrav til uddannelsen.
F.eks. har en person, som har taget en privat finansieret lægesekretæruddannelse, en uddannelse, der i niveau og varighed maksimalt svarer til erhvervsuddannelserne.
Omvendt vil en person, som har taget en uddannelse som pædagog, ikke være omfattet af bestemmelsen, idet uddannelsen overstiger niveauet og varigheden for erhvervsuddannelserne.
Personer, som efter afsluttet erhvervsuddannelse, har taget videre- og efteruddannelsesuddannelse på Danmarks Forvaltningshøjskole, som f.eks. statonom eller skattefaglig diplomuddannelse eller uddannelse under Center for Offentlig Kompetenceudvikling (COK), som f.eks. kommunomuddannelsen, har et uddannelsesniveau, der overstiger erhvervsuddannelsernes.
Tilsvarende er en registreret revisor heller ikke omfattet af bestemmelsen, idet revisoren for at blive optaget i revisorregisteret skal have gennemført en uddannelse, der har et gymnasialt adgangskrav.
Ejendomsmæglere har tilsvarende en uddannelse, der i niveau overstiger erhvervsuddannelserne
Til § 4, stk. 3
Bestemmelsen fastslår, at hvis den nye tilsvarende uddannelse ikke forudsætter som adgangskrav, at ansøgeren har bestået en gymnasial uddannelse, opfylder en person med den gamle uddannelse betingelserne om uddannelsesniveauet for VEU-godtgørelsen. Det er uden betydning, om den nye tilsvarende uddannelse overstiger niveauet og længden af erhvervsuddannelserne.
For eksempel opfylder pressefotografer betingelserne om uddannelsesniveauet. Den tidligere erhvervsuddannelse til pressefotograf er afløst af mediejournalistuddannelsen. Det er ikke et adgangskrav til mediejournalistuddannelsen, at man har bestået en gymnasial uddannelse, men mediejournalistuddannelsen har et niveau og en varighed, der overstiger erhvervsuddannelserne.
Til § 5
Bestemmelsen fastslår, at videregående teknikere og laboranter i 2004 og 2005 kan modtage godtgørelse, når de deltager i de bestemte arbejdsmarkedsuddannelser, der udviklet til denne målgruppe efter lov om arbejdsmarkedsuddannelser.
Fortegnelse over hvilke arbejdsmarkedsuddannelser, der er udviklet til hvilke videregående teknikere og laboranter findes i Undervisningsministeriets VEU-meddelelse nr. 6/2003 af 17. december 2003. Meddelelsen findes på www.uvm.dk under love og regler/VEU-godtgørelse/skrivelser.
Ved laboranter forstås alene laboranter, som er omfattet af bekendtgørelsen om erhvervsakademiuddannelsen inden for laboratorieområdet.
Bioanalytikere (tidligere hospitalslaboranter) er derfor ikke omfattet af bestemmelsen og vil som hidtil ikke kunne modtage VEU-godtgørelse.
Til § 6
Bestemmelsen fastslår, at retten til VEU-godtgørelse forudsætter, at deltageren retmæssigt har fået adgang til uddannelsen, og at uddannelsens afholdelsesform er lovlig efter regler fastsat i de respektive uddannelseslove og bekendtgørelser.
Hvis disse betingelser ikke er til stede, er der ikke ret til VEU-godtgørelse.
Til kapitel 3. Godtgørelse til deltagere for tab af indtægt eller arbejdsmulighed
Til § 7, stk. 1
Bestemmelsen fastslår, at beskæftigede lønmodtagere, selvstændige erhvervsdrivende og ledige med ret til selvvalgt uddannelse, har ret til VEU-godtgørelse, når der foreligger et tab af arbejdsindtægt eller arbejdsmulighed.
Beskæftiget lønmodtager
Som beskæftiget lønmodtager anses personer, som binder sig i et ansættelsesforhold, hvor der foreligger en aftale mellem en arbejdsgiver og personen om løn- og ansættelsesvilkår. Der kan være tale om sædvanlige løn- og ansættelsesvilkår eller om ansættelse på særlige vilkår efter gældende regler herom for revalidender og andre. Der er dog ikke ret til VEU-godtgørelse, hvis personen er omfattet af reglerne i kapitel 10-12 i lov om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Det kræves ikke, at den ugentlige beskæftigelse skal overstige et bestemt antal arbejdstimer, jf. også bemærkningerne til § 2.
Pålagt karantæne
Ledige i dagpengeperioden, som er blevet pålagt en karantæne i henhold til reglerne i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v., er omfattet af reglerne for ledige med ret til selvvalgt uddannelse.
Under anden uddannelse
Studerende, elever og andre under anden uddannelse har ikke ret til VEU-godtgørelse, når de deltager i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, idet de ikke tilhører personkredsen: beskæftigede lønmodtagere, selvstændige erhvervsdrivende eller ledige med ret til selvvalgt uddannelse og der foreligger ikke tab af indtægt eller arbejdsmulighed.
Personer på en erhvervsgrunduddannelse (EGU) eller deltagere i produktionsskoleforløb, hvori der indgår erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, har ikke ret til godtgørelse, da der ikke foreligger et tab af indtægt eller arbejdsmulighed.
Tab af arbejdsmulighed
Deltagere, som er i beskæftigelse, vil som udgangspunkt have tab af arbejdsindtægt. Dog vil der foreligge tab af arbejdsmulighed, når deltageren er deltidsbeskæftiget og tilmeldt Arbejdsformidlingen som fuldtidsarbejdssøgende.
