Vejledning om modregning af sygedagpengerefusion i løntilskud og fleksjob
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2005/102@2005-11-18/da
Indhold
Det fremgår af § 183 i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats, at løntilskuddet i forbindelse med ansættelse af personer i løntilskudsjob nedsættes med det beløb, som arbejdsgiveren modtager som refusion fra det offentlige som følge af, at arbejdsgiveren fortsat udbetaler løn.
Det fremgår af § 2, stk. 1, i bekendtgørelse om fleksjob, at løntilskuddet til personer i fleksjob nedsættes med det beløb, som arbejdsgiveren kan modtage fra kommunen efter lov om dagpenge ved sygdom eller fødsel i forbindelse med fravær på grund af sygdom eller fødsel.
Ved en ændring af bekendtgørelserne bliver det pr. 1. december 2005 præciseret, at modregningen skal opgøres pr. sygedag. Baggrunden er, at der har været rejst tvivl om, hvorvidt modregningen skulle opgøres pr. sygedag eller om man for en given periode har skullet fratrække den fulde sygedagpengerefusion i løntilskuddet.
For løntilskudsområdet svarer præciseringen til den praksis, der var gældende før 1. juli 2003, hvor den nye beskæftigelseslov trådte i kraft.
For fleksjobområdet er der tale om en tydeliggørelse af den praksis, der hele tiden har været vejledt om, bl.a. i form af afgørelser fra de sociale nævn.
På grund af den uensartede praksis, der har været siden 1. juli 2003, hvor den hidtidige formulering på løntilskudsområdet stammer fra, bliver der for løntilskudsområdet indført en bestemmelse om, at private arbejdsgivere, der siden 1. juli 2003 har fået foretaget periodevis modregning ved ansattes sygdom, efter begæring vil kunne få omberegnet til modregning pr. dag. Dette fremgår af en nyindsat § 199 i bekendtgørelse om en aktiv beskæftigelsesindsats.
Ved modregning pr. sygedag kan der i praksis være tale om følgende 2 situationer:
1) Sygedagpengerefusionen er mindre end det beløb, arbejdsgiveren har ret til i løntilskud
(eksempel 1).
I dette tilfælde har arbejdsgiveren ret til sygedagpengerefusionen samt et beløb, der svarer til forskellen mellem løntilskud og sygedagpenge. Det betyder, at arbejdsgiveren sammenlagt får udbetalt et beløb, der svarer til løntilskuddet.
2) Sygedagpengerefusionen overstiger det løntilskud, som arbejdsgiveren har ret til
(eksempel 2 og 3).
I dette tilfælde får arbejdsgiveren alene udbetalt dagpengerefusionen, og løntilskuddet bortfalder.
I begge tilfælde gælder det, som nævnt, at tilskuddet og det beregnede sygedagpengebeløb opgøres pr. sygedag.
Der vil ske præcisering heraf i kommunernes og AF’s blanketter om arbejdsgiverens anmodning om udbetaling af løntilskud.
Princippet i modregningen fremgår af nedenstående eksempler.
Eksempel 1. Sygedagpengerefusionen er mindre end løntilskuddet.
Forudsætninger:
35 timers arbejdsuge. (7 timer pr. dag)
Løntilskud pr. dag: 734,72 kr. (104,96 kr. pr. time)
Sygedagpenge: 618,10 kr. pr. dag.
Gns. arbejdsdage: 22.
Månedsløn: 15.319,85 kr.
Eksemplet vil typisk dreje sig om offentligt løntilskudsjob for a-dagpengemodtagere. Da sygedagpengene er mindre end løntilskuddet, vil arbejdsgiveren under perioden med sygedagpengerefusionen få udbetalt sygedagpengene samt det beløb, der udgør forskellen mellem løntilskud og sygedagpenge.
En periode uden sygedagpengerefusion:
Månedsløn: 15.319,85 kr.
Løntilskud for 22 dage: 734,72 x 22 = 16.163,84 kr.
Arbejdsgiverens lønudgift efter løntilskud: - 843,99 kr.
En tilsvarende periode med 10 dages sygedagpengerefusion:
Månedsløn: 15.319,85 kr.
Løntilskud for 12 dage: 734,72 kr. x 12 = 8.816,64 kr.
Arbejdsgiverens lønudgift efter løntilskud: 6.503,21 kr.
Hertil kommer sygedagpengerefusion for 10 dage:618,10 kr. x 10 = 6.181,00 kr.
og forskellen mellem løntilskud og sygedagpenge:(734,72 – 618,10) x 10= 1.166,20 kr .
7.347,20 kr.
Arbejdsgiverens lønudgift efter løntilskud og sygedagpengerefusion (bortset fra udgifter til feriepenge m.v. samt pensionsbidrag):
6.503,21 – 7.347,20 kr. = - 843,99 kr.
Eksempel 2. Sygedagpengerefusionen er større end løntilskuddet.
Forudsætninger:
37 timers arbejdsuge. (7,4 timer pr. dag)
Løntilskud: Pr. dag: 433,20 kr. ( 58,54 kr. pr. time).
Sygedagpenge: 653,42 kr. pr. dag.
Gns. arbejdsdage: 22.
Eksemplet vil typisk dreje sig om privat løntilskudsjob. Da sygedagpengene er større end løntilskuddet, vil løntilskuddet bortfalder de dage, hvor der udbetales sygedagpengerefusion.
En periode uden sygedagpengerefusion:
Månedsløn: 17.636,30 kr.
Løntilskud for 22 dage: 433,20 x 22 = 9.530,40 kr.
Arbejdsgiverens lønudgift efter løntilskud: 8.105,90 kr.
En tilsvarende periode med 10 dages sygedagpengerefusion:
Månedsløn: 17.636,30 kr.
Løntilskud for 12 dage: 433,20 x 12 = 5.198,40 kr.
Arbejdsgiverens lønudgift efter løntilskud: 12.437,90 kr.
Hertil kommer sygedagpengerefusion for 10 dage: 653,42 kr. x 10 = 6.534,20 kr.
Arbejdsgiverens lønudgift efter løntilskud og sygedagpengerefusion: 5.903,70 kr.
Eksempel 3. Sygedagpengerefusion ved fleksjob.
Forudsætninger:
37 timers arbejdsuge
Månedsløn: 17.636,30 kr.
Tilskuddets størrelse: 50 pct., dvs. 8.818,15 kr., svarende til 400,825 kr. pr. dag
Sygedagpenge: 653,42 kr.
Gns. arbejdsdage: 22.
I eksemplet er sygedagpengene større end løntilskuddet. Derfor bortfalder løntilskuddet de dage, hvor der udbetales sygedagpengerefusion.
En periode uden sygedagpengerefusion:
Månedsløn: 17.636,30 kr.
Løntilskud for 22 dage: 400,825 x 22= 8.818,15 kr.
Arbejdsgiverens lønudgift efter løntilskud: 8.818,15 kr.
En periode med 10 dages sygedagpengerefusion:
Månedsløn: 17.636,30 kr.
Løntilskud for 12 dage: 400,82 x 12 4.809,84 kr.
Arbejdsgiverens lønudgift efter løntilskud: 12.826,46 kr.
Hertil kommer sygedagpengerefusion for 10 dage: 653,42 x 10= 6.534,20 kr.
Arbejdsgiverens lønudgift efter løntilskud og sygedagpengerefusion: 6.292,26 kr.
Underskrift 1
Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 18. november 2005 Kim Svendsen-Tune