NOA-Meddelelse vedr. Fortolkning af, hvornår en ledig kan anses for at være dagpengeberettiget, jf. § 49, stk. 2 i bekendtgørelse nr. 30 af 21. januar 2002 om en aktiv arbejdsmarkedsindsats
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/retsinfo/2002/9253@2002-03-13/da
Indhold
Arbejdsformidlingen kan ikke afgive tilbud til ledige, der f.eks. har mistet retten til dagpenge, eller som skal opfylde et arbejdskrav, hvorimod Arbejdsformidlingen godt kan afgive tilbud til ledige, der f.eks. afvikler en effektiv karantæne.
På given foranledning skal styrelsen præcisere følgende:
Ifølge § 49, stk. 2, i bekendtgørelse nr. 30 af 21. januar 2002 om en aktiv arbejdsmarkedsindsats er det en betingelse for Arbejdsformidlingens afgivelse af tilbud, at den ledige er dagpengeberettiget og står til rådighed for arbejdsmarkedet.
I vejledningen til Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 826 af 19. september 2001 om selvforskyldt ledighed er det defineret, hvad der forstås ved, at den ledige er dagpengeberettiget.
Den ledige betragtes herefter ikke som dagpengeberettiget, og Arbejdsformidlingen kan således ikke afgive tilbud til ledige, der
1) har mistet retten til dagpenge som følge af et arbejdskrav efter § 44 i bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed (gentagelsesvirkningen),
2) har mistet retten til dagpenge efter § 45 i bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed,
3) i perioden ikke har ret til dagpenge på grund af manglende rådighed efter §§ 28 og 29 i bekendtgørelse om rådighed,
4) har mistet retten til dagpenge som følge af et arbejdskrav efter § 35 i bekendtgørelse om rådighed, eller
5) endnu ikke har ret til dagpenge som dimittend, jf. § 54 i lov om arbejdsløshedsforsikring m.v.
Selv om en ledig ikke aktuelt får dagpenge, betragtes den ledige som dagpengeberettiget, og Arbejdsformidlingen vil kunne afgive tilbud, hvis årsagen til, at den ledige ikke får dagpenge, er,
1) at den ledige afvikler en effektiv karantæne, eller
2) at den ledige ikke får dagpenge som følge af §§ 30-34 i bekendtgørelse om rådighed.
I vedlagte bilag er ovennævnte bestemmelser gengivet.
Underskrift 1
Arbejdsmarkedsstyrelsen, den 13. marts 2002
Bilag 1
Bilag til NOA-meddelelse A. 3/02
Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 826 af 19. september 2001 om selvforskyldt ledighed Gentagelsesvirkning og arbejdskrav § 44. Et medlem kan ikke få dagpenge, hvis medlemmet 2 gange inden for de seneste 12 måneder er blevet selvforskyldt ledig efter §§ 3-11. Stk. 2. Et fuldtidsforsikret medlem kan igen få dagpenge, når medlemmet har haft mere end 300 timers arbejde i en periode på 10 uger. Stk. 3. Et deltidsforsikret medlem kan igen få dagpenge, når medlemmet har haft mindst 150 timers arbejde i en periode på 10 uger. Stk. 4. Et medlem kan igen få dagpenge, når medlemmet i mindst 26 uger uafbrudt har drevet selvstændig erhvervsvirksomhed i et omfang, der kan sidestilles med lønarbejde i over 30 timer om ugen Medlemmet må ikke samtidig have fået etableringsydelse efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik eller igangsætningsydelse efter lov om social bistand eller lignende. Stk. 5. Direktøren for Arbejdsdirektoratet kan i ganske særlige tilfælde bestemme, at et medlem ikke mister retten til dagpenge efter stk. 1, hvis medlemmet ikke tidligere er blevet vejledt herom. Hvis medlemmet ikke mister retten til dagpenge efter stk. 1, skal medlemmet have en karantæne efter § 39, § 40 eller § 41 for hver af de gange, medlemmet er blevet selvforskyldt ledig. Tab af dagpenge og beskæftigelseskrav § 45. Et medlem mister retten til dagpenge, hvis medlemmet er selvforskyldt ledig efter § 12 eller § 13. Stk. 2. Et medlem, der har mistet retten til dagpenge, kan igen få dagpenge, når medlemmet har haft arbejde i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 2, i loven. Stk. 3. Et medlem, som før den 1. januar 1997 har mistet retten til dagpenge, fordi medlemmet i aktivperioden har afslået at være med til at udarbejde eller revidere en handlingsplan eller har afslået et tilbud efter § 33 i lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, kan igen få dagpenge, når medlemmet har haft arbejde i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 5, i loven.