F.eks. vil en person, der er beskæftiget 25 timer om ugen og tilmeldt Arbejdsformidlingen som fuldtidsarbejdssøgende (37 timer) være berettiget til godtgørelse for tab af arbejdsindtægt for 25 timer og tab af arbejdsmulighed for 12 timer ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse af f.eks. en uges varighed og med 37 lektioner.
Personer, som deltager i aften-, nat- eller weekend-undervisning og udfører deres sædvanlige beskæftigelse om dagen eller i løbet af ugen, vil normalt ikke lide tab af indtægt eller arbejdsmulighed.
En person, som normalt ikke er på arbejde i weekenden, deltager i en uddannelse lørdag og søndag. Personen kan modtage VEU-godtgørelse, såfremt arbejdsgiveren efterfølgende giver deltageren 2 fridage som kompensation for deltagelsen.
Kompenserende fridage
Der kan ikke ydes VEU-godtgørelse på kompenserende fridage ( f.eks. afspadsering, opsparede fridage), da ansøgeren i så fald ikke kan siges at lide tab af indtægt eller tab af arbejdsmulighed. Der kan heller ikke ydes VEU-godtgørelse i forbindelse med deltagelse i en erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse på en friuge, f.eks. hvor ansættelsesforholdet indebærer skiftende arbejdstider og vagter.
Til § 7, stk. 2
Indtægtstab for selvstændige erhvervsdrivende beregnes på grundlag af det ugentlige antal arbejdstimer, hvori den selvstændige virksomhed sædvanligvis udøves.
Til § 8, nr. 1
Der er ret til løn fra en arbejdsgiver under uddannelsen, når der er indgået en uddannelsesaftale i henhold til lov, f.eks. inden for erhvervsuddannelserne, landbrugsuddannelserne eller social- og sundhedsuddannelserne. I disse situationer er der ikke ret til VEU-godtgørelse.
Det skal understreges, at det forhold, at en arbejdsgiver er villig til at betale løn under en medarbejders uddannelsesforløb, ikke må forveksles med den situation, at der er ret til løn fra en arbejdsgiver. Der skal foreligge et særligt retsgrundlag, og det vil typisk være en uddannelsesaftale, før der er en egentlig ret til løn under uddannelse. Se § 19 om refusion til arbejdsgiver, når arbejdsgiveren udbetaler løn under uddannelsen.
Til § 8, nr. 2
Der er ikke ret til VEU-godtgørelse, når der er adgang til at opnå godtgørelse efter andre godtgørelsesordninger. Det er uden betydning, om der er tale om en offentlig eller privat ordning.
For personer, som under uddannelsen modtager dagpengegodtgørelse for 1. og 2. ledighedsdag, reduceres VEU-godtgørelsen med et beløb svarende til den udbetalte dagpengegodtgørelse.
Statens voksenuddannelsesstøtte, SVU, og uddannelsesgodtgørelse efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik er eksempler på offentlige godtgørelsesordninger.
Til kapitel 4. Deltagere, der ikke er fyldt 25 år
Til § 10
Beskæftigede lønmodtagere, som deltager i erhvervsuddannelse plus (eud+), har ret til godtgørelse uden varighedsbegrænsning, selv om de ikke er fyldt 25 år.
Til §11, stk. 2
Arbejdsløshedskassen opgør i hvor mange timer, der er udbetalt VEU-godtgørelse til de deltagere, som er medlemmer af arbejdsløshedskassen. Arbejdsformidlingen foretager opgørelse for deltagere, som ikke er medlemmer af en arbejdsløshedskasse, se også bekendtgørelsens § 13 og § 26.
Til § 13
I opgørelsen efter § 11 medregnes det antal timer deltageren har anvendt til deltagelse i forberedende voksenundervisning med støtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte, (SVU).
SU-styrelsen foretager opgørelse af støtte efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte, (SVU).
Til kapitel 6. Fuld godtgørelse
Til § 15
VEU-godtgørelsen beregnes pr. undervisningsuge, men kan pr. dag maksimalt udbetales med 1/5 af det højeste ugentlige dagpengebeløb.
Uddannelser, der i uddannelsesbekendtgørelser pr. uge er normeret som uddannelser på fuld tid/heltidsuddannelser, svarer til 37 VEU-godtgørelsestimer pr. undervisningsuge, uanset at de ugentlige konfrontationstimer er færre end 37.
Til § 16
Er der til en deltidsuddannelse fastsat en årsnormering, regnes denne om til uger på fuld tid. F.eks. en årsnorm på 1/8 omregnes således: 40 uger divideret med 8 = 5 uger á 37 timer, i alt 185 timer, hvortil der kan ydes godtgørelse. Varierer timetallet fra uge til uge, anføres det gennemsnitlige antal timer pr. dag på ansøgningsskemaet om VEU-godtgørelse.
Til kapitel 7. Fælles bestemmelser
Til § 17, stk. 1
Hvis en deltager afbryder undervisningen, udbetales VEU-godtgørelse for det hele antal lektioner/timer, personen har deltaget i undervisningen.
Når deltageren er sygemeldt, kan der ikke udbetales VEU-godtgørelse. Se bemærkningerne til § 17, stk. 3 og 6.
Til § 17, stk. 2
Bestemmelsen sigter alene på de situationer, hvor en uddannelse afbrydes af uforudsete årsager, som må tilskrives uddannelsesstedets forhold.
F. eks. hvis der udbryder brand på uddannelsesstedet eller læreren bliver syg, og uddannelsesstedet ikke kan fremskaffe en vikar, der kan påtage sig undervisningen.
