Vejledning til bekendtgørelse om ændring af bekendtgørelse om rådighed
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/mt/2005/83@2005-10-03/da
Indhold
Direktoratet har med bekendtgørelse nr. 920 af 3. oktober 2005 om ændring af bekendtgørelse om rådighed ændret bekendtgørelse nr. 516 af 17. juni 2003 om rådighed (bekendtgørelsen).
I denne vejledning uddybes ændringerne af bekendtgørelsen nærmere.
I. Ændring af reglerne vedr. frigørelsesattest
I den ny § 15, stk. 3, præciseres, at en arbejdsgiver anses for at have krav på et opsigelsesvarsel, når et ansættelsesforhold er omfattet af en lov eller en kollektiv overenskomst eller aftale, hvorefter der gælder et opsigelsesvarsel fra den ansattes side. Dette gælder selvom der er indgået aftale om, at lovens, overenskomstens eller aftalens regler om opsigelsesvarsel ikke skal gælde i det konkrete ansættelsesforhold.
Samtidig er den hidtidige 10-dages-frist for indsendelse af frigørelsesattest eller lignende dokumentation for, at arbejdsgiveren vil se bort fra opsigelsesvarslet, ændret til en 5-ugers-frist.
Dette skal ses i sammenhæng med, at der efter lov om arbejdsgiverens pligt til at underrette lønmodtageren om vilkårene for ansættelsesforholdet gælder en frist på højst en måned for at give oplysning om bl.a. varigheden af lønmodtagerens og arbejdsgiverens opsigelsesvarsler eller reglerne herom.
II. Rådighedsvurdering af deltidslandbrugere
Reglerne for deltidslandbrugere er blevet ændret, således at de under visse betingelser kan undtages fra den tidsbegrænsning af retten til dagpenge, der normalt gælder for medlemmer, der udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse. Betingelserne fremgår af § 4 i bekendtgørelse om udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, som ændret ved bekendtgørelse nr. 919 af 3. oktober 2005.
A-kassen skal hver tredje måned vurdere rådigheden for medlemmer, der driver deltidslandbrug, der ikke er omfattet af tidsbegrænsning af retten til dagpenge.
III. Ændring af vejledning nr. 64 af 17. juni 2003 om rådighed
Som følge af ændringerne af bekendtgørelsen foretages der følgende ændringer i vejledning nr. 64 af 17. juni 2003 om rådighed:
1. Teksten under overskriften »Supplerende dagpenge og frigørelsesattest« ændres til:
»Til § 15
En arbejdsgiver anses for at have krav på et opsigelsesvarsel, når et ansættelsesforhold er omfattet af en lov eller en kollektiv overenskomst eller aftale, hvorefter der gælder et opsigelsesvarsel fra den ansattes side.
I relation til § 15 anses en arbejdsgiver derfor for at have krav på et opsigelsesvarsel, selv om arbejdsgiveren og den ansatte aftaler, at lovens, overenskomstens eller aftalens regler om opsigelsesvarsel ikke skal gælde i det konkrete ansættelsesforhold.
Når der i et ansættelsesforhold som udgangspunkt (dvs. uden aftale om det modsatte) gælder et opsigelsesvarsel fra den ansattes side i henhold til lov eller kollektiv overenskomst eller aftale, er retten til supplerende dagpenge derfor betinget af, at der bliver indsendt en frigørelsesattest på særlig blanket, der skal være underskrevet af arbejdsgiveren, eller en kontrakt, et ansættelsesbevis eller lignende med den indbyggede frigørelsesattest, jf. § 15, stk. 2, nr. 2, medmindre medlemmets nedsatte arbejdstid til enhver tid kan placeres, så arbejdstiden ikke er til hinder for overtagelse af andet arbejde, jf. § 15, stk. 2, nr. 1.
Frigørelsesattesten findes på blanket AR 230.
På blanket AR 292 findes attesten om arbejdsgiverens meddelelse om arbejdsfordeling.
Sædvanligvis har arbejdsgiveren krav på et opsigelsesvarsel fra ansættelsesforholdets første dag. Ansættelsen regnes for påbegyndt fra og med ansættelsesdatoen i ansættelseskontrakten, uanset at medlemmet først begynder i beskæftigelsen på en senere dag. Dette kan f.eks. være tilfældet for en lærer, der ansættes pr. 1. august, men hvor undervisningen på skolen først begynder nogle dage senere.
Hvis medlemmet selv tilrettelægger sit arbejde og ikke har pligt til at udføre det på bestemte tidspunkter, vil arbejdet være omfattet af § 15, stk. 2, nr. 1. Dokumentationen herfor kan være en erklæring fra arbejdsgiveren eller en ansættelseskontrakt.
Et medlem, der arbejder på nedsat tid med opsigelsesvarsel som eksempelvis kirkesanger eller fritidsunderviser, kan som udgangspunkt ikke frit placere sit arbejde. Medlemmet skal derfor have en frigørelsesattest.
5-ugers-fristen løber først fra og med den dag, hvor medlemmet skal have en frigørelsesattest for at kunne få supplerende dagpenge. Hvis der f.eks. er aftalt en prøvetid, har arbejdsgiveren som udgangspunkt først krav på et opsigelsesvarsel efter den aftalte prøvetid. Under prøvetiden har medlemmet ret til supplerende dagpenge. Når prøvetiden er slut, begynder 5-ugers-fristen at løbe. Hvis a-kassen ikke får dokumentation for, at arbejdsgiveren vil se bort fra opsigelsesvarslet, inden 5-ugers-fristens udløb, har medlemmet ikke længere ret til supplerende dagpenge. I så fald kan medlemmet først få supplerende dagpenge fra den dag, a-kassen får dokumentationen.
5-ugers-fristen anses for overholdt, hvis arbejdsgiveren i stillingsopslaget eller i anden skriftlig form inden fristens udløb har meddelt, at der vil blive udstedt frigørelsesattest, og denne snarest muligt bliver sendt til a-kassen. Det er en betingelse, at a-kassen modtager stillingsopslaget eller den anden skriftlige dokumentation inden for 5-ugers-fristen.
2. Overskriften »Til § 25« ændres til: »Til § 25, stk. 1«.
3. Umiddelbart før overskriften »Til § 26« indsættes følgende:
»Til § 25, stk. 2
Deltidslandbrugere er under visse betingelser ikke omfattet af den tidsbegrænsning for ret til dagpenge, der normalt gælder for medlemmer, der udøver selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse. Disse betingelser fremgår af § 4 i bekendtgørelse om udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, som ændret ved bekendtgørelse nr. 919 af 3. oktober 2005.
For sådanne medlemmer skal a-kassen foretage en rådighedsvurdering, hver gang medlemmet har haft højst sammenlagt 3 måneders ledighed. Den første rådighedsvurdering skal foretages senest efter 3 måneders sammenlagt ledighed efter indplaceringstidspunktet.
Ved rådighedsvurderingen skal a-kassen sikre sig, at medlemmet
1) er aktivt jobsøgende i tilstrækkeligt omfang,
2) fortsat opfylder betingelserne i § 4 i bekendtgørelse om udøvelse af selvstændig virksomhed som bibeskæftigelse, og
3) i øvrigt kan anses for at stå til rådighed for arbejdsmarkedet.
Underskrift 1
Arbejdsdirektoratet, den 3. oktober 2005 Tor Even Münter /Jørn Wæver