Stk. 4. Et medlem, som før den 1. januar 1997 har mistet retten til dagpenge, fordi medlemmet har afslået at være med til at udarbejde eller revidere en uddannelsesplan eller en handlingsplan eller har afslået et tilbud efter uddannelsesplan eller en handlingsplan, mens medlemmet var omfattet af den før 1. januar 1999 gældende § 52 b i loven, kan igen få dagpenge, når medlemmet har haft arbejde i det omfang, der er nævnt i § 53, stk. 5, i loven. Arbejdsdirektoratets bekendtgørelse nr. 1353 af 20. december 2000 om rådighed Manglende dagpengeret i en periode § 28. Et medlem kan ikke få dagpenge, hvis medlemmet afslår formidlet arbejde, tilbud om omskoling m.v. eller tilbud efter en individuel handlingsplan eller uddannelsesplan, eller afslår at medvirke til at udarbejde eller revidere en individuel handlingsplan eller uddannelsesplan, fordi medlemmet f.eks. skal 1) overtage andet arbejde, 2) påbegynde selvstændig erhvervsvirksomhed, 3) overgå til efterløn, 4) gå på børnepasningsorlov som ledig efter lov om børnepasningsorlov, 5) rejse til udlandet eller 6) flytte, fordi ægtefællen eller samleveren overtager varigt arbejde, begynder længerevarende uddannelse eller begynder eller flytter selvstændig virksomhed uden for det hidtidige hjemsted. Stk. 2. Et medlem kan ikke få dagpenge, hvis medlemmet afslår formidlet arbejde, tilbud om omskoling m.v. eller tilbud efter en individuel handlingsplan eller uddannelsesplan, eller afslår at medvirke til at udarbejde eller revidere en individuel handlingsplan eller uddannelsesplan, fordi medlemmet ønsker at påbegynde uddannelse. Stk. 3. Stk. 1 og 2 gælder også i situationer, der kan sidestilles med afslag. Stk. 4. Stk. 1 og 2 gælder også i situationer, hvor et medlem bringer sit arbejde til ophør eller afbryder et tilbud om omskoling m.v. eller et tilbud efter en individuel handlingsplan eller uddannelsesplan. Stk. 5. Medlemmet kan igen få dagpenge fra det tidspunkt, hvor det dokumenteres, at forudsætningen for afslaget eller ophøret er bortfaldet, jf. dog §§ 14-16 i bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed. § 29. Et medlem kan ikke få dagpenge, så længe medlemmet ikke har bopæl og opholder sig i Danmark, jf. § 3, ikke er tilmeldt AF, jf. § 4, eller ikke kan overtage arbejde, jf. §§ 5-8. § 30. Et medlem kan ikke få dagpenge, så længe medlemmet ikke har givet de oplysninger, som arbejdsløshedskassen har bedt om, jf. § 20, stk. 3. Stk. 2. Dagpengene kan dog efterbetales, hvis medlemmet har stået til rådighed for arbejdsmarkedet i den mellemliggende periode.