Snevejr
I tilfælde, hvor undervisningen standses eller indstilles af uddannelsesstedet på grund af snevejr, vil der kunne ydes godtgørelse til deltagerne for de dage og timer, hvor undervisningen har været standset eller indstillet.
Hvis undervisningen herefter forlænges med de dage, i hvilke uddannelsen har været standset eller indstillet, vil der kunne ydes godtgørelse for disse dage eller timer.
I tilfælde, hvor en deltager på grund af snevejr ikke kan komme frem til uddannelsesstedet, og hvor uddannelsesstedet gennemfører undervisningen, kan der ydes godtgørelse til deltageren for de dage eller timer, hvor vedkommende ikke har kunnet nå frem til uddannelsesstedet. Det er en forudsætning for udbetaling af godtgørelse, at deltageren underskriver en erklæring på tro og love, hvori vedkommende erklærer, at han/hun ikke har kunnet deltage i undervisningen på grund af snevejr, samt oplyser hvilke dage eller timer han/hun har været forhindret.
Hvis deltageren på grund af fravær som følge af snevejr herefter ikke kan gennemføre uddannelsen med et tilfredsstillende resultat og opnå uddannelsesbevis, kan uddannelsesstedet lade den pågældende deltage i en fornyet uddannelse. Det er en forudsætning, at uddannelsesstedet på ansøgningsskemaet til VEU-godtgørelse attesterer, at den fornyede deltagelse i uddannelsen skyldes fravær fra den tidligere uddannelse på grund af snevejr.
Til § 17, stk. 3
Ved ordinære ferieperioder på arbejdsmarkedet forstås ferie omkring jul, påske og sommerperioden.
Det betyder, at ferie i længerevarende uddannelsesforløb følger arbejdsmarkedets ferieperioder, og bestemmelsen kan ikke anvendes ved folkeskolens ferier, f.eks. vinterferie og efterårsferie.
Når længerevarende uddannelsesforløb gennemføres i sommerhalvåret, skal uddannelsesstederne sikre sig, at ferien ikke udgør en væsentlig del af den totale varighed af uddannelsesforløbet. Sommerferielukning kan kun planlægges med højest 3 uger, men 4 uger kan accepteres under forudsætning af, at uddannelsesstedet er helt lukket for undervisning på grund af ferie.
Opmærksomheden henledes på, at såfremt uddannelsesstedet holder ferielukket på andre tidspunkter end i forbindelse med jul, påske og sommerperioden, vil deltagerne ikke kunne få VEU-godtgørelse.
Der kan dog ikke udbetales godtgørelse for ferie, hvis deltageren er fraværende før eller efter ferien. Hvis fraværet skyldes sygdom, kan der udbetales godtgørelse i ferien fra den dag, hvor sygdommen er ophørt. Under uddannelsesstedets ferie kan vedkommende melde sig rask hos A-kassen eller AF.
Ligeledes kan der ikke udbetales godtgørelse for praktikperioden, hvis deltageren er fraværende før eller efter praktikken. Hvis fraværet skyldes sygdom kan der udbetales godtgørelse i praktikken fra den dag, hvor personen er raskmeldt.
Personen melder sig rask hos praktikstedet.
Eks: En person er syg inden og under praktikperioden/ferien og møder ikke op på uddannelsesstedet efter praktikperioden/ferien. Personen kan ikke modtage godtgørelse for praktikperioden/ferien.
Eks: En person er syg i praktikperioden/ferien og bliver rask i ferie-/praktikperioden og raskmelder sig. Vedkommende kan modtage godtgørelse for praktikperioden/ferien, fra den dag, hvor personen er raskmeldt, hvis vedkommende møder op på uddannelsesstedet efter praktikperioden/ferien.
Personen skal dokumentere fraværet ved sygdom ved at underskrive en tro- og loveerklæring.
Til § 17, stk. 4
Bestemmelsen gælder kun for ferie, der afholdes i forbindelse med uddannelsesstedets ferielukning.
Deltagere, som hæver opsparet feriegodtgørelse, feriedagpenge eller godtgørelse for særlige feriefritimer, skal have disse beløb fratrukket i VEU-godtgørelsen. Der fratrækkes time for time og ikke krone for krone.
Til § 17, stk. 6
Bestemmelsen omfatter alene deltagere, som før uddannelsens start var ledige og dagpengeberettigede i henhold til arbejdsløshedsforsikringens regler.
Beskæftigede er ikke omfattet af bestemmelsen, da disse anses for at være omfattet af deres sædvanlige ansættelsesforhold de dage, hvor de ikke deltager i uddannelse.
Der kan dog ikke udbetales godtgørelse til ledige dagpengeberettigede (selvvælgere), som er fraværende før eller efter søgnehelligdagene, medmindre selvvælgeren kan dokumentere, at fraværet skyldes sygdom, og sygdomsperioden var ophørt under søgnehelligdagene. Der kan så udbetales godtgørelse for de dage, hvor selvvælgeren kunne have deltaget i uddannelsen, hvis den var blevet gennemført.
Eks: En ledig selvvælger er fraværende tirsdag og onsdag før Påske, men bliver rask påskelørdag. Den ledige selvvælger har ikke ret til godtgørelse for Skærtorsdag og Langfredag, men kan modtage godtgørelse for mandag, 2. Påskedag.
