Skrivelse med orientering om lov om ændring af lov om social service
Karakter C
genskabt fra tekst. En karakter siger, hvordan et dokuments struktur er hentet, ikke hvor pålidelig loven er.
Ikke selve loven: Vejledning
Adresse https://gelex.eu/eli/DK/manual/retsinfo/2002/9418@2002-09-06/da
Indhold
Folketinget har den 31. maj 2002 vedtaget lovforslag L128 (Lov nr. 397 af 6. juni 2002). Loven er vedlagt som bilag.
Loven træder i kraft den 1. oktober 2002.
Loven skal ses i sammenhæng med L 124, fremsat af beskæftigelsesministeren (forslag til Lov om orlov til lønmodtagere der passer nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom). Dette lovforslag giver ret til orlov til lønmodtagere til pasning af nærtstående med handicap m.v.
Lovforslaget (L128) med bemærkninger kan læses på:
1. Socialministeriets hjemmeside - www.sm.dk. Se under lovgivning - lovforslag - fremsatte eller på
2. Folketingets hjemmeside - www.ft.dk. Se under dokumenter - lovforslag fordelt på ministerområde - Socialministeriet - af ministeren. Vedtagne.
Beskæftigelsesministeriets lovforslag (L124) kan ses på ministeriets hjemmeside, www.bm.dk - under tal og love - eller på Folketingets hjemmeside (se ovenfor).
Formålet med loven om ansættelse til pasning af nærtstående er at give familier bedre muligheder for i en begrænset periode at varetage pasnings- og omsorgsopgaver overfor hinanden, samtidig med at tilknytningen til arbejdsmarkedet bevares. Det kan f.eks. være i en overgangsperiode, hvor det overvejes, om et ophold uden for hjemmet er mere hensigtsmæssigt. Der kan også være tale om en periode, hvor der er behov for at varetage pasnings- og omsorgsopgaver, der ikke kan kombineres med et erhvervsarbejde.
Målet er at give familier bedre mulighed for ro og fred til at klare evt. praktiske opgaver og til at bearbejde følelsesmæssige belastninger i en kortere periode.
Pasningsordningen er et supplement til de øvrige regler i bl.a. serviceloven for at få en ydelse i forbindelse med pasnings- og omsorgsopgaver over for nærtstående.
Loven giver kommunerne pligt til at ansætte en person med løn i op til 6 måneder, hvis personen ønsker at passe en nærtstående handicappet eller alvorligt syg. 6-månders perioden kan deles i 2 perioder på hver op til 3 måneder, hvis personen ønsker det. Den samlede ansættelsesperiode kan højst være 6 måneder i alt for den pågældende nærtstående.
Ordningen omfatter personer med tilknytning til arbejdsmarkedet.
Følgende betingelser skal alle være opfyldt:
1. Alternativet til pasning i hjemmet er døgnophold udenfor hjemmet eller plejebehovet skal svare til et fuldtidsarbejde og
2. der skal være enighed mellem parterne om etablering af pasningsforholdet og
3. kommunen skal vurdere, at der ikke er afgørende hensyn, der taler imod, at det er den pågældende person, der passer den nærtstående.
Kommunen skal som udgangspunkt godkende pasningsforholdet, hvis personen og den handicappede eller syge er enige om det.
Personen, der ønsker at passe en nærtstående efter denne ordning, har ret til løn. Personen ansættes af den kommune, hvor den nærtstående bor. Der skal udarbejdes en ansættelsesaftale for pasningsforholdet. Lønnen udgør pr. 1. oktober 2002 14.875 kr. om måneden. Lønnen reguleres første gang 1. januar 2003. Hertil kommer feriepenge, pension m.v. Desuden optjenes ret til dagpenge m.v. under ansættelsesforholdet.
Som nærtstående betragtes ægtefælle, samlever, børn, forældre og andre med en så tæt tilknytning, at det er nærliggende, at pasningen kan varetages af den pågældende person.
De personer, der er omfattet af denne pasningsordning, kan være både børn og voksne med betydelig og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse. Dvs. at personkredsen er den samme, som efter § 29 kan udløse ret til dækning af tabt arbejdsfortjeneste (børn) eller kan få et beløb til at ansætte et familiemedlem til pasning efter § 76, stk. 2 (voksne).