§ 31. Et medlem kan ikke få dagpenge, så længe medlemmet udebliver fra en samtale eller aktivitet i arbejdsløshedskassen, som arbejdsløshedskassen har indkaldt medlemmet til skriftligt og personligt. Stk. 2. Medlemmet kan igen få dagpenge, når medlemmet har henvendt sig skriftligt, personligt eller telefonisk til arbejdsløshedskassen. Stk. 3. Dagpenge for den mellemliggende periode kan ikke efterbetales. § 32. Et medlem kan ikke få dagpenge, så længe medlemmet udebliver fra en grundregistreringssamtale, som AF har indkaldt medlemmet til skriftligt og personligt og med angivelse af samtalens formål, eller så længe medlemmet ikke har underskrevet en erklæring til AF om, at de givne oplysninger efter § 21 er korrekte og fyldestgørende. Stk. 2. Medlemmet kan igen få dagpenge, når medlemmet på ny er tilmeldt AF og har henvendt sig skriftligt, personligt eller telefonisk til AF eller arbejdsløshedskassen vedrørende udeblivelsen, medmindre dagpengeretten helt eller delvis er bortfaldet efter andre bestemmelser i bekendtgørelsen eller i bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed. Hvis medlemmet ikke har underskrevet erklæring om grundregistreringsoplysninger, kan medlemmet igen få dagpenge, når AF har modtaget den underskrevne erklæring. Stk. 3. Dagpenge for den mellemliggende periode kan ikke efterbetales. Stk. 4. Henvender medlemmet sig til AF samme dag, som samtalen skulle have været afholdt, men efter tidspunktet for samtalen, kan medlemmet ikke få dagpenge for den pågældende dag. § 33. Et medlem kan ikke få dagpenge, så længe medlemmet uden en gyldig grund, jf. §§ 21-22 i bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed, udebliver fra en formidlingssamtale eller en samtale vedrørende tilbud om omskoling m.v. eller udarbejdelse eller revision af en individuel handlingsplan eller uddannelsesplan eller en samtale om afgivelse af tilbud efter en individuel handlingsplan eller uddannelsesplan, som AF har indkaldt medlemmet til skriftligt og personligt og med angivelse af samtalens formål, jf. dog §§ 14-16 i bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed. Stk. 2. Medlemmet kan igen få dagpenge, når medlemmet har henvendt sig skriftligt, personligt eller telefonisk til AF eller arbejdsløshedskassen vedrørende udeblivelsen, medmindre dagpengeretten helt eller delvis er bortfaldet efter andre bestemmelser i bekendtgørelsen eller i bekendtgørelse om selvforskyldt ledighed. Stk. 3. Dagpenge for den mellemliggende periode kan ikke efterbetales. Stk. 4. Henvender medlemmet sig til AF samme dag, som samtalen skulle have været afholdt, men efter tidspunktet for samtalen, kan medlemmet ikke få dagpenge for den pågældende dag.
§ 34. Et medlem kan ikke få dagpenge, så længe medlemmet udebliver fra andre end de i §§ 32 og 33 nævnte møder eller aktiviteter, som AF har indkaldt medlemmet til skriftligt og personligt. Stk. 2. Når medlemmet hanvender sig til AF eller arbejdsløshedskassen vedrørende udeblivelsen, kan dagpengene dog efterbetales bortset fra de dage, som møderne eller aktiviteterne vedrører, hvis medlemmet har stået til rådighed for arbejdsmarkedet i den mellemliggende periode. Tab af dagpengeret og arbejdskrav § 35. Hvis et medlem efter §§ 22-24 og § 27 ikke anses for at stå til rådighed, kan medlemmet ikke få dagpenge. Stk. 2. Et fuldtidsforsikret medlem kan igen få dagpenge, når medlemmet har haft mere end 300 timers arbejde i en periode på 10 uger. Det er en betingelse, at arbejdet er udbudt på almindelige løn- og arbejdsvilkår, og at der ikke er givet offentlige løntilskud til arbejdet. Stk. 3. Et deltidsforsikret medlem kan igen få dagpenge, når medlemmet har haft mindst 150 timers arbejde i en periode på 10 uger. Det er en betingelse, at arbejdet er udbudt på almindelige løn- og arbejdsvilkår, og at der ikke er givet offentlige løntilskud til arbejdet. Stk. 4. Et medlem kan igen få dagpenge, hvis medlemmet i mindst 26 uger uafbrudt har drevet selvstændig erhvervsvirksomhed i væsentligt omfang. Det er en betingelse, at medlemmet ikke samtidig har modtaget etableringsydelse efter lov om en aktiv arbejdsmarkedspolitik, igangsætningsydelse efter lov om social bistand eller lignende til virksomheden. Stk. 5. Et medlem, der ikke står til rådighed, fordi medlemmet har forbeholdt sin arbejdskraft for en bestemt arbejdsgiver eller arbejdsplads, kan igen få dagpenge, hvis medlemmet dokumenterer, at årsagen til den manglende rådighed ikke længere er til stede. Stk. 6. Et medlem kan ikke opfylde kravet om arbejde i stk. 2 og 3 med arbejde af den karakter, der var årsag til den manglende rådighed, jf. §§ 26 og 27.