Til § 17, stk. 7
Deltageren underskriver en tro og love erklæring om, at fraværet skyldes deltagelse i jobsamtale, lægeundersøgelse eller indkaldelse til session, og vil herefter få udbetalt VEU-godtgørelse for den pågældende dag, hvis deltageren i øvrigt er berettiget hertil. Tro og love erklæringen afleveres på uddannelsesstedet.
Til § 18
Udgangspunktet for beregningen af VEU-godtgørelsen er en 37 timers arbejdsuge.
Hvis en person udfører sin beskæftigelse samtidig med deltagelse i en uddannelse, skal der ske reduktion i VEU-godtgørelsen svarende til det antal timer, hvori beskæftigelsen udføres.
Indtægtstabet beregnes for beskæftigedes vedkommende på baggrund af det faktiske, ugentlige antal arbejdstimer.
Tab af arbejdsmulighed beregnes på baggrund af en 37 timers uge.
1. Eksempel. En person deltager i heltidsundervisning (37 timer) og udfører hver dag 2 timers beskæftigelse. Personen arbejder normalt 37 timer om ugen.
Da personen udfører 2 timers beskæftigelse hver dag, har personen ikke tab af indtægt eller arbejdsmulighed for disse timer, hvorfor VEU-godtgørelsen skal reduceres med 2 timer dagligt. Der kan udbetales VEU-godtgørelse for 37-10 = 27 timer pr. uge.
2. Eksempel. En person deltager i heltidsundervisning (37 timer) og udfører hver dag 2 timers beskæftigelse. Personen arbejder normalt 50 timer om ugen. Personen har derfor et tab af indtægt eller arbejdsmulighed på 40 timer om ugen. Imidlertid kan der maksimalt udbetales VEU-godtgørelse for 37 timer, svarende til maksimale dagpenge, hvorfor personen har ret til VEU-godtgørelse for 37 timer. Tilsvarende gælder for en person, som udøver sin selvstændige virksomhed som hovedbeskæftigelse med 50 timer om ugen og under uddannelsen udfører sin selvstændige virksomhed med 10 timer om ugen.
3. Eksempel. En person deltager i heltidsundervisning (37 timer) og udfører hver dag 2 timers beskæftigelse. Personen arbejder normalt 20 timer om ugen og er ikke tilmeldt Arbejdsformidlingen som arbejdssøgende.
Der skal ske en reduktion af VEU-godtgørelsen med det antal timer, hvori beskæftigelsen udføres. Personen har ikke tab af arbejdsmulighed, fordi vedkommende ikke er tilmeldt Arbejdsformidlingen som arbejdssøgende. Personen har derfor ret til 20 - 10 = 10 timers VEU-godtgørelse pr. uge.
4. Eksempel. En person deltager i heltidsundervisning (37 timer) og udfører sin beskæftigelse med 16 timer i weekenden, som normalt. Personen er i øvrigt fuldtidsarbejdssøgende.
Med udgangspunkt i en 37 timers arbejdsuge må personen anses for at have tab af arbejdsmulighed som følge af kursusdeltagelsen i 37-16 = 21 timer om ugen og har dermed ret til VEU-godtgørelse for 21 timer pr. uge.
5. Eksempel. En person har 30 timers beskæftigelse om ugen fordelt på 3 forskellige arbejdspladser og er tilmeldt Arbejdsformidlingen som fuldtidsarbejdssøgende. Under uddannelsen udfører personen sit ene arbejde med 2 timer pr. dag; i alt 10 timer pr. uge.
Personen har tab af indtægt og/eller arbejdsmulighed i henholdsvis 20 timer fra lønarbejdet (30-10) og 7 timer som arbejdssøgende (37-30); i alt 27 timer. Personen har derfor ret til VEU-godtgørelse for 27 timer.
6. Eksempel. En person har 30 timers beskæftigelse om ugen fordelt på 3 forskellige arbejdspladser og er tilmeldt Arbejdsformidlingen som fuldtidsarbejdssøgende. Samtidig med at personen deltager i heltidsundervisning, udfører personen sit ene arbejde 2 timer pr. dag og arbejder 10 timer i weekenden for de to andre arbejdspladser; i alt arbejder personen 20 timer om ugen under kurset.
Personen har tab af indtægt for 10 timer fra lønarbejdet (30-20) og tab af arbejdsmulighed for 7 timer som arbejdssøgende (37-30); i alt 17 timer. Personen har derfor ret til VEU-godtgørelse for 17 timer pr. uge.
7. Eksempel. En person har 30 timers beskæftigelse om ugen og udøver selvstændig virksomhed med 10 timer om ugen. Personen deltager i heltidsundervisning og udøver sin selvstændige virksomhed under uddannelsen. Personen er i øvrigt tilmeldt Arbejdsformidlingen som fuldtidsarbejdssøgende. Personen er arbejdssøgende med 7 timer om ugen og arbejder herudover i alt 40 timer om ugen; 30 timers lønarbejde og 10 timers selvstændig virksomhed.
Personen har tab af indtægt fra lønarbejdet på 30 timer og tab af arbejdsmulighed på 7 timer som arbejdssøgende. Personen har derfor ret til VEU-godtgørelse for 37 timer pr. uge.
8. Eksempel. En person har 30 timers beskæftigelse om ugen og udøver selvstændig virksomhed med 15 timer om ugen. Personen deltager i heltidsundervisning og udøver sin selvstændige virksomhed under uddannelsen. Personen er ikke tilmeldt Arbejdsformidlingen som arbejdssøgende. Personen arbejder i alt 45 timer om ugen; 30 timers lønarbejde og 15 timers selvstændig virksomhed.