Den person, der ønsker at blive passet, skal bo i egen bolig. Det vil sige, at personer, der bor i døgntilbud, plejebolig eller lignende, ikke er omfattet af loven.
Yderligere oplysninger om loven kan fås ved henvendelse til Michael Harbo Paulsen eller Charlotte Aastrup Poole.
Underskrift 1
Socialministeriet, den 6. september 2002 Charlotte Aastrup Poole
Bilag 1
Bilag 1
Lov om ændring af lov om social service (Ansættelse til pasning af nærtstående med handicap m.v.) VI MARGRETHE DEN ANDEN, af Guds Nåde Danmarks Dronning, gør vitterligt: Folketinget har vedtaget og Vi ved Vort samtykke stadfæstet følgende lov: § 1 I lov om social service, jf. lovbekendtgørelse nr. 844 af 24. september 2001, foretages følgende ændringer: 1. Efter § 103 indsættes: » Kapitel 19 a Pasning af nærtstående med handicap eller alvorlig sygdom § 103 a. En person med tilknytning til arbejdsmarkedet, der ønsker at passe nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse i hjemmet, ansættes af kommunen, hvis følgende betingelser er opfyldt: 1) At alternativet til pasning i hjemmet er døgnophold uden for hjemmet, eller plejebehovet svarer til et fuldtidsarbejde, 2) at der er enighed mellem parterne om etablering af pasningsforholdet, og 3) at kommunen vurderer, at der ikke er afgørende hensyn, der taler imod, at det er den pågældende person, der passer den nærtstående. Stk. 2. Personen ansættes af den kommune, hvor den nærtstående bor. Lønnen udgør 14.875 kr. om måneden. Der betales pensionsbidrag med i alt 12 pct., hvoraf de 4 pct. tilbageholdes i lønnen, mens arbejdsgiveren betaler 8 pct. af lønnen. Stk. 3. Personen kan ansættes i op til 6 måneder i sammenhæng til at passe den nærtstående. Aftale om en ansættelsesperiode på mindre end 6 måneder kan ikke efterfølgende ændres. Ansættelsesperioden kan efter ønske fra personen opdeles i 2 perioder af indtil 3 måneder. En deling af ansættelsesperioden, eller aftale om ansættelsesperioder på mindre end 3 måneder, kan ikke efterfølgende ændres. Den samlede ansættelsesperiode kan højst være 6 måneder i alt for den pågældende nærtstående. Stk. 4. Der indgås en ansættelsesaftale mellem personen og kommunen, hvor de nærmere vilkår i forbindelse med ansættelsesforholdet beskrives, herunder angivelse af, hvem den nærtstående er, periodens længde, arbejdsopgaverne, opsigelsesvarsler m.v. Hvis ansættelsen på grund af undskyldelige omstændigheder afbrydes i ansættelsesperioden, udbetaler kommunen løn til den ansatte i én måned efter udgangen af den måned, hvor ophøret finder sted. Såfremt personen får et andet forsørgelsesgrundlag inden for denne periode, bortfalder kommunens forpligtelse. « 2. I § 129, stk. 3, indsættes efter nr. 13: » 14) Løn til pasning af nærtstående med betydeligt og varigt nedsat fysisk eller psykisk funktionsevne eller indgribende kronisk eller langvarig lidelse efter § 103 a. « Nr. 14 og 15 bliver herefter nr. 15 og 16.
3. Efter § 136, stk. 6, indsættes som nyt stykke: » Stk. 7. Det beløb, der er nævnt i § 103 a, stk. 2, reguleres én gang årligt pr. 1. januar med 2,0 pct. tillagt eller fratrukket en tilpasningsprocent for det pågældende finansår, jf. lov om en satsreguleringsprocent. Det beløb, der fremkommer efter regulering, afrundes til nærmeste kronebeløb. Regulering foretages første gang pr. 1. januar 2003. « § 2 Loven træder i kraft den 1. oktober 2002. Givet på Christiansborg Slot, den 6. juni 2002 Under vor Kongelige Hånd og Segl MARGRETHE R. /Henriette Kjær