Ikke selve loven: Vejledning

Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2005/32@2005-05-25/da

Indhold

1. Indledning
2. Underskrift 1

I direktoratets vejledning nr. 66 af 3. juli 2002 om optagelse som selvstændig erhvervsdrivende i en a-kasse, foretages følgende ændring:

1. I vejledningen til § 2, stk. 1 , indsættes efter overskriften »Om enkelte, særlige erhvervsgrupper« følgende afsnit:

»Honorarmodtagere

Det fremgår af ligningsvejledningens afsnit A.B.1.1, at begrebet ’honorar’ i skattemæssig forstand både dækker over et vederlag for personligt arbejde, udført uden for et tjenesteforhold, og som ikke kan henføres direkte til selvstændig virksomhed, og et honorar udbetalt i et almindeligt lønmodtagerforhold.

Et honorar beskattes som hovedregel som B-indkomst, og der betales arbejdsmarkedsbidrag af bruttoindtægten. I modsætning til en lønmodtagerindkomst, kan alle udgifter til indkomsterhvervelsen, fx transport og materialer, trækkes fra uden bundgrænse.

Ved vurderingen af, om et medlem skal betragtes som selvstændig erhvervsdrivende eller som lønmodtager, vil det forhold, at medlemmet har benyttet fradrag i den personlige indkomst, ikke nødvendigvis føre til, at medlemmet skal anses som selvstændig. Arbejdsgivere vil ofte have en interesse i at udbetale et honorar frem for at ansætte medlemmet som almindelig lønmodtager, selv om arbejdsforholdet på alle andre punkter ligner et almindeligt lønmodtagerforhold. De fradrag som medlemmet anvender skal dog stå i rimeligt forhold til den konkrete arbejdsopgave, fx visse transportudgifter eller leje af udstyr i forbindelse med arbejdsopgaven.

Der skal i de enkelte tilfælde altid foretages en konkret vurdering af medlemmets beskæftigelsesforhold. Ved vurderingen af, om en honorarmodtager skal anses som lønmodtager eller selvstændig, indgår fx, om medlemmet har krav på lønmodtagerfradrag i skattemæssig henseende, modtager løn under sygdom, udfører arbejdet i eget navn, er omfattet af funktionærloven eller udfører arbejdet uden for hvervgivers kontrol.

Generelt kan følgende elementer indgå i vurderingen:

Taler for status som lønmodtager: Taler for status som selvstændig:

betaler A-skat betaler B-skat

er omfattet af funktionærloven er ikke omfattet funktionærloven

skat indeholdes af hvervgiver afregner selv skat

betaler arbejdsmarkedsbidrag betaler ikke arbejdsmarkedsbidrag

betaler ATP-bidrag betaler ikke ATP-bidrag

modtager lønsedler sender fakturaer

modtager løn under sygdom modtager ikke løn under sygdom

modtager løn under ferie/feriepenge modtager ikke løn under ferie

har pligt til at udføre arbejdet personligt har ikke pligt til at udføre arbejdet personligt

udfører arbejdet i andres navn udfører arbejdet i eget navn

omfattet af en kunde-/konkurrenceklausul ikke omfattet af en kunde-/konkurrenceklausul

er ved hvervgivers konkurs omfattet af loven om Lønmodtagernes Garantifond betaler til Lønmodtagernes Garantifond

er omfattet af et opsigelsesvarsel er ikke omfattet af et opsigelsesvarsel

hvervgiver hæfter for gæld og ansattes fejl og ulykker personlig hæftelse for gæld og ansattes fejl og ulykker

underlagt en instruktionsbeføjelse udfører arbejdet uden arbejdsledelse og kontrol

hvervgiver fastsætter løn/honorar fastsætter selv sin løn/honorar

hvervgiver fastlægger arbejdstiden fastlægger selv arbejdstiden

kun én hvervgiver flere hvervgivere

afholder ikke selv udgifter til materialer og redskaber afholder selv udgifter til materialer og redskaber

skilter/annoncerer

Ingen af ovenstående momenter er i sig selv afgørende eller kan vægtes særskilt. Det vil altid afhænge af den konkrete situation.

Hvis der ud fra ovenstående kriterier er forhold der tyder på, at medlemmets arbejdsforhold mere har karakter af lønmodtagerarbejde end selvstændig virksomhed, så kan honorararbejdet godt anses som lønmodtagerarbejde. Disse forhold kan fx være, at hvervgiveren fastlægger arbejdstiden og hæfter for medlemmets fejl, men medlemmet betaler B-skat og afregner selv skat. Selve omfanget af honorararbejdet har ikke i sig selv betydning for vurderingen heraf.

Det er i princippet forholdet mellem arbejdstager og den enkelte hvervgiver, der skal bedømmes. Er der flere hvervgivere, kan arbejdstageren således godt have indtægt som lønmodtager og som selvstændig erhvervsdrivende samtidig. Hvis der hos en lønmodtager forekommer enkelte arbejdsforhold af mere selvstændig karakter, vil dette ikke i sig selv medføre, at pågældende ikke kan bevare sin status som lønmodtager. Generelt er det i sådanne situationer endvidere vigtigt at have med i sin vurdering, om den selvstændige virksomhed kan anses for omfattet af de særlige regler om selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse.«

Underskrift 1

Arbejdsdirektoratet, den 25. maj 2005 Jørgen Kappel /Rune Manscher

Versioner

1. 2005-05-25 · til 2005-12-29