Personen har tab af indtægt fra lønarbejdet på 30 timer. Personen har derfor ret til VEU-godtgørelse for 30 timer pr. uge.
Til kapitel 8. Refusion til arbejdsgiver
Til § 19
Arbejdsgiverens ret til refusion er en afledet ret. Arbejdsgiveren kan ikke modtage refusion, medmindre deltageren har lidt et tab af indtægt, f.eks. vil der ikke være refusion, hvis uddannelsen foregår i fritiden eller under en ferieperiode.
Fritstillet
En beskæftiget lønmodtager, som bliver fristillet af sin arbejdsgiver, har normalt ikke ret til VEU-godtgørelse, idet vedkommende ikke har tab af indtægt. Den fritstillede er ikke forpligtet til at møde på arbejdet, men modtager sin sædvanlige løn i fritstillingsperioden. Arbejdsgiveren vil derfor ikke have ret til refusion, når der ikke foreligger et indtægtstab.
Får den fritstillede i fritstillingsperioden en ny ansættelse, vil den nye arbejdsgiver være berettiget til VEU-refusion, når den ansatte deltager i en uddannelse, der berettiger til VEU-godtgørelse. Det er uden betydning, at den ansatte oppebærer både løn fra fritstillingsarbejdsgiveren og den nuværende arbejdsgiver.
Når en fritstillet person i fritstillingsperioden er tilmeldt AF, vil vedkommende være berettiget til VEU-godtgørelse, idet der foreligger tab af arbejdsmulighed. Arbejdsgiveren vil dog ikke være berettiget til refusion, idet der i denne situation ikke ydes VEU-godtgørelse på grund af tab af indtægt, men på grund af tab af arbejdsmulighed. Refusion til arbejdsgiver ydes alene på grundlag af et indtægtstab.
Rådighedsløn
En person, som modtager rådighedsløn, har normalt ikke ret til VEU-godtgørelse, idet vedkommende ikke har tab af indtægt. Arbejdsgiveren vil derfor ikke have ret til refusion, når der ikke foreligger et indtægtstab.
Når en person på rådighedsløn i rådighedssperioden er tilmeldt AF, vil vedkommende være berettiget til VEU-godtgørelse, idet der foreligger tab af arbejdsmulighed. Arbejdsgiveren vil dog ikke være berettiget til refusion, idet der i denne situation ikke ydes VEU-godtgørelse på grund af tab af indtægt, men på grund af tab af arbejdsmulighed. Refusion til arbejdsgiver ydes alene på grundlag af et indtægtstab.
Til kapitel 9. Særlige bestemmelser for ledige dagpengeberettigede
Til § 20
Da det alene er ledige i dagpengeperioden med ret til selvvalgt uddannelse, som kan modtage VEU-godtgørelse, gælder bestemmelsen alene for denne persongruppe.
Bestemmelsen gælder også for ledige, som er blevet pålagt en karantæne.
Til § 23, stk. 1
I opgørelsen af forbruget indgår perioder, der er anvendt til uddannelse med uddannelsesstøtte (SVU) for voksne efter lov om statens voksenuddannelsesstøtte som ledig dagpengeberettiget i dagpengeperioden, og hvori der er udbetalt SVU.
Til § 23, stk. 3
Efter bestemmelsen medregnes udbetaling af VEU-godtgørelse i forbruget, når godtgørelsen er udbetalt for mindst 1 undervisningslektion pr. dag.
VEU-godtgørelse, der udbetales for de situationer, der er nævnt i § 17, stk. 3-7, medregnes i forbruget.
I følgende situationer tæller udbetalt godtgørelse med i forbruget af de 6 uger, selv om personen ikke deltager i uddannelsen eller er forhindret i deltagelse:
Søgnehelligdage med godtgørelse f.eks. Skærtorsdag, Langfredag og 1. pinsedag, jf. § 17, stk. 6,
1. maj, Grundlovsdag og fredagen efter Kr. Himmelfartsdag, jf. § 17, stk. 5,
når personen ikke deltager i undervisningen på grund af indkaldelse til jobsamtale. Lægeundersøgelse eller session, jf. § 17, stk. 7,
uddannelsesstedet holder ferielukket og personen modtager godtgørelse, jf. § 17, stk. 3,
deltageren holder ferie, når uddannelsesstedet holder ferielukket og der udbetales godtgørelse fratrukket hævet feriegodtgørelse m.m., jf. § 17, stk. 4, eller
uddannelsespraktikperioder med godtgørelse, jf. § 17, stk. 3.
I følgende situation tæller udbetalt godtgørelse ikke med i forbruget af de 6 uger: Hvis uddannelsen afbrydes på grund af uddannelsesstedets forhold, jf. § 17, stk. 2.
Til kapitel 11. Administration og udbetaling
Til § 26
Uddannelsesstederne skal være opmærksomme på, at det er arbejdsløshedskassen eller arbejdsformidlingen, der træffer afgørelse om VEU-godtgørelse. Uddannelsesstederne skal derfor informere deltagerne om, at uddannelsesstedet ikke kan træffe afgørelse om VEU-godtgørelse, men at deltagerne bør rette henvendelse til AF eller arbejdsløshedskassen, hvis pågældende er i tvivl om, hvorvidt der er ret til VEU-godtgørelse.
Til § 27
Uddannelsesstedet skal benytte det af Undervisningsministeriet udarbejdede bevillingsskema. Bevillingsskemaet skal benyttes ved samtlige uddannelser, hvortil der søges VEU-godtgørelse, herunder uddannelser, der gennemføres som fjernundervisning.
Det er uddannelsesstedet henholdsvis uddannelsespraktikstedet, der skal attestere, om deltageren har fulgt undervisningen henholdsvis været til stede i hele praktikperioden.
Det er uddannelsesstedet, der har det samlede, overordnede ansvar for uddannelsernes tilrettelæggelse og gennemførelse, og det er uddannelsesstedets ledelse, der udfærdiger en attest om, i hvilket omfang deltageren har fravær under uddannelsen, herunder om der er fravær i praktikperioden.
Til § 28
Arbejdsløshedskassen eller AF skal have dokumentation for at deltageren er fritaget for arbejde i de perioder, hvori undervisningen foregår.
Dokumentationen kan ske i form af en underskrevet tro- og love-erklæring fra deltageren om, at vedkommende er fritaget for arbejde. Erklæringen vedlægges ansøgningen om VEU-godtgørelse.
Uddannelsesstederne skal være behjælpelig med at informere deltagere i fjernundervisning om, at der skal vedlægges den nævnte erklæring til ansøgningen om VEU-godtgørelse.
Til kapitel 12. Tidsfrister
Til § 30, stk. 2
4 ugers fristen regnes som udgangspunkt fra afslutningen af uddannelsen.
Ved en tidsmæssig sammenhængende række af uddannelser regnes 4 ugers fristen fra sidste uddannelsesdag fra afslutningen af den sidste uddannelse i rækken.
Det er dog en forudsætning, at uddannelserne afvikles fortløbende uden tidsmæssige afbrydelser (”som perler på en snor”).
Eksempel nr. 1: Den første uddannelse gennemføres i hele uge 42, den anden i hele uge 43 og den sidste uddannelse gennemføres i hele uge 44. Her gælder 4 ugers fristen fra fredagen i uge 44.
Eksempel nr. 2: Første uddannelse er af 2½ dags varighed og gennemføres i uge 42, den anden uddannelse er af 2½ dags varighed og gennemføres også i uge 42, den sidste uddannelse er af 3 dages varighed og gennemføres mandag til onsdag i uge 43. Her gælder 4 ugers fristen fra onsdagen i uge 43.
Hvis der ikke er tale om et tidsmæssigt sammenhængende uddannelsesforløb regnes 4 ugers fristen fra afslutningen af den første uddannelse. Selve VEU-ansøgningen gælder for alle ansøgte uddannelser. Der er alene tale om beregning af 4 ugers fristen.
Eksempel nr. 3: Første uddannelse gennemføres i uge 42 og anden uddannelse gennemføres i uge 45. Her regnes 4 ugers fristen fra fredagen i uge 42.
Eksempel nr. 4: Første uddannelse er af 2½ dags varighed og gennemføres i uge 42, den anden uddannelse er af 2½ dags varighed og gennemføres i uge 43, den sidste uddannelse er af 3 dages varighed og gennemføres mandag til onsdag i uge 44. Her gælder 4 ugers fristen fra onsdagen i uge 42.
Til kapitel 13. Klage
Til § 31
Adressen på Arbejdsmarkedets Ankenævn er: Nytorv 11-13, 1450 København K. og nævnets hjemmeside er: www.ama.dk
Til kapitel 15. Ikrafttræden og overgangsbestemmelser
Til § 38, stk. 3
Efter bestemmelsen kan såvel overgangspersoner som afløbspersoner modtage VEU-godtgørelse efter reglerne i bekendtgørelse nr. 1377 af 20. december 2003.
Afløbspersoner er personer, som deltager i en uddannelse (VEU-uddannelse), hvortil der i 2003 ydes VEU-godtgørelse og som først afsluttes i 2004. Det er en betingelse, at uddannelsesstedet på ansøgningsskema om VEU-godtgørelse har påført datoen for, hvornår der er givet adgang i rubrikken: ” Adgang/optagelse givet den ....” .
Overgangspersoner er personer, som inden den 1. januar 2004 har modtaget skriftlig afgørelse om, at de har fået adgang/er blevet optaget på en VEU-uddannelse. Disse personer har ligeledes ret til VEU-godtgørelse efter bestemmelserne i bekendtgørelse nr. 1377 af 20. december 2000 om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, forudsat at uddannelsesstedet har påført datoen for optagelse i rubrikken: ”Adgang/optagelse givet den ”
Der henvises i øvrigt til Undervisningsministeriets VEU-meddelelse nr. 7/2003 af 20. december 2003. Meddelelsen findes på www.uvm.dk under love og regler/VEU-godtgørelse/skrivelser.
III. Ophævelse
Vejledning nr. 202 af 20. december 2000 til bekendtgørelse om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse bortfalder.
Meddelelse nr. 4/2000, 8/2000, 2/2001, 4/2001, 13/2001, 14/2001, 19/2001, 20/2001, 22/2001 og 23/2001 om VEU-godtgørelse bortfalder.
Meddelelse nr. 1/92, 9/92, 18/93, 25/94, 9/95, 2/96, 31/97, 32/97, 35/97, 2/2000, 18/2000, 22/2000, 23/2000 og 24/2000 om kursistvilkår under arbejdsmarkedsuddannelserne bortfalder.
Meddelelse nr. 7/2001, 8/2001 og 10/2001 om deltagervilkår under AMU bortfalder.
Cirkulære nr. 3100 af 12. marts 1998 vedrørende deltagelse i en arbejdsmarkedsuddannelse i henhold til lovbekendtgørelse nr. 53 af 23. januar 1997 om arbejdsmarkedsuddannelser i tilfælde af en lovlig varslet konflikt på arbejdsmarkedet bortfalder.
