Vejledning om funktions- og kvalifikationstillæg til sognemedhjælpere
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/retsinfo/2000/11486@2000-03-30/da
Indhold
I Kirkeministeriets cirkulære af 15. februar 2000 om løn- og ansættelsesvilkår for sognemedhjælpere blev der fastsat nærmere regler for bl.a. aflønning af sognemedhjælpere. I forlængelse heraf har ministeriet efter forhandling med Foreningen af Sognemedhjælpere i Danmark udarbejdet nedenstående kriterier for funktions- og kvalifikationstillæg samt beløbsstørrelser på tillæggene ud fra bestemmelsen i cirkulærets § 8.
Tillæggene kan tillægges en sognemedhjælper af menighedsrådet efter forhandling med Foreningen af Sognemedhjælpere i Danmark. Tillæggene kan være varige eller midlertidige. Man kan også tænke sig såkaldte "kvik-tillæg" dvs. et engangsvederlag, som ydes omgående i forbindelse med en enkeltstående ekstraordinær indsats. Tillæggene er ukvoterede.
¯ Specialistfunktioner (f.eks. varetagelse af særlige arbejdsopgaver)
¯ Ledelseskompetence, herunder personaleledelse
¯ Selvstændig beslutningskompetence
¯ Kompleks opgavevaretagelse
¯ Konsulentfunktioner
¯ Oplærings- eller uddannelsesfunktioner (f.eks. kollegial oplæring eller videregivelse af viden til andre gennem kurser, seminarer)
¯ Omstillings- og udviklingsopgaver
¯ Projektdeltagelse
¯ IT-brugeransvarlig
¯ Planlægnings- og/eller koordineringsopgaver
¯ Kompensation for særlige ulemper (f.eks. ansættelse i flere sogne)
¯ Efter- og videreuddannelse (kan også være udveksling, udstationering, on-the-job træning, undervisningsjob eller uddannelsesorlov)
¯ Arbejdskendskab, herunder erhvervserfaring af betydning for udførelsen af jobbet (f.eks. bredde i indsigt og erfaring og kendskab til beslægtede fag- og arbejdsområder, kan være intern eller ekstern arbejdserfaring)
¯ Fleksibilitet (f.eks. evne og vilje til at påtage sig nye arbejdsfunktioner)
¯ Fornyelse og strategisk tænkning
¯ Arbejdskvalitet og effektivitet (f.eks. evne til at udføre arbejdsopgaver hurtigt og korrekt også i situationer præget af usikkerhed og tidspres)
¯ Selvstændighed i jobbet (f.eks. udfarende, opsøgende, kommunikerende og opfattes som en attraktiv samarbejdspartner af andre)
¯ Engagement, formidlingsevne og gennemslagskraft (f.eks. aktivt bidrager til at højne arbejdspladsens renommé og styrker arbejdspladsens budskab i den offentlige debat og påvirker øvrige myndigheders beslutninger)
¯ Jobopfyldelse
¯ Erfaring fra jobrokering, jobbytte eller lignende
¯ Individuelle resultater
¯ Balancen i forhold til tilsvarende stillinger på det øvrige arbejdsmarked
¯ Rekruttering og fastholdelse
Tillæggene forhandles og fastsættes lokalt og udgør et af følgende afrundede grundbeløb pr. 1. oktober 1997:
¯ 5.000 kr., 11.500 kr., 15.000 kr., 19.700 kr., 24.000 kr., 39.200 kr.
Underskrift 1
Kirkeministeriet, den 30. marts 2000 S. Brunes kt.chef