Underskrift 1
Undervisningsministeriet, den 12. februar 2004 P.M.V. Ole Hvilsom Larsen kontorchef /Birte Groes-Petersen
Bilag 1
Bilag 1 Indhold Rk. 1. Indledning Rk. 2. Vigtige ændringer Rk. 3. Uddannelser, hvortil godtgørelsen er bortfaldet Rk. 4. Overgangsbestemmelse for videregående teknikere, herunder laboranter Rk. 5. Bortfald af 20 års alderskrav Rk. 6. Overgangsbestemmelse for afløbs- og overgangspersoner Rk. 7. Fortsat gældende regler Rk. 8. Personkredsen, som kan modtage godtgørelse Rk. 9. Særligt om ledige Rk. 10. Varighedsbegrænsninger Rk. 11. Bemærkninger til bekendtgørelsens enkelte paragraffer Rk. 12. Afsnit I Generelle betingelser Rk. 13. Kapitel 1 Uddannelser, hvortil der kan opnås godtgørelse Rk. 14. § 1 VEU-uddannelser. Ikke godtgørelse til IDV og uddannelser i udlandet Rk. 15. § 1, stk, 2, nr. 2 Enkeltfag på erhvervs- og landbrugsuddannelser m.m Rk. 16. § 1, stk. 2, nr. 3 Deltidsuddannelser på niveau med erhvervsuddannelserne Rk. 17. § 1, stk. 2, nr. 4 Enkeltfag på social- og sundhedsuddannelser Rk. 18. § 1, stk. 2, nr. 5 PGU-merit-uddannelsen Rk. 19. § 1, stk. 2, nr. 6 Kompetenceafklarende forløb Rk. 20. § 1, stk. 2, nr. 7 Uddannelsesforløb under Den Europæiske Socialfond Rk. 21. § 1, stk. 2, nr. 8 GVU-forløb Rk. 22. § 1, stk. 2, nr. 9 Erhvervsuddannelse plus (eud+) Rk. 23. Kapitel 2 Personkredsen Rk. 24. § 2 Personkredsen, herunder grønlændere og færinger Rk. 25. § 2, stk. 1, nr. 2 Selvstændige erhvervsdrivende Rk. 26. § 2, stk. 1, nr. 3, b Selvvalgt uddannelse Rk. 27. § 2, stk. 3 Karantæne Rk. 28. § 2, stk. 4, nr. 1 Uddannelse ved ophør af ansættelse. Ledig eller beskæftiget Rk. 29. § 2, stk. 4, nr. 2 Uddannelse i opsigelsesperioden. Ledig eller beskæftiget Rk. 30. § 3, stk. 1 Bortfald af godtgørelse til beskæftigede og selvstændige Rk. 31. § 3, stk. 2 Ikke bortfald til GVU og eud+ Rk. 32. § 4, stk. 1, nr. 1 og 2 Uddannelsesniveau Rk. 33. § 4, stk. 1, nr. 3 Kommunalt- eller etatsuddannede Rk. 34. § 4, stk. 1, nr. 4 Højere eller videregående uddannede Rk. 35. § 4, stk. 2 Uddannelser, der kan sidestilles med erhvervsuddannelserne Rk. 36. § 4, stk. 3 Gammel uddannelse, der er afløst af en ny tilsvarende uddannelse Rk. 37. § 5 Videregående teknikere og laboranter Rk. 38. § 6 Øvrige betingelser for ret til godtgørelse Rk. 39. Afsnit II Ret til godtgørelse Rk. 40. Kapitel 3 Godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed Rk. 41. § 7, stk. 1 Ret til godtgørelse Rk. 42. § 7, stk. 2 Indtægtstab for selvstændige erhvervsdrivende Rk. 43. § 8, nr. 1 Ingen ret til godtgørelse Rk. 44. § 8, nr. 2 Omfattet af andre godtgørelsesordninger Rk. 45. Kapitel 4 Varighedsbestemmelser Rk. 46. § 10 Deltagere, der ikke er fyldt 25 år Rk. 47. § 11, stk. 2 Opgørelse af 30 uger Rk. 48. § 13 I opgørelsen medregnes SVU Rk. 49. Afsnit III Størrelse og beregning af godtgørelse Rk. 50. Kapitel 6 Godtgørelsens størrelse Rk. 51. § 15 Fuld godtgørelse Rk. 52. § 16 Deltidsundervisning Rk. 53. Kapitel 7 Fælles bestemmelser Rk. 54. § 17, stk. 1 Tilstedeværelse Rk. 55. § 17, stk. 2 Uddannelsen afbrydes Rk. 56. § 17, stk. 3 og 4 Skolens ferielukning og uddannelsespraktik Rk. 57. § 17, stk. 6 Søgnehelligdage Rk. 58. § 17, stk. 7 Jobsamtale, session eller lægeundersøgelse Rk. 59. § 18 Delvist tab af indtægt eller arbejdsmulighed Rk. 60. Kapitel 8 Refusion til arbejdsgiver Rk. 61. § 18 Refusion ved tab af indtægt Rk. 62. Kapitel 9 Særlige bestemmelser for ledige dagpengeberettigede Rk. 63. § 20 Tilmelding til AF og krav om at stå til rådighed Rk. 64. § 23, stk. 1 SVU-fradrag Rk. 65. § 23, stk. 3 Tælleenheden Rk. 66. Kapitel 11 Administration og udbetaling Rk. 67. § 27 Attestation af bevillingsskema Rk. 68. § 28 Tro- og loveerklæring ved fjernundervisning Rk. 69. Kapitel 12 Tidsfrister Rk. 70. § 30, stk. 2 4 ugers frist Rk. 71. Kapitel 13 Klage Rk. 72. § 31 Arbejdsmarkedets Ankenævn Rk. 73. Kapitel 13 Ikrafttræden og overgangsbestemmelser Rk. 74. § 38, stk. 3 Overgangs- og afløbspersoner Rk. 75. Bortfald af Vejledning nr. 202 af 20. december 2000 om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, samt diverse meddelelser m.m.
Indledning
Vigtige ændringer
Uddannelser, hvortil godtgørelsen er bortfaldet
Overgangsbestemmelse for videregående teknikere, herunder laboranter
Bortfald af 20 års alderskrav
Overgangsbestemmelse for afløbs- og overgangspersoner
Fortsat gældende regler
Personkredsen, som kan modtage godtgørelse
Særligt om ledige
Varighedsbegrænsninger
Bemærkninger til bekendtgørelsens enkelte paragraffer
Afsnit I Generelle betingelser
Kapitel 1 Uddannelser, hvortil der kan opnås godtgørelse
§ 1 VEU-uddannelser. Ikke godtgørelse til IDV og uddannelser i udlandet
§ 1, stk, 2, nr. 2 Enkeltfag på erhvervs- og landbrugsuddannelser m.m
§ 1, stk. 2, nr. 3 Deltidsuddannelser på niveau med erhvervsuddannelserne
§ 1, stk. 2, nr. 4 Enkeltfag på social- og sundhedsuddannelser
§ 1, stk. 2, nr. 5 PGU-merit-uddannelsen
§ 1, stk. 2, nr. 6 Kompetenceafklarende forløb
§ 1, stk. 2, nr. 7 Uddannelsesforløb under Den Europæiske Socialfond
§ 1, stk. 2, nr. 8 GVU-forløb
§ 1, stk. 2, nr. 9 Erhvervsuddannelse plus (eud+)
Kapitel 2 Personkredsen
§ 2 Personkredsen, herunder grønlændere og færinger
§ 2, stk. 1, nr. 2 Selvstændige erhvervsdrivende
§ 2, stk. 1, nr. 3, b Selvvalgt uddannelse
§ 2, stk. 3 Karantæne
§ 2, stk. 4, nr. 1 Uddannelse ved ophør af ansættelse. Ledig eller beskæftiget
§ 2, stk. 4, nr. 2 Uddannelse i opsigelsesperioden. Ledig eller beskæftiget
§ 3, stk. 1 Bortfald af godtgørelse til beskæftigede og selvstændige
§ 3, stk. 2 Ikke bortfald til GVU og eud+
§ 4, stk. 1, nr. 1 og 2 Uddannelsesniveau
§ 4, stk. 1, nr. 3 Kommunalt- eller etatsuddannede
§ 4, stk. 1, nr. 4 Højere eller videregående uddannede
§ 4, stk. 2 Uddannelser, der kan sidestilles med erhvervsuddannelserne
§ 4, stk. 3 Gammel uddannelse, der er afløst af en ny tilsvarende uddannelse
§ 5 Videregående teknikere og laboranter
§ 6 Øvrige betingelser for ret til godtgørelse
Afsnit II Ret til godtgørelse
Kapitel 3 Godtgørelse for tab af indtægt eller arbejdsmulighed
§ 7, stk. 1 Ret til godtgørelse
§ 7, stk. 2 Indtægtstab for selvstændige erhvervsdrivende
§ 8, nr. 1 Ingen ret til godtgørelse
§ 8, nr. 2 Omfattet af andre godtgørelsesordninger
Kapitel 4 Varighedsbestemmelser
§ 10 Deltagere, der ikke er fyldt 25 år
§ 11, stk. 2 Opgørelse af 30 uger
§ 13 I opgørelsen medregnes SVU
Afsnit III Størrelse og beregning af godtgørelse
Kapitel 6 Godtgørelsens størrelse
§ 15 Fuld godtgørelse
§ 16 Deltidsundervisning
Kapitel 7 Fælles bestemmelser
§ 17, stk. 1 Tilstedeværelse
§ 17, stk. 2 Uddannelsen afbrydes
§ 17, stk. 3 og 4 Skolens ferielukning og uddannelsespraktik
§ 17, stk. 6 Søgnehelligdage
§ 17, stk. 7 Jobsamtale, session eller lægeundersøgelse
§ 18 Delvist tab af indtægt eller arbejdsmulighed
Kapitel 8 Refusion til arbejdsgiver
§ 18 Refusion ved tab af indtægt
Kapitel 9 Særlige bestemmelser for ledige dagpengeberettigede
§ 20 Tilmelding til AF og krav om at stå til rådighed
§ 23, stk. 1 SVU-fradrag
§ 23, stk. 3 Tælleenheden
Kapitel 11 Administration og udbetaling
§ 27 Attestation af bevillingsskema
§ 28 Tro- og loveerklæring ved fjernundervisning
Kapitel 12 Tidsfrister
§ 30, stk. 2 4 ugers frist
Kapitel 13 Klage
§ 31 Arbejdsmarkedets Ankenævn
Kapitel 13 Ikrafttræden og overgangsbestemmelser
§ 38, stk. 3 Overgangs- og afløbspersoner
Bortfald af Vejledning nr. 202 af 20. december 2000 om godtgørelse ved deltagelse i erhvervsrettet voksen- og efteruddannelse, samt diverse meddelelser